Введение в действие процедуры

Важная и полезная информация в статье: "Введение в действие процедуры". В статье рассмотрена тематика с различных точек зрения, что позволяет сделать верные выводы. По всем вопросам вы можете обратиться к нашему дежурному специалисту.

Введение в действие процедуры

Файлы этого ресурса:

Файл Описание Размер Формат
Б.3. Приказ от 05.09.2011 №541 -О введении в действие документированной процедуры _Корректирующие и предупреждающие действия_.pdf Приказ от 05.09.2011 №541 -О введении в действие документированной процедуры Корректирующие и предупреждающие действия 67.87 kB Adobe PDF Просмотреть/Открыть

Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.

Приказ о введении в действие должностных инструкций

При необходимости введения в действие должностных инструкций сотрудников предприятия, от лица директора организации обязательно формируется специальный приказ с соответствующим содержанием.

Что такое должностные инструкции и зачем они нужны

Под термином «должностная инструкция» скрывается перечень трудовых функций и прав, описание ответственности, условий труда и прочих параметров работы сотрудника, находящегося на той или иной должности.

Роль должностных инструкций вполне понятна: с их помощью руководство регулирует деятельность подчиненных. Таким образом, они служат для достижения сразу нескольких целей: укреплению дисциплины труда, организации и мобилизации работников, повышению производительности и в конечном счете расширению перспектив предприятия.

Следует отметить, что далеко не всегда и не везде применяются должностные инструкции, в основном они распространены в государственных учреждениях, а также в крупных организациях коммерческого сектора, где большая численность персонала.

Назначение приказа

Если на предприятии используются должностные инструкции, то приказ о вводе их в действие является незаменимым документом, значение которого невозможно переоценить.

Он является юридическим подтверждением их значимости и законности, проще говоря, без этого приказа инструкции с прописанными в них функциональными обязанностями работников организации могут быть признаны недействительными (в случае возникновения споров и конфликтов между руководством организации и подчиненными, дошедшими до судебной инстанции, трудовой инспекции или прокуратуры).

Какой формат приказа выбрать

Приказ о введении в действие должностных инструкций разрешается писать в произвольном виде, поскольку его единый стандарт отсутствует. Единственное, что следует при этом учитывать: чтобы структура, состав и подача документа соответствовали нормам деловой документации.

Правда, в государственных учреждениях, ровно как и в некоторых коммерческих компаниях иногда встречается унифицированный шаблон распоряжения. При этом формат приказа должен быть обязательно утвержден в локально-нормативных актах организации.

Как оформить приказ, особенности документа

Оформление приказа также отдается на откуп его составителям. Документ можно писать вручную или делать в печатном виде, на обычном листе бумаги или на бланке с фирменными реквизитами и логотипом.

Приказ формируется всегда в единственном оригинальном экземпляре, а при необходимости делаются его заверенные копии в нужном количестве.

Кто должен поставить под документом свои автографы

Под приказом обязательно должны расписаться следующие лица: директор компании, как сотрудник, от лица которого идет данное распоряжение, работники, которых приказ касается напрямую, а также те, на кого возлагается контроль за его исполнением. Таким образом, все они будут свидетельствовать о том, что ознакомлены с содержанием документа и согласны с ним.

Отсутствие этих подписей может привести к тому, что при возникновении разногласий между руководством предприятия и подчиненными, приказ будет оспорен суде, а директор и иные должностные лица привлечены к административному наказанию.

Как организовать регистрацию и учет

Все приказы, издаваемые от имени руководителя фирмы должны в обязательном порядке учитываться. Для этого обычно используются специальный журнал.

В него вносится название распоряжения, его номер и дата выпуска. Журнал, как правило, находится под контролем у кого-либо из сотрудников, входящих в ближайшее окружение руководства: секретаря, начальника кадрового отдела или юриста. В случае надобности журнал помогает доказать сам факт создания приказа, а также оперативно найти требуемый документ.

Нормы и сроки хранения документа

По отношению к хранению приказа никаких особенных условий не выдвигается. Но для организации порядка в этом деле следует подшить документ в папку с другими подобного рода бумагами, где он должен находиться период, установленный в законодательстве или срок, указанный в нормативно-правовых актах фирмы (не меньше трех лет). После этого от него можно избавиться (но только в соответствии с определенным регламентом, установленном для утилизации распорядительных актов).

Образец приказа о введении в действие должностных инструкций

Если перед вами встала задача по формированию приказа о введении в действие должностных инструкций, а вы ранее с ним дела не имели, ознакомьтесь с его примером и комментариями к нему – с их учетом вы без труда создадите свое распоряжение.

  1. В начале документа напишите наименование компании, затем название приказа, его номер (по внутреннему документообороту) и место его составления.
  2. После этого переходите к основной части. Первым делом впишите сюда обстоятельства, которые послужили поводом для оформления приказа – эти данные будут выступать в роли обоснования. Затем внесите ссылки на законодательные акты или внутренние документы предприятия, которые связаны с распоряжением – они будут являться основанием.
  3. Ниже дайте указание собственно на введение в действие должностных инструкций. Тут по порядку укажите, каких именно документов это касается (т.е. напишите названия должностей, а также номера должностных инструкций и их номера как приложений к данному приказу).
  4. Если ранее подобный приказ уже издавался, в новом распоряжении его следует отменить.
  5. Обязательно надо отметить необходимость доведения данного документа до работников предприятия, а также назначить ответственного за его исполнение сотрудника.
  6. В конце документ следует подписать.

ПОРЯДОК РАЗРАБОТКИ, СОГЛАСОВАНИЯ, УТВЕРЖДЕНИЯ ДОКУМЕНТИРОВАННЫХ ПРОЦЕДУР, ИХ ВНЕДРЕНИЕ И ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ

Разработка, согласование и утверждение документированных процедур (стандартов предприятия) обычно включает четыре этапа:

  • • сбор и анализ материалов для разработки процедуры;
  • • разработка проекта процедуры и его согласование;
  • • утверждение процедуры;
  • • рассылка процедуры.
Читайте так же:  Льготы малообеспеченным семьям

Рассмотрим их подробнее:

  • 1- й этап. В процессе сбора и анализа материалов изучаются предложения и рекомендации всех заинтересованных подразделений, а также техническая и технологическая документация.
  • 2- й этап. Проект процедуры направляется на согласование во все заинтересованные структуры. После получения отзывов о проекте, возможно, и в устной форме, готовится его окончательный вариант.
  • 3- й этап. Доработанный вариант процедуры согласовывается с заинтересованными подразделениями, подписывается руководителем подразделения, согласовывается с представителем руководства и представляется на утверждение генеральному директору, который принимает решение по разногласиям, если они имеются, и утверждает окончательный вариант, устанавливая дату введения процедуры в действие. Процедуры утверждаются без ограничения срока действия.
  • 4- й этап. Утвержденная процедура со всей прилагаемой документацией направляется представителю руководства для организации постановки на учет и рассылки заинтересованным лицам согласно листу рассылки. Далее оригинал передается в группу качества для хранения, где с него снимается необходимое число копий для дальнейшей рассылки, а на оригинал ставится штамп «Контрольный экземпляр».

Копии процедуры передаются подразделениям, участвующим в ее реализации. На копии наносится штамп «Копия №. ». Количество копий и места рассылки фиксируются. Подразделения, получив копию процедуры, несут ответственность за ее внедрение, которое проводится с помощью организационно-технических мероприятий.

Группа качества руководит организационно-методическими работами по внедрению документированных процедур, соблюдение которых контролируется посредством проведения внутреннего аудита.

В случае необходимости внесения изменений в документированные процедуры или их аннулирования заинтересованные подразделения направляют предложения об этом в группу качества. Последняя совместно с подразделениями рассматривает эти предложения и в случае согласования принимает решение либо об изменениях в проекте, либо об аннулировании его, либо об отклонении этих предложений с указанием причин. Проект изменения или аннулирования должен быть согласован со всеми заинтересованными подразделениями предприятия, представлен руководству по качеству и утвержден генеральным директором.

Каждому изменению присваивается номер в соответствии с порядковым номером в реестре и указывается дата его введения. После регистрации оригинал с изменениями хранится в группе качества. Срок действия изменений не устанавливается, они действуют до пересмотра или отмены данной процедуры. Копии изменений рассылаются группой качества всем подразделениям. Изменение процедуры осуществляется заменой листов, при этом в нижнем колонтитуле замененных страниц указываются номер редакции и дата введения изменений.

Недействующие или устаревшие документы идентифицируются с помощью нанесения штампа «Аннулирован» на контрольный экземпляр. Все копии изымаются и уничтожаются, а контрольные экземпляры, если это необходимо для юридических целей или для сохранения информации, хранятся в группе качества.

> «> Введение в действие процедуры

Процедура наблюдения при банкротстве

Без его согласия не могут совершаться: 1. Крупные сделки по купле-продаже или передаче активов.

2. Заимствование финансовых средств. 3. Изменение организационно-правовой структуры компании/организации. 4. Открытие дочерних подразделений.

5. Вступление в договорные товарищества или объединения. Оспаривание сделок должника при банкротстве является одним из самых действенных рычагов воздействия,… Рассмотрение дел о банкротстве в арбитражном суде регламентируются положениями, установленными в Арбитражном… Права и требования кредиторов при банкротстве в Главе 1 Федерального закона № 127 «О несостоятельности… Арбитражный управляющий при банкротстве назначается по решению суда. Деятельность арбитражных управляющих…

Связанных с введением в действие процедур, применяемых

В ДЕЛАХ О НЕСОСТОЯТЕЛЬНОСТИ (БАНКРОТСТВЕ) ГРАЖДАН Для целей возбуждения дел о банкротстве граждан учитываются в том числе требования кредиторов и уполномоченного органа, возникшие до 1 октября 2015 года.

Банкротство крестьянских (фермерских) хозяйств осуществляется по общим правилам Закона о банкротстве с особенностями, установленными параграфом 3 главы X указанного Закона.

5. Дело о банкротстве гражданина, в том числе индивидуального предпринимателя, рассматривается арбитражным судом по его месту жительства (пункт 1 статьи 33 Закона о банкротстве). 12. К заявлению должника о признании его банкротом должны быть приложены документы, перечисленные в пункте 3 статьи 213.4 Закона о банкротстве.

К таким требованиям относятся: Заявление о признании гражданина банкротом может быть подано конкурсным кредитором или уполномоченным органом при отсутствии указанного в пункте 1 настоящей статьи решения суда в отношении следующих требований: требования об уплате обязательных платежей; требования, основанные на совершенном нотариусом протесте векселя в неплатеже, неакцепте или недатировании акцепта; требования, подтвержденные исполнительной надписью нотариуса; требования, основанные на документах, представленных кредитором и устанавливающих денежные обязательства, которые гражданином признаются, но не исполняются; требования, основанные на нотариально удостоверенных сделках; требования, основанные на кредитных договорах с кредитными организациями; требования о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, не связанные с установлением отцовства, оспариванием отцовства (материнства) или необходимостью привлечения других заинтересованных лиц.

[1]

38. Всем имуществом должника, признанного банкротом (за исключением имущества, не входящего в конкурсную массу), распоряжается финансовый управляющий (пункты 5, 6 и 7 статьи 213.25 Закона о банкротстве).

Имущество наследников, не составляющее наследственное имущество, в конкурсную массу не включается (статья 1175 ГК РФ, пункт 3 статьи 223.1 Закона о банкротстве).

Процедура наблюдения

рублей, предоставить договор дополнительного страхования. В течение 10 дней с момента Назначения.

Обязательно уведомляются все банки, где имеются расчетные счета Должника.

Это необходимо сделать с целью предотвращения незаконного снятия с данных расчетных счетов денежных средств фискальными органами. 10) Запрос о предоставлении протокола собрания трудового коллектива: Направить запрос о предоставлении протокола собрания Трудового коллектива.

Оформление и введение в действие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права

Наименования ЛНА, содержащих нормы трудового права: │ Открытое акционерное общество «Приоритет» │ │ «__» ___________ 20__ г.

Введение в действие нормативно-правовых актов

Официальное опубликование (обнародование) нормативно-правового ак­та являетсязаключительной стадией правотворческой процедуры. Федеральный закон Российской Федерации

«О порядке опубликования и вступления в силу федеральных конституционных законов, федеральных за­конов, актов палат Федерального Собрания»

(принят 25 мая 1994 г.) устанав­ливает следующие моменты: 1. Федеральные конституционные законы, федеральные законы подлежат официальномуопубликованию в течение 7 дней после дня их подписания Пре­зидентом Российской Федерации.

Читайте так же:  Проверить автомобиль по базе судебных приставов вин коду

3. Акты Президента РФ, содержащие сведения, составляющие государст­венную тайну, или сведения конфиденциального характера, вступают в силу со дня их подписания.

5. Акты Правительства РФ, содержащие сведения, составляющие государ­ственную тайну, или сведения конфиденциального характера, вступают в си­лусо дня их подписания.

6. В актах Президента РФ и актах Правительства РФ может быть установ­лен другой порядок вступления их в силу.

Судебная власть в современном государстве. 1. Осуществляется только судами 2.

Имеет полную самостоятельность 3.

Осуществляется посредством конституционного, гражданского, административного и уголовного судопроизводства 1. Правоприменительный характер. 2. Исключительность — не допускается возможность вторичного рассмотрения разрешённых дел.

Судебная власть осуществляется посредством конституционного, гражданского, административного и уголовного судопроизводства.

Судебная система Российской Федерации устанавливается Конституцией Российской Федерации и федеральным конституционным законом. Создание чрезвычайных судов не допускается.

[2]

Порядок принятия локальных нормативных актов

  1. локальные нормативные акты работодателя могут приниматься им единоличном порядке, а в оговоренных законом случаях — при согласовании с представительным органом работников;

Наименование локального нормативного акта Основание его принятия (ТК РФ) Правила внутреннего трудового распорядка Положение о сборе, обработке и хранении персональных данных Положение и инструкции по охране труда Положение об аттестации работников Положение о нормировании труда работников Положение о делегировании полномочий руководителем Положение о выполнении работы в ночное время Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем Положение о дополнительных отпусках работников Положение о командировках Положение о разделении рабочего дня на части Положение о возмещении расходов, обусловленных служебными поездками работников Положение о профессиональное подготовке, переподготовке и повышении квалификации работников Положение о труде беременных сотрудниц Положение о генеральном директоре Положение о работе по совместительству Положение о работе вахтовым методом

  1. разработка, к которой привлекаются специалисты, непосредственно занимающиеся данным вопросом и которые впоследствии будут осуществлять контроль выполнения положения данного документа;

Гриф утверждения располагается в правом верхнем углу титульного листа локального нормативного акта, как это показано ниже, на образце должностной инструкции.

Порядок введения в действие и прекращение действия нормативных актов

Пределы действия нормативного юридического акта устанавливаются по трем основным измерениям: по времени, территории, лицам.

Основное теоретически и практически важное из этих измерений — действие акта во времени. Законы начинают действовать: 1.

С момента принятия (например Конституция Украины) 2. С момента опубликования; 3. Со времени, которое обозначено в самом законе; 4.

Со времени, которое указано в постановлении о порядке введения закона в действие. 5. Законы, в которых не указано время приобретения действенности, и не было постановления о порядке введения их действие, вступают в силу по всей территории Украины одни временно по истечении 10-дневного срока со дня официального опубликования.

6. Законы (решения), принятые в результате референдума, вводятся в действие с момента их опубликования, если в них самих не определен другой срок.

Датой принятия закона (решения) является день проведения референдума. Законы утрачивают действие с: • истечением срока, на который они были приняты; • изменением обстоятельств, на которые они были рассчитаны; • прямой отменой (приостановлением действия) данного закона другим законом или специально предназначенным актом (в Украине закон может быть отменён решением Конституционного суда в случае признания его несоответствия Конституции Украины).

• фактической отменой, когда принят новый закон по тому же вопросу, а старый формально не отменен.е.

Введение в действие

Примечание — Заимствовано из Vernadat [23]. 7.3.2 введение в действие межгосударственного стандарта: Решение национального органа по стандартизации или национального органа по управлению строительством о введении межгосударственного стандарта в действие на территории государства.

Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации .

academic.ru . 2015 . введение в действие — сдача в эксплуатацию — [Л.Г.Суменко. Англо русский словарь по информационным технологиям. М.: ГП ЦНИИС, 2003.] Тематики информационные технологии в целом Синонимы сдача в эксплуатацию EN commissioning … Справочник технического переводчика восстановление или введение в действие документа в прежнем виде — (напр.

стандарта на выбросы ТЭС) [А.С.Гольдберг. Англо русский энергетический словарь. 2006 г.] Тематики энергетика в целом EN reinstatement … Справочник технического переводчика меморандум о введение в действие руководства — (норм, правил) [А.С.Гольдберг.

Англо русский энергетический словарь.

2006 г.] Тематики энергетика в целом EN enforcement guide memorandum … Справочник технического переводчика повторное введение в действие после устранения неисправности — — [Л.Г.Суменко. Англо русский словарь по информационным технологиям. М.: ГП ЦНИИС, 2003.] Тематики информационные технологии в целом EN restoral … Справочник технического переводчика уведомление о введение в действие — (закона, правил, норм) [А.С.Гольдберг.

Англо русский энергетический словарь. 2006 г.] Тематики энергетика в целом EN enforcement notification … Справочник технического переводчика введение — 3.1.3.12 введение: Структурная часть основного текста издания, которая является его начальной главой и вводит читателя в суть проблематики произведения.

Источник … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

Введение в действие процедуры

Стандарты предприятия вводятся в действие приказом директора только в тех случаях, когда необходимо предусмотреть мероприятия по их внедрению, во всех остальных случаях – утверждающей подписью соответствующего должностного лица. Документы системы менеджмента качества регистрируются в журнале регистрации документов системы менеджмента качества в установленном порядке.

Контроль документов. Контроль правильности изложения и оформления документов осуществляет служба стандартизации. Постоянную (текущую) проверку выполнения требований документа ведут подразделения, в которых документ используется.

Введение в действие процедуры

Состав и содержание документированной процедуры

; — нормативные документы (ГОСТ, СТБ, ТУ и др.); — техническая документация (КД, ТД); — положения о подразделениях, должностные инструкции. В документированной процедуре по управлению записями по качеству рекомендуется установить: — состав регистрируемых данных о качестве и формы их регистрации; — ответственность за оформление записей; — порядок учета зарегистрированных данных и их использования; — порядок хранения, защиты и восстановления записей (при необходимости); — адреса, каналы передачи и вид передаваемой информации (маршруты движения информации); — взаимодействие подразделений при передаче и получении зарегистрированных данных; — сроки хранения, порядок изъятия записей о качестве.

Читайте так же:  Возврат денег за сгоревший электротовар

В документированной процедуре по внутренним проверкам рекомендуется установить порядок планирования, проведения и регистрации результатов внутренних проверок, определения последующих действий, ответственность при выполнении работ.

Процедура наблюдения

рублей, предоставить договор дополнительного страхования.

В течение 10 дней с момента Назначения.

Временный управляющий обязан застраховать ответственность дополнительным договором страхования, если балансовая стоимость активов должника превышает 100 млн.

Связанных с введением в действие процедур, применяемых

В ДЕЛАХ О НЕСОСТОЯТЕЛЬНОСТИ (БАНКРОТСТВЕ) ГРАЖДАН Для целей возбуждения дел о банкротстве граждан учитываются в том числе требования кредиторов и уполномоченного органа, возникшие до 1 октября 2015 года. Банкротство крестьянских (фермерских) хозяйств осуществляется по общим правилам Закона о банкротстве с особенностями, установленными параграфом 3 главы X указанного Закона. 5. Дело о банкротстве гражданина, в том числе индивидуального предпринимателя, рассматривается арбитражным судом по его месту жительства (пункт 1 статьи 33 Закона о банкротстве).

12. К заявлению должника о признании его банкротом должны быть приложены документы, перечисленные в пункте 3 статьи 213.4 Закона о банкротстве. К таким требованиям относятся: Заявление о признании гражданина банкротом может быть подано конкурсным кредитором или уполномоченным органом при отсутствии указанного в пункте 1 настоящей статьи решения суда в отношении следующих требований: требования об уплате обязательных платежей; требования, основанные на совершенном нотариусом протесте векселя в неплатеже, неакцепте или недатировании акцепта; требования, подтвержденные исполнительной надписью нотариуса; требования, основанные на документах, представленных кредитором и устанавливающих денежные обязательства, которые гражданином признаются, но не исполняются; требования, основанные на нотариально удостоверенных сделках; требования, основанные на кредитных договорах с кредитными организациями; требования о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, не связанные с установлением отцовства, оспариванием отцовства (материнства) или необходимостью привлечения других заинтересованных лиц.

Предоставление конкурсному кредитору или уполномоченному органу отсрочки внесения денежных средств в депозит суда на выплату вознаграждения финансовому управляющему положениями статьи 213.5 Закона о банкротстве не предусмотрено.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

(введена Федеральным законом от 29.06.2015 N 154-ФЗ) На основании пункта 4 статьи 213.17 Закона о банкротстве по ходатайству лица, участвующего в деле о банкротстве должника, арбитражный суд вправе утвердить план реструктуризации долгов в том случае, если этот план не одобрен собранием кредиторов. 38. Всем имуществом должника, признанного банкротом (за исключением имущества, не входящего в конкурсную массу), распоряжается финансовый управляющий (пункты 5, 6 и 7 статьи 213.25 Закона о банкротстве).

Введение в действие и активация нормативного правового акта Текст научной статьи по специальности — Государство и право

Введение в действие и активация нормативного правового акта Текст научной статьи по специальности «Государство и право.

ru Igor K. Krizhus assistant to chair of the theory of the state and right of Legal institute «The Siberian federal university» kryzius @yandex .ru Введение в действие и активация нормативного правового акта The introduction and activation of the regulatory legal act Ключевые слова: закон, действие закона, введение в действие нормативного правового акта, активация нормативного правового акта, подготовка закона к действию. Keyword terms: Law, force of law, introduction into effect and activation of normative legal act, activation of normative legal act, preparation of the law to action. Нормативные правовые акты должны вводиться так, чтобы действовать прямо и непосредственно после наступления момента вступления их в силу, то есть вводиться для фактического действия, а не для их фактического бездей- В юриспруденции и праве, этот латинский термин «vacatio legis», приблизительно переводится как «отсутствие закона» и указывает на состояние недействительности нормы, ещё не вступившей в силу [6].

1. URL: http://kremlin.ru/news/11838 Дата обращения: 20.04.2014 г. 2. Тихомиров, Ю. А. (Юрий Александрович), засл.

деят. науки РФ, д-р юрид. наук, проф. Административное право и процесс: полный курс.

/ Ю.А. Тихомиров. — М.: 2001. — 659 с. 3. Алексеев, С.С. Общая теория права.

1 . URL: http://kremlin address Date: 20.04.2014. 2 . Tikhomirov, Yu. A. (Yury Aleksandrovich), засл. деят. sciences of the Russian Federation, Dr.

юрид. sciences, prof. Administrative law and process: full course. / Yu.A. Tikhomirov. — M.: 2001 . — 659 pages. 3 . Alekseev, S.

S. The general theory is right. T. II M.:1982. — 360 р.

Приказ о введении в действие антикоррупционных процедур

Приложение : Процедура защиты работников, сообщивших о коррупционных правонарушениях в деятельности гимназии, от формальных и неформальных санкций.

Процедура информирования работниками гимназии работодателя о случаях склонения их к совершению коррупционных правонарушений и порядка рассмотрения таких сообщений, включая создание доступных каналов передачи обозначенной информации Работники гимназии информируют работодателя о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений путем направления на имя директора УВЕДОМЛЕНИЯ. Уведомление рассматривается директором гимназии в течение 3 (трех) дней и направляется для проведения соответствующей проверки в Комиссию по урегулированию конфликта интересов гимназии.

Уведомление может быть направлено также в устной форме посредством доступных каналов передачи обозначенной информации путем сообщения на «телефон доверия» ___44-19-19___________________________.

Процедура наблюдения при банкротстве

Права и обязанности управляющего прописаны в ст. 66 Закона о банкротстве, согласно им ему вменяется в обязанность: — опротестовывать подозрительные сделки и решения, обращаться в суд с требованиями о применении последствий недействительности ничтожных сделок, совершенных с нарушениями; — опротестовывать претензии кредиторов, в том числе заявлять о пропуске исковых сроков; — присутствовать на заседаниях суда, на которых рассматривается обоснованность возражений дебитора против требований кредиторов; — ходатайствовать перед судом о реализации вспомогательных мер, направленных на сохранения активов должника, включая запрещение на сделки, заключенные без согласия управляющего или непредусмотренные статьей 64 Закона о банкротстве.

Читайте так же:  Куда иммигрировать из россии с детьми без денег

Основным положением ст 62 Закона о банкротстве, определяющим компетенции руководителей и учредителей в процессе наблюдательной процедуры, является то, что все их действия подпадают под прямой контроль назначенного управляющего.

Оформление и введение в действие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права

Наименование на иностранном языке располагают ниже наименования на русском языке. Наименование филиала, территориального отделения, представительства, структурного подразделения организации указывают в том случае, если оно является автором документа, и располагают ниже наименования организации. Наименование вида документа Регламентируется уставом (положением) об организации и должно соответствовать видам документов, предусмотренных УСОРД и ОКУД.

Наименования ЛНА, содержащих нормы трудового права: │ Открытое акционерное общество «Приоритет» │ │ «__» ___________ 20__ г. N ___ │ Датой документа является дата его подписания или утверждения.

Дата оформляется арабскими цифрами (день месяца, месяц, год), например: Допускается словесно-цифровой способ оформления даты. Регистрационный номер документа Состоит из его порядкового номера, который можно дополнять по усмотрению организации индексом дела по номенклатуре дел, информацией о корреспонденте, исполнителях и др.

Прекращение действия нормативных правовых актов (теория, практика, техника)

В этом случае прекращение действия обеспечительных НПА происходит автоматически, если прекращает действие НПА, для реализации которого они приняты. В зависимости от наличия компетенции выделяются: – аутентичное прекращение действия НПА – реализуется субъектом, принявшим данный НПА; – делегированное прекращение действия НПА – реализуется уполномоченными субъектами за исключением принявших данный НПА. В зависимости от юридической силы НПА, которым производится прекращение действия, различаются: – прекращение действия НПА актом, равным ему по юридической силе; – прекращение действия НПА актом бльшей юридической силы; – прекращение действия НПА актом меньшей юридической силы.

Порядок введения в действие и прекращение действия нормативных актов

Пределы действия нормативного юридического акта устанавливаются по трем основным измерениям: по времени, территории, лицам.

Основное теоретически и практически важное из этих измерений — действие акта во времени.

Законы начинают действовать: 1.

С момента принятия (например Конституция Украины) 2. С момента опубликования; 3. Со времени, которое обозначено в самом законе; 4.

Со времени, которое указано в постановлении о порядке введения закона в действие. 5. Законы, в которых не указано время приобретения действенности, и не было постановления о порядке введения их действие, вступают в силу по всей территории Украины одни временно по истечении 10-дневного срока со дня официального опубликования. 6. Законы (решения), принятые в результате референдума, вводятся в действие с момента их опубликования, если в них самих не определен другой срок.

Датой принятия закона (решения) является день проведения референдума. Законы утрачивают действие с: • истечением срока, на который они были приняты; • изменением обстоятельств, на которые они были рассчитаны; • прямой отменой (приостановлением действия) данного закона другим законом или специально предназначенным актом (в Украине закон может быть отменён решением Конституционного суда в случае признания его несоответствия Конституции Украины).

Введение в действие процедуры

7.3.2 введение в действие межгосударственного стандарта: Решение национального органа по стандартизации или национального органа по управлению строительством о введении межгосударственного стандарта в действие на территории государства.

Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации . academic.ru . 2015 .

Смотреть что такое «введение в действие» в других словарях:

введение в действие — сдача в эксплуатацию — [Л.Г.Суменко. Англо русский словарь по информационным технологиям. М.: ГП ЦНИИС, 2003.] Тематики информационные технологии в целом Синонимы сдача в эксплуатацию EN commissioning … Справочник технического переводчика

введение в действие межгосударственного стандарта — Решение национального органа по стандартизации или национального органа по управлению строительством о введении межгосударственного стандарта в действие на территории государства. [ГОСТ 1.1 2002] Тематики стандартизация Обобщающие термины… … Справочник технического переводчика

введение в действие межгосударственного стандарта — 7.3.2 введение в действие межгосударственного стандарта: Решение национального органа по стандартизации или национального органа по управлению строительством о введении межгосударственного стандарта в действие на территории государства. Источник … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

Разработка, утверждение и введение в действие санитарных правил — деятельность, осуществляемая федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным осуществлять санитарно эпидемиологический надзор, и иными органами, осуществляющими государственный санитарно эпидемиологический надзор, в связи с… … Экологическое право России: словарь юридических терминов

восстановление или введение в действие документа в прежнем виде — (напр. стандарта на выбросы ТЭС) [А.С.Гольдберг. Англо русский энергетический словарь. 2006 г.] Тематики энергетика в целом EN reinstatement … Справочник технического переводчика

меморандум о введение в действие руководства — (норм, правил) [А.С.Гольдберг. Англо русский энергетический словарь. 2006 г.] Тематики энергетика в целом EN enforcement gu >Справочник технического переводчика

повторное введение в действие после устранения неисправности — — [Л.Г.Суменко. Англо русский словарь по информационным технологиям. М.: ГП ЦНИИС, 2003.] Тематики информационные технологии в целом EN restoral … Справочник технического переводчика

уведомление о введение в действие — (закона, правил, норм) [А.С.Гольдберг. Англо русский энергетический словарь. 2006 г.] Тематики энергетика в целом EN enforcement notification … Справочник технического переводчика

введение — 3.1.3.12 введение: Структурная часть основного текста издания, которая является его начальной главой и вводит читателя в суть проблематики произведения. Источник … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

Введение — в собственном смысле предварительные сообщения общего характера, предпосылаемые произведению, обычно научного характера, с целью ввести читателя в курс предмета. В. в этом случае не связано непосредственно с сюжетом произведения и может иметь… … Литературная энциклопедия

Читайте так же:  Информация об автомобиле по гос номеру

Глава 2 Организация процедуры введение в должность

Первый день работы нового сотрудника рекомендуется начинать несколько позже обычного времени с тем, чтобы все сотрудники были уже на местах, и можно было выполнить все формально без суеты и спешки. Обычно нового работника встречает кто-нибудь из подразделения управления персоналом и первым делом обеспечивает заполнение необходимых документов. После этого нового сотрудника представляют куратору (не обязательно прямому руководителю), который отвечает за реализацию программы введения в должность.

К приходу нового сотрудника необходимо подготовиться:

— убедиться, что должностная инструкция готова и соответствует действительности;

— назначить куратора, который будет сопровождать новичка в течении испытательного срока;

— договориться с кем-нибудь из его будущих коллег о неформальной помощи и опеке;

— проверить, готово ли его рабочее место;

— дать предварительную информацию всем сотрудникам о приходе нового работника;

— приготовить все информационные материалы, которые будут выданы сотруднику в первый день работы;

— подготовить необходимые пропуска;

— позвонить сотруднику накануне его официального выхода на работу и убедиться, что все в порядке.

Для того чтобы все приготовления выполнить без спешки и суеты, первый день работы нового сотрудника рекомендуется начинать несколько позже обычного времени. Нового работника встречает кто-нибудь из подразделения управления персоналом и первым делом обеспечивает заполнение необходимых документов. После этого нового сотрудника представляют куратору (не обязательно прямому руководителю), который отвечает за реализацию программы введения в должность.Сначала сотрудник получает инструменты и оборудование, необходимые ему для работы. Затем ему показывают рабочее место и знакомят с коллегами. И только после этого начинают знакомить его с организацией.

Список возможных тем может быть следующим:

— подробная история компании и ее развитие;

— высшее и среднее звено управления;

— наиболее важные документы компании (например, миссия, стратегия, управление качеством и т. д.);

— описание бизнеса организации; политика в области работы с заказчиками;

— содержание работы, должностная инструкция, пределы полномочий, ответственность;

[3]

— взаимодействие с другими отделами или людьми;

— техника безопасности на предприятии (инструктаж);

— список документов, с которыми новому работнику необходимо ознакомиться в первую очередь.

Самый эффективный путь предоставления информации для новичков — создание пакета документов, который состоит из обычных рекламных материалов и специфических материалов, подготовленных специально для конкретного работника.Если организация обладает соответствующими ресурсами, то в течение первого месяца можно организовать формальный семинар для всех вновь принятых сотрудников. На таком семинаре раскрываются основы философии организации, приводятся примеры обычной рабочей практики, дается представление о возможных перспективах, показывается положение на рынке. Кроме того, рассказывают об основных продуктах или услугах, заказчиках и принципах работы с ними, вводят в курс деловой этики принятой в компании.

В первый рабочий день сотруднику целесообразно предоставить следующую информацию:

— совместно с новым сотрудником разобрать его должностные обязанности;

— объяснить правила по компенсации возможных затрат;

— ознакомить с требованиями конфиденциальности информации;

— ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка;

— обсудить стиль управления, особенности культуры, традиции, нормы и т. д., принятые в организации;

— ознакомить с основными процедурами и политикой по персоналу;

— ознакомить с организационной структурой и структурой подчинения (если это необходимо);

— провести инструктаж по технике безопасности;

— провести инструктаж по оказанию неотложной помощи;

— ознакомить с правилами и действиями на случай эвакуации, показать пожарные выходы;

— ознакомить с процедурой коммуникаций и связей по должности;

— ознакомить его с требованиями к внешнему виду;

— ознакомить с требованиями пропускной системы, открытием и закрытием офиса;

— представить сотрудника подчиненным, коллегам и руководителям;

— предоставить ему информацию личного плана: местонахождение столовой, туалетов, места для отдыха, курения и т. д.;

— представить информацию о традициях отдела или группы, в которой сотрудник будет работать.

В период процесса адаптации необходимо контролировать успехи сотрудника, для чего организуются периодические встречи с целью фиксации достигнутых результатов выполнения программы введения в должность. Желательно, чтобы процесс адаптации заканчивался формальным или аттестационным собеседованием, на котором подводились бы окончательные итоги адаптационного периода и планировались дальнейшие мероприятия по повышению эффективности работы сотрудника. Поскольку процедура введения в должность не регулируется

какими-либо особыми правовыми нормами, все вышеизложенное носит рекомендательный характер. Для каждой организации данная процедура имеет исключительно индивидуальный характер и это внутреннее дело

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

организации — решить, в каком объеме использовать ту или иную процедуру, какие дополнительные аспекты внести и использовать ли их вообще.

Источники


  1. Введение в специальность «Юриспруденция». — М.: Юнити-Дана, 2013. — 264 c.

  2. ред. Кофанов, Л.Л. Институции Юстиниана; М.: Зерцало, 2013. — 400 c.

  3. Марчалис, Николетта Люторъ иже лютъ. Прение о вере царя Ивана Грозного с пастором Рокитой / Николетта Марчалис. — М.: Языки славянской культуры, 2017. — 870 c.
  4. Петражицкий, Л.И. Теория права и государства в связи с теорией нравственности; СПб: Лань, 2013. — 608 c.
Введение в действие процедуры
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here