С условной судимостью берут на работу

Важная и полезная информация в статье: "С условной судимостью берут на работу". В статье рассмотрена тематика с различных точек зрения, что позволяет сделать верные выводы. По всем вопросам вы можете обратиться к нашему дежурному специалисту.

Сотрудников с непогашенной судимостью готовы принять на работу лишь 8% российских работодателей

Российские работодатели не хотят принимать на работу сотрудников с непогашенной судимостью, поскольку, по их словам, это рискованно и нерентабельно. Таковы результаты опроса, проведённого Исследовательским центром портала SuperJob.ru 6-11 ноября среди 500 представителей российских компаний.

Погашение судимости – это прекращение действия судимости по истечении установленного уголовным законом срока. Например, в отношении лиц, осуждённых условно, погашение производится по истечении испытательного срока, а в отношении лиц, лишённых свободы за преступления небольшой или средней тяжести, – по истечении двух лет после отбытия наказания. Для лиц, осуждённых за тяжкие и особо тяжкие преступления, срок составляет четыре и шесть лет соответственно.

Судя по результатам опроса, в настоящее время сотрудники с непогашенной судимостью работают в 3% российских предприятий. Однако не все представители компаний довольны тем, как данные сотрудники проявляют себя на работе: «Работал. Занял у ребят денег и пропал. Больше не будем брать таких…»

Большинство работодателей (83%) уверено, что сотрудников с непогашенной судимостью в их организациях нет. «Наши учредители крайне подозрительно относятся к таким людям», – комментируют они.

14% опрошенных признаётся, что они точно не знают, работают ли в их организациях люди с непогашенной судимостью.

Лишь 8% российских работодателей готовы взять на работу человека, имеющего непогашенную судимость. При этом часть из них уточняет, что для принятия подобного решения им потребуется подробнее ознакомиться со статьёй, по которой был осуждён соискатель.

Не хотят рисковать, принимая на работу человека с непогашенной судимостью, 67% представителей компаний. «Зачем брать с судимостью, когда на рынке труда много кандидатов без судимости?»; «Это нерентабельно», – комментируют они. Многие объясняют отрицательный ответ спецификой организации: «Нет. У нас же банк!»; «У нас оборонка – служба безопасности всё равно не пропустит».

Четверть респондентов (25%) затруднилась с ответом. Часть из них относится к подобной возможности скептически: «Зачем? Достаточно претендентов без проблем»; «Во многих компаниях не приветствуется приём на работу сотрудников даже с погашенной судимостью». Однако есть и те, кто готов рассмотреть кандидатуры имеющих непогашенную судимость соискателей. Однако положительное решение всё же будет зависеть от ряда условий: «Смотря за что судили»; «Всё зависит от должности».

Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 6-11 ноября 2008 года
Исследуемая совокупность: представители кадровых служб организаций и предприятий, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 500 респондентов

Вопрос:
«Работают ли у Вас в штате сотрудники, имеющие непогашенную судимость (погашение судимости происходит по прошествии определённого времени после отбытия осуждённым наказания)?»


Ответы респондентов распределились следующим образом:
да 3%
нет 83%
не знаю 14%

Некоторые комментарии респондентов:

«Нет» – 83%
«Но работают ранее судимые и отбывшие срок».
«Нет! Наши учредители крайне подозрительно относятся к таким людям. Хотя с кем не бывает. »

[1]

«Да» – 3%
«Работал. Занял у ребят денег и пропал. Больше не будем брать таких…»

«Не знаю» – 14%
«C погашенной судимостью есть».
«Затрудняюсь ответить».

Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 6-10 ноября 2008 года
Исследуемая совокупность: представители кадровых служб организаций и предприятий, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 500 респондентов

Вопрос:
«Готовы ли Вы взять на работу человека, имеющего непогашенную судимость (погашение судимости происходит по прошествии определённого времени после отбытия осуждённым наказания)?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

да 8%
нет 67%
затрудняюсь ответить 25%

Некоторые комментарии респондентов:

«Нет» – 67%
«Зачем брать с судимостью, когда на рынке труда много кандидатов без судимости?»
«Предавший однажды – предаст не единожды (Евангелие)».
«У нас оборонка – служба безопасности всё равно не пропустит».
«Нет. У нас же банк!»
«Это жёсткая установка существующего работодателя. Главное, чтобы кандидат не скрывал это факт при найме».
«Это нерентабельно».

«Да» – 8%
«Требуется уточнение статьи».

«Затрудняюсь ответить» – 25%
«Всё зависит от должности».
«Зачем? Достаточно претендентов без проблем, хотя кто же говорит работодателю о наличии судимости при трудоустройстве?»
«Решения принимает руководитель».
«Во многих компаниях не приветствуется прием на работу сотрудников даже с погашенной судимостью».
«Нужно рассматривать каждый случай в отдельности».
«Смотря за что судили».

Как и куда можно устроиться на работу, имея судимость

Наличие статуса судимого лица и последствия этого зачастую являются причиной многих сложностей, с которыми приходится сталкиваться его обладателю в повседневной жизни. Особенно это касается трудоустройства. Многие компании, заботясь о безупречности своей репутации, довольно часто нарушают право на труд судимых граждан, и не берут их на работу. При этом внезапно возникшие причины отказа не связаны с наличием судимости, поскольку не взять на работу судимого человека (кроме предусмотренных законом случаев) не вправе ни один работодатель. Защита гражданских прав предусмотрена законодательством.

Исходя из вышесказанного, можно сделать вывод, что знание закона и умение отстаивать свои права — обязательные условия трудоустройства судимых лиц, а, соответственно, и их дальнейшего благополучия.

Итак, как устроиться на работу лицам, имеющим или имевшим судимость, и стать достойным членом общества, а не изгоем в родной стране, читайте далее.

Следует помнить, что не является судимым лицо, осужденное за совершение преступления, но освобожденное от наказания на законных основаниях.

Куда не могут устроиться лица, имеющие или имевшие судимость

Прежде чем устроиться на работу, кандидату необходимо ознакомиться с перечнем должностей, которые, согласно федеральному законодательству, не могут занимать судимые лица. Как правило, данные социальные ограничения в равной мерой относятся и к тем гражданам, судимость которых погашена или снята.

В некоторых случаях запрет касается лиц, которые были осуждены и понесли наказание за совершение определенного ряда преступлений, и данное ограничение даже после прекращения судимости невозможно аннулировать. Скажем, запрет на занятие педагогической деятельностью касается следующих лиц:

  • судимых за совершение преступления, объектом которых являются жизнь и здоровье граждан;
  • осужденных и понесших наказание за совершение преступного деяния против свободы, достоинства и чести лица;
  • совершивших преступление, связанное с нарушением половой неприкосновенности и свободы лица;
  • судимых за преступления против семейных ценностей и семьи в целом;
  • осужденных и понесших наказание за совершение преступлений, объектом которых являются конституционный строй РФ и безопасность страны, а также общественная безопасность.

Перечисленные деяния относятся к категории тяжких и особо тяжких преступлений, которым свойственно наличие умышленной формы вины.

Список должностей, которые не вправе занимать судимые граждане:

  • судьи;
  • сотрудники прокуратуры;
  • члены Конституционного суда РФ;
  • сотрудники правоохранительной системы;
  • сотрудники службы безопасности;
  • педагогические работники;
  • адвокаты;
  • авиационный персонал;
  • должности, связанные с использованием наркотических и психотропных веществ;
  • медицинские сотрудники.

Данные ограничения регламентируются специальными актами законодательства.

С чего начать поиск работы

Первым делом необходимо ознакомиться с законодательством, которое устанавливает трудовые ограничения в отношении судимых лиц. Сейчас при подаче заявления на запрещенные должности, требуется представить справку об отсутствии судимости, поэтому скрыть данный правовой факт невозможно.

Также не стоит тратить время на попытки устроиться в государственную или частную организацию на должность, связанную с материальной ответственностью.

Начните с небольших частных предприятий с невысоким окладом. Это вполне логично, поскольку более крупного работодателя может заинтересовать значительный перерыв в Вашем трудовом стаже и отсутствие опыта работы. Начните с малого, все же и это лучше, чем совсем ничего.

Читайте так же:  Ограничения при получении водительских прав

Если в анкете при поступлении на работу будет вопрос о наличии судимости, не стоит утаивать данную информацию, поскольку сотрудникам службы безопасности любого предприятия рано или поздно эти сведения станут известны. Во избежание проблем в дальнейшем, лучше сразу внести ясность в ситуацию.

Если попытки устроиться на работу по трудовому договору не увенчались успехом, и достойных предложений нет, попробуйте заняться индивидуальным предпринимательством. Но и здесь есть некоторые ограничения, с которыми следует ознакомиться.

Сложности с получением разрешительных документов могут возникнуть в том случае, если судимый гражданин решил заняться:

  • частной детективной деятельностью;
  • деятельностью в сфере образования;
  • охранной деятельностью;
  • банковским делом, кредитованием, в случае осуждения за корыстные преступления, объектом которых выступает собственность. К примеру, кража, вымогательство и подобные правонарушения.

В крайнем случае, если все представленные варианты не подошли, всегда можно обратиться в региональную службу занятости, стать на учет или воспользоваться информационными услугами. Если подходящей вакансии по профессии лица на момент обращения не будет, оно может быть направлено на обучающие курсы. По завершении обучения у судимого гражданина появится новая специальность, с наличием которой будет легче искать хорошую работу, не предполагающую значительных физических нагрузок.

Порядок досрочного снятия судимости через суд

Поскольку наличие судимости является преградой в получении рабочего места, осужденные и понесшие наказание граждане стараются снять судимость досрочно через суд. Решающим фактором в процессе досрочного прекращения судимости в России считается безупречное поведение обратившегося лица, что и требуется доказать.

Согласно УПК судимое лицо имеет право обратиться в суд с ходатайством о снятии судимости раньше установленного срока. Какая именно часть срока должна пройти после отбытия наказания (при лишении свободы) или его выполнения, закон не указывает. К заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие нравственное поведение лица, а также его законный образ жизни в течение определенного срока.

В качестве доказательственной базы можно использовать:

  1. Характеристики с места жительства, а также с организации, в которой судимый гражданин работает;
  2. Справка из органов полиции о не привлечении к административной ответственности.

В случае неудовлетворительного судебного решения, следующее обращение возможно по истечении одного года с момента вынесения постановления. Данная норма установлена статьей УПК РФ.

Прекращение судимости путем погашения осуществляется по истечении определенного Уголовным кодексом времени, количество которого зависит от тяжести совершенного преступного деяния. Согласно УК, если осужденному лицу был назначен условный срок, то судимость гасится тогда, когда заканчивается установленный судом испытательный срок.

Как получить справку об отсутствии судимости и куда обращаться

Куда можно обращаться, чтобы получить справку:

  • территориальное подразделение МВД;
  • МФЦ;
  • российский сайт Государственных услуг, перейти на который Вы можете по ссылке www.gosuslugi.ru. Оформить и отправить заявку можно прямо через интернет на сайте Госуслуг. Сообщение с указанной датой приема в основном приходит на e-mail автора заявления.

[2]

В одну из перечисленных инстанций для получения справки необходимо представить следующие материалы:

  • заявление с просьбой выдать документ. Бланк заявления можно взять непосредственно в том отделении, в которое лицо обратилось. В документе указываются личные данные заявителя: полное имя, адрес регистрации, средства связи. Чтобы ходатайство соответствовало процессуальным юридическим требованиям, лучше обратиться за помощью к юристу или воспользоваться услугами адвоката онлайн бесплатно;
  • копия паспорта.

Совет! Заявление заполняется грамотно и подается лично судимым гражданином.

Процесс оформления длится не более 30 дней в Москве и других городах РФ. Правда, в исключительных случаях ответ можно получить через 60 дней, но для этого должны быть соответствующие основания.

Если предназначением справки является предоставление работодателю, с целью устроиться на работу, срок ее действия устанавливается последним.

С условной судимостью берут на работу

Судимость при трудоустройстве

14 августа 2008

Судимость является преградой при устройстве на работу.

В наше время работодателю не составляет труда узнать о вашем прошлом, особенно если это «темное» прошлое. Ведь с 2007 года МВД России начало создавать единые базы данных, в которые войдут фамилии всех судимых страны. Рынок труда у нас совсем не поощряет тех, кто, будучи в свое время осужден, решил вернуться к нормальной жизни: судимость — «черная метка», с которой очень сложно устроиться на работу.

Работа от прямых работодателей и вакансии от надежных и проверенных компаний.

Естественно, работодатель не озвучит вашу судимость в качестве причины отказа, так как за это можно подать в суд. Согласно закону (86 статья уголовного кодекса РФ), после погашения судимости (см. врез) человек может не только пойти работать, но и, например, получить лицензию на хранение оружия для работы телохранителем или охранником (конечно, если он не был осужден за тяжкое или особо тяжкое преступление).

Конечно, есть сферы, в которые по закону не берут людей даже после погашения судимости: прокуратура, ФСБ, милиция. В остальном же судимость формально не должна являться причиной отказа кандидату. Но на практике все происходит иначе

Задоров Дмитрий, ведущий специалист по подбору персонала КА «Джеймс»:
Вопросы о судимости встречаются в анкетах при прохождении собеседования, приеме на работу. Решение о внесении такого пункта в анкету может внести руководство компании, HR-отдел или служба безопасности. И он будет вполне правомерен. Человек, отвечающий на подобные вопросы в анкете, после заполнения подписывает ее и дает разрешение на проверку заполненных данных службой безопасности компании. Информация о судимости необходима при приеме на работу сотрудников любого уровня в государственных и смежных с ними структурах. Также если специалист подбирается на позиции среднего и высшего звена в финансовую, материально ответственную сферу, либо его работа связана с информационными технологиями. Если мы, к примеру, говорим о позиции руководителя IT-департамента крупного банка, то, разумеется, информация о судимости соискателя будет проверена службой безопасности в обязательном порядке. А если речь идет, скажем, о должности рядового менеджера по продажам зубной пасты, то данный факт не будет иметь решающего значения.

Конечно, при трудоустройстве человек, имевший ранее судимость, может столкнуться с рядом проблем, — главным образом, этического характера. Но не стоит забывать, что сейчас существует ряд социальных программ по адаптации, помощи при поиске работы, перепрофилированию. Также есть агентства по трудоустройству, которые всегда имеют целый ряд вакантных предложений для самых разных специалистов.

Максим Домбровицкий, адвокат Московской коллегии адвокатов «Легис групп»:

Если отсутствие судимости не является обязательным требованием, установленным нормативным или ненормативным актом, то работодатель по закону не может отказать в приеме на работу судимого претендента. Но, к примеру, в органы МВД, ФСБ принимаются не судимые граждане, следовательно судимому откажут правомерно.

Отстоять свои права можно, требуя письменный отказ в приеме на работу с обоснованием причины, но на практике, конечно, получить его маловероятно. В таком случае, даже если отказа в письменном виде нет, все равно есть повод обратиться в суд за защитой своих прав. Если судимость погашена или снята досрочно, то смело в анкетах можно писать — «не судим».

Читайте так же:  Между какими странами подписано соглашение о двойном гражданстве

Заполняя анкету при приеме на работу, ранее судимый соискатель может смело писать, что он не судим (в том случае, конечно, если судимость погашена). Лучше устраиваться в небольшие компании и на рядовые должности: скорее всего, служба безопасности не будет проверять кандидата. В дальнейшем же можно подняться по карьерной лестнице и перейти в крупную компанию. Запомните, если человек был судим, то это не значит, что он не сможет устроиться на нормальную работу и вернуться к полноценной жизни.

При рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 Кодекса, статья 1 Конвенции МОТ №111 1958 г. о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.).

Между тем при рассмотрении дел данной категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.

При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (части вторая и третья статьи 64 Кодекса); работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (часть четвертая статьи 64 Кодекса).

Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела.

Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным.

Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудового функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).

Екатерина Кожеватова
Работа.ру

С условной судимостью берут на работу

Погашенная судимость исключает дальнейшие ограничения для гражданина. Что это значит? Юридически лицо считается не судимым, но в базе данных сведения о наказании останутся. При условном сроке возможно досрочное снятие судимости. Виновный должен искупить свою вину, доказать свое исправление и выполнить все предписанные судом обязательства. Вероятность досрочной отмены осуждения обычно рассматривают после истечения половины испытательного срока. Условия досрочного снятия таковы:

  • безупречное поведение виновного;
  • отсутствие проступков, административных нарушений, конфликтов после вынесения приговора;
  • положительная характеристика с работы, учебы;
  • исполнение наложенных судом обязательств;
  • возмещение ущерба;
  • признание своей вины.

Но условное осуждение могут не только отменить досрочно, но и продлить.

Как устроиться на работу с судимостью? на какие работы берут?

Вы можете смело указывать «судимости не имею», но лишь в том случае, если ее действительно сняли. Ведь согласно 86 статье, никаких правовых последствий ваше прошлое более не имеет.
То же самое касается и тех, кто задается вопросом, как устроиться на работу с условной судимостью. Стоит также понимать: если работа никак не связана с деятельностью, включающей в себя ограничения лицам с судимостью, анкета эта, мягко говоря, неправомерна.

Ограничения при приеме на работу лиц с судимостью

Так, с детьми не могут работать лица:

  • Имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности.
  • Имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления (ст.

Является ли условный срок судимостью и что он значит?

Но сведения о его судимости останутся в базе данных МВД, поэтому работодатели часто отказывают таким лицам в трудоустройстве. Испытательный срок Испытательный срок при условном осуждении обязывает осужденного оправдать то доверие, которое было оказано ему судом.
Оно устанавливается на срок от шести месяцев. Максимальный срок — 3-5 лет. За это время виновному необходимо доказать свое исправление. Если осужденный совершит преступление легкой степени тяжести в период испытательного срока, будут решать вопрос о сохранении условного осуждения. Если будет совершено умышленное или тяжкое преступление, условный срок может быть заменен лишением свободы.

Снятие судимости Многих людей беспокоит вопрос, снимается ли судимость после условного срока. Статья 86 УК регламентирует автоматические снятие судимости после истечения испытательного срока.

Почему не берут на работу если судимость уже снята 10 лет назад?

Постановление ВС РФ «Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации» также содержит ограничение, установленное статьей 9, согласно которой, граждане, имеющие судимость или имевшие её в прошлом, не могут быть приняты на службу в органы. Аналогичное ограничение содержится в нормативно-правовых актах, регулирующих следующие виды трудовой деятельности:

  • службу в ФСБ;
  • воинскую службу;
  • службу в таможне;
  • работу в прокуратуре;
  • работу в судебных органах;
  • работу в авиации;
  • адвокатскую деятельность;
  • аудиторскую деятельность;
  • и другие профессии.
Читайте так же:  Отсрочка по кредиту болезни возможно ли

Список ограничений для людей с судимостью гораздо больше, чем приведен выше, соответственно, прошлая судимость, а тем более, имеющаяся ныне неснятая или непогашенная судимость при приеме на работу несколько ограничивает выбор профессии.

Легко ли устроиться на работу, если у вас за плечами погашенная судимость?

Кто-то набирает в свою команду людей безупречных на его взгляд (обычную девушку не модельной внешности, знаете ли, тоже не везде возьмут), кто-то боится за свое имущество, движимое и недвижимое, короче, трусят просто. Боятся конфликтов, боятся возможных неприятностей, нехороших последствий.

И даже если человек исправился (а может, и не виноват он был тогда вовсе), их это не особо интересует, работодателю проще продолжить поиск наемного работника. Такая судимость, уже погашена и вы просто везде пишите что ее нет, то есть то что вы не судим.

Берут ли на работу с условной судимостью

Можно выделить такие типы судимости:

  1. Текущая судимость – она бывает у человека, который отбывает наказание или только освободился от него, а нужный период еще не прошел.
  2. Условная судимость – устанавливается для людей, осужденных условно и по сути ничем не отличается от текущей. Если преступник докажет своим поведением, что не заслужил наказания, судимость подлежит досрочному снятию через суд.
  3. Погашенная судимость – имеет место, когда человек после отбытия наказания определенный период не совершал преступлений.
  4. Снятая судимость – снимается судом или другим органом ранее установленного срока вследствие хорошего поведения преступника или других причин (амнистия, помилование).

Сведения о судимости человека сохраняются в ГИАЦ РФ.

Существует лишь один способ убрать ее из базы – снять судимость по реабилитирующим обстоятельствам.

Куда берут на работу с условной судимостью

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Следует заметить, что ограничения также касаются большинства избирательных должностей вроде депутатов, членов государственных квалификационных комиссий, членов арбитражей и, конечно, должности Президента страны. Как оспаривать неправомерные отказы в работе Не так давно, изменения в Трудовой кодекс внесли в статью 65, где приведен перечень документов, которые предъявляются при заключении трудового договора, справку о наличии или отсутствии судимости, а также факте уголовного преследования.
Но такая справка не предъявляется каждому работодателю, а лишь тем, которые проводят конкурс на работу, связанную с деятельностью, к которой согласно действующему законодательству не допускаются граждане с судимостью.

С условной судимостью берут на работу

Судимость в соответствии с настоящим Кодексом учитывается при рецидиве преступлений и при назначении наказания.2. Лицо, освобожденное от наказания, считается несудимым.3.
Судимость погашается:а) в отношении лиц, условно осужденных, — по истечении испытательного срока;б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, — по истечении одного года после отбытия наказания;в) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести, — по истечении трех лет после отбытия наказания;г) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за тяжкие преступления, — по истечении шести лет после отбытия наказания;д) в отношении лиц, осужденных за особо тяжкие преступления, — по истечении восьми лет после отбытия наказания.4.
О таких видах деятельности как раз указано выше, соответственно, если вы подаетесь на вакансию, где такая деятельность предполагается, то будьте готовы к законной просьбе предоставить справку. Если же предполагаемая работа не связана с деятельностью, для которой установлены законодательные ограничения касаемо судимости, то требование предоставить справку – незаконно.

ЦитироватьНаверх • Cterra Oct 8 2008, 22:55 [ показать ] Отправлено #15 Гуру Сообщений: 11 341 Если вы устраиваетесь на работу по объявлению, по рекламе или по приглашению фирмы, Если вы подходите по всем параметрам, кроме как бывшая судимость, то в принципе вам не могут отказать, приняв хотя бы на испытательный срок. Однако, если вспомнить, что «снимали» с вас ст.158, а это — Статья 158 Уголовного кодекса РФ. Кража. «Кража, то есть тайное хищение чужого имущества, -» то нежелание компании брать вас на работу вполне понятно… ► Мобильное приложение (Android и iOS) для вашего бизнеса.► Разработка. Внедрение. Сопровождение.► Работа с вашими клиентами: привлечение, удержание, возврат. 0/+3 ЦитироватьНаверх « Предыдущая тема · Разговоры о работе · Следующая тема » 5 Страницы 1 2 3 » 1 чел.

На работу не берут с судимостью

Краткое содержание

  • Куда устроится на работу с судимостью мужчине никуда не берут.
  • Как мне удалить судимость с иц МВД а то не берут на работу.
  • Почему не берут на работу с судимостью и с 51 лет.
  • Почему не берут на работу с судимостью.
  • С гашеной судимостью не берут на работу я мать чем детей кормить.
  • Почему не берут на работу с судимостью?
  • У меня проблемы с пропиской и с судимостью. По этой причине меня не берут на работу.
  • Не берут на работу с РВП

1. Куда устроится на работу с судимостью мужчине никуда не берут.

1.1. Здравствуйте! Обратитесь на биржу труда.

2. Как мне удалить судимость с иц МВД а то не берут на работу.

2.1. Владимир! Вы никак из ИЦ МВД не удалите запись о судимости. Она будет всегда, даже после Вашей смерти, когда будут проверять наличие судимости родителей у Ваших детей.

3. Почему не берут на работу с судимостью и с 51 лет.

3.1. Отказ в приеме на работу должен быть мотивирован. В случае необоснованного отказа в приеме имеете право обжаловать в суде.
Отказ по причине возраста и наличия судимости не законен, это дискриминация.
Попробуйте трудоустроиться через центр занятости.

4. Почему не берут на работу с судимостью.

4.1. Психология человеческая

4.2. характеризующий материал. вопрос к отделу кадров, законом не запрещено.

5. С гашеной судимостью не берут на работу я мать чем детей кормить.

5.1. Уточните, какой у вас вопрос?

6. Почему не берут на работу с судимостью?

6.1. Это считается нарушением конституционных прав.

7. У меня проблемы с пропиской и с судимостью. По этой причине меня не берут на работу.

7.1. Вам необходимо зарегистрироваться у родственников, знакомых и т.д.

8. Я был осуждён в 2012 году по статья 158 часть 2 условно на срок в 1 год, отбыл наказание без каких-либо нарушений. Сейчас я хочу устроиться на новую работу, но с судимостью туда не берут, попросили чтобы я предъявил им справку об отсутствии судимости, данную справку я получил в МФЦ, но в ней указано что я судим. Можно ли мне как-то избавиться от судимости? Слышал что по закону моя судимость должна быть уже давно снята.

8.1. Добрый вечер! Судимость то погашена, а вот сведения навсегда остануться!

Читайте так же:  Кто подписывает запись в трудовой книжке

8.2. Ваша судимость итак погашена. В справке о судимости указываются ни только действующие судимости, но и все привлечения к уголовной ответственности, которые когда-то были. Та Ваша судимость погасилась в 2013 году, то есть по истечении испытательного срока. Но при этом, запись о том, что вы привлекались к ответственности будет висеть всю жизнь. При этом вы смело можете говорить, что судимостей не имеете, так как та Ваша судимость-погашена, в установленном законом порядке.

9. Вопрос такой, мой сын был осужден по ст 228,2,4 Выборгским судом на 8 лет, освобожден Архангельским судом через 1,7 в 2017 г. С такой ст никуда не берут на работу. Что можно сделать для того, что бы трудоустроится? Можно досрочно погасить судимость? Куда подавать ходатайство? Спасибо.

9.1. Добрый день Татьяна, Вашему сыну необходимо встать на учет в центре занятости, где ему будут подбирать работу.

9.2. Погашение судимости ситуацию не исправит, поскольку в справке о судимостинесудимости эта судимость будет отражаться всегда.

9.3. Всанте на учет в ЦЗН.

9.4. Дорога в ЦЗН или неофициально трудоустраиваться.

10. В 2001 году я был осужден по статье 158 ч 1 условно на один год, можно ли на данный момент оонулировать судимость. Изза этой судимости не берут на работу.
С уважением Салават.

В настоящее время ваша судимость погашена. Но работодателем учитывается факт вашего привлечения к уголовной ответственности.

10.2. Уважаемый Салават г. Уфа!
К вашему сожалению, погасить Запись о судимости в базе данных МВД РФ НЕ получиться, т.к. данная Запись о вашей судимости в базе данных МВД РФ будет сохраняться до конца вашей жизни.

Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 13.05.2019 г.

11. У меня завтра суд по статье 158 ч 2. работал на складе электро материалов взял со знакомым кабеля на 5000 рублей почистить и сдали в приемку метала. У меня двое не совершенно летних детей одному 3 года другому 1.3 года есть явка с повинной. Иска не какого нам не выставили пытались возместить ущерб но денег они не берут. Ранее был судимость по статья 318. часть 1 но судимость давно погашена. Что мне грозит и можно ли будет обжаловать если лишат свободы?

11.1. Врят ли Вас лишат свободу, учитывая перечисленные вами факторы, но и исключать нельзя. А обжаловать конечно же можно.

12. У мужа была судимость. Снята в 2002 году. Есть справка из МФЦ. везде отказывают в приёме на работу. Устраивался заправщиком на АЗС. с одной уволили хотя справка была предоставлена. И больше нигде не берут. Год не может устроиться на работу.

12.1. Ирина, незаконное увольнение надо было оспаривать в месячный срок в суд.
На данный момент он может там где ему отказывают в приеме. Требовать письменный отказ, а затем обращаться в суд, если отказ не основан на законе.

13. У мужа была судимость. Снята в 2002 году. Есть справка из МФЦ. везде отказывают в приёме на работу. Устраиваося заправщиком на АЗС. с одной уволили хотя справка была предоставлена. И больше нигде не берут. Гол не может устроиться на работу.

13.1. К сожалению, доказать факт дискриминации крайне трудно. Только если идти на собеседования и скрытно делать запись.

К сожалению, идиотизм наших законов таков, что человек, у которого сняли судимость, считается человек «с погашенной несудимостью», а должен быть человек «не имеющий судимость». Иначе получается, что на человеке стоит клеймо на всю жизнь за то, что когда-то, 50 лет назад его осудили за сущую мелочь.

Можно ли занимать государственные должности с условной судимостью

Лишение права занимать определенные должности

Должны ли мы уволить директора филиала Ответ юриста на вопрос : лишение права занимать определенные должности Если такого предписания нет, значит вы имеете право не увольнять его.——————————————————————— Ответ юриста на вопрос : лишение права занимать определенные должности В таком случае не должны увольнять.——————————————————————— подскажите пожалуйста осужден к лишению права занимать должности в органах гос власти и управления на 2 года и штрафу… Вопрос юристу: Добрый день! подскажите пожалуйста осужден к лишению права занимать должности в органах гос власти и управления на 2 года и штрафу,возможно ли снять судимость через год?? Предусмотрено ли по ст 177 ч 3 п г УК РК лишение права занимать должность как дополнительное наказание?… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : лишение права занимать определенные должности В данной статье и пункте оно не предусмотрено- 3.

Как устроиться на работу с судимостью?

На какие работы берут?

Хотя судимость не может являться законной причиной для отказа в трудоустройстве, на практике часто получается наоборот. Как устроиться на работу с судимостью и на какие сферы занятости обратить внимание?

Правда, есть случаи, когда наличие судимости действительно станет серьезным препятствием. Поэтому нужно знать, на какую работу можно устроиться с судимостью, а на какую – лучше и не пытаться.

  • Работником прокуратуры, адвокатуры и судебных органов.
  • Военнослужащим и работником ФСБ.
  • Таможенником.
  • Служащим авиационных сил.
  • Аудитором.
  • Педагогом.
  • Депутатом, членом государственной комиссии.
  • Президентом.

Мы привели лишь основные позиции. На самом деле в этом списке имеются многие другие профессии. Например, специалистам в сфере охраны, банковского дела или кредитования можно ли устроиться на работу с судимостью?

Скорее всего, нет. Да и выбор вакансий на современном рынке трудоустройства настолько велик, что, к счастью, есть возможность обратиться не только в полицию или таможню. Поэтому при желании устроиться на работу, имея судимость, вполне реально.

  • Характеристика по месту жительства.
  • Справка с работы.
  • Справка из полиции о том, что вы не привлекались ни к какой ответственности.

Если решение суд все же вынесет не в вашу пользу, можно обратиться повторно.

Правда, не раньше, чем через год после предыдущего судебного постановления.

Пойти можно не только в МВД по месту прописки, но и в Многофункциональный центр.

Или же зайти на сайт Госуслуги, оформив заявку через интернет. В последнем случае на электронную почту придет письмо с указанием даты приема. Вот какие документы требуются для предоставления данной справки:

  • Заявление, бланк которого вам выдадут прямо в отделении. Здесь указываются также ваши личные данные.
  • Копия паспорта.

Как видите, список документов минимален.

Бывает, что работодатель так и говорит – вы не приняты на работу из-за наличия судимости.

В этом и подобных случаях можно попытаться обжаловать результат.

Вот как это можно сделать.

Что значит погашение и снятие судимости по УК РФ (сроки)

В этом случае необходимы подтверждающие медицинские документы. Важно: если выявится, что осужденный привлекался к административной или уголовной ответственности в период действия судимости, суд праве отказать в снятии судимости до срока.

Акт помилования также снимает судимость. Граждане, которые освобождены условно от реального отбывания наказания, являются судимыми до окончания условного срока. Важно: если виновного гражданина освободили от наказания, в результате чего он его не отбывал, то судимым его считать нельзя.

Понятия «судимость» и «осуждение» различаются, поэтому если вынесен приговор, а наказание не назначено в силу истечения срока давности или применена амнистия, виновный будет считаться несудимым, даже если имело место предварительное заключение. Чтобы определить, когда оканчивается судимость, сначала нужно выяснить категорию совершенного преступления.

Читайте так же:  Получение регистрации по месту жительства

Если у работника имеется судимость

До внесения изменений в Трудовой кодекс к педагогической деятельности и деятельности в сфере образования, воспитания, развития и т. д. с участием несовершеннолетних не допускались лица: Судимость может быть снята или погашена. Погашение судимости осуществляется автоматически по истечении установленного ст.

86 УК РФ срока. Судимость погашается в отношении лиц, осужденных: Порядок представления справок о наличии (отсутствии) судимости установлен административным регламентом, утвержденным Приказом МВД РФ от 07.11.2011 № 1121 [2] (далее – Регламент).

Обратите внимание Поскольку в указанных статьях нет разъяснений по поводу заработной платы на время отстранения, в силу ст.

76 ТК РФ в период отстранения от работы (недопущения к ней) зарплата сотруднику не начисляется. Федеральное государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Костромской автотранспортный техникум» (ФГОУ СПО «Костромской автотранспортный техникум»)

Какие препятствия для работы существуют при наличии погашенной судимости или условного срока

Предоставление подложных документов при трудоустройстве чревато для всех граждан (ст.

81 ТК РФ). Если работодатель узнал каким-то образом о вашей судимости, которая уже снята или погашена, он не вправе отказать вам в приеме на работу или уволить вас (опять же, если это не работа с детьми или в правоохранительных структурах).

Сложность возникает с тем, что формулировка увольнения может быть совсем другой. Доказать реальную причину увольнения бывает очень сложно, поэтому вам потребуется помощь опытного юриста.

✔ Привлекался несколько лет назад к уголовной ответственности, но судим не был, проблемы с трудоустройством могут быть? Если вы не были судимы, то данных о вас в системе ГИАЦ РФ нет. Можете не переживать по поводу трудоустройства.

✔ Один из моих родственников отбывает срок за уголовное преступление, может ли это быть мне препятствием в поступлении в академию ФСБ или МВД?

Да, но не обязательно.

Если у работника имеется судимость

Приведем бланк такой справки на стр. . Напомним, что по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме (ст. 64 ТК РФ). Кроме этого, если нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Работник, осуществляющий педагогическую деятельность или деятельность в сфере образования, воспитания и других сфер с участием несовершеннолетних, может подвергнуться уголовному преследованию. Поскольку в указанных статьях нет разъяснений по поводу заработной платы на время отстранения, в силу ст. 76 ТК РФ в период отстранения от работы (недопущения к ней) зарплата сотруднику

Можно ли занимать государственные должности с условной судимостью

Ответственность Административная ответственность Нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных) Предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от 300 до 500 рублей; на должностных лиц – от 500 до 1000 рублей; на юридических лиц – от 5000 до 10 000 рублей Наложение административного штрафа на граждан в размере от 500 до 1000 рублей, на должностных лиц – от 4000 до 5000 рублей Уголовная ответственность Незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия Те же деяния (п.

1 ст. 137), совершенные лицом с использованием своего служебного положения Гражданско-правовая ответственность п. 2 ст. 24 ФЗ от №152-ФЗ «О персональных данных» Причинение морального вреда субъекту персональных данных вследствие нарушения его прав, нарушения правил обработки персональных данных Возмещение морального вреда независимо от возмещения имущественного вреда и понесенных субъектом персональных данных убытков Причинение морального вреда распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию Компенсация морального вреда в денежной сумме, размер которой определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий Причинение убытков (под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, а также упущенная выгода)

Судимость может стать препятствием для поступления на муниципальную службу

Ранее судимым гражданам могут запретить поступать на муниципальную службу.

Можно ли работать на муниципальной службе с судимостью

При использовании материалов сайта необходима активная ссылка на ресурс — 54896 — Пятничная «толстушка» Адрес: 677000, г. Якутск, пр. Ленина, 15 ПИ № ТУ14-00297 от 25.08.2012 г. Прокопьев Александр Вячеславович Сергеев Прокопий Петрович За информацию и текст опубликованные под знаком «реклама», несет ответственность рекламодатель.

Рукописи не рецензируются и не возвращаются.

Да, является! Т.к. если человек судим, то имеется вероятность, что он может опять наступить на те же грабли, и тогда, если человек — родственник — госслужащий (имеющий определенный вес), будет помогать. Я одного не понимаю, это что, на усмотрение отдела кадров, безопасности или настроения проверяющего анкету. 5.Ограничение, связанное с состоянием близкого родства или свойства.

Статус . Валерий Осипцов — депутат Законодательной Думы Томской области. Соколов Алексей Валерьевич — Президент Томской областной федерации . Юридическая помощь. Филатова Алена Сергеевна.

Консультации . Долгих Владимир Георгиевич, депутат областной Думы (1997-2011), .

Директор компании АйТи сервис, Чернявский Андрей .

«Карбышева Мария Александровна, 24.05.1980 года . Как и в любой профессии: юрист — юристу рознь.

1) Даже адвокатскую лицензию можно получить, имея судимость, и погашенную, и нет. Искать работу будучи юристом — зачем?

Работа сама вас найдет, и клиенты найдут, если вы будете более-менее адекватным специалистом. Ранее судимым гражданам могут запретить поступать на муниципальную службу.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Соответствующий законопроект внесен в Госдуму Законодательным собранием Нижегородской области.

Предлагается внести пункт о неснятой судимости в список ограничений, установленный ст. 13 Федерального закона от 2 марта 2007 г.

[3]

Источники


  1. Репин, В.С. Настольная книга нотариуса (теория и практика); М.: Юрилическая литература, 2013. — 288 c.

  2. Бархатова, Е.Ю. Международное публичное право в вопросах и ответах; Кнорус, 2011. — 232 c.

  3. Фаградянц, И. Немецко — русский словарь — справочник. Переписка с официальными лицами и учреждениями: структура письма, образцы обращений, примеры писем; М.: ЭТС & Polyglossum, 2011. — 208 c.
  4. Шнитенков, А. В. Глава 23 УК РФ. Преступления против интересов службы в коммерческих и иных организациях. Постатейный комментарий. Судебная практика: моногр. / А.В. Шнитенков. — М.: Юстицинформ, 2018. — 917 c.
С условной судимостью берут на работу
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here