Расчет зарплаты если вышел в отпуск с серидины месяца

Важная и полезная информация в статье: "Расчет зарплаты если вышел в отпуск с серидины месяца". В статье рассмотрена тематика с различных точек зрения, что позволяет сделать верные выводы. По всем вопросам вы можете обратиться к нашему дежурному специалисту.

Работник уходит в отпуск в середине месяца

Cчитаем отпускные: шпаргалка для бухгалтера

С приближением сезона отпусков (а он неумолимо приближается!) у бухгалтера прибавляется хлопот. И мы получили много вопросов на «отпускную» тему. Согласитесь, формула для расчета суммы отпускных сама по себе проста: средний дневной заработок работника умножить на количество календарных дней. Количество дней отпуска берется из приказа, выпущенного согласно графику отпусков в организации, а средний дневной заработок должен подсчитать бухгалтер.

Бухгалтерская пресса и публикации 2008

Вопрос: Работник уходит в в середине месяца, до этого момента он три с половиной месяца находился в отпуске без сохранения содержания по своей инициативе. Как правильно рассчитать отпускные?

Ответ: Согласно п.8 Порядка исчисления среднего заработка в 1998 году (утв. Постановлением Минтруда РФ от 16.01.98 N 1) в случае, когда работник длительное время не работал, в том числе по

Должна ли организация выплачивать вместе с отпускными заработную плату за отработанные в текущем месяце дни?

Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ за три дня до начала отпуска производится оплата только самого отпуска. ТК РФ не требует одновременно с выплатой отпускных оплачивать периоды времени, фактически отработанные ко дню.

Следовательно, накануне работодатель должен выплатить работнику только средний заработок за дни отпуска (ст. 114, 139 ТК РФ). Заработная плата работникам-отпускникам за период работы до начала отпуска выплачивается в общеустановленные сроки – в день, определенный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч.

Должны ли мы составлять промежуточный табель учета рабвремени на одного сотрудника?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, решение проблемы в такой ситуации: Сотрудник ушел в в середине месяца. Должны ли мы составлять промежуточный табель учета раб.времени на одного сотрудника? Что причитается работнику перед уходом в отпуск в середине месяца? Только отпускные? Или же аванс за первую половину месяца также? А также в случае премиальной системы оплаты труда, должны ли мы издать приказ на начисление и выплату премии на одного работника (в середине месяца)? Заранее спасибо!

Табель учета рабочего времени – это документ, в котором содержится информация о фактически отработанных часах.

Как производится выдачаотпускных, расчет и оформление отпуска

— Напоминать сотруднику об отпуске нужно. Эта обязанность возложена на работодателя частью 3 статьи 123 Трудового кодекса РФ. А что касается срока уведомления, то здесь действительно правило такое: о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала .

— Уведомление нужно составить в письменной форме, поскольку важно, чтобы работник расписался на нем, подтвердив тем самым, что был предупрежден.

Отпуск с середины месяца. Нужно ли выплачивать аванс?

Если начало отпуска у сотрудника начинается в дни, отличные от выплаты заработной платы и аванса, отпускные ему выплачиваются за 3 дня до наступления отпуска, а заработную плату и аванс ему должны выплатить в дни, которые установлены нормативно-правовым документом работодателя.

К тому же, Трудовом кодексе РФ не существует понятия «аванс», зарплата должна выплачиваться каждые полмесяца

Отпуск: спорные вопросы оформления и расчета

1. Какое минимальное количество дней отпуска может взять работник? Если после отпуска сотрудник выходит в понедельник, имеет ли он право не включать предшествующие выходные в период отпуска?

Целью ежегодного оплачиваемого отпуска является восстановление физических и моральных сил работника, и, в общем случае, он должен составлять не менее 28 календарных дней за год работы.

Отпускные и зарплата.

В завершение напомним, что выплатить отпускные нужно за три дня до начала. А вот торопиться выплатить вместе с отпускными и заработную плату за отработанное до начала отпуска время не обязательно — выдача зарплаты производится в сроки, установленные правилами внутреннего распорядка организации (но, как требует Трудовой кодекс РФ, не реже чем каждые полмесяца).

К тому же можно рассуждать и так, пока работник будет в у вас нарушится принцип выдачи зарплаты два раза в месяц.

Отпускные с зарплатой

Согласно коллективному трудовому договору срок выплаты аванса установлен 15-го числа, срок выплаты зарплаты – 1-е число следующего месяца. Сотрудник уходит в с 24 мая по 11 июня 2010 года. Аванс выплачен 15 мая, отпускные выплачены 19 мая. Сотрудник настаивает, что и оставшаяся часть зарплаты за отработанные дни мая должна быть выплачена перед отпуском, так как свои трудовые обязательства за май он выполнил и приехать за зарплатой 1 июня не сможет, потому что будет в отъезде.

Пять вопросов об отпуске

Лето — сезон всеобщего рвения к морю и солнцу. При этом у бухгалтера начинается жаркая пора на рабочем месте. Причина — спорные вопросы, которых возникает едва ли не больше, чем сотрудников стремящихся отдохнуть. Рассмотрим наиболее важные их них.

1.Какое минимальное количество дней может взять работник? Если после отпуска сотрудник выходит в понедельник, имеет ли он право не включать предшествующие выходные в период отпуска?

Целью ежегодного оплачиваемого отпуска является восстановление физических и моральных сил работника и, в общем случае, он должен составлять не менее 28 календарных дней за год работы.

Работник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск в середине месяца и выйдет из отпуска в следующем месяце. При этом ему выплачиваются отпускные, а также аванс пропорционально отработанному времени (за отработанные дни месяца), других начислений доходов за этот месяц у работника не будет. В какой момент налоговому агенту следует удержать НДФЛ с аванса?

Ответ: Если работник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск в середине месяца и выйдет из отпуска в следующем месяце, при этом ему выплачиваются отпускные, а также аванс пропорционально отработанному времени (за отработанные дни месяца) и других начислений доходов за этот месяц у работника не будет, то, по нашему мнению, налоговому агенту следует удержать НДФЛ с аванса в момент его выплаты.

Обоснование: В соответствии с п.

[2]

Работник уходит в отпуск в середине месяца, до этого момента он три с половиной месяца находился в отпуске без сохранения содержания по своей инициативе. Как правильно рассчитать отпускные?

Согласно п.8 Порядка исчисления среднего заработка в 1998 году (утв. Постановлением Минтруда РФ от 16.01.98 N 1) в случае, когда работник длительное время не работал, в том числе по причине вынужденного прогула, средний заработок определяется в соответствии с настоящим Порядком исходя из суммы начисленной заработной платы за последние три отработанных календарных месяца с последующим его увеличением

Работник уходит в отпуск в середине месяца

Выплатите вы работнику ВСЮ зарплату, а ему потом почти месяц без денег жить. А многие, как я убедилась, считать денежки не умеют и на потом откладывать не любят.

Читайте так же:  Как подать документы на визу в кипр

рассчитайте и выдайте отпускные, и в качестве аванса выплатите человеку оклад за фактически отработанное время до отпуска. Затем в конце месяца произведите расчет ЗП со всеми премиальными выплатами и выдайте окончательный расчет за минусом выплаченных ранее авансов.

Такой вариант можно рассмотреть, но лично я против — если нигде не прописано, но и не стоит изобретать и ломать голову.

Условия предоставления и примеры расчета отпускных в 2015 году

Продолжаем рассматривать изменения в наступившем году. Мы уже знаем как рассчитать больничный в 2015, пришло время поговорить об расчете отпускных. Любой человек имеет право запросить у своего начальства положенный ему.

На протяжении сотрудник освобождается от выполнения служебных обязательств, но при этом продолжает получать заработную плату и сохраняет за собой право на имеющуюся должность.

Перед тем, как послать работника в отпуск оплаченный предприятием, бухгалтеру необходимо проделать ряд необходимых операций: определить срок расчетного периода.

Расчет зарплаты если вышел в отпуск с серидины месяца

Отпуск в середине месяца надо ли выплачивать еще и зарплату

Отпуск в середине месяца надо ли выплачивать еще и зарплату

Аванс как правило с 15 и по 20 число месяца, это уже как на предприятии установят.

  1. 20 числа — зарплату (аванс) за период 1-15 числа текущего месяца.
  2. 5 числа он должен получить зарплату,
  3. 14 числа — отпускные (за 3 дня до отпуска) и

Ну а как же?! Ведь отпуск то начался со второй половины месяца и далее (если я правильно понял) а первую половину человек отработал и в праве рассчитывать на денежное вознаграждение, если в вашем Коллективном договоре (или в Положении об оплате труда) указаны и аванс и зарплата. Возможно начисление и только в зарплату, если в организации нет аванса вообще, либо работник сам изъявил желание получать все только в зарплату (такое бывает по заявлению работника) Аванс выплачивается во второй половине месяца, и как раз попадает для оплаты за первую половину отработанную до отпуска.

Порядок выплаты отпускных и заработной платы перед отпуском

По общему правилу, установленному статьей 12 Трудового кодекса, продолжительность отпуска считается календарными сутками. Но есть сотрудники, для которых время считается в рабочих днях.

К ним относятся научные работники, судьи и лица, выполняющие сезонные обязанности.

При расчетах нужно исходить из 6-дневной рабочей недели.

Отмечается момент начала отдыха и его окончание. Затем нужно перевести данные в сутки.Отдых перед декретом.

Беременным женщинам не нужно отрабатывать полгода, чтобы уйти в отпуск. Начисление производится авансом.

Как выплачиваются отпускные и зарплата если ушел в отпуск середине месяца

Еще один вопрос — как считать срок «не позднее чем за три дня до начала отпуска». В Трудовом кодексе РФ опять же ничего не сказано.

Например, отпуск начинается в понедельник 21 апреля. Тогда последний день, чтобы его оплатить — четверг 17 апреля или пятница 18-е? Мы считаем, что лучше ориентироваться на четверг 17 апреля.

Кроме того, это наиболее безопасный вариант, так как у трудинспекторов не будет оснований говорить, что компания задержала отпускные и обязана выплатить сотруднику компенсацию. На практике возможна ситуация, когда сотруднику срочно понадобился отпуск, например, завтра. Если компания согласится, то нарушит трехдневный срок.

А это не только компенсация, но и штраф до 50 000 руб.

по статье 5.27 КоАП РФ. При этом опасно предусматривать период, в течение которого компания выдает деньги.

Отпускные при отпуске с середины месяца

Период повышения зарплаты влияет на порядок индексации. Инфо Выплаты принято индексировать на коэффициент повышения.

Для определения суммы отпускных находим коэффициент (К): К = Зарплата каждого месяца за расчетный период / Месячный заработок на дату ухода в очередной отпуск. Согласно медицинской практике человек полноценно начинает отдыхать от работы на пятый — седьмой день, за один-два дня вряд ли получится восстановить силы, потраченные в предыдущие месяцы работы. Стандартные выходные дни позволяют работнику восстановить силы и отдохнуть в преддверии следующих пяти рабочих дней, но не месяцев.

Поэтому специалисты по охране труда принципиально против того, чтобы разбивать ежегодный оплачиваемый отпуск менее чем на семь дней за один раз. Пока не внесены поправки в трудовое законодательство, регулирующие разбиение отпуска на определенные части.

Как выплачиваются отпускные и зарплата

Вся сумма никуда не денется – она будет депонирована.

Если же есть возможность, выплата зарплаты во время отпуска будет произведена и сотрудник сможет её получить. — Сотрудник уходит в отпуск 17 января, а 21 января согласно коллективному договору всей компании выдают зарплату за первую половину месяца.

Трудовой кодекс гарантирует всем официально трудоустроенным гражданам социальную защиту и выгодные условия труда и отдыха.

Поэтому в его статьях оговорено, что каждый год каждый член предприятия должен полноценно отдохнуть от работы – это так называемая гигиена труда, дисциплина, направленная на поддержания здоровья и работоспособности каждого гражданина, которую обязаны соблюдать все трудящиеся, вне зависимости от статуса и должности.

Адвокат-Сервис правовая помощь

Полистать демо-версию печатного журнала на Электронная подписка за 8400 руб.

Белка ТНТ, вот с этого места поподробнее пожалуйста, ибо это и есть та самая больная мозоль) Чем регламентировано сие?

«»Надо радоваться ! Не надо грустить…» (с) Ответить с цитированием Вверх ▲ 22.08.2008, 10:58 #5 Я тоже выплачиваю только отпускные, т.к. ТК

«обязывает выплачивать отпускные не позднее 3-х дней до отпуска»

даже добавить нечего ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА.

Как выплачивают отпускные и зарплату при уходе в отпуск?

Для простоты предположим, что сотрудник устроился в компанию 1 января 2019 года. 1 декабря того же года он отправился в отпуск.

Проведём расчёт отпускных исходя из того, что общая сумма его дохода для расчёта составляет 500 000 рублей.Расчётный период будет составлять 11 месяцев, но на их протяжении работник несколько раз пропускал большие отрезки.

А именно: в апреле он болел в течение 14 дней, а в августе 18 дней находился в командировке.Следовательно, дни этих месяцев нужно будет посчитать отдельно. Всего в апреле 30 дней, вычитаем из них 14, остаётся 16. Теперь необходимо 16 умножить на 29,3 и разделить на 30.

Получается 15,63. Почти ничего не изменилось, но вот с августом будет другая история.Из 31 дня августа вычитаем 18, остаётся 13. Теперь проводим ту же операцию, что в прошлый раз: 13 x 29,3 / 31 = 12,29 – и если округлить, то день потеряется.

Если сотрудник идет в отпуск с 15 числа как выплатить зарплату

Я бы отпускные выдала бы за 3 дня до отпуска, а зп как положено. Можно ли з/п выдать вместе с отпускными Здравствуйте! Такая ситуация: зарплата выдается 01 числа месяца.

Читайте так же:  Прописка в квартире чем опасно хозяину

Сотрудник уходит в отпуск 01.06.16, отпускные выдаем 27 мая.

Можно ли и з/п за май выдать вместе с отпускными, или лучше выдать з/п 31 мая? Цитата: Зарплата на карточку перечисляется или выдается через кассу на руки?

Выплата заработной платы и отпускных перед отпуском

Каждый официально трудоустроенный работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Об этом говорится в ст. 114 ЖК РФ.

Кроме того, отпуск должен быть оплачен работодателем, исходя из среднего заработка за последний год.

Речь идёт не о календарных годах, а о рабочих. Каждый рабочий год начинается с даты, когда сотрудник заключил с работодателем трудовой договор.

Работник имеет право уйти в отпуск уже через полгода после начала трудовых отношений. Но, если стороны договорятся между собой, то работник может уйти в отпуск и до достижения полугодового стажа. Каждого работника волнует, отпускные выплачиваются вместе с зарплатой или нет?

То есть, сможет ли он получить в день выдачи отпускных ещё и заработную плату или аванс за фактически отработанное перед отпуском время. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы регулируются ст. 136 ТК РФ. В соответствии с этой статьёй, работодатель обязан выплачивать своим сотрудникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца в дни, которые закреплены в положении об оплате труда, в коллективном или трудовом договоре.

Оплата отпускных производится в соответствии со ст.

То есть, если отпуск начинается в понедельник, то отпускные должны быть выплачены не позднее пятницы. Выплачивать их раньше закон не запрещает.

Отпускные и зарплата при уходе в отпуск выплачиваются вместе или отдельно? При выплате отпускных работодатель не обязан выплачивать отпускнику заработную плату за фактически отработанное перед отпуском время. Даже если работник не может получить заработную плату в день выдачи, так как он будет в отпуске, он не может требовать от работодателя выплатить ему зарплату вместе с отпускными.

Можно ли выплачивать отпускные вместе с зарплатой Будущего отпускника волнует, выплачивается ли зарплата за текущий месяц при выплате отпускных? Работодатель не обязан этого делать.

Но отпускник может обратиться с просьбой в бухгалтерию предприятия. Можно ли отпускные выплатить вместе с зарплатой? Можно, но не обязательно! Если работодатель не имеет возможности, он не выплатит отпускнику заработную плату.

При этом закон он не нарушит. Когда сотрудник выйдет на работу после отпуска, он сможет получить свою заработную плату в ближайший день её выплаты.

Как правильно выплатить отпускные: вместе с зарплатой или день в день Выдача отпускных вместе с зарплатой не запрещена. Как уже говорилось, работник не может требовать от работодателя выплаты заработной платы в один день с отпускными.

Отпускные должны быть выплачены за 3 календарных дня до отпуска, а заработная плата – 2 раза в месяц. Дни выплат могут не совпадать. Работодатель может выплатить отпускные и раньше.

Это не запрещено законом! Но выплаты позже установленного срока чреваты штрафными санкциями. Как выплачивать отпускные вместе с зарплатой?

Если у работодателя есть такая возможность, он может выплатить работнику зарплату вместе с отпускными.

Вместе с этими выплатами он может получить пособие по нетрудоспособности, а также компенсацию за неиспользованные отпуска. Все выплаты работнику делаются из одного фонда – фонда заработной платы.

Чтобы не рисковать, бухгалтера предпочитают делать выплаты отпускных заранее, до истечения 3-дневного срока. Если операцию проводит банк, то побеспокоиться о выплатах нужно заранее, так как операция по переводу будет осуществлена только на следующий банковский день.

Сумма отпускных у каждого сотрудника разная. Даже работники с одинаковой заработной платой могут получить перед отпуском разные суммы.

Это зависит от количества фактически отработанных дней в данном рабочем году. Не учитываются:

  • дни, когда работник получал средний заработок;
  • дни болезни;
  • дни отпуска за свой счёт.

Поэтому бухгалтеру стоит быть внимательным при расчёте компенсации за отпуск каждому сотруднику. Если работник не смог получить свою заработную плату, когда он находился в отпуске, то он сможет получить её в следующий день выплаты заработной платы.

Вся сумма никуда не денется – она будет депонирована.

Расчет зарплаты если вышел в отпуск с серидины месяца

Когда платить зарплату и отпуск с середины месяца

Можно ли платить зарплату досрочно с отпускными

Опасны ли выплаты заработной платы вместе с отпускными? Поэтому бухгалтер имеет право перечислить работнику зарплату за те дни, которые были отработаны до отпуска, вместе с отпускными.

Другими словами, до наступления установленных в той или иной компании сроков выплат по заработной плате. Платится ли НДФЛ с досрочной заработной платы?

Зарплата, которая будет выдана вместе с отпускными, вполне будет считаться авансом.

На эту дату у компании/организации еще нет обязанностей по исчислению налога.

Соответственно, удержать его бухгалтер не сможет никак – только при выплате аванса. Уплата налога раньше времени: чем это грозит?

Порядок выплаты зарплаты и отпускных в середине месяца

В Трудовом кодексе РФ опять же ничего не сказано.

Все выплаты работнику делаются из одного фонда – фонда заработной платы.

Чтобы не рисковать, бухгалтера предпочитают делать выплаты отпускных заранее, до истечения 3-дневного срока. Это зависит от количества фактически отработанных дней в данном рабочем году. Не учитываются:

  • дни, когда работник получал средний заработок;
  • дни болезни;
  • дни отпуска за свой счёт.

Поэтому бухгалтеру стоит быть внимательным при расчёте компенсации за отпуск каждому сотруднику.

К тому же, Трудовом кодексе РФ не существует понятия «аванс», зарплата должна выплачиваться каждые полмесяца Отпуск: спорные вопросы оформления и расчета 1. На будущее безопаснее предупредить работников, что в срочном порядке можно взять только отпуск за свой счет.

Работник уходит в отпуск в середине месяца когда выплатить зарплату

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Теперь юрлицам рекомендуется использовать статус «01», а ИП – «09».

Расширен перечень видов госконтроля, при которых применяется риск-ориентированный подход.

136 ТК РФ. (ст. 5.27 КоАП РФ ).

В этой статье мы детально разберем, когда именно нужно перечислять сотрудникам зарплату, отпускные, пособия и суммы при увольнении. Сроки по другим выплатам вы найдете в таблице(см.

Отпуск с середины месяца

Если у сотрудника отпуск начинается в середине месяца, и отпускные ему перечисляются за 3 дня до начала отпуска, нужно ли выплачивать аванс?

Например, на предприятии установлены сроки выдачи зарплаты: 5 число (расчет за предыдущий месяц) и 20 число (за текущий месяц с 1 по 15), а сотрудник уходит в отпуск 17 числа.

  • 5 числа он должен получить зарплату,
  • 14 числа — отпускные (за 3 дня до отпуска) и
  • 20 числа — зарплату (аванс) за период 1-15 числа текущего месяца.

Аванс выплачивается во второй половине месяца, и как раз попадает для оплаты за первую половину отработанную до отпуска.

Читайте так же:  На какой регион подать программу для переселения

К тому же в расчет отпускных, последний месяц перед отпуском (если он не полный) на сколько я знаю, не входит.

Ответ: Да, в случае указанном в вопросе, аванс выплачивается так же, на общих основаниях, в первую очередную коллективную выплату.

Если сотрудник уходит в отпуск с середины месяца зарплату выплачивать полностью

Из ст. 136 ТК РФ следует, что заработная плата может выплачиваться и чаще, чем каждые полмесяца. Если досрочная выплата заработной платы будет разовой, то, по нашему мнению, достаточно написанного работником и завизированного работодателем заявления, в котором будет выражена просьба выдать заработную плату досрочно.

При этом в Кодексе не прописано, что такой должен учитываться в календарных днях. Оплата отпускных производится в соответствии со ст.

Так, если работа выполняется во вредных, опасных или специфических условиях, отпуск продляют не менее чем на 7 суток. Разберемся, что влияет на возможность предоставления сотруднику отпуска, как рассчитывается его продолжительность и чем руководствуется работодатель при исчислении размера отпускных.

Выдавать работникам зарплату нужно как

Отпуск в середине месяца надо ли выплачивать еще и зарплату

  • дни, когда работник получал средний заработок;
  • дни болезни;
  • дни отпуска за свой счёт.

Поэтому бухгалтеру стоит быть внимательным при расчёте компенсации за отпуск каждому сотруднику.

  • 5 числа он должен получить зарплату,
  • 14 числа — отпускные (за 3 дня до отпуска) и
  • 20 числа — зарплату (аванс) за период 1-15 числа текущего месяца.

То есть если работник уходит в отпуск 20-го числа, то 17 ему уже должны придти деньги или он должен наличные получить в кассе своей организации.

Теперь, с перечислением зарплаты на карту, всё стало гораздо проще. На эту дату у компании/организации еще нет обязанностей по исчислению налога.

Соответственно, удержать его бухгалтер не сможет никак – только при выплате аванса.

Например, на предприятии установлены сроки выдачи зарплаты: 5 число (расчет за предыдущий месяц) и 20 число (за текущий месяц с 1 по 15), а сотрудник уходит в отпуск 17 числа. Ответить с цитированием Вверх ▲

Адвокат-Сервис правовая помощь

Если досрочная выплата заработной платы будет разовой, то, по нашему мнению, достаточно написанного работником и завизированного работодателем заявления, в котором будет выражена просьба выдать заработную плату досрочно. Полистать демо-версию печатного журнала на Электронная подписка за 8400 руб.

Белка ТНТ, вот с этого места поподробнее пожалуйста, ибо это и есть та самая больная мозоль) Чем регламентировано сие? «»Надо радоваться ! Не надо грустить…» (с) Ответить с цитированием Вверх ▲

  1. 22.08.2008, 10:58 #5 Я тоже выплачиваю только отпускные, т.к. ТК «обязывает выплачивать отпускные не позднее 3-х дней до отпуска».

А про ЗП в таких случаях в ТК ничего не сказано.

Ну конечно если струдник просит выплатить ЗП, я выплачиваю.

Ответить с цитированием Вверх ▲ Можно

Если сотрудник уходит в отпуск с середины месяца зарплату выплачивать полностью

136 тк рф за три дня до начала отпуска производится оплата только самого отпуска. трудовой кодекс рф не требует одновременно с выплатой отпускных оплачивать периоды времени, фактически отработанные ко дню отпуска.

однако трудовой кодекс рф допускает улучшение положения работника по сравнению с предписанными требованиями.

из ст. 136 тк рф следует, что заработная плата может выплачиваться и чаще чем каждые полмесяца. поэтому работодатель может выплатить работнику заработную плату за дни, отработанные до отпуска, одновременно с отпускными, то есть до наступления установленных у работодателя сроков выплаты зарплаты. дату выплаты заработной платы необходимо согласовать с работником.

если досрочная выплата заработной платы будет разовой, то, по нашему мнению, достаточно написанного работником и завизированного работодателем заявления, в котором будет выражена просьба выдать заработную плату досрочно.

Сотрудник уходит в отпуск середине месяца когда платить зарплату

А это не только компенсация, но и штраф до 50 000 руб.

по статье 5.27 КоАП РФ. В такой ситуации есть два пути. Каждый рабочий год начинается с даты, когда сотрудник заключил с работодателем трудовой договор.

Оплата отпускных производится в соответствии со ст.

136 ТК РФ. В соответствии с этой статьёй, работодатель должен выплатить работнику отпускные за 3 дня до выхода сотрудника на отдых.

В ТК РФ не сказано, в каких днях измеряется этот срок – в календарных или в рабочих? Однако Минтруд в своём Письме от 30.07.2014 года № 1693 – 6 – 1 уточнил, что выплачивать отпускные нужно не позднее 3-х календарных дней до начала отпуска. То есть, если отпуск начинается в понедельник, то отпускные должны быть выплачены не позднее пятницы.

Можно ли з/п выдать вместе с отпускными

Здравствуйте! Такая ситуация: зарплата выдается 01 числа месяца. Сотрудник уходит в отпуск 01.06.16, отпускные выдаем 27 мая. Можно ли и з/п за май выдать вместе с отпускными, или лучше выдать з/п 31 мая?

Зарплата на карточку перечисляется или выдается через кассу на руки?

Если перечисляете на карточку, то отпускные перечислите 27 мая, НДФЛ перечислите 31 мая с отпускных. З/плату перечислите 1 июня, НДФЛ перечислите 3 июня с з/платы.

Можно ли одновременно с выплатой работнику отпускных произвести выплату его заработной платы за фактически отработанное ко дню отпуска время, или досрочно выплатить заработную плату нельзя?

Выгоднее идти в отпуск с начала месяца, или с середины?

Конечно с середины.Так вы с начала месяца от работаете несколько смен, за которые ,по выходу из отпуска ,получите зарплату.И отгуляв отпуск,выйдите примерно в середине следующего месяца( зависит от количества дней отпуска).За отработанные после отпуска до конца месяца смены ,вы тоже получите зарплату.Если же идти в отпуск с 1 числа, то по выходу ,вы долго не будете получать зарплату, так как смен у вас не будет.Проверено на собственном опыте.

Отпускные и зарплата.

23.08.2007, 13:33

На форуме с: 18.12.2006
Сообщений: 362

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, человек уходит в отпуск с 28 авг по 12 сентября. сегодня выплатить нужно отпускные, а 31 — у нас срок выдачи зп за первую половину августа. Что мне делать? Выдать ему эту ЗП вместе с отпускными, или он должен получить после выхода из отпуска.

23.08.2007, 14:17

На форуме с: 14.12.2006
Сообщений: 6 389

В завершение напомним, что выплатить отпускные нужно за три дня до начала отпуска. А вот торопиться выплатить вместе с отпускными и заработную плату за отработанное до начала отпуска время не обязательно — выдача зарплаты производится в сроки, установленные правилами внутреннего распорядка организации (но, как требует Трудовой кодекс РФ, не реже чем каждые полмесяца).

Н.Н.Быкова
Консультант-эксперт
ИД «Советник бухгалтера»
Подписано в печать
25.03.2007

— Работнику ведь нужны деньги на отпуск, вот и выдайте ему все сразу, если он не возражает (а может и просит).
К тому же можно рассуждать и так, пока работник будет в отпуске у вас нарушится принцип выдачи зарплаты два раза в месяц. Поэтому сделайте так, что бы все положенное он получил.

Читайте так же:  Закон о невозврате ювелирных изделий

Отпускные выплачиваются не позднее чем за три дня до начала отпуска. Таково требование ст. 136 ТК РФ.
Предположим, работник уходит в отпуск в середине месяца. Нужно ли ему вместе с отпускными выплачивать и часть зарплаты за отработанное время?
Как сказано в ст. 136 ТК РФ, работодатель должен выплачивать сотрудникам зарплату не реже чем каждые полмесяца. Дни выплаты зарплаты определяются правилами внутреннего трудового распорядка. Поэтому отпускные и зарплату нужно выдать работнику одновременно, если дни для их выплаты совпадают. Если эти дни не совпадают, зарплату можно будет выплатить в ближайший день ее выдачи после возвращения сотрудника из отпуска. Тем не менее другие варианты тоже возможны.

Н.В.Иволгина
Эксперт журнала
«Российский налоговый курьер»
Подписано в печать
02.08.2005

— вот это и есть «другой вариант». В принципе можно выдать не только положенный аванс, но и зарплату за август месяц. Если не возражает работник. А то ведь и при выходе из отпуска приятно получать деньги во время, а не через месяц как у вас получится — аванс за октябрь в конце месяца.

Расчет зарплаты если вышел в отпуск с серидины месяца

Начислять ли зпл если отпуск с середины месяца

Отпуск с 1 числа месяца

— Средний дневной заработок для оплаты отпусков определяют за последние 12 календарных месяцев. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно) 139 тк рф; п. 4, 10 положения, утв. постановлением правительства рф от 24.12.2007 № 922>.

Каких-либо исключений для отпусков, начинающихся с 1-го числа месяца, не предусмотрено. То есть, если работник уходит в отпуск, скажем, с 01.06.2019, расчетным будет период с 01.06.2019 по 31.05.2019. Выплатить отпускные работнику необходимо не позднее чем за три дня до начала отпуска

136 тк рф>. Получается, что в случае, когда дата начала отпуска приходится на 1-е число месяца, отпускные должны быть выплачены еще до окончания расчетного периода. Можно предложить два варианта расчета отпускных в такой ситуации.

[1]

Вариант 1. Изначально сумму отпускных вы рассчитываете, учитывая последний месяц расчетного периода как не полностью отработанный. Напомним, чтобы посчитать количество календарных дней в неполном календарном месяце нужно среднемесячное число календарных дней (29,3) разделить на количество календарных дней в этом месяце и умножить на количество календарных дней, приходящихся на отработанное в этом месяце время . Таким образом, при подсчете среднего заработка отработанное время вы определяете на дату расчета отпускных. А в сумме выплат учитываете, в том числе суммы, причитающиеся сотруднику за время работы в последнем месяце расчетного периода с 1-го числа по день расчета отпускных. [/stextbox]

А уже после окончания последнего месяца расчетного периода делаете перерасчет и при необходимости доплачиваете отпускные работнику.

Вариант 2. Зарплату за еще не отработанные дни вы считаете авансом и последний месяц расчетного периода учитываете как полностью отработанный. Однако если после выплаты отпускных работник, например, заболеет перед отпуском, или, скажем, ему будет начислена премия, отпускные придется пересчитать.

Как рассчитать отпускные если сотрудник уходит в середине месяца

Эта обязанность возложена на работодателя частью 3 статьи 123 Трудового кодекса РФ.

А что касается срока уведомления, то здесь действительно правило такое: о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала .

Для расчета среднедневного заработка для оплаты отпусков в случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из этого периода исключалось время, когда работнику начислялся средний заработок, используется формула: ЗПср = ЗПф / (29,3 × Мп + Дн), где ЗПср — среднедневной заработок, ЗПф — сумма фактически начисленной зарплаты за расчетный период, Мп — количество отработанных полных календарных месяцев, Дн — количество календарных дней в неполных календарных месяцах. Пример 2 Работник ушел в очередной отпуск продолжительностью 28 дней с 07.09.2015.

Если отпуск с 1 числа какой месяц начисления

II Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.95 г.

Момент признания таких расходов зависит от метода учета доходов и расходов. Расчет отпускных За расчетный период берут 12 месяцев, предшествующих наступающему месяцу ухода в официальный отпуск. Расчет отпускных В случае полностью отработанного расчетного периода На практике встречается нечасто, но всё-таки считается базовой формулой для расчета среднедневного заработка (СДЗ) ЗП – зарплата, полученная за полный расчетный период (12 месяцев) 12мес.

Например, зарплата сотрудника составляет 45 000 рублей в месяц СДЗ= 45000*12/(12*29.3)

Отпускные с 1 числа месяц начисления

Если же заработная плата сотруднику была повышена индивидуально, то этот пункт его не касается.

Внимание Источник: журнал «Главбух» Расчет отпускных похож на экзамен для бухгалтера.

Даже в совсем простой ситуации могут быть вопросы Рассмотрим одну из них.

А в конце статьи — советы, на какие еще важные моменты обратить внимание при расчете отпускных.

Отпуск: спорные вопросы оформления и расчета

К сожалению, на тот момент никого не интересует вопрос безопасности труда.

2. Как рассчитать отпускные, если сотруднику за месяц до отпуска повысили оклад? Ответ на данный вопрос зависит от того, был ли работнику уже начислен повышенный оклад за период, составляющий последние 12 календарных месяцев, предшествующих расчету отпускных, или нет.

Если да, то при расчете среднего заработка для исчисления отпускных следует применить повышающий коэффициент (п. 16 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г.

N 922). Определяется он просто: новый оклад нужно разделить на величину оклада до повышения.

Пересчитать следует зарплату с начала расчетного периода до месяца повышения.

Если начало отпуска приходится на первые дни месяца (Кокурина М.А.)

Работнику, уходящему в отпуск с первых чисел месяца, отпускные нужно выплатить в предыдущем месяце.

Поэтому рассчитывать отпускные придется, когда последний месяц расчетного периода отработан еще не полностью. Тем не менее в расчет среднего заработка включайте полный месяц.

Например, если сотрудник пойдет в отпуск с 1 июля, то в расчетный период войдут полные 12 месяцев с 1 июля 2019 г.

[3]

по 30 июня 2019 г.Кстати, если на момент расчета отпускных вам неизвестно точно, какая зарплата у работника за последний в расчетном периоде месяц, то возьмите при подсчете отпускных, к примеру, чистый оклад. Если потом зарплата сотрудника за последний месяц расчетного периода изменится (допустим, работнику начислили премию уже после выплаты отпускных), то пересчитаете отпускные.Шаг 1.

Рассчитайте отпускные после того, как станет известна зарплата за последний месяц расчетного периода.Шаг 2. Сравните выплаченную перед отпуском сумму с суммой из шага 1:- если сумма выплаченных работнику отпускных больше, чем должна быть, то засчитайте переплату в счет следующей выплачиваемой зарплаты;- если сумма выплаченных отпускных меньше, чем должна быть, то доплатите разницу, например, в ближайшую выплату зарплаты.——————————— Статьи 14, 136 ТК РФ; Письмо Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1. Начисляем страховые взносы и уплачиваем НДФЛ Страховые взносы нужно начислить в месяце выплаты отпускных, а уплатить их не позднее 15-го числа следующего месяца.К примеру, если отпуск с 1 июля 2019 г., то нужно с отпускных:- начислить страховые взносы в июне;- уплатить страховые взносы не позднее 17 июля 2019 г.

Читайте так же:  Что делать когда банк передал дело в коллекторское агентство

(с учетом того, что 15 и 16 июля — выходные дни) ;- начисленные в июне страховые взносы включить в отчетность по страховым взносам за полугодие 2019 г.

.Страховые взносы с доплаты (если она будет) начислите в месяце ее выплаты, уплатите взносы не позднее 15-го числа следующего за ним месяца.С суммы отпускных, рассчитанных в предшествующем отпуску месяце, нужно удержать НДФЛ и перечислить его в бюджет не позднее последнего дня месяца, в котором выплачены отпускные. Например, при отпуске с 1 июля 2019 г.:- отпускные должны быть начислены и выплачены не позднее 27 июня;- НДФЛ должен быть уплачен в бюджет не позднее 30.06.2019 .С суммы доплаты удерживайте и уплачивайте НДФЛ в таком же порядке в месяце, в котором сделана доплата.——————————— Пункт 3 ст. 431, п. 7 ст. 6.1 НК РФ. Письмо Минтруда России от 17.06.2015 N 17-4/В-298.

Пункт 6 ст. 226, подп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ; Письма Минфина России от 10.04.2015 N 03-04-06/20406; ФНС России от 24.10.2013 N БС-4-11/190790. Учитываем отпускные в расходах Отпускные безопаснее включать в расходы по налогу на прибыль в том отчетном (налоговом) периоде, к которому они относятся, независимо от времени их выплаты сотруднику.

Например, если отпуск с 1 июля 2019 г., то отпускные, выплаченные в июне (во II квартале), лучше включить в расходы по налогу на прибыль в III квартале.

Это позиция Минфина . И поэтому, если вы включите отпускные в расходы на дату их начисления, возможен спор с проверяющими .Страховые взносы, начисленные на отпускные, признаются прочими расходами, связанными с производством и (или) реализацией, в периоде их начисления .——————————— Письма Минфина России от 25.10.2016 N 03-03-06/2/62147, от 12.05.2015 N 03-03-06/27129.

Пункт 4 ст. 272, п. 7 ч. 2 ст. 255 НК РФ. Подпункты 1, 45 п. 1 ст. 264, подп. 1 п. 7 ст. 272 НК РФ; Письмо Минфина России от 09.06.2014 N 03-03-РЗ/27643.

Проводим отпускные в бухучете В месяцах начисления отпускных и доплаты разницы, если первоначально отпускных выплатили меньше, сделайте такие проводки: Содержание операции Дт Кт Начислены отпускные работнику 20 (26, 44, 96) 70 Начислены страховые взносы на сумму отпускных 20 (26, 44, 96) 69 Удержан НДФЛ с отпускных 70 68, субсчет «НДФЛ» Перечислен НДФЛ в бюджет 68, субсчет «НДФЛ» 51 Выплачены отпускные работнику 70 51 * * * Лучше не выплачивать отпускные намного раньше начала отпуска.

Потому что есть вероятность, что работник, допустим, заболеет до начала отпуска. И отпускные придется пересчитывать.

Если отпуск с 1 числа какой месяц начисления

До 2019 года можно было просто зайти в созданный ранее документ, рассчитать его заново и доплатить сотруднику разницу в суммах в случае увеличения среднего заработка. Но с приходом 6-НДФЛ ситуация изменилась: теперь мы исчисляем и уплачиваем НДФЛ в разрезе дат получения дохода, налог с отпускных был рассчитан на дату 28 сентября, затем был удержан и перечислен в бюджет, поэтому теперь этот НДФЛ пересчитывать нежелательно. Если сумма отпускных увеличится, и это изменение отразится той же датой получения дохода, то окажется, что налог в бюджет мы недоплатили, поэтому нам необходимо действовать по-другому.

Снова открываем документ начисления отпуска и обращаем внимание на нижний левый угол формы.

В том случае, если заработная плата за предыдущий месяц рассчитана и выплачена, в документе появляется ссылка «Исправить» и предупреждающая надпись о том, что вносить изменения в существующий документ не рекомендуется.

Зависит ли отпускные расчеты если идешь с середины месяца

Выплата заработной платы и отпускных перед отпуском Поскольку продолжительность отпуска за свой счет превысила 14 календарных дней за рабочий год, то общий трудовой стаж нужно уменьшить на 17 календарных дней (31 – 14). Значит, отпускной стаж составит (9 мес.

24 дня – 17 дней). Так как 7 календарных дней составляют меньше половины месяца, по правилам в расчет они не берутся.

Из этого следует, что в стаж, дающий право на отпуск, засчитаются только 9 целых месяцев.

Две недели основного отпуска работник использовал, компенсацию за них ему платить не надо. В данном случае работнику полагается компенсация за 6,97 календарных дней (9 мес.

× 2,33 – 14дн.). Определяем сумму компенсационных выплат Пример 3 Работник устроился в организацию 12.01.2015, а 29.06.2015 уволился. Его оклад составлял 40 000 руб.

Пять вопросов об отпуске

разделить на число календарных дней данного месяца и умножить на количество календарных дней, отработанных в этом месяце.Допустим, с 17 по 23 мая 2010 г. (7 календарных дней) работник болел.

За май ему выплачена зарплата в сумме 9000 руб.

и произведена оплата листка нетрудоспособности в размере 2000 руб. Оклад работника составляет 12 000 руб.

Работнику предоставляется отпуск в размере 28 календарных дней.Число календарных дней в мае составит 22,76 дня (29,4 : 31 день x 24 дня). Сумма фактически начисленной заработной платы за расчетный период с марта 2009 г. по апрель 2010 г. составит 141 000 руб.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

(12 000 руб. x 11 мес. + 9000 руб.). Таким образом, средний дневной заработок сотрудника будет равен 407,33 руб.

Источники


  1. Прессман, Л.П. Кабинет литературы / Л.П. Прессман. — М.: Просвещение; Издание 2-е, доп., 2014. — 144 c.

  2. Тихомиров, М. Ю. Защита жилищных прав. Комментарии, судебная практика, образцы документов / М.Ю. Тихомиров. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2016. — 144 c.

  3. Нешатаева, Т.Н. Иностранные предприниматели в России – судебно-арбитражная практика / Т.Н. Нешатаева. — М.: Дело, 2013. — 216 c.
  4. Губина, И.Ю. Латинский словарь юридических терминов и выражений / ред. В.А. Минасова, И.Ю. Губина. — М.: Ростов н/Д: Феникс, 2017. — 320 c.
Расчет зарплаты если вышел в отпуск с серидины месяца
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here