При неполной ставке учителя теряется ли отпуск

Важная и полезная информация в статье: "При неполной ставке учителя теряется ли отпуск". В статье рассмотрена тематика с различных точек зрения, что позволяет сделать верные выводы. По всем вопросам вы можете обратиться к нашему дежурному специалисту.

Содержание

При неполной ставке учителя теряется ли отпуск

Отпуск учителя за период менее 6ти месяцев

Добрый день, Елизавета. Понятия не имею, чем руководствовалась ваша бухглалтерия по поводу того, что июнь не считается. Ни один день работы выбрасываться не может. Согласно ст. 121 ТК РФ:

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Вывод: 22 отработанных дней в никуда не деваются и беруться во внимание при исчислении отпуска.

Поэтому работодатель не имеет право вас их лишить.

Как правильно рассчитать отпускные учителю в 2019 году

А вот долгота обычного основного отпуска у учителей больше общепринятых 28 дней. Отпускной период педагогического работника варьируется от 42 до 56 дней. Продолжение учительского отпуска зависит от определенного перечня, учрежденного Правительством.

Так школьные учителя отдыхают 56 дней, а преподаватели в дошкольных учреждениях – 42 дня. Но это лишь базовый отпуск. Кроме того учителям может предоставляться и более длительный отпускной период, за счет дополнительного отдыха.

К примеру, педагоги Крайнего Севера могут дополнительно отдыхать 24 дня. Что касается «поры отпусков» учителей, то она отнюдь не ограничивается летним сезоном.

Статья ТКРФ 335

Предоставление длительного отпуска педагогическим работникам иных образовательных учреждений определяется решением учредителя образовательного учреждения и уставом учреждения.

3. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного учреждения.

Ректор, директор, начальник образовательного учреждения, заведующий образовательным учреждением;

Проректор, заместитель директора, заместитель начальника образовательного учреждения, заместитель заведующего образовательным учреждением, деятельность которых связана с образовательным процессом;

Директор, начальник филиала образовательного учреждения;

Заведующий филиалом образовательного учреждения;

Управляющий учебным хозяйством;

Декан, заместитель декана факультета;

Заведующий, заместитель заведующего кафедрой, докторантурой, аспирантурой, отделом, сектором;

Заведующий, заместитель заведующего кабинетом, лабораторией, отделением, учебно-консультационным пунктом, логопедическим пунктом, интернатом при общеобразовательном учреждении;

Ученый секретарь ученого совета;

Руководитель (заведующий) производственной практикой;

Педагог-организатор, старший вожатый;

Инструктор по физической культуре.

8. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитываются:

Фактически проработанное время;

Время, когда педагогический работник проходил производственную практику на оплачиваемых преподавательских должностях в период обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре;

Названное Положение содержит специальные случаи перерыва непрерывного стажа преподавательской работы для целей предоставления длительного отпуска.

Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации

Рассчитываем отпускные педагогическим работникам

расчетного периода ¦фактически начисленной заработной ¦платы за фактически отработанные ¦работником дни в месяце наступления ¦случая, с которым связано сохранение Работник ни за расчетный период, ¦Согласно п. 8 Положения об ни до него, ни до наступления ¦особенностях порядка исчисления случая, с которым связано ¦средней заработной платы в этом сохранение среднего заработка, не ¦случае надо исходить из размера имел фактически начисленной ¦установленной ему тарифной ставки, При определении среднего заработка следует обратить внимание на особенности учета премий и вознаграждений, а также на правила проведения индексации среднего заработка в связи с повышением в учреждении тарифных ставок (окладов).

Особенности расчета отпускных выплат учителям

Учитель — профессия благородная. Одновременно с этим это тяжёлый труд, связанный с ежедневной психологической нагрузкой.

Именно поэтому Законодательством предусмотрен иной порядок расчёта отпуска для представителей этой профессии.

Ежегодный отдых учителей длится дольше стандартных 28 календарных дней, кроме того, есть некоторые особенности расчета отпускных выплат педагогам.

Если школа перейдёт на пятидневку, сократится ли отпуск учителей?

Даже если школа перейдет на трехдневку, на отпуск учителя это никак не повлияет. Есть норма часов, а есть количество дней отпуска установленная для педагогов Российским законодательством. К примеру если у учителя истории норма 18 часов в неделю и от этой нормы у него и складывается получка, то эти 18 часов он может отработать и за два дня подряд, а может и растягивать по пару часов на всю неделю. Так и с другими предметами. Все зависит от администрации школы. Вот только не понимаю зачем ребенку устанавливать шестидневную нагрузку, ведь есть же свое время отдыха, каникулярное время и считаю что дети по пятидневке все успевают осваивать в школе.

в школе у учеников установлено количество уроков по предмету, администрация компонует эти учебные часы в зависимости от графика работы школы либо в 5-дневную, либо в 6-дневную неделю. если в школе 5 рабочих дней, это не значит, что учебный план не выполняется. а у учителей количество уроков у каждого свое, за что зарплату получают, а количество отпускных дней-величина постоянная и всегда летом. в экстренных случаях учитель может взять отпуск или часть отпуска в другое время, но это не правило, а исключение.

Введение пятидневной рабочей недели для учителей не влияет на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Исчисление продолжительности ежегодного отпуска не зависит от продолжительности рабочей недели. У школьных учителей очередной отпуск составляет 56 календарных дней. Данная норма законодательна закреплена Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 N 466. У нас, в России, учителя приходят на работу и в каникулы, когда ученики отдыхают и не ходят в школу. Помимо конкретного ведения педагогических часов на уроках, у учителей никто не отменял обязанностей заниматься и методической работой. И даже, если учитель работает всего на 0,5 ставки, продолжительность его отпуска всё равно составит 56 календарных дней. Единственное, в этом случае просто уменьшится сумма начисленных отпускных.

Педагогический стаж при неполной ставке

Да, неполная ставка входит в педагогический стаж (согласно ПРИКАЗУ Минпроса СССР от 16.05.85 N 94 (ред. от 04.11.87) «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ПРОСВЕЩЕНИЯ В НОВОЙ РЕДАКЦИИ И ПЕРЕЧНЯ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ДОПЛАТЫ ЗА СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ»),

но не входит в «льготный» трудовой стаж для назначения досрочной трудовой пенсии, если только Вы — не учитель в сельской местности.

Постановление Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781 «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»

4. Периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 г. — при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением случаев, определенных настоящими Правилами.

Читайте так же:  Запись на прием в гибдд для регистрации автомобиля

5. Периоды работы в образовательных учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, указанных в пункте 1.11 раздела «Наименование учреждений» списка, в учреждениях социального обслуживания, указанных в пункте 1.13 раздела «Наименование учреждений» списка, а также периоды работы в должности музыкального руководителя засчитываются в стаж работы при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), независимо от времени, когда выполнялась эта работа.

6. Работа в должности учителя начальных классов общеобразовательных учреждений, указанных в пункте 1.1 раздела «Наименование учреждений» списка, учителя расположенных в сельской местности общеобразовательных школ всех наименований (за исключением вечерних (сменных) и открытых (сменных) общеобразовательных школ) включается в стаж работы независимо от объема выполняемой учебной нагрузки.

Верховный суд: продолжительность ежегодного отпуска за «вредность» не зависит от того, на полную или неполную ставку трудится работник

Верховный суд признал недействующей норму, которая запрещает включать в стаж для отпуска «за вредность» дни, когда работник был занят на вредных работах менее половины рабочего времени. Тем самым суд признал: даже если работник трудится во вредных условиях меньше, чем на полставки (например, два часа в день), это время учитывается при предоставлении дополнительного отпуска. Подробности — в решении от 26.01.17 № АКПИ16-1035.

Суд рассматривал обращение гражданина, который оспаривал законность абзаца 1 пункта 12 Инструкции о порядке применения списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.75 № 273/П-20; далее — Инструкция). Из этой нормы следует, что работник имеет право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда только в том случае, если он фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня. (Также см. «Минтруд разъяснил, как исчислять стаж работы, дающий право на дополнительный оплачиваемый отпуск сотрудникам, занятым на «вредных» работах»).

Принимая решение в пользу работника, суд напомнил следующие положения Трудового кодекса. Как известно, работодатель обязан предоставлять дополнительный отпуск работникам, условия труда на рабочем месте которых по результатам спецоценки отнесены к вредным условиям 2-й, 3-й и 4-й степени или к опасным условиям труда. Продолжительность такого отпуска устанавливается трудовым договором на основании отраслевого или межотраслевого соглашения и коллективного договора. При этом она не должна быть меньше 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ). Особенности исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда, установлены частью 3 статьи 121 ТК РФ. Эта норма позволяет включать в стаж только фактически отработанное время в соответствующих условиях время.

Из упомянутых положений следует, что тот факт, на полную или неполную ставку трудится работник, при предоставлении отпуска в описанной ситуации значения не имеет. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска «за вредность» определяется с учетом фактически отработанного времени в данных условиях (в том числе и при условии занятости сотрудника менее, чем на 0,5 ставки).

Таким образом, оспариваемая норма вступает в противоречие с действующим законодательством и ограничивает продолжительность дополнительного отпуска. С учетом изложенного, Верховный суд признал абзац первый пункта 12 Инструкции недействующим.

Сократится ли отпуск учителя, при переходе на пятидневную рабочую неделю?

Школа перешла на пятидневку (дети по субботам не учатся), изменения в коллективном договоре и трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка отсутствуют. Учитель по субботам на работу не выходит. Может ли работодатель его за это уволить? При переходе на пятидневную рабочую неделю сократится ли отпуск учителя?

Ответы юристов ( 1 )

татьяна, добрый вечер. Отпуск учителя не зависит от того, работает ли пятидневку или шестидневку. его продолжительность зависит от характера выполняемой работы. На самом деле учителя ведь работают и в каникулярный период, когда дети тоже не ходят в школу. у учителей есть разные виды обязанностей — в том числе методическая работа. Если в трудовом договоре у учителя указан график работы — с понедельника по субботу, значит он должен присутствовать на работе в эти дни. Отсутствие на работе без уважительных причин считается прогулом, за который могут и уволить.

Отпуск учителя: отвечаем на распространенные вопросы

Тот факт, что работа учителя – труд непростой, признается у нас в стране на законодательном уровне. Практически все знают, что отпуска у учителей длиннее, чем у большинства работников. Но вот какой именно они продолжительности, можно ли их использовать не в летние каникулы, какие бывают дополнительные отпуска у учителей — разберем эти вопросы подробно.

Сколько длится отпуск учителя в России

Право на отдых за каждым работающим у нас закреплено в Конституции РФ, а также в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее – ТК РФ). Про отпуска учителей (в законе их называют педагогическими работниками) написано в ст. 334 ТК РФ. В ней говорится о том, что педагоги имеют право не просто на ежегодный оплачиваемый отпуск, а на отпуск удлиненный.

Удлинен он по отношению к отпускам обычным, в 28 календарных дней. Но вот точной продолжительности учительского отпуска в ТК РФ нет – есть отсылка к другому документу. Это постановление Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» (далее – постановление № 466). В приложении к постановлению № 466 есть таблица, в которой предусмотрены два варианта продолжительности отпуска учителя – 42 или 56 календарных дней.

Какой именно будет отпуск у конкретного учителя, зависит от категории образовательного учреждения, в котором тот работает, а также от его должности по «Номенклатуре должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций», утв. постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 г. № 678 (далее – номенклатура должностей).

Так, например, по дошкольным учреждениям отпуска установлены продолжительностью 42 дня. При этом дана отсылка, что это правило работает для педагогических работников, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей. Это воспитатель, инструктор-методист, инструктор по труду, инструктор по физической культуре, концертмейстер, логопед и еще многие другие.

Но если педагоги на таких же должностях работают с детьми с ограниченными возможностями здоровья или нуждающимися в длительном лечении, то отпуск уже будет 56 дней.

Таким образом, отпуск у преподавателя будет 42 или 56 календарных дней, но точно определить его продолжительность можно, только посмотрев, в каком учреждении, на какой должности и с какими детьми он работает.

Читайте так же:  Второй год банк не подает в суд

Интересная ситуация возникает, если учитель по внутреннему совместительству занимает еще какую-то должность. Например, преподаватель информатики еще и штатный сисадмин. В этом случае по основному месту – преподаватель – у него есть право на удлиненный отпуск. По второму месту отпуск обычный, 28 дней.

В таком случае у учителя есть право либо потребовать по второй должности оформить отпуск за свой счет на период этой разницы, либо по основному месту числиться в отпуске, а по второму работать.

Может ли быть отпуск учителя не в летнее время и можно ли его разделить на части

Вопрос о том, когда именно учитель может воспользоваться отпуском, не праздный. Все привыкли, что отпуска педагоги берут летом, совмещая их с летними каникулами у учеников. Может ли преподаватель взять отпуск зимой? Или часть своего длинного отпуска?

В главе 52 ТК РФ, которая как раз рассматривает особенности труда учителей, ничего про это не сказано. В таких случаях надо смотреть общие правила по отпускам, установленные для всех работников. Это гл. 19 ТК РФ.

По общему правилу в этой главе установлен следующий порядок: отпуска целиком, без деления на части, работодатель может установить своим сотрудникам сам, не спрашивая их мнения (за исключением отдельных категорий, у которых есть право самим выбирать даты отпуска). Главное, не позднее 17 декабря уходящего года утвердить график отпусков на следующий год с указанием дат. Работникам останется только подчиниться.

При этом закон предполагает, что эти даты руководство организации установит таким образом, чтобы не нарушалась нормальная работа. Это главный критерий при составлении графика отпусков. Но никто не запрещает работодателю поинтересоваться мнением сотрудников и учесть его, если это не противоречит производственному процессу.

Применительно к педагогам получается, что если у учителя нет учебной нагрузки в какой-то период в течение учебного года, а другая его работа может подождать без ущерба для учреждения в целом, то отпуск может быть и не в летнее время.

Что же касается ситуаций, когда отпуск используется не целиком, а частями, то тут без соглашения между организацией и работником ничего не получится (ст. 125 ТК РФ). И при составлении графика отпусков, и если позже возникнет желание брать отпуск частями – тут надо будет договариваться. Ключевой момент все тот же. Если работа организации не будет нарушена, можно брать части отпуска в любое время.

Главное – общие правила соблюдать. Т. е., одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней. Не обязательно первая за год – любая (ст. 125 ТК РФ).

Иногда встает вопрос, а можно брать части отпуска только в будние дни, с понедельника по пятницу? Или может работодатель заставить брать дни отпуска только по выходным? Здесь надо отметить, что все отпуска у нас считаются именно в календарных днях – просто на период отпуска деление дней недели на рабочие и выходные пропадает. Если представить себе календарь, где рабочие дни отмечены синим, а выходные – красным, то все дни отпуска будут зелеными. Поэтому ситуации, когда отпуск привязывается только к рабочим или выходным дням, признаются нарушением закона.

Дополнительные отпуска: за что их дают и какая продолжительность

У педагогов есть право воспользоваться длинным дополнительным отпуском (ст. 335 ТК РФ). Раз в 10 лет, имея непрерывный стаж педагогической деятельности, можно уйти на целый год в оплачиваемый отпуск.

Основные правила, как подсчитывается стаж для этого отпуска, какие гарантии на его период есть у учителя, – все это расписано в приказе Министерства образования и науки РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» (далее – приказ № 644).

Пока преподаватель будет отдыхать, его нельзя перевести на другую должность, просто так снизить ему нагрузку или уволить по инициативе работодателя (кроме случая ликвидации организации).

Точная продолжительность такого отпуска (год – это максимальный срок), очередность его предоставления в организации, еще ряд вопросов должны быть урегулированы в коллективном договоре (п. 5 приказа № 644).

Кроме этого, у учителей есть право на любые другие дополнительные отпуска, как и у всех работников – за ненормированный рабочий день, за вредные условия труда и другие. В статье 116 ТК РФ работодателю предоставлено право самостоятельно установить для своих сотрудников любые дополнительные отпуска.

Декретный отпуск учителя

На самом деле понятия «декретный отпуск» не существует. В законодательстве есть два вида отпусков, связанных с беременностью и детьми. Это отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

Для педагогических работников никаких специальных правил тут нет – все будет, как и у всех. Отпуск по беременности и родам предоставляется, когда, по мнению врача, наблюдающего беременность, до родов остается 70 дней. В этом случае оформляют листок нетрудоспособности на 140 дней сразу – 70 дней до родов и 70 – после (ст. 255 ТК РФ). В случае, если УЗИ показывает, что малышей будет больше одного, до родов отсчитают 84 дня. Если же роды будут осложненными (например, кесарево) или родится больше одного ребенка, срок после родов увеличат до 86 и 110 дней соответственно.

При этом учительница, как и любая другая сотрудница, может не уходить в отпуск по беременности и родам сразу – тут сама женщина решает, когда воспользоваться этой льготой. Это ее право, а не обязанность. Если работать несложно – можно хоть до самых родов.

Отпуском по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ) может воспользоваться не только мама или папа, но и вообще любой родственник. Предоставляется этот отпуск на основании свидетельства о рождении ребенка. Т. е., если родилась, например, двойня, то возникает право на два отпуска по уходу за ребенком. Одним может воспользоваться мама, другим – кто-то еще из родственников.

Отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет – никакого отпуска до полутора лет не существует. Это пособие платят до полутора лет. А отпуск – до трех. Находясь в нем, можно работать удаленно – если работа позволяет – или работать на неполной ставке, сохранив пособие.

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1

#1 02.08.2015 09:15:46

Неполное рабочее время педагога

Здравствуйте! До выхода в декретный работала в школе с нагрузкой в 24 часа при педагогической ставке в 18 часов. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и хочу выйти на работу с неполным рабочим днем. По трудовому договору мне установлена рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени 36 часов, т.е. 7ч 12 мин каждый день. Я буду в заявлении просить рабочий день 5 часов, т.е. 25 часов в неделю. В это время вмещаются все часы по нагрузке, но работодатель настаивает на том, что неполное время требует сокращения именно ставочных часов и предлагает выйти только на 16-17 часов. Правомерно ли это?

#2 03.08.2015 13:46:28

Re: Неполное рабочее время педагога

но работодатель настаивает на том, что неполное время требует сокращения именно ставочных часов и предлагает выйти только на 16-17 часов. Правомерно ли это?

Читайте так же:  Куда можно жаловатся на мфц

#3 17.08.2015 15:12:42

Re: Неполное рабочее время педагога

Я буду в заявлении просить рабочий день 5 часов, т.е. 25 часов в неделю. В это время вмещаются все часы по нагрузке, но работодатель настаивает на том, что неполное время требует сокращения именно ставочных часов и предлагает выйти только на 16-17 часов. Правомерно ли это?

Вопрос: По основному месту работы (на должности учителя физкультуры) работник трудится в общеобразовательной школе с нагрузкой 36 часов в неделю. Планируется принять его по совместительству тренером-преподавателем в образовательное учреждение дополнительного образования детей.
Можно ли установить совместителю учебную нагрузку 16 часов в неделю?

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ***
Ерин Павел

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ***
Кудряшов Максим

11 сентября 2013 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

#4 07.10.2018 16:45:06

Re: Неполное рабочее время педагога

здравствуйте, у меня такая ситуация: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 1 год. хочу выйти на работу в школу на 17,5 часов (13 учебных, 4.5 педагог психолог), с сохранением пособия по уходу за ребенком, возможно ли это? я обращалась в фсс, который дал ответ что такое сокращение возможно. бухгалтерия говорит что это не правомерно. когда уходила в декрет работа на 36 часов в неделю. кто прав, кто нет? подскажите пожалуйста

#5 15.10.2018 10:12:42

Re: Неполное рабочее время педагога

я обращалась в фсс, который дал ответ что такое сокращение возможно. бухгалтерия говорит что это не правомерно. когда уходила в декрет работа на 36 часов в неделю. кто прав, кто нет?

Если фсс не возражает возмещать пособие при таких условиях — какое дело бухгалтерии?

При неполной ставке учителя теряется ли отпуск

Издаётся с 1924 года. В интернете с 1995 года.

Зарплата учителя

Оклад vs Стимул

Сергей Косарецкий: «Я не вижу других факторов, отпугивающих мужчин от работы в школе, кроме зарплаты»

За учителей держатся везде, но хорошо платят не всегда

Когда вы в последний раз заходили в библиотеку вашей школы?

На прошлой неделе

Не помню, когда такое было

Я прямо сейчас в библиотеке

Всего проголосовало: 11

Текущий номер

Как рождалась и воплощалась идея конкурса «Учитель года»

номер 38, от 17 сентября 2019

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Читайте в следующем номере «Учительской газеты»

Фоторепортаж с открытия 30-го Всероссийского конкурса «Учитель года России» в Грозном. Наталья Алексютина и Вадим Мелешко — о том, как это было, и о том, что еще предстоит.

В будущем году перечень профессий и специальностей, которые можно освоить в колледжах и техникумах, сократится. В чем смысл подобных преобразований? Ответы на эти и другие вопросы в интервью генерального директора Национального агентства развития квалификаций Александра Лейбовича.

Новый учебный год вновь поднял тему единообразия одежды в школе. Хорошо это или плохо, когда в классе все в одинаковых жилетах? А у учителей тоже должен быть свой дресс-код? И почему кто-то один решает, что можно носить, а что нет? Обсудим это со школьниками в рубрике «Эпицентр».

Януш Вишневский уверен: без знакомства с русской классикой нельзя считать себя интеллигентным человеком. Свой путь к Толстому, Достоевскому и Чехову он начал еще в школе. Читайте интервью автора знаменитого романа «Одиночество в сети» в рубрике «Гость «УГ».

3 октября главному педагогическому изданию страны исполняется 95 лет. Это большой праздник не только для сотрудников «Учительской газеты», но и для его подписчиков. А для нас они не просто подписчики, а настоящие добрые друзья. И их работы, присланные на юбилейный конкурс, прямое тому подтверждение. Если вам тоже есть, что рассказать о нашей газете в вашей судьбе, пишите по адресу: [email protected]

Наши приложения

Ваш адвокат. Юридическая консультация

ИКТ в образовании

Психологическая консультация

Спрашивает Галина Борисова:

Отвечает Татьяна:

Комментарии

Сетевое издание. Зарегистрировано Роскомнадзором 6 июля 2012 года

Эл No. ФС77-50440

[1]

Перепечатка материалов газеты допускается только c письменного разрешения редакции.

Ссылка на «УГ» обязательна.

Выходит с 1924 года; электронная версия — с 1995 года.

Key title: Ucitel’skaa^ gazeta (Online) || ISSN 1607-2162

Вопрос: Ежегодный отпуск учителя составляет 56 дней. Учитывая климатические особенности нашего района, помимо основного предоставляется и дополнительный отпуск в размере 8 дней. Возможна ли замена удлиненной части отпуска учителя денежной компенсацией? Т.е. распространяет ли свое действие ст. 126 ТК РФ на данный вид отпуска? Правильно ли я понимаю, что максимальная компенсация отпуска учителя может быть предоставлена за 36 дней в рамках одного рабочего года (28 дней удлиненной части + 8 дней дополнительного отпуска)? Руководство нашей организации настаивает на том, что заменить денежной компенсацией можно только дополнительный отпуск в размере 8 дней. (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», июнь 2016 г.)

Ежегодный отпуск учителя составляет 56 дней. Учитывая климатические особенности нашего района, помимо основного предоставляется и дополнительный отпуск в размере 8 дней. Возможна ли замена удлиненной части отпуска учителя денежной компенсацией? Т.е. распространяет ли свое действие ст. 126 ТК РФ на данный вид отпуска? Правильно ли я понимаю, что максимальная компенсация отпуска учителя может быть предоставлена за 36 дней в рамках одного рабочего года (28 дней удлиненной части + 8 дней дополнительного отпуска)? Руководство нашей организации настаивает на том, что заменить денежной компенсацией можно только дополнительный отпуск в размере 8 дней.

Да, возможна. Вы вправе заменить денежной компенсацией ту часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая ежегодно превышает 28 календарных дней (в Вашем случае — 28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска и 8 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска).

Однако необходимо иметь в виду, что замена по Вашей просьбе части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», июнь 2016 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Какой продолжительности будет отпуск у учителя, если отработан неполный год?

Здравствуйте. У меня такая ситуация: я вышла на работу в школу с января учителем, отпуск начинается с 1 июля. Встал такой вопрос: какой продолжительности будет мой отпуск? Заранее спасибо за ответ.

Ответы юристов ( 1 )

[2]

В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

Читайте так же:  Дтп выезд на встречную полосу движения

Изменился порядок исчисления продолжительности отпуска для тех учителей, которые были приняты на работу посреди учебного года. Ранее это делалось исходя из количества, проработанного в учебном году, времени, то есть пропорционально. Теперь не так. После шести месяцев непрерывной работы преподаватель имеет право на полный ежегодный полностью оплачиваемый отпуск.

Таким образом, если учитель начал трудиться в образовательном учреждении, например, в ноябре, то в июне он уже должен получить отпуск ровно такой же, как и все остальные преподаватели, поскольку статья 139 Трудового Кодекса ограничений продолжительности отпуска учителей абсолютно никаких не содержит, даже если ежегодный отпуск начинается до истечения шести месяцев с момента начала работы преподавателя в данном учреждении. Напротив, там указано, что каждый преподаватель имеет право на удлинённый ежегодный оплачиваемый отпуск. (Постановление Правительства РФ № 466)

Отсюда следует, что Вам положен отпуск в полном объеме.

Трудовой отпуск педагога сократили — правильно ли поступил работодатель?

Здравствуйте, уважаемая Настя!

Во-первых графук отпусков, утверждённый работодателем обязателен для исполнения, как работодателем так и работником(ст. 123 ТК РФ) .

Во-вторых в соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Так как Вы ко времени выхода в отпуск фактически отработали девять с половиной месяцев, то вправе рассчитывать на 56 календарных дней отпуска.

Работодатель ввел Вас в заблуждение, поэтому пишите заявление на предоставление оставшихся дней отпуска. Если откажутся предоставлять обращайтесь в инспекцию по труду для защиты своих прав и законных интересов.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

При неполной ставке учителя теряется ли отпуск

Как правильно рассчитать отпускные учителю в 2019 году

И если период отпуска израсходован не полностью, то работник вправе использовать его в любое другое время. Неразрывно с отпуском следует понятие отпускных выплат.

Таковыми именуется заработная плата работника, какую бы в среднем он мог заработать в период отдыха. Отсюда и название – отпуск с сохранением средней зарплаты.

Но отпускные вовсе не являются аналогом зарплаты. Это компенсация отдыха. Следственно просто выплата среднего заработка не уместна.

Необходимо просчитать, какая сумма компенсации положена педагогу, какие дни следует оплачивать, а какие проигнорировать. И здесь возникает такое понятие как расчет отпускных.

[3]

По ст.21 ТК все сотрудники учреждений образовательной сферы располагают правом на оплачиваемый ежегодный отпуск. Но при этом наличествует ряд существенных для соблюдения норм:

  1. сотрудники предварительно извещаются о сроках предоставления отпускного периода;
  2. все положенные выплаты совершаются до начала отпуска;
  3. отпуск педагогу предоставляется более длительный.

На период отпуска за учителем сохраняется его должность и стабильный оклад.

При неполной ставке учителя теряется ли отпуск

сфере связи, информационных технологий повторяться не буду, но годик сильно боли не принесёт.

пока осмотритесь, обдумаете, решитесь, продолжать ли, а там глядишь, и место на ставку и более появится. да и сами поймёте, продолжать ли начатое.

И как быть в ситуации, если человек работает учителм в трех школах и в каждой на половинку: понедельник-вторник — в одной, среда-четверг — в другой. а расскажите про педстаж? и у меня такой вопрос люблю и знаю мат-ку в том числе углубленку но диплом у меня не педагогического вуза, а по специальности я инженер, закончила факультет математики и ИТ, с отличием, дневное отделение. Могу ли я устроиться в школу преподавателем?

вуз закончила в 2012 году, работаю в вузе ведущим инженером в данный момент, хочу в школу.

а там глядишь, и место на ставку и более появится.

>>> Девочка 8 класса забеременела. Узнали об этом только в январе. Школу девочка посещала.Внешних признаков не.

>>> Можно ли уволить молодого учителя ,если он не знает методики преподавания предмета? >>> 12+ Свидетельство о регистрации СМИ: Эл №ФС77-41726 от 20.08.2010 г. Выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.

Адрес редакции: 603111, г. Нижний Новгород, ул. Раевского 15-45 Адрес учредителя: 603111, г.

Нижний Новгород, ул. Раевского 15-45 Учредитель, главный редактор: Пашкова Екатерина Ивановна Контакты: +7-920-0-777-397, Копирование материалов сайта строго запрещено, регулярно отслеживается и преследуется по закону.

При неполной ставке учителя теряется ли отпуск

В частности отмечено, что в настоящее время существуют два мнения по поводу применения положений указанной статьи. Другая точка зрения предполагает, что замене денежной компенсацией подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней.

Минтруд РФ полагает, что впредь, до формирования практики применения Трудового кодекса РФ, а также судебной практики по данному вопросу, решение этого вопроса возможно по соглашению сторон.

Перенос, разделение на части, продление отпуска Статьи 124, 125 ТК РФ оговаривают возможность переноса, разделения на части и продления предоставленного отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях: — временной нетрудоспособности работника; — исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы; — в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации.

Особенности расчета отпускных выплат учителям

Учитель — профессия благородная.

Одновременно с этим это тяжёлый труд, связанный с ежедневной психологической нагрузкой. Именно поэтому Законодательством предусмотрен иной порядок расчёта отпуска для представителей этой профессии.

Ежегодный отдых учителей длится дольше стандартных 28 календарных дней, кроме того, есть некоторые особенности расчета отпускных выплат педагогам. Поговорим о них подробнее.

  • Расчётный период. Обычно за расчетный период берутся 12 месяцев. Но конечная величина зависит от стажа учителя.
  • Общая сумма заработка за этот расчетный период. Сюда входит заработная плата педагога, некоторые премии и надбавки.
  • Средний заработок педагога за месяц. Рассчитать этот показатель довольно просто, достаточно сумму заработка за период, который берётся в расчёт разделить на количество месяцев в этом периоде.
  • Среднедневной заработок. Для определения среднего заработка учителя за один день нужно сумму среднемесячной зарплаты разделить на коэффициент 29.4 (среднее количество дней в месяце).
  • Количество дней отпуска. Минимальная продолжительность учительского отпуска 42 календарных дня, но в зависимости от стажа и квалификации педагога отпуск может быть больше, до 56 дней.
Читайте так же:  Сберегательный счет в сбербанке лицевой

Какие выплаты учитываются при расчете суммы отпускных выплат учителю?

  • заработная плата учителя;
  • ежемесячные и ежеквартальные премии;
  • индексация заработной платы;
  • дополнительные выплаты за сверхурочную работу;
  • доплата за выслугу лет;
  • другие дополнительные надбавки: совмещение, доплаты за работу в праздничные и выходные дни, классное руководство;

Доплата за классное руководство будет входить в расчет отпускных.

Поэтому среднемесячный заработок Сергея Ивановича равен 19 тысячам 500 рублям.

Среднедневная зарплата — 663 рубля.

Отпускные будут равняться 27 тысячам 846 рублям.

Расчет отпуска и отпускных при неполном рабочем дне

Отпуска при неполном рабочем дне предоставляются так же, как и при неполной неделе: Рассмотрим на примере. Гражданин трудится 2 дня в неделю — соответственно, в стаж будут включены следующие дни:

  • понедельник и среда — как рабочие;
  • вторник, четверг, пятница, суббота, воскресенье — как выходные.

Алгоритм расчета выплат для отпуска при неполном рабочем дне (неполной неделе) выглядит следующим образом: Количество отработанных дней рассчитывается следующим образом: Отработанные дни / Календарные дни × 29,3.

Для расчета среднего дневного заработка сумму всех выплат работнику за год, кроме отпускных, пособий, оплаты командировок и мат.

помощи, необходимо разделить на количество дней, которые сотрудник трудился в течение года. Примечание: все указанные формулы применимы для сотрудников, которым введен режим неполного времени, без оговорок.

При неполной ставке учителя теряется ли отпуск

И на основании какого закона? Будут еще вопросы, обращайтесь.

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.

Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом: Вы оценили ответ положительно Также вы можете оставить письменный отзыв о юристе — это юристы, кодексы и бланки Добрый день Анна ст.286 ТК РФ К тому же совместителя не может быть меньше установленного государственного минимума, то есть меньше двадцати восьми дней. При этом в, как и при отпуске основных работников, учитываются все календарные дни, включая выходные, но исключая праздники.

Согласно Постановлению Правительства от 1.10.2002 №724, падагоги общеобразовательных учреждений имеют право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Основанием для рассмотрения вопроса о каникулах учителя, воспитателя или другого лица, является его рукописное заявление.

Ответ: На основании норм ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. При этом порядок предоставления при работе по совместительству определен нормами ст. Нахожусь в декретном, но вышла на работу на неполную ставку.

положен ли мне очередной ежегодный?

по уходу за ребенком по характеру являются целевыми, в отличие от обычного ежегодного оплачиваемого отпуска, поэтому вполне оправданно разрешение работнику работать в период нахождения в по уходу за ребенком. Ежегодный оплачиваемый отдых некоторых работников может превышать эту величину. Например, дополнительный отпуск полагается:

  1. трудящихся в условиях Крайнего Севера;
  2. медицинским работникам;
  3. педагогам;
  4. и других групп, установленных законом.

При подсчете продолжительности отпуска учитывают календарные дни, но не включают праздничные.

Из расчета среднего заработка за отработанное время.

Отпуск учителя за период менее 6ти месяцев

Добрый день, Елизавета.

Понятия не имею, чем руководствовалась ваша бухглалтерия по поводу того, что июнь не считается. Ни один день работы выбрасываться не может.

Согласно ст. 121 ТК РФ: В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Вывод: 22 отработанных дней в никуда не деваются и беруться во внимание при исчислении отпуска.

Поэтому работодатель не имеет право вас их лишить.

Если учитель оформлен на 05 ставки сколько дней у него отпуск

И на основании какого закона?

Москва а вообще, вам правильно посоветовали-обратитесь в гти. желательно с паспортом и вторыми экземплярами тд (педагог и секретарь).

  • Вопрос по оплате отпуска. — Вопрос по оплате отпуска. далее

Москва Просмотрен 77 раз.

Задан 2012-06-16 14:04:46 +0400 в тематике «Трудовое право» Москва Просмотрен 33 раза. Задан 2014-08-19 09:32:07 +0400 в тематике «Трудовое право» 1 ответ.

Но не могу понять, что же будет с при таком условии? Кроме того, у меня есть право на дополнительный отпуск.

Оно останется или нет? — Волноваться не следует.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска установлена статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет 28 календарных дней. Напомним: в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Вопрос: Сколько дней отпуска положено работнику, работающему на 0, 25 ставки? (Консультация эксперта, 2006) (Консультация эксперта, 2006) Ответ: Исходя из вопроса можно предположить, что работник работает либо на условиях неполного рабочего времени (ст.

93 Трудового кодекса РФ), либо на условиях совместительства (ст.

Сколько дней отпуск у учителей по Трудовому Кодексу?

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

335 регламентирует годичный отдых для учителей в каждый 10-летний период непрерывных работ. Порядок оформления определяется местной исполнительной властью (министерством образования), при этом гарантируя сотруднику: Существует несколько особенностей предоставления длительного отпуска педагогическим работникам, имеющих законодательное основание: Порядок начисления дней каникул регламентируется положением №3570 и устанавливает следующее: Во избежание законодательных нарушений, к отправке в длительный отпуск сотрудника относятся с особой внимательностью. Порядок оформления следующий: Утверждение любых педагогических решений каждой организации производится с помощью приказа.

Источники


  1. Дмитриева, Т.Б. Клиническая и судебная подростковая психиатрия / Т.Б. Дмитриева. — М.: Медицинское Информационное Агентство (МИА), 2017. — 981 c.

  2. Кабинет информатики. Методическое пособие / И.В. Роберт и др. — М.: Бином. Лаборатория знаний, 2016. — 126 c.

  3. Общая теория государства и права. Учебное пособие. — М.: Книжный дом, 2006. — 320 c.
  4. Гуреев, В. А. Комментарий к Федеральному Закону «О судебных приставах» / В.А. Гуреев. — М.: Wolters Kluwer, 2017. — 208 c.
При неполной ставке учителя теряется ли отпуск
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here