В случае установления факта трудовых отношений между сотрудником и организацией

Важная и полезная информация в статье: "В случае установления факта трудовых отношений между сотрудником и организацией". В статье рассмотрена тематика с различных точек зрения, что позволяет сделать верные выводы. По всем вопросам вы можете обратиться к нашему дежурному специалисту.

Факт трудовых отношений

В случае, если трудовые отношения с работодателем оформлены не были, а в дальнейшем гражданина увольняют с работы, не выдают трудовую книжку и не выплачивают заработную плату, необходимо обращаться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений. В таком исковом заявлении допустимо просить о внесении записи в трудовую книжку, взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, выплате отпускных при увольнении.

Возникновение трудовых отношений

В Трудовом кодексе РФ предусмотрено, что возникновение трудовых отношений возможно на основании письменного трудового договора, подписанного работником и работодателем. Наличие трудового договора позволит избежать значительного количества трудовых споров. Если трудовой договор надлежащим образом оформлен не был, действует норма, согласно которой трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Надлежащим представителем работодателя в данном случае будет являться лицо, которое наделено полномочиями по найму работников, что закреплено документально.

Установление факта трудовых отношений судом

В общем случае наличие трудовых отношений между сторонами устанавливается судом по письменным доказательствам (трудовой договор, запись в трудовой книжке, приказ о приеме на работу). В случае, когда указные документы отсутствуют, возможно установление факта трудовых отношений по косвенным доказательствам, лучше если это будут какие-либо документы (приказы, распоряжения, пропуск на предприятие, справки).

В качестве подтверждения факта трудовых отношений желательно заявить ходатайство о запросе сведений из налогового органа, управления пенсионного фонда, фонда социального страхования (куда работодатель обязан предоставлять сведения). Необходимо, с учетом конкретной ситуации, запросить у работодателя штатное расписание, графики сменности, документы первичного учета, где может быть указана фамилия истца. Возможно заявить ходатайство о допросе свидетелей по факту работы у данного работодателя, при этом свидетели должны подтвердить факт своей работы в спорные периоды вместе с истцом.

В исковом заявлении желательно отразить сведения: о включении работника в трудовой коллектив; выполнение работником определенной трудовой функции; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка; обеспечение работодателем установленных условий труда; периодичность выплаты вознаграждения за труд.

30 комментариев к “ Факт трудовых отношений ”

Я живу в г. Нерюнгри (Республика Саха, Якутия). Работаю в бюджетной организации. У меня летом был оплачиваемый отпуск. Мною были предоставлены документы: заявление об оплате проезда, билеты на автобус (автобус «Истана» производитель Корея, 14 посадочных мест). Но моя организация требует от меня еще лицензии водителей, перевозивших туда и обратно, и пока еще не оплатили проезд. Кто прав в этом случае? Они относят этот автобус на категории «такси». Посоветуйте, пожалуйста. Суд назначен 26 декабря по этому делу.

Валентина Николаевна, кто прав — рассудит суд. Внимательно прочитайте положение об оплате проезда, которое действует в Вашей организации, там должно быть прописано, на каких видах транспорта оплачивается проезд. Если все формальные условия Вами были соблюдены, то решение будет в Вашу пользу, поскольку именно на работодателя возложена обязанность обеспечить оплату проезда и определить перечень документов, подтверждающие расходы.

Я работал месяц машинистом экскаватора на предоставленной мне технике работодателя. Оплачивал сам хозяин после каждой смены, по факту подписания путевого листа строительной машины, в котором указано, кто и когда, на сколько заказывал услуги спецтехники. Но отработав неделю на последнем объекте, он перестал выходить на связь и остался должен 16 000 т.р. (по копиям путевых листов). Есть ли возможность отсудить честно заработанное?

Максим, если есть хоть какие то документы с подписями и печатями работодателя, то шансы взыскать заработную плату очень высокие.

Работал у друга водителем на грузовой машине. Для покупки машины не хватало денег, он попросил взять кредит с последующей выплатой. Он обязался выплачивать кредит, но уже полгода не платит банку. Я работаю на другой работе, он остался должен зарплату. Что можно сделать в этой ситуации? Как погасить кредит и вернуть зарплату?

Другу деньги передавали под расписку? Если нет, то попробуйте оформить расписку о передаче денег сейчас, желательно там прописать и проценты, и штрафные санкции, как в кредитном договоре. Банку в любом случае деньги будете выплачивать Вы, но с распиской есть шанс, что взыщете с друга долг, хоть когда-то: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-dolga-po-dogovoru-zajma.html. По вопросу о взыскании зарплаты: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy-i-denezhnoj-kompensacii-za-zaderzhku-vyplaty.html, но такое заявление можно подать в суд, если сможете доказать факт трудовых отношений.

Мария, в соответствии со статьей 1183 Гражданского кодекса РФ у Вас есть 4 месяца с момента смерти мужа для получения этих сумм от работодателя. Если работодатель отказывается выплатить Вам положенные суммы, необходимо обращаться в суд. Скорее всего Вам выплатят суммы, которые были начислены по справке 2-НДФЛ, но попытайтесь заявить фактическую зарплату (серую), может быть удастся доказать ее размер, может быть ответчик где-то «проколется». В любом случае Вам терять нечего. Лучше заключите договор на представление интересов в суде с квалифицированным юристом. Еще раз напомню про срок, в феврале он у Вас истекает, потом будете только через состав наследства оспаривать эти суммы, что гораздо сложнее.

Большое спасибо за совет! Подскажите, пожалуйста, мне надо обращаться в суд по местонахождению фирмы или по месту моей прописки?

Установление факта трудовых отношений

Когда нет письменного подтверждения деловых отношений между работником и работодателем, приходится их доказывать в суде. Разберем с Вами особенности этого процесса.

Бывают ситуации, когда сотрудники работают не официально, без записи в трудовую книжку и без трудового договора. Чаще всего на такую хитрость работодатель идет чтобы сократить свои налоги.

А чем это может обернуться для работника? Ведь в случае незаконного увольнения, не выплаты зарплаты или иных трудовых споров, факт того, что сотрудник трудился в организации придется доказывать в суде.

В каких случаях требуется

Факт трудовых отношений требуется устанавливать, чаще всего, в случаях, когда необходимо:

  1. восстановиться на работе из-за незаконного увольнения;
  2. возместить ущерб, причиненный в результате выполнения своих трудовых обязанностей;
  3. компенсировать моральный вред;
  4. взыскать не выплаченную зарплату и прочее.

С какого момента может быть установлен факт трудовых отношений

Статья 67 Трудового Кодекса обязывает работодателя в трехдневный срок заключить в письменном виде с новым сотрудником трудовой договор.

Читайте так же:  Подлежат ли возврату электрические товары

Если этого не произошло, то даже несмотря на отсутствие юридически оформленного документа, трудовые отношения начинают действовать с того момента, когда работник приступил к выполнению своих рабочих обязанностей.

Маленькая помарка, которую регулирует все та же статья: приступить к работе сотрудник может только с согласия и ведома самого работодателя или же его представителя (сотрудника кадровой службы организации, например).

Если дело дошло до суда, то рекомендуем, собрать максимальное количество доказательств Вашей трудовой деятельности в этой организации.

Какие могут быть доказательства трудовых отношений

Итак, Вы составили иск и подали в суд. И задаетесь теперь вполне резонным вопросом: что предоставить в качестве доказательства Вашей работы?

  1. любые документы, где Вы ставили свою подпись (товарные накладные, различные ведомости, доверенности и прочие подобные бумаги);
  2. если Вам заказывали пропуск на предприятие или же Ваш приход – уход фиксировался в журнале, то необходимо будет взять из него выписку;
  3. переписка по электронной (и не только) почте с сотрудниками или с клиентами компании по рабочим моментам;
  4. графики работ, где проставлена Ваша фамилия и подпись;
  5. свидетельские показания. В качестве свидетелей могут выступать не только Ваши коллеги, но и клиенты, которые наблюдали Вас на рабочем месте. Также можно обойти соседние офисы и пригласить в качестве свидетелей их сотрудников. Они же видели Вас ежедневно и смогут подтвердить Ваше присутствие на работе.

Если у Вас возникают сложности со сбором письменных доказательств (например, работодатель отказывается выдавать необходимые документы), Вы вправе написать ходатайство об этом факте в суд. И работодателя обяжут это сделать.

Установление факта трудовых отношений в судебном порядке

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений следует подать по юридическому адресу работодателя. Если Вы работали в филиале, то подавайте по фактическому месту нахождения Вашей работы.

В исковом заявлении Вы можете потребовать:

  1. взыскать компенсацию морального вреда;
  2. признать трудовой договор действительным;
  3. взыскать не выплаченную зарплату, в том числе и за вынужденный прогул;
  4. признать незаконным увольнение;
  5. прочие Ваши требования, связанные с неправомерными действиями со стороны работодателя.

Как уже говорилось выше, в суд необходимо подготовить разного рода доказательства. И ответственность за их сбор полностью лежит на сотруднике, выступающем в качестве истца.

Когда судом будет установлен факт трудовых отношений, то работодатель обязан будет заключить с Вами трудовой договор, оплатить все судебные издержки, внести запись в трудовую книжку и выплатить причитающиеся Вам деньги, если таковые заявлялись в исковом требовании и др.

Срок исковой давности

Понятие исковой давности обращения в суд регулирует 392 статья Трудового кодекса РФ.

Согласно ей, этот срок, в течение которого сотрудник может обратиться в суд, составляет три месяца с того момента, когда работник узнал (должен был узнать) о нарушении его прав. Если иск связан с незаконным увольнением – то один месяц.

То есть, говоря простым языком, у Вас есть три месяца чтобы признать трудовые отношения между Вами и работодателем действительными. Если вы пропустили этот момент без какой-либо уважительной причины, то вероятность отказа в Вашем исковом требовании очень высока.

Исковое заявление (образец)

Ниже мы представим типовое исковое заявление об установлении факта трудовых отношений невыплаты зарплаты и неправомерного увольнения, которое может корректироваться в зависимости о Вашей ситуации.

Скачать образец искового заявления:

С отличием закончил юридический факультет МГУ им. Ломоносова. С 2006 года специализируется на автомобильном праве, оказании помощи при авариях и решении проблем с ГИБДД.

Установление факта трудовых отношений

Установление факта трудовых отношений является достаточно распространенной категорией судебных споров. Значительное число граждан в настоящее время работают в организациях по различным договорам.

Очень часто работодатель оформляет с работниками не трудовые договоры, как того требует закон, а договоры подряда, договоры выполнения разного рода работ и услуг и тому подобными. Иногда люди работают вообще без документов.

Отсутствие заключенного трудового договора может повлечь для работников неприятные последствия. Это может быть отказ в выплате зарплаты, невключение Пенсионным Фондом периода работы в трудовой стаж, необходимый для выхода на пенсию.

Следствием таких неправомерных действий являются материальные потери и нравственные переживания работников, которые не могут самостоятельно доказать период работы в организации.

Чтобы не происходило таких неприятностей следует своевременно обращаться к юристу по судебному установлению фактов трудовых отношений между сторонами спора.

[1]

Вы работаете без трудового договора и не знаете что делать?

Запишитесь на консультацию к юристу и узнайте как защитить трудовые права!

Для звонка с мобильного просто нажмите картинку

Опыт ведения трудовых дел в судах с 1999 года

(устные консультации продолжительностью до 1 часа )

Полное юридическое сопровождение судебного дела

* Точная стоимость определяется на встрече с юристом

Составление документов в суд

(п одготовка документов для самостоятельного обращения в суд)

* Точная стоимость определяется на встрече с юристом

ПОЧИТАЙТЕ ОТЗЫВЫ О ЮРИСТЕ

Фактически гражданско-правовыми договорами прикрываются трудовые отношения с работниками. Все это делается с одной целью – минимизировать всевозможные расходы работодателя на содержание работника, лишить его установленных законом трудовых гарантий.

В таких случаях, работодатель не считает нужным оформлять со своими работниками трудовые договоры и прописывать в них, закрепленные Трудовым Кодексом РФ, обязательные условия, которые могут повлиять на права и гарантии работников. К таким условиям относятся: место работы, трудовая функция работника, размер его заработной платы, режим рабочего времени и еще ряд обязательных условий.

При прекращении работы без оформленного должным образом трудового договора работники нередко уходят ни с чем. У них возникают проблемы с получением расчета при увольнении, зачастую за время работы работодатель не производит отчисления в Пенсионный фонд за работающих у него граждан и в дальнейшем у работника возникают проблемы с Пенсионным Фондом при выходе на пенсию.

Для того, чтобы ваши права и установленные Трудовым Кодексом гарантии были соблюдены всегда необходимо требовать от работодателя оформления трудового договора при приеме на работу.

Если Вы попали в ситуацию, когда с Вами не хотят оформлять трудовой договор, то рекомендую получить юридическую консультацию юриста по трудовым вопросам . Вам будет разъяснено какие последствия для Вас может иметь работа без соответствующего оформления.

Если при прекращении работы у такого работодателя Вам было отказано в выплате положенной заработной платы, во внесении записи в трудовую книжку о периоде работы, то единственный вариант — это обращаться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений. Без грамотной юридической поддержки Вам точно не обойтись.

Читайте так же:  Автори уголовный процесс кодекс рф последняя редакция с комментариями

Установление факта трудовых отношений – охрана трудовых прав работников

Как происходит регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними уставных взаимоотношений? Очень часто люди обращаются с этими вопросами к юристам. Хотя граждане думают, что если нет договора – нет разговора, но на самом деле, даже в этом случае процессы попадают под действие Трудового Кодекса. Мы надеемся, что вы найдете ответы на свои вопросы в статье. Если ваш вопрос не раскрыт полностью – вы можете написать его в комментарии и наши специалисты ответят на него. Или обратитесь в форму юридической консультации если ваш вопрос носит приватный характер.

Гарантии реализации трудовых прав работников – обязанность работодателя заключить трудовой договор

В первую очередь стоит знать, что в соответствии с ТК РФ работодатель обязан заключить трудовой договор с работником. Трудовой договор – гарантия прав работника. В некоторых случаях со стороны работающего человека необходимо проявлять определенную настойчивость в отстаивании собственных прав. Далее мы разберем, каким образом можно повлиять на директора фирмы, чтобы ваше право на труд соблюдалось.

Письменное обращение к работодателю о заключении трудового договора

Если некоторое время шеф не желает поднимать вопрос подписания трудового договора и уходит от разговора по этой теме, необходимо обратиться к работодателю. Обращайтесь с письменной претензией, суть которой следующая: «почему фирма не желает заключать трудовой договор должным образом », «почему не делают записи в трудовой книжке»?

Все это излагается в письменном виде либо по почтовой корреспонденции отправляете заказным письмом с уведомлением. Либо лично через канцелярию отдаете, представляя заявление в 2-х экземплярах и на вашем – секретарь должен поставить входящий номер.

Срок ответа работодателя на письменное обращение работника

Бывает так, что работодатель письменно отказывается либо попросту отмалчивается. И сотрудники, думают: «Вот молчит, завтраками кормит, ну, ладно, подожду». Ждут месяц, ждут два, а некоторые и вовсе уходят… Также может быть задолженность по зарплате, нередко еще возникают и увольнения, и люди ждут и ждут. Неважно, что нет никаких доказательств – главное – это неправда, все можно доказать, во всем можно добиться справедливости, нужно просто начать действовать. Помните, что ваше бездействие в этом вопросе увеличивает шансы остаться без оплаты за свою работу.

Государственные органы защиты трудовых прав работников – куда можно обратиться

Защита трудовых прав государственными органами начинается с обращения в прокуратуру, также есть трудовая инспекция. Поскольку здесь еще идет и укрывательство по налогам, то и ФНС заинтересуется этим недобросовестным работодателем. Если он все равно препятствует, не оформляет трудовые отношения, трудовой договор, не делает запись, тогда что делать работнику? Мы подробно рассматривали взаимодействие с государственными органами по трудовому законодательству в отдельной статье .

Бывает, что просто возникают споры между работником и работодателем, и тут уже бессильны даже государственные органы. Что они делают? Пишут отписку, пишут, что обращайтесь в суд, доказывайте в суде. В такой ситуации лучше обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву. Он поможет выработать линию поведения и взаимодействия опирающуюся на законодательство.

Есть более широкий спектр средств доказывания и отстаивания своих прав, поэтому не бойтесь обращаться в суд при наличии поддержки. Судья разберется, выслушает свидетеля и изучив все доказательства примет законное решение. Суд обязательно встанет на защиту сотрудника если ваше дело составлено правильно и судья получает ясность в нарушении закона.

Когда работодатель убеждает работника, что зачем ему это нужно, буду платить черную зарплату, потому что в белую будет гораздо больше . Также его налоги будут уходить в пенсионный фонд, и он пытается этого избежать, и всего остального оформления. Какие плюсы для работников? У работника в этой ситуации, нет никаких плюсов, одни сплошные риски. Работник думает, что, если нет документов, значит, нет и доказательств. Получается, что при отсутствии бумаги работник остается совершенно бесправным.

Судебная практика при установлении трудовых отношений между работодателем и работником

Давайте посмотрим что дает судебная практика по факту установления и наличия трудовых отношений. В первую очередь в получаемые выгоды входят отчисления в Пенсионный Фонд. Это ведет к тому, что в последующем при назначении пенсии, у работника начнутся проблемы, связанные с доказательством его стажа. Тем более это необходимо в случае получения досрочной пенсии – на специальных производствах или при определенных условиях труда.

У человека без подтверждения факта трудовых отношений будут возникать проблемы с доказательством работы в этот период и получения стажа. Все отчисления влияют и на размер последующей пенсии и, идя на поводу у данного работодателя, лишаете себя такой возможности. В последующем, она достойна содержания, а ведь там потом деньги не лишние, когда работать невозможно будет, в связи с тем, что здоровье не позволяет. То есть необходимо добиваться оформления трудовых отношений любыми путями.

Установление факта трудовых отношений между работником и фирмой в суде

При положительном судебном заключении – это решение вам поможет в получении последующей пенсии. Можно будет избежать споров, если всего добиться. Поэтому не оставляйте на самотек этот процесс. Это уже отработанная судебная практика, достаточно широкая, поскольку действительно этих работодателей, которые не оформляют своих работников, не так уж и мало.

Как доказать работнику что он работал без трудового договора?

Как доказать трудовые отношения без трудового соглашения или письменного договора? В рамках своей работы сотрудник все равно оставляет документальные подтверждения в жизни предприятия. Где-то сохраняется запись в журналах проверки, и вы можете предъявить их качестве доказательств. Где-то на предприятии введена пропускная система, следовательно, работодатель оформлял пропуск к рабочему месту. Это тоже является доказательством. Изданный пропуск – это то, что подтверждает у человека отношения с данным работодателем. В этом случае уже нельзя сказать, что это не сотрудник предприятия и он не имеет к нему отношение.

В коллективе какие-то сложились отношения. Часто бывает, что кто-то из работников не пойдет против работодателя, но не все-таки, многие идут на защиту своих коллег, а есть такие, которые принципиальны… Если коллегу уже уволили, ему тем более ему терять нечего, он пойдет в суд, и расскажет, чем этот человек занимался, за каким столом сидел, какие выполнял обязанности и т. д.
В рамках данного процесса доказать необходимо график работы, какие выполняли функции, в какое время, в какой час приходили, когда уходили. Что это было систематично, а не какие-то разовые приходы в рамках постоянного рабочего дня постоянной рабочей недели. Эти обстоятельства необходимо будет в рамках процесса суда обосновать.

Читайте так же:  Сломалась плита на гарантии должны ли выдать подмену время ремонта

Помимо пропуска могут быть доказательства, связанные с товаром. Был оборот товара, и товарные накладные с подписью сотрудника могли остаться. Также учтите и деловые переписки. Если с компьютером работаете, следовательно, есть электронная почта, где-то с каким-то контрагентом переписка идет или с целой сетью контрагентов данного работодателя. В последующем эту переписку также можно предъявить в рамках процесса, и она будет доказывать трудовые отношения, что человек действительно работал у конкретного работодателя, выполняя определенный круг своих обязанностей.

Как наказать работодателя по трудовому кодексу за неофициальное трудоустройство?

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Можно получить в рамках судебного процесса, такую ситуацию, что работодатель сто раз подумает, стоит ли ему применять в отношении остальных работников серые схемы. Либо в последующем, поскольку, когда юристы составляют иск для привлечения к ответственности работодателя, не заключившего трудовой договор и установлении факта трудовых отношений. Ведь там они заявляют не только требования оформить трудовые отношения, не только выплату зарплаты, которая причитается. И по которой идет задолженность, можно насчитать неустойки за несвоевременную выплату, компенсацию морального вреда.

За нарушение прав работника, в силу трудового кодекса, подлежит возмещение в виде компенсации морального вреда, как штраф, проштрафившегося недобросовестного работодателя. Также работник потратился на адвоката, опять же необходимо составление иска.
Естественно, что это не бесплатно, – это является судебными расходами, а судебные расходы подлежат возмещению в пользу того лица, которое их понесло. Поэтому все эти деньги будут компенсированы, и все это получите в рамках исполнительного производства, либо добровольно. Когда работодатель поймет, что позиция работника сильна, он может заключить мировое соглашение в рамках процесса по делу.

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

Предлагаем образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений. Факт трудовых отношений придется устанавливать в случае, если трудовые отношения между работником и работодателем не оформлены документально. То есть отсутствует трудовой договор, приказ о приеме на работу, не внесены записи в трудовую книжку. Фактически работник никак не может подтвердить, что он работал в данной организации или у индивидуального предпринимателя.

Без установления трудовых отношений работник не сможет защитить свои права в суде, не вправе претендовать на включение периода работы в трудовой стаж. Подробная информация по основаниям возникновения трудовых отношений, установлению трудовых отношений судом приведена здесь: Факт трудовых отношений.

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений подается в суд по месту нахождения работодателя – ответчика по иску. Если работник работал в филиале или представительстве ответчика, то подача искового заявления возможна в суд по месту фактической работы истца. Требования об установлении трудовых отношений относятся к подсудности районных (городских) судов. Работник при обращении в суд по трудовому спору освобожден от всех судебных расходов.

Поскольку сбор необходимых доказательств при подаче иска лежит полностью на истце, желательно еще до подачи иска собрать хоть какие-то документы, подтверждающие факт трудовых отношений. Если неофициально собрать доказательства не получается, можно попробовать подать заявление о выдаче документов, связанных с работой.

Перед подачей иска в суд работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Такой способ защиты права в этой ситуации весьма оправдан, трудовой инспектор сможет провести проверку по документам работодателя и этим помочь в сборе необходимых доказательств.

При подаче иска об установлении факта трудовых отношений обычно заявляются требования о взыскании заработной платы или восстановлении на работе, для этих случаев рекомендуем ознакомиться с другими образцами исков по трудовым спорам, представленным на сайте.

В _____________________________
(наименование суда)
Истец: _________________________
(ФИО полностью, адрес)
Ответчик: _______________________
(ФИО полностью предпринимателя
или наименование предприятия,
адрес)
Цена иска: _______________________
(сумма заработка из требований)

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

Я работал на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор мне не выдавался. _________ (указать обстоятельства при которых истец приступил к выполнению трудовых обязанностей, какие были договоренности с работодателем).

При трудоустройстве мне обещали выплачивать заработную плату в размере _______ руб., фактически за все время выплатили _______ руб. (указать фактические выплаты по суммам и датам), недополучено _______ руб.

Трудовые отношения с работодателем подтверждаются _________ (указать, чем подтверждаются трудовые отношения).

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

«___»_________ ____ г. меня уволили, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не сделали.

Считаю действия работодателя незаконными, поскольку _________ (указать причины).

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

  1. Установить факт трудовых отношений между _________ (ФИО истца) и _________ (наименование ответчика) в период с _____ по _____ (указать период трудовых отношений).
  2. Обязать _________ (наименование ответчика) внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с _________ (указать дату увольнения).
  3. Взыскать с _________ (наименование ответчика) неполученную заработную плату в размере _______ руб.
  4. Взыскать с _________ (наименование ответчика) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ рублей.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия искового заявления
  2. Расчет заработка
  3. Документы, подтверждающие факт трудовых отношений
  4. Документы, подтверждающие размер установленного заработка

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись истца _______

Читайте так же:  Если мрот будет равен прожиточному минимумуотразится ли это на налогах

Скачать образец заявления:

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

Установление трудовых отношений

Краткое содержание

  • Куда подается заявление на установление трудовых отношений с работодателем.
  • Может ли городской суд не принять заявление об установлении трудовых отношений?
  • Как составить ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ об установлении факта трудовых отношений?
  • Нужно ли платить госпошлину за иск в суд об установлении трудовых отношении?
  • В какой суд подать на работодателя для установления трудовых отношений.
  • Факт трудовых отношений
  • Трудовые отношения с работодателем
  • Факт установления трудовых отношений
  • Исковое заявление трудовые отношения
  • Трудовое отношение право

1. Куда подается заявление на установление трудовых отношений с работодателем.

[3]

1.1. Василий, обращаться необходимо в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений.

2. Может ли городской суд не принять заявление об установлении трудовых отношений?

2.1. Может отказать в рассмотрении по нескольким основаниям

2.2. Нет. не может. Он может отказать, но принять заявление обязан в любом случае.

3. Как составить ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

об установлении факта трудовых отношений?

3.1. Иск должен соответствовать ст. 131-132 ГПК.
Или обращайтесь к адвокату.

4. Нужно ли платить госпошлину за иск в суд об установлении трудовых отношении?

4.1. нет. госпошлиной такие иски не облагаются.

4.2. При подаче искового заявления работником к работодателю, истец освобождается от уплаты государственной пошлины

5. В какой суд подать на работодателя для установления трудовых отношений.

5.1. Уважаемый Алексей !

Иск по трудовым отношениям подается в суд по месту нахождения юридического лица или по месту нахождения его филиала, если трудовой спор возник по метсу нахождения филиала юридического лица.
При этом необходимо при подаче иска помнить о срках обращения с иском в суд по трудовым спорам, установленным статьей 392 Трудового кодекса РФ.

6. А другого способа кроме заверенного у нотариуса протокола сообщений Вацап и Вайбер для суда не существует? Дело ведь только об установлении трудовых отношений. А наши нотариусы берут от 10 т.р. и выше. Есть ещё какой то выход?

6.1. Заверяйте смело — в суде попросите компенсировать расходы нотариуса — суд пойдёт Вам на встречу.

7. Что нужно сделать, чтобы переписка в вацапе и Вайбере, были доказательствами в суде для факта установления трудовых отношений между работником и работодателем.

7.1. Нужно ее удостоверить у нотариуса.

8. Почитала на вашем сайте, что биллинг телефона могут запросить только правоохранительные органы. А могут ли в гражданском процессе федеральный судья сделать такой запрос для установления трудовых отношений между работником и ИП.

8.1. Да, это возможно, если ходатайство о таком запросе будет обосновано.

9. Определение Верховного суда от 15.03.2013 о сроках исковой давности с момента установления трудовых отношений еще работает. Или 392 трехмесячный срок?

9.1. ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

10. При подаче искового по установлении факта трудовых отношений, сколько нужно копий документов, подтверждающих, что я работала в данной организации? Нужно их заверять или нет? Спасибо.

10.1. Здравствуйте, вы делаете копию для суда и для всех участников процесса. Заверять не надо, в суд на заседание вы предоставляете оригиналы.
Удачи вам и всего наилучшего.

11. Уволили с работы. За май не рассчитали. Трудовой договор обещали. Обратилась в юрид. Компанию на Фрунзе 49, Генерал Е. А, ИНН 222175354958. За подготовку документов-претензия в детский центр, жалоба в прокуратуру, в налоговую, в ГТИ, исковое заявление об установлении факта трудовых отношений, проект искового заявления в суд, удалённое юридическое сопровождение насчитали 17600. Взяли предварительную сумму 5000 р. Составили договор со мной, но я сомневаюсь в такой цене. Ответьте пожалуйста.

11.1. Обращайтесь к другому юристу.

11.2. Ася, цена определяется соглашением сторон. Тут вызывает сомнение, что берут одновременно и за проект искового заявления и за само исковое заявление. Претензия в трудовых отношениях необходимой не является. В налоговую. при чем тут налоговая к трудовым спорам.
А так. сложно сказать, какое качество работы будет. по описанию вижу одну из, скажем так, не особо серьезных компаний, которые обеспокоены в основном шинкованием массы ненужных документов для придания видимости своей работе. Но иногда и они пишут нормальные документы, как знать, может быть напишут нормальный иск. Иск, вообще говоря, стоит не столько, сколько они взяли за всё. а меньше.
Вы же видимо на бесплатную консультацию к ним ходили. что же тут удивляться, что Вы заплатите в итоге больше, чем могли бы.

11.3. Цена определяется только по усмотрению сторон, исходя из предмета спора цена адекватное. Но только не за удаленное сопровождение. В общем Вас немного развели.

Тонкости трудовых отношений или Как защитить работодателя

Предыстория. Одному из клиентов «ЮС КОГЕНС» (ИП) был предъявлен иск об установлении факта трудовых отношений с этим ИП и взыскании заработной платы, компенсации за отпуск и за просрочку выплаты заработной платы. Ответчик иск не признал, т.к. человек, подавший в суд, никогда не работал у ИП, однако имел доступ к документам, печатям, т.к. являлся работником другого юридического лица, в холдинге ответчика.

Кировский районный суд Екатеринбурга исковые требования частично удовлетворил и постановил: факт трудовых отношений – установить, денежные средства – взыскать. Ответчик с решением районного суда не согласился и подал кассационную жалобу.

Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда отказала в удовлетворении требований истца полностью. Этого удалось добиться в результате тщательного анализа множества судебных актов юристами «ЮС КОГЕНС» и благодаря серьезной подготовке к данным судебным разбирательствам. Немаловажным фактором являлось и то, что ответчик не стал надеяться на свои силы, а сразу обратился к юристам.

Сложность защиты работодателя состоит в том, что априори он виноват. Трудовое законодательство, так же как и законодательство о защите прав потребителей, строится на защите наиболее слабой стороны спора – работника. И поэтому «сильной стороне» — работодателю необходимо доказать свою «невиновность». Все бремя доказывания, что работник не прав лежит на работодателе.

[2]

Чем работник может подтвердить свою причастность к предприятию-ответчику? Иными словами, какие доказательства для установления факта трудовых отношений могут быть заявлены истцом?

— наличие приказа о назначении ответственным за что-либо;

Читайте так же:  Какие страницы паспорта ксерить для получения загранпаспорта

— наличие приказа о приеме на работу и отсутствие приказа об увольнении;

— наличие свидетельских показаний, причем свидетели не должны быть заинтересованы в исходе дела. То есть свидетелями могут быть те люди, которые трудились, либо трудятся у этого работодателя, но свидетельствуют в пользу истца.

— страховой медицинский полис – данный документ исходит от работодателя;

— направление на учебу, курсы, если производил оплату или давал на них направление работодатель;

— отметка на документах для третьих лиц о том, что исполнителем является истец;

— документы, подтверждающие выполнение каких-либо обязанностей в пользу ответчика

и тому подобное.

Однако работники-истцы не всегда бывают добросовестными, а работодатели – внимательными при оформлении трудовых отношений. Работодатели, как правило, не придают значения документам: предоставляют работникам подлинники, происхождение которых позже не могут объяснить, либо работники сами имеют доступ к документам – копируют их, ставят печати, подписываются за других лиц. Все это в будущем и приводит к возникновению судебного спора, и работодателю приходится объяснять свою беспечность, при этом велика возможность спор проиграть.

Проще всего для работника установить факт трудовых отношений в компаниях, в которых одни и те же лица являются органами управления и (либо) участниками (акционерами). Так называемых холдингах.

Например, Иванова приняли на должность курьера в фирму «Мимоза», собственником которой является Петров. Основным видом деятельности «Мимозы» является доставка, курьерские услуги. У Петрова так же имеются фирмы «Ромашка», «Лютик» и «Роза». Если на Иванова имеются какие-либо документы, исходящие от «Ромашка», «Лютик» и «Роза», то он фактически может обратиться в суд за установлением факта трудовых отношений, доказывая, что систематически выполнял работу по доставке документов от организаций, в которые его почему-то не оформили официально. При этом основополагающим фактом будет являться наличие документов, таких как отметка о приеме либо передаче документов, доверенность, свидетельские показания.

Так же в качестве примера можно привести работу юриста юридической фирмы, оказывающей услуги юридическим лицам. При анализе судебной практики нам встретилось решение суда, в соответствии с которым, суд признал факт трудовых отношений между юристом и организацией, которая заключила договор на абонентское обслуживание с его юридической фирмой. Так Завод заключил договор с Юридическим агентством на представительство в суде и оформление земельного участка. Работник Юридического агентства представлял интересы Завода в судах, административных органах на основании доверенностей. При этом у юриста было множество подлинных документов Завода. Суд установил факт трудовых отношений между юристом и Заводом, взыскал с Завода заработную плату юриста.

Основными доказательствами по таким спорам являются подлинники документов у истца. Самое интересное, что подлинники документов выдают сами ответчики, не требуя их возврата, не контролируя их сдачу в уполномоченные органы. Основной работодатель также не озадачивает себя разработкой детальной должностной инструкции, заключением трудового договора – сначала работник выходит на работу, потом с ним подписываются все документы. Должно быть все наоборот. Основанием для приема и допуска к работе должно быть заявление работника о приеме, приказ, трудовой договор, должностная инструкция, представление документов, указанных в ТК РФ, в том числе трудовой книжки.

Если работника фактически допустили до выполнения работы, тем более, если он является приятелем, родственником работодателя, то подписание указанных выше документов как-то упускается из виду. И в случае разногласий нужно будет доказывать, например, что работника брали на должность дворника, а не директора. Причем, повторюсь, доказывать этот факт нужно будет не работнику, а лицу, к которому предъявлены требования.

Если иск работника удовлетворен, то суд, установив факт трудовых отношений, взыщет с работодателя следующие платежи:

1. Заработную плату в размере, которую доказал работник, но не менее минимального размера заработной платы, действовавшего за взыскиваемый период.

2. Компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.

3. Компенсацию за неиспользованный отпуск.

4. Моральный вред.

5. Расходы на адвоката.

6. Госпошлину и прочие судебные расходы (например, оплата билетов свидетелю).

В конечном итоге сумма получается огромной в прямом смысле слова.

Кроме того, в регионах существуют дополнительные надбавки, которые начисляются на ежемесячную заработную плату. Например, в Уральском регионе предусмотрен Уральский коэффициент в размере 15 %. Эту надбавку в случае поражения в суде, ответчику также придется выплатить. По итогам выплаты заработной платы работнику, необходимо самостоятельно оплатить работодателю подоходный налог в размере 13%.

Особенности рассматриваемых исков (в отличие от норм гражданского законодательства, где общий срок исковой давности установлен 3 года) состоят в том, что работник может обратиться за установлением факта трудовых отношений за больший период времени, например за 4 года, так как трудовые правоотношения являются длящимися.

Советы работодателям:

1. Храните в недоступном для работников месте документы и печать.

2. Подписывая какой-либо документ, тщательно проверяйте его необходимость, соответствие его требованиям законодательства, корректность ссылок в данном документе на другие документы.

3. Ведите реестр документов (Так в одном судебном споре истцом был представлен подлинник приказа! У работодателя же не оказалось ни подлинника, ни копии).

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Эти простые рекомендации помогут работодателям обезопасить себя, сохранить не только репутацию, но и серьезные деньги.

Источники


  1. Конституционное право зарубежных стран; АСТ, Сова — Москва, 2010. — 160 c.

  2. Саблин, М. Т. Взыскание долгов. От профилактики до принуждения. Практическое пособие / М.Т. Саблин. — М.: КноРус, 2014. — 416 c.

  3. Комаров, С. А. Общая теория государства и права / С.А. Комаров. — М.: Издательство Юридического института, 2012. — 608 c.
  4. Бархатова, Е.Ю. Международное публичное право в вопросах и ответах; Кнорус, 2011. — 232 c.
В случае установления факта трудовых отношений между сотрудником и организацией
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here