Заявление на увольнение с выходом пенсию

Важная и полезная информация в статье: "Заявление на увольнение с выходом пенсию". В статье рассмотрена тематика с различных точек зрения, что позволяет сделать верные выводы. По всем вопросам вы можете обратиться к нашему дежурному специалисту.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Когда отпускать на пенсию

Объясним на конкретном примере. Допустим, работнику Иванову И.И. в феврале 2019-го исполнится 60 лет. Согласно новым правилам, он сможет стать пенсионером по старости только в феврале 2020, когда ему исполнится 61 год. В то же время по закону № 350-ФЗ у него есть возможность перестать работать на полгода раньше, то есть летом 2019 г.

Другой пример — с работником-женщиной. Допустим, Сидоровой А.А. исполнилось 55 лет в декабре 2019 г. В соответствии с пенсионной реформой, ей разрешено прекратить трудовую деятельность в декабре 2020 г. Но с учетом поблажек, сделанных властями, она сможет уйти также летом 2019.

Если говорить о досрочных пенсиях, то сотрудники ПФР смогут назначить их, если женщине в 2019 г. исполнится 55 лет, и она будет иметь стаж не менее 37 лет. Мужчину переведут на государственное пенсионное страхование, когда ему исполнится 60 лет, при условии, что он имеет стаж не менее 42 лет. При этом гражданам, имеющим право на пенсию по старым правилам в ближайшие 2 года, также предоставляется возможность уйти раньше на полгода.

Что касается государственных и муниципальных служащих, то для них пенсионная реформа началась еще в 2017 г. Поэтому в 2019-ом женщины-чиновники смогут уйти на пенсию в 56,5 лет, а мужчины — в 61,5 лет. Никаких послаблений для них нет.

Обязательно ли пенсионеру увольняться с наступлением установленного возраста

В ТК РФ нет правила, по которому работодатель обязан уволить человека после наступления пенсионного возраста. Также не требуется, чтобы трудящийся увольнялся, став по возрасту пенсионером. В ряде случаев есть исключения, но они узкоспециализированные. Поэтому если у работника после 60 лет еще остаются силы работать, он может продолжать трудиться. А день рождения и одновременно дата, когда возникает право на оформление пенсии, — не повод сразу подавать заявление на увольнение по собственному желанию. Кстати, человек может и совсем не увольняться. И когда стать пенсионером, гражданин решает самостоятельно.

Совсем другое дело, если работодатель хочет избавиться от сотрудника пенсионного возраста. В таком случае проще договориться, но можно воспользоваться и аттестацией, как способом доказать, что работник не справляется со своей трудовой функцией.

Также напомним, что у работодателя могут возникнуть проблемы в случае необоснованного увольнения предпенсионера — лица, которому до выхода на пенсию остается менее 5 лет. На основании ст. 144.1 УК РФ , руководителя или иное ответственное должностное лицо могут оштрафовать на сумму до 200 000 рублей или в размере его дохода за период до 18 месяцев. Альтернативой штрафа могут стать обязательные работы длительностью до 360 часов.

Какие документы готовит работник для увольнения из-за ухода на пенсию

Решено! Сотрудник больше не хочет работать и уходит на пенсию. Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию производится на основании его заявления. Сотрудник обращается в свободной форме, но должно быть понятно его добровольное желание расторгнуть трудовой договор. Иначе могут возникнуть спорные ситуации, и в случае обращения в ГИТ или суд пенсионер сможет заявить, что его заставили уволиться против воли.

Если в организации нет установленного образца заявления, кадровый специалист может порекомендовать коллеге следующую формулировку:

«Прошу уволить меня 21 декабря 2019 года в связи с выходом на пенсию».

Принципиальный вопрос: можно ли заявление напечатать, а не писать от руки? По мнению представителей Роструда, каким именно образом будет составлен документ — не важно, поскольку это требование не оговорено в ТК РФ. Главное — это должен быть оригинал, подписанный лично работником. Ведь только собственноручная подпись подтверждает волеизъявление пенсионера уволиться. В то же время, исходя из Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, чем больше у суда сомнений в том, что заявление составлено лично, а не под давлением, тем проще работнику восстановиться на рабочем месте. Поэтому рекомендуем просить у сотрудника заявление, составленное им лично, а не с помощью технических средств.

Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели до увольнения

Для большинства руководителей уход работника на пенсию не является неожиданностью. Но они почему-то рассчитывают, что человек отработает еще 2 недели после подачи заявления, за этот период найдется новый сотрудник, а почти пенсионер успеет передать все дела.

Однако на основании ст. 80 ТК РФ, работодатель не может заставить пенсионера работать еще 2 недели — период, предусмотренный для предупреждения о расторжении договора. Но это и не запрещено, если работник согласен. Поэтому сроки увольнения пенсионера по собственному желанию зависят от договоренности сторон.

Отметим, что если работник будет отрабатывать еще некоторое время, то ему лучше переписать заявление на увольнение по собственному желанию таким образом, чтобы было понятно, когда будет его последний рабочий день.

Заявление от пенсионера является обоснованием для издания приказа о прекращении действия трудового контракта по форме, утвержденной в ЛНА организации. Никаких особенностей при составлении распоряжения в данном случае нет.

Если работник по собственному желанию отказывается от трудовой деятельности, при заполнении трудовой книжки ответственное лицо может воспользоваться следующей формулировкой:


Бывают ситуации, что необходимо уволить работника, который ранее уже получил официальный статус пенсионера. В таком случае в его трудовой книжке делают такую запись:

Все эти документы выдаются безвозмездно в трехдневный срок после обращения. Но поскольку в данном случае речь идет об увольнении, то они выдаются в последний рабочий день сотрудника. Копии заверяют согласно действующим правилам.

Читайте так же:  Лишение прав в другом регионе

Обратите внимание, что с 01.07.2018 вступил в силу новый ГОСТ, который немного изменил порядок заверения копий документов. В частности, на копии приказа об увольнении для увольняющегося пенсионера ответственное лицо работодателя пишет:

Верно
Подлинник документа находится в сейфе отдела кадров ООО «Организация», ин. № 4321
Специалист /подпись/ И.А. Литвинова
21.12.2018

Если документы хранятся не в сейфе, а, например, в номенклатурных делах, тогда надо указать сведения об этих делах.

Поскольку в законодательстве не оговорены особенности расторжения трудовых договоров в связи с выходом на пенсию, работнику, который уходит по собственному желанию, положены все те же выплаты и компенсации, что и остальным сотрудникам. Это означает, что если у человека накопились отгулы или дни отпуска, работодатель обязан выплатить за них денежные компенсации в последний рабочий день.

Во многих компаниях принято делать памятные подарки или выдавать премии новоиспеченным пенсионерам. В таком случае надо помнить, что эти выплаты и подарки подлежат налогообложению и обложению страховыми взносами. Но если подарок (премия) будет стоить 4000 рублей и меньше, с такого дохода разрешается не платить ни подоходный налог, ни страховые взносы.

Можно ли снова вернуться на работу

После увольнения пенсионеру начислят сумму пенсии с учетом его стажа, заработной платы и прочих нюансов. По оценкам Росстата, средняя пенсия в России равна 14 400 рублей. В следующем году ее обещают повысить на 1000 рублей в месяц. Но даже такой прибавки не всем хватит, поэтому некоторые люди уже после выхода на пенсию задумываются о том, чтобы вернуться на работу.

Право на труд гарантировано гражданам Конституцией РФ независимо от возраста. Поэтому пенсионерам не запрещено заключать с ИП или организациями трудовые договоры. Единственное — работодатель оформляет срочный контракт на срок, не превышающий 5 лет, на основании абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ .

При этом желательно объяснить и предупредить пенсионера, что при трудоустройстве государство лишит его определенной части пенсии. Точнее, он будет получать ту же сумму, что и до заключения трудового договора, но следующие индексации ему придется пропустить. Повышение на запланированный процент произойдет только после того, как его трудовая деятельность завершится.

Но есть и плюс. За каждый отработанный месяц работодатель перечисляет взносы на пенсионное страхование, поэтому у человека накапливаются трудовой стаж и баллы. Это значит, что работники ПФР пересчитают пенсию и будут выплачивать ее в большем размере.

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Факт достижения служащим пенсионного возраста не считается основанием для увольнения. В силу статьи 3 ТК РФ работодатель не вправе сделать это без его согласия. В противном случае его действия будут расценены как дискриминация по возрасту. Поэтому сотрудник вправе сохранить за собой рабочее место и одновременно получать пенсию. В большинстве случаев он пишет заявление об уходе по собственной воле. Наниматель должен освободить работника от должности без отработки. В статье подробно рассмотрим порядок прекращения трудового соглашения с будущим пенсионером.

Когда работник вправе уйти на пенсию?

В 2018 году в закон о страховых пенсиях от 28.12.2013 года № 400-ФЗ внесли изменения. Пенсионный возраст продлили: для женщин до 60 лет, для мужчин – до 65. Для лиц, которым в период с 01.01.2019 по 31.12.2023 года исполнится 55 лет (женщины) и 60 лет (мужчины), установлен переходный период.

В 2019 году действуют следующие условия выхода на заслуженный отдых:

  • достижение 55,5 лет женщинами, 60,5 лет мужчинами;
  • наличие страхового стажа 10 лет (к 2024 году увеличится до 15 лет);
  • индивидуальный пенсионный коэффициент 16,2 (к 2025 году увеличится до 30).

[3]

С каждым годом граждане будут уходить на заслуженный отдых все позже в соответствии с графиком. В течение 2019-2020 года пенсионный возраст будет отодвигаться на смягченных условиях. В этот период сотрудники смогут подать бумаги в Пенсионный фонд на полгода раньше.

Пример 1. С.А. Олейниковой 05.03.2019 года исполнится 55 лет. По старому закону с этого момента она могла претендовать на пенсию. Поскольку в 2018 году срок выхода на пенсию продлили, дата ухода на заслуженный отдых сдвинулась на полгода до 05.09.2019 года.

Для некоторых категорий лиц предусмотрен досрочный выход на пенсию. Льготными условиями вправе воспользоваться многодетные матери, жители северных районов, медицинские работники, служащие, занятые на вредном труде.

Как правильно уволить работника в связи с выходом на пенсию: пошаговая инструкция

Закон не связывает выход на пенсию с безусловным увольнением. Трудовой договор расторгается по инициативе служащего. Он подает заявление на увольнение по собственному желанию по правилам статьи 80 ТК РФ.

Шаг 1. Составление заявления на увольнение

Заявление составляется в свободной форме. Следует обратить внимание на формулировку основания прекращения трудового соглашения.

В документе необходимо указать:

  • должность, ФИО руководителя;
  • наименование компании;
  • должность, ФИО служащего;
  • просьбу освободить от должности в связи с уходом на пенсию;
  • дату расторжения контракта;
  • подпись с расшифровкой;
  • число подачи обращения.

Чтобы избежать спорных ситуаций, рекомендуется подать документ в двух экземплярах. Один принимается сотрудником отдела кадров, второй возвращается обратившемуся с отметкой о регистрации.

Обратите внимание! Увольнение сотрудника в связи с выходом на пенсию – индивидуальный случай. По правилам части 3 статьи 80 ТК РФ гражданин вправе указать желаемую дату увольнения. Отрабатывать две недели не нужно. Руководство не вправе отказать служащему.

Шаг 2. Подготовка приказа об увольнении

Сотрудник кадрового подразделения готовит приказ на увольнение. Бланк разрабатывается работодателем самостоятельно. На практике используют унифицированную форму № Т-8.

В документ вписывают следующие сведения:

  • дату и номер бумаги;
  • сведения о трудовом контракте;
  • дату освобождения от должности;
  • ФИО гражданина;
  • наименование подразделения и должности;
  • причину ухода;
  • сведения о заявлении;
  • подпись руководителя.

В качестве причины указывают пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Формулировка должна быть следующей: «по инициативе работника в связи с выходом на пенсию».

Читайте так же:  Отзыв соглашения о персональных данных

Работник кадрового подразделения должен ознакомить служащего с приказом под роспись. Он вправе попросить копию документа.

Важно знать! Если с будущим пенсионером подписано соглашение о материальной ответственности, то перед увольнением организуют инвентаризацию. После оформления инвентаризационной ведомости договор расторгают. В случае, когда работодатель не успевает провести эти мероприятия, он не вправе переносить дату расторжения трудового контракта. Гражданина увольняют в указанную им дату. Соглашение о материальной ответственности расторгают после увольнения и проведения инвентаризации.

Шаг 3. Заполнение трудовой книжки

В день ухода кадровый сотрудник заполняет трудовую книжку.

Раздел о работе должен содержать следующие сведения:

  • номер записи;
  • дату внесения;
  • причину прекращения контракта;
  • данные о приказе.

Если допущена ошибка, необходимо внести исправления. Это позволит избежать проблем с назначением пенсии.

Образец записи в трудовой книжке:

Шаг 4. Порядок расчета и выдача трудовой книжки

В последний трудовой день гражданину перечисляют полный расчет. Ему должны перечислить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск. Дополнительные выплаты при увольнении в связи с выходом на пенсию могут быть предусмотрены коллективным договором.

На руки работнику выдают трудовую книжку. Она понадобится для подачи бумаг в Пенсионный фонд. После получения документа гражданин ставит подпись в специальном журнале.

Также сотрудник кадрового подразделения заполняет личную карточку Т-2. Служащий расписывается в разделе «Основание прекращения трудового договора».

Образец записи в карточке Т-2:

Пример 2. Г.В. Гладун исполнится 55 лет 12.11.2018 года. Она решила уйти из компании по причине выхода на пенсию. 06.11.2018 года работница подала заявление об уходе по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Просила расторгнуть контракт 09.11.2018 года. В назначенную дату работодатель подписал приказ об увольнении, выдал трудовую книжку и полностью рассчитал служащую.

Шаг 5. Отчетность в Пенсионный фонд

С 2018 году наниматели сдают в Пенсионный фонд отчет СЗВ-СТАЖ. Подать его требуется до наступления 1 марта года, следующего за отчетным.

В бланк вносят следующие сведения:

  • СНИЛС служащего;
  • ФИО;
  • дату увольнения;
  • периоды деятельности, подлежащие включению в стаж;
  • суммы пенсионных платежей;
  • основания досрочного назначения пенсии.

Сформированный бланк выдают работнику в день увольнения.

Также при выдаче трудовой книжке гражданину вручают:

  • справку о величине заработка;
  • копию информации по форме СЗВ-М;
  • копию третьего раздела расчета по страховым платежам;
  • прочие бумаги по его просьбе.

Следует знать! Закон не содержит ограничений по поводу сроков между подачей бумаг в Пенсионный фонд и увольнением. Каждый сотрудник вправе обратиться за прекращением трудового договора в любое удобное время.

Можно ли уволить будущего пенсионера без его согласия?

Работодатель вправе уволить будущего пенсионера без его согласия на общих основаниях, перечисленных в статье 81 ТК РФ.

На практике встречаются следующие случаи:

  • ликвидация фирмы;
  • сокращение штата;
  • дисциплинарное взыскание;
  • несоответствие занимаемой должности.

Важно соблюсти процедуру прекращения контракта. В противном случае служащий вправе пожаловаться в трудовую инспекцию.

Если сотрудника увольняют из-за сокращения штата или ликвидации, нужно предупредить его об этом за два месяца. После прекращения трудового соглашения помимо основных выплат ему начисляют выходное пособие. Далее на протяжении двух месяцев уволенный получает компенсацию, равную среднему заработку.

На практике возникает вопрос, можно ли продлить срок выплаты компенсации до трех месяцев. Это правило работает в отношении безработных лиц. Пенсионеры по старости в эту категорию не входят в силу статьи 3 закона о занятости от 19.04.1991 года № 1032-1.

Пример 3. Е.А. Иванова намерена была уйти на пенсию по возрасту 29.10.2018 года. Однако, 16.08.2018 года наниматель решил провести сокращение штата. Сотруднице 17.08.2018 года вручили уведомление о том, что ее должность исключат из штатного расписания. Увольнение было запланировано на 17.10.2018 года. В назначенную дату наниматель прекратил трудовой договор, выплатил служащей заработную плату и выходное пособие. На протяжении двух месяцев ей перечисляли компенсацию, равную среднему заработку. Одновременно она оформила пенсию.

Платят ли пенсию работающему пенсионеру?

Если гражданин оформил пенсию, но не стал увольняться, он не лишается пенсионного обеспечения. Однако, для него с 2016 года пенсионная выплата не индексируется. После того, как служащий уволится, будет сделан перерасчет с учетом всех индексаций.

Видео (кликните для воспроизведения).

В настоящее время обсуждается вопрос об отмене выплат работающим пенсионерам. Возможны два варианта:

  • отмена фиксированной части;
  • введение ограничений в зависимости от уровня ежемесячного дохода.

В настоящее время законопроект еще не принят.

Ответственность работодателя за увольнение работников предпенсионного возраста

14.10.2018 года в УК РФ появилась новая статья 144.1, предусматривающая ответственность за необоснованное расторжение трудового контракта с лицами предпенсионного возраста. Новая норма направлена на защиту интересов граждан, которым осталось до пенсии 5 лет и меньше.

В случае нарушения руководителю фирмы грозит штраф до 200 000 руб. Вместо штрафа его могут отправить на обязательные работы на период до 360 часов.

Речь идет именно о незаконном увольнении. Если наниматель на правомерных основаниях проводит сокращение штата, ликвидацию, привлекает служащего к дисциплинарной ответственности с последующим увольнением, ответственность не наступает.

Если гражданин считает, что его уволили необоснованно, следует обратиться в суд с иском.

Подведем итоги

Таким образом, увольнение в связи с выходом работника на пенсию производится по его заявлению. Служащий освобождается от отработки и вправе уйти в удобное для него время. Закон разрешает увольнять лиц предпенсионного возраста без их согласия при наличии оснований, указанных в статье 81 ТК РФ. Если сотрудник решил остаться на работе и оформил пенсию, он одновременно получает выплаты от работодателя и из Пенсионного фонда. В случае незаконного увольнения будущего пенсионера работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности.

Рекомендованные для вас статьи:

Читайте так же:  Возврат денег на билеты самолет по болезни

Заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию

Выход на пенсию по старости в РФ наступает в 55 лет для женщин и в 60 лет для мужчин. При достижении указанного возраста женщина или мужчина оформляют через ПФР пенсию для ежемесячного получения. Если на момент достижения пенсионного возраста гражданин официально трудоустроен, то его право расторгнуть трудовые отношения без отработки в связи с выходом на пенсию.

Данное действие выступает правом работника и не является его обязанностью, будущий пенсионер вовсе не должен в обязательном порядке увольняться при достижении пенсионного возраста, однако при наличии такого намерения, ТК РФ освобождает его от обязательной двухнедельной отработки, характерной для увольнения по собственному желанию.

Чтобы уволиться в связи с выходом на пенсию работнику нужно написать заявление и передать его в кадровый отдел организации. Выход на пенсию по ТК РФ можно трактовать как случай, попадающий под 80-тую статью, при котором не возможно дальше продолжать работу, в связи с чем, работодатель обязан оформить увольнение работника без отработки в связи с выходом на пенсию.

Заявление является обязательной составляющей процедуры оформления, так как выступает основанием для оформления приказа об увольнении. Скачать образец заявления об увольнении в связи с выходом на пенсию можно по ссылке ниже.

Другие образцы заявлений об увольнении:

  • по собственному желанию — образец;
  • по соглашению сторон — скачать.

Как написать правильно?

Заявление об увольнении может быть написано любым числом. Главное — указать в нем день увольнения, то есть день, в которой работодатель должен оформить расторжения трудового договора и выдать работнику расчет и документы на руки (в частности трудовую книжку).

[2]

В качестве причины увольнения указывают выход на пенсию (достижение пенсионного возраста). Причина увольнения — собственное желание работника, а потому в приказ и трудовую книжку вписывается основание для увольнения — п.3 ст.77 ТК РФ.

Заявление адресуется конкретного лицу, представляющему интересы организации работодателя. Документ подписывается самим заявителем — работником, увольняющимся в связи с пенсионным возрастом. Подпись должны быть поставлена вручную. Само заявление лучше писать лично в рукописном виде, а не набирать в машинописным способом.

Составленный бланк заявления передается в кадровый отдел фирмы, далее оно должно быть одобрено руководством. В случае положительного решения ставится прямо на заявлении одобряющая виза ответственного лица. При этом дается распоряжение кадровику подготовить приказ об увольнении заявителя определенной датой.

Ниже представлен пример заявления.

Оформление заявления

Заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию образец — скачать.

Как писать заявление об уходе по собственному желанию работающему пенсионеру, можно прочитать здесь.

Как правильно написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию

Каждый работающий гражданин нашего государства с приходом определенного возраста получает право на увольнение в связи с выходом на пенсию. Такая возможность предусмотрена третьим пунктом 77 статьи Трудового Кодекса страны. Часть работников старательно ждут момент получения прав на выплаты без походов на службу, часть — опасаются наступления нетрудоспособного возраста.

Важным условием ТК РФ является отсутствие обязательной необходимости покидать свой трудовой пост в определенный день рождения. В 77 статье указывается возможность начала периода отдыха. Пользоваться или нет правами, решают стороны трудовых взаимоотношений. Официально переход в статус пенсионера оформляется подписанием соглашения сторон. Увольнение по выходу на пенсию ст. 77 предусматривает только на основании добровольного решения. В случае, если решение выполнить увольнение сотрудника по достижению пенсионного возраста принимается работодателем в одностороннем порядке, работник имеет основание обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о дискриминации по возрасту.

Оформление заявления

При этом ТК РФ защищает право гражданина получить заслуженный уход с работы по достижению 55 лет женщинами и 60 лет мужчинами по собственной инициативе.

Для этого достаточно просто и своевременно написать заявление об увольнении по собственному желанию, в котором именно выход на пенсию по старости указывается в качестве основной причины принятия решения.

Работник сам указывает дату своего запланированного прекращения прихода на место исполнения производственных обязанностей. В ситуации, когда она совпадает с днем рождения или называет дату, после празднования юбилея, работодатель становится обязанным выполнить просьбу штатной единицы.

Чтобы понять, как правильно уйти на заслуженный отдых, слишком много размышлять не потребуется. Для того используется стандартный образец, в котором указывается:

  • Подготовка заявления на имя руководителя производства от сотрудника с указанием должности и имени в правом верхнем углу.
  • Тема «Заявление».
  • Просьба уволить по собственному желанию в соответствии с частью 3 статьи 77 с указанием даты прекращения трудовых взаимоотношений.
  • Личная собственноручная подпись и дата подготовки.

Документ передается в отдел кадров организации. Специалист этой структуры обязательно фиксирует прием заявления личной подписью руководителя отдела кадров.

Далее готовится приказ о расставании с работником, который после подписания передается в бухгалтерию организации. На его основании осуществляется расчет обязательных выплат. В тексте приказа причина увольнения указывается в обязательном порядке.

Рекомендуется составлять и передавать такой документ за 14 дней до запланированной даты. Но ТК РФ обязывает работодателя удовлетворить запрос о прекращении производственных взаимоотношений даже день в день (статья 77). Если понять, как написать заявление на пенсию по причине старости правильно, проблем с прекращением исполнения производственных обязанностей не возникает. Можно получать на руки соответственно заполненную трудовую книжку.

Какие записи вносятся в Трудовую книжку?

Официальный выход на пенсию далеко не всегда является фактом гарантированного прекращения занятости. Дискриминация по возрасту в нашем государстве не допускается, и гражданин имеет полное право в дальнейшем вновь найти место занятости и передать этот подтверждающий трудовую биографию документ в новую структуру.

Грамотно созданная запись содержит:

  • Записи обо всех поощрениях работника за годы службы;
  • Информацию об уходе по собственному желанию на основании часть три 77 статьи ТК РФ.
Читайте так же:  Не начислили премию куда жаловаться

Слова записи в книжке полностью дублируют слова в приказе, и должны содержать ссылку на этот приказ, подпись работодателя с датой и подпись сотрудника с датой. В этой записи не могут содержаться описки или ошибки. Они станут причиной возникновения потенциальных будущих проблем с расчетом начислением выплат. Правки и затирки недопустимы. Создается запись о недействительности ошибочной и вносится новая правильная запись.

Порядок проведения выплат

Работнику потребуется учитывать размер предполагаемых платежей. Стоит обратить внимание на аналогичность выполнения расчета по увольнению по собственному желанию в любом другом случае. При выходе на пенсию какие положены компенсации? По сути, стандартные:

  • В выплаты при увольнении на пенсию входит расчет за отработанный до даты ухода период.
  • Компенсация за основной отпуск, если он еще не был взят ранее.
  • Компенсация за все варианты дополнительных отпусков, если они были предусмотрены трудовым соглашением и характером работы.
  • Командировочные, подотчетные и другие задолженности работодателя.

В выплаты при выходе на пенсию по достижению нетрудоспособного возраста также могут входить некоторые суммы, которые предусмотрены внутренними приказами.

Часто работодатели, осуществляя увольнение по достижению пенсионного возраста работника, выплачивают премии или компенсации, прописанные во внутреннем статуте.

Но такая обязанность законодательством не предусмотрена и зависит только от желания работодателя.

Рассчитывать, сколько окладов выдают при выходе на пенсию, большей части работников не приходится. Но такая возможность предусматривается при окончании трудовой карьеры представителей некоторые специальностей. Чаще всего занятых в силовых органах, на опасном производстве или тех, кто работал на Крайнем севере:

  • В случае выслуги от 20 лет сотрудникам внутренних органов полагается выплата в 20 окладов, когда срок службы составил 10 лет, выплачивается 5 окладов, срок службы составлял от 10 до 15 лет включительно, выплачивается 15 месячных окладов.
  • Аналогичный порядок относится к работникам ФСИН, Государственной противопожарной службы, органов уголовно-исполнительной системы.
  • За счет собственного фонда страхования выплачивается пособие при выходе на пенсию по возрастным показателям сотрудникам РЖД. Размер определяется индивидуально в зависимости от стажа, должности и продолжительности деятельности.
  • Дополнительные выплаты также могут быть определены внутренними приказами на любом производстве

Порядок увольнения работающего пенсионера

Люди старшего возраста сегодня долгие годы сохраняют социальную активность. В результате случаи, когда они продолжают трудиться после достижения пенсионного возраста, далеко не уникальны. Отдельный порядок предусматривается при увольнении работающего пенсионера, который решил окончательно уйти на пенсию.

Удивительно, но в действующем законодательстве четкий ответ на разрешения подобной ситуации не предусмотрен. В результате работники отдела кадров часто оказываются перед сложной дилеммой. В такой ситуации рекомендуется исходить из следующих оснований:

  • Официальный выход на пенсию и увольнение по собственному желанию на этом законодательном основании может осуществляться только один раз в жизни.
  • Но работник может воспользоваться положениями статьи 80 ТК РФ и подавать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию неограниченное количество раз. Судебная практика в таком случае противоречива.

Определенный порядок предусматривается при увольнении работающего пенсионера

Спорные ситуации

Достаточно часто отделы кадров сталкиваются с ситуацией изменения решения об увольнении работника. Вне зависимости от основания направления собственного решения в письменной форме, любая штатная единица имеет право сменить свою позицию. Отзыв выполняется в стандартном порядке. Достаточно написать заявление на имя руководителя и подать его в отдел кадров. Оно может быть удовлетворено или отклонено руководителем.

В случае занятости на нескольких официальных местах службы по принципу выполнения производственных задач по совместительству, специалист может выбрать несколько вариантов собственного выхода на заслуженный отдых:

  • Параллельное проведение всех заявлений об увольнении по собственному желанию.
  • Прекращение производственных отношений в месте занятости по совместительству и сохранении своей должности по основному месту службы.
  • Уход на основании 77 статьи с основного места работы, оставаясь в штатном расписании по месту совмещения. Работа по совместительству в такой ситуации преобразовывается в «основную».

Досрочный выход на пенсию

Гражданин в некоторых ситуациях может не дожидаться даты соответствующего дня рождения. Такой вариант предусмотрен для представителей некоторых специальностей:

  • Участники военных действий, получивших во время участия ранение или травму, ставшую причиной присвоения инвалидности;
  • Военнослужащие;
  • Балерины;
  • Педагоги;
  • Стюардессы;
  • Матери, воспитывающие пять и больше детей;
  • Матери или отцы, которые воспитывают ребенка-инвалида;
  • При определенных условиях лица, имеющие I степень инвалидности, которые страдают редкими заболеваниями;
  • Лица, которые были уволены в связи с сокращением штатов на производстве;
  • Особые ситуации.

Некоторые виды занятости предусматривают неизбежный переход в статус пенсионера по достижении граничного возраста:

  • Государственные гражданские служащие, которым исполнилось 65 лет.
  • Педагоги, которым исполнилось 70 лет, ректорский и приравненный к ним состав достигает граничного возраста в 65 лет.
  • Сотрудники органов внутренних дел, которые в зависимости от должности, должны покидать место службы для большей части состава в 50 лет, на должностях уровня полковника в 60 лет, генерал-полковника в 65 лет.

Выход на пенсию и увольнение работающего пенсионера: как правильно написать заявление?

Многие граждане, достигнув пенсионного возраста, не спешат уходить на заслуженный отдых. Трудовое законодательство дает возможность написать заявление пенсионеру на увольнение в любой момент. Отказать в уходе работодатель не имеет права. Однако процесс прекращения трудовых взаимоотношений должен проходить с соблюдением установленных законом норм.

За сколько дней нужно уведомить работодателя?

Если гражданин пенсионного возраста изъявил желание закончить трудовые отношения с работодателем, то процедура прекращения рабочих обязательств происходит в общем порядке с отметкой в персональном трудовом документе об увольнении по своей инициативе.

В сложившейся ситуации предупреждать начальство об уходе требуется за две недели до увольнения только тогда, когда сотрудник устраивался на работу уже находясь в пенсионном возрасте. Освобождение от должности будет проходить на общих основаниях.

Читайте так же:  Процент нотариус при дарственной доли

При достижении права на пенсионное обеспечение, работник вправе уйти с работы. Если сотрудник достиг возраста выхода на пенсию во время работы в организации и продолжает трудиться, то он в любое время может написать заявление с пометкой «в связи с выходом на пенсию». При таких обстоятельствах закон не обязывают пенсионера предупреждать работодателя об уходе за 14 дней.

Нужно ли отрабатывать?

Работающему человеку, находящемуся на пенсионном обеспечении, дается возможность написать заявление об увольнении по личному желанию в любой момент. Трудящиеся пенсионеры входят в льготную категорию работников.

В отличие от других работников, пенсионер вправе отказаться от отработки в 14 дней перед уходом с места работы. Как только будет написано заявление, работодатель не сможет удерживать сотрудника на работе.

При этом в отношении пенсионера не распространяются штрафы и санкции. Если гражданин после оформления пенсии заново устраивается в эту же или иную организацию, он теряет право на возможность не отрабатывать две недели после составления заявления.

Такой пенсионер попадает под общие правила увольнения по действующему законодательству. Он обязан ходить на работу в течение 14 дней с момента уведомления о своем намерении уйти с работы. Только после соблюдения всей последовательности расторжения договора пенсионер сможет получить денежный расчет.

[1]

Как правильно написать заявление на увольнение?

Работающему пенсионеру по собственному желанию

Процесс освобождения от занимаемой должности должен соответствовать закону. Для прекращения трудовой деятельности работающий пенсионер предъявляет заявление. При написании документа нужно придерживаться некоторых правил.

Необходимо учитывать следующие моменты:

  • ссылаясь на ТК РФ, организация должна быть осведомлена о намерении сотрудника уволиться в письменном виде. Трудовой договор не может быть расторгнут по устной договоренности. Заявление можно написать вручную или воспользоваться печатным способом;
  • заявление может быть направлено в отдел кадров как лично, так и по почте;
  • на документе должна стоять личная подпись работника.

В заявлении должно быть четко указано пожелание о прекращении трудовой деятельности, в том числе дата увольнения.

Как правильно написать заявление на увольнение работающему пенсионеру? Документ составляется произвольно, определенных стандартов он не имеет. Можно взять готовый бланк у кадровых работников. Обязательно указывается причина ухода, что предусмотрено российским законодательством.

Она имеет принципиально важное значение и от нее зависит, будет ли человек отрабатывать установленный срок или нет. Необходимо правильно указать обстоятельства ухода. Нельзя путать выход на пенсию и уход пенсионера по своему желанию. Иначе невозможно будет защитить свои права.

В заявлении должна быть проставлена дата последнего трудового дня. Поскольку работающий пенсионер решает уволиться по собственной воле, то он будет отрабатывать две недели. Следовательно, датой увольнения станет последний день двухнедельной отработки.

Несмотря на отсутствие установленной унифицированной формы, заявление имеет определенную структуру:

  • в верхнем левом углу листа заполняется: наименование организации, ФИО директора, данные увольняющегося работника;
  • по центру бумаги пишется «Заявление»;
  • далее идет содержание текста (ставится дата увольнения, а также почему гражданин захотел уйти с работы);
  • дата;
  • подпись заявителя.

Есть два варианта указания даты, например, если написать:

  • «Прошу уволить меня … с 3 октября 2018 года», то датой увольнения будет считаться 2 октября;
  • «Прошу уволить меня … 3 октября 2018 года», то договор прекращает свое действие 3 октября.

Предлог «с» в этом случае имеет важное значение. Заявление может быть подано в любое удобное время: в период нахождения на больничном, в рабочее время или во время отпуска с дальнейшим увольнением.

В связи с уходом на пенсию

Для написания подойдет стандартный лист формата А-4. Структура документа аналогичная с той, что указывается при увольнении по собственному желанию. Разница лишь будет в причине увольнения. Подпись заявителя ставится только от руки, даже если заявление печатается на компьютере.

Заявление заполняется понятным почерком синей или черной ручкой. Исправления не допускаются. Если в документе допущена ошибка, его лучше переделать. Иначе заявление будет признано недействительным. Желательно написать бумагу в двух экземплярах. На одном из них руководитель поставит отметку о приеме и вернет обратно работнику.

Работающие пенсионеры не редкость. Многие продолжают работать для улучшения своего материального положения. Однако не всегда руководителей устраивает тот факт, что среди рабочего персонала есть пенсионеры.

Видео (кликните для воспроизведения).

Некоторые из них заставляют сотрудника пенсионного возраста уйти с работы, что влечет несоблюдение трудового законодательства. Уволиться пенсионер может только по собственной инициативе (ст.77 ТК РФ). Если со стороны руководящего состава наблюдается давление, необходимо об этом уведомить надзорные органы.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источники


  1. Шалагина, М. А. Правоведение. Шпаргалка / М.А. Шалагина. — М.: Феникс, 2015. — 126 c.

  2. Комиссия. Судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2014. — 999 c.

  3. Тихомиров, М. Ю. Увольнение по инициативе работодателя. Практическое пособие / М.Ю. Тихомиров. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2015. — 499 c.
  4. Теория государства и права. — М.: Дрофа, 2013. — 710 c.
Заявление на увольнение с выходом пенсию
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here