Пособие по уходу за ребенком это

Важная и полезная информация в статье: "Пособие по уходу за ребенком это". В статье рассмотрена тематика с различных точек зрения, что позволяет сделать верные выводы. По всем вопросам вы можете обратиться к нашему дежурному специалисту.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Право на данное пособие имеют мать, отец или другое лицо, фактически ухаживающее за ребенком (но только кто-то один в отношении каждого ребенка). Претендовать на пособие могут в том числе те, кто:

  • проходит военную службу по контракту или службу в правоохранительных органах;
  • были уволены в период беременности или отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией компании-работодателя (или прекращением деятельности ИП);
  • учатся по очной форме, в том числе в вузах, ссузах и т. д.

При этом право на получение пособия сохраняется, если его получатель работает дома или на условиях неполного рабочего дня либо продолжает обучение.

Если гражданин имеет право на пособие по безработице, то ему надо выбрать, какое пособие получать: по безработице или по уходу за ребенком.

Женщины, которые родили второго ребенка в период отпуска по уходу за первым, тоже должны выбрать, какое пособие им получать: пособие по беременности и родам или пособие по уходу за ребенком (ст. 13 закона о пособиях гражданам, имеющим детей).

Пособие прекращают выплачивать, когда ребенку исполняется полтора года.

Размер пособия по уходу за ребенком

По общему правилу размер пособия составляет 40% среднего заработка. Средний заработок определяется по тем же правилам, что и для пособия по беременности и родам.

Женщина, которая родила ребенка в 2017 году, в течение 2016 года заработала 650 тыс. руб., а в течение 2015 года – 580 тыс. руб. За два года она в общей сложности находилась 21 день на больничном, иных не включаемых в расчет периодов не было.

Общий заработок за два года составил 1 230 000 руб. Для определения среднего заработка общий заработок нужно разделить на количество календарных дней этих лет (730) за исключением тех, которые при расчете не учитываются (21):

1 230 000 : (730 — 21) = 1734,84 руб.

Эта сумма не превышает максимальный размер среднего заработка (1901,4 руб.), поэтому может использоваться при дальнейших расчетах. Ее нужно умножить на фиксированное значение: 30,4 (п. 23 Постановление Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375), а затем – рассчитать 40% от итога:

1734,84 x 30,4 x 40% = 21 095,65 руб.

Пособие именно в таком размере будет получать женщина ежемесячно.

Максимальный размер пособия составляет 23 120,66 руб. Существует и минимальный размер – он зависит от того, для какого ребенка (первого или нет) оно назначается. С 1 февраля 2017 года он составляет:

При этом учитываются дети, как рожденные ранее, так и усыновленные женщиной – за исключением тех, в отношении которых она была лишена родительских прав. Добавим, что неважно, какого возраста старший ребенок или старшие дети. Они могут быть даже совершеннолетними, все равно сам факт их рождения или усыновления увеличит минимальный размер пособия (Информация ФСС России от 27 июля 2015 г. «Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

При одновременном уходе за двумя и более детьми до достижения ими полутора лет размер пособия суммируется. Эта сумма не может быть больше среднего заработка, но и не должна быть меньше суммированного минимального размера пособия (то есть минимальное пособие на первого ребенка плюс минимальное пособие на второго ребенка и последующих) – 9197,06 руб. с 1 февраля 2017 года (ст. 15 закона о пособиях гражданам, имеющим детей).

Размер пособия будет минимальным для матерей, которых уволили в связи с ликвидацией работодателя, а также родителей, обучающихся по очной форме, и лиц, которые фактически осуществляют уход за ребенком, если его родители умерли или не в состоянии делать это самостоятельно (лишены родительских прав, отбывают наказание в виде лишения свободы, признаны безвестно отсутствующими и т. д.).

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: кому положено и сколько?

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: 3 категории лиц, что могут рассчитывать на данное пособие + 6 нормативных актов, на которые нужно ориентироваться.

Правительство РФ особо не скрывает, что одна из главных его задач – повысить рождаемость в стране. Руководство двигается в правильном направлении: увеличивая социальные гарантии для молодых родителей и повышая размеры выплат.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет платится каждому, кто заботится о малыше в период его особой уязвимости, независимо от пола, возраста, профессии и статуса «декретника».

Оформить денежную помощь достаточно просто, документов потребуется собрать немного. Зато государственные деньги станут хорошим подспорьем для родившей семьи, которой предстоят немалые расходы.

[3]

Что это за пособие такое по уходу за ребенком до 1,5 лет и кому оно выплачивается?

Трудно переоценить важность материальной помощи семьям, в которых подрастает маленький ребенок. Расходов так много, что любая денежная поддержка важна.

Пособие, которое выплачивается человеку, что ухаживает за 1,5-летним ребенком, хоть частично поможет вам справиться с материальными трудностями, поэтому не стоит затягивать с его оформлением.

1) Что следует знать о пособии по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Уже из названия понятно, о каком виде пособия пойдет речь: о том, что выплачивается матери, отцу или любому другому человеку, осуществляющему официальную заботу за ребенком до 1,5 лет.

Есть ряд нормативных актов, которые регулируют оплату обозначенной материальной поддержки:

[2]

1. Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (в ред. от 07.03.2011 № 27-ФЗ)
2. Федеральный закон от 07.08.2000 № 122-ФЗ «О порядке установления размеров стипендий и социальных выплат в Российской Федерации»
3. Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»
4. Постановление Правительства РФ от 16.07.2005 № 439 «О правилах выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (изм. от 18.05.2010 № 353)
5. Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н «Об утверждении порядка и условиях назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» (в ред. от 23.08.2010 № 709н)

Также следует ознакомиться со статьей 256 ТК РФ:

Читайте так же:  Судебные иски к торговой сети пятерочка

Как видите, желание человека, осуществляющего постоянный контроль за младенцем, получать материальные бонусы – вполне законно и стыдиться его не стоит.

Несмотря на то, что декретный отпуск дается до исполнения ребенку 3 лет, деньги платятся лишь до 1,5 лет. Когда малыш достиг этого возраста, вы можете продолжать присматривать за ним, находясь в отпуске, вот только единственная выплата, на которую можно рассчитывать, – символическая сумма в 50 рублей, ее вам будут платить ежемесячно.

2) Кому полагается выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

В отличие от выплат по беременности и родам, на которые могут претендовать только родившие женщины, список людей, получающих пособие по уходу за младенцем до 1,5 лет, выглядит достаточно внушительным:

Мать или отец ребенка, которые и будут осуществлять уход за ним.

Причем выплаты им будут осуществляться независимо от того, работал ли родитель до ухода в декрет, получал образование или сидел на пособии по безработице.

Разница будет лишь в получаемых суммах, потому что люди, платившие больше в ФСС, больше получат денег на руки.

Другой родственник, подлежащий обязательному страхованию.

В отпуск по уходу за крохой до 1,5 лет может уйти любой близкий родственник, что официально трудоустроен или имеет статус безработного.

Это необязательно должны быть папа или мама.

Родственники малыша, не подлежащие обязательному страхованию.

Если ребенок сирота или его родители были лишены прав, то уход за ним должны осуществлять другие родственники / опекуны.

Они же могут рассчитывать на пособие, даже если относятся к категории, что не подлежит страхованию.

Нет дискриминации и в отношении усыновителей, а не биологических родителей. Пара, что усыновляет младенца, может рассчитывать на те же соцгарантии и выплаты, что и семья, самостоятельно родившая малыша.

Нужно понимать, что деньги платятся потому, что конкретный человек осуществляет фактический уход за крохой до 1,5 лет, а значит он лишен права работать полный день, а соответственно – и зарабатывать.

Хотите вернуться на работу до того, как ребенку исполнится 1,5 года? В этом случае вы лишаетесь права на материальную поддержку от государства. Исключение из этого правила – частичная занятость на дому.

Если несколько родственников одновременно могут осуществлять уход, придется выбрать одного из них. Тут уже решать вам, на кого оформлять выплаты. Обычно работать отправляется тот, кто имеет зарплату побольше, тогда как в декрет идет отец, мать или какой-то другой родственник с небольшим доходом.

На какое пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет можно рассчитывать?

1. Размеры минимального пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Размеры минимальных выплат, которые полагались неработающим лицам, ухаживающим за 1,5-летним карапузом, постоянно менялись, что видно из таблицы:

За первым ребенком (в руб.) За вторым ребенком (в руб.)
2011 год 2 194,34 4 388,67 2012 год 2 326 4 651,99 2013 год 2 454,93 4 907,85 2014 год 2 576,63 5 153,24 2015 год 2 718,34 5 436,67 2016 год 2 908,62 5 817,24

Согласно данным, приведенным в таблице, сумма пособия, которую получал родитель или опекун, постоянно росла.

Не стал исключением и 2017 год. На протяжении года сумма минимальных декретных возрастала трижды:

За первым ребенком (в руб.) За вторым ребенком (в руб.)
Январь 2017 года 3 000 5 817,24 1 февраля – 30 июня 2017 года 3 065,69 6 131,37 С 1 июля 2017 года 3 120 6 131,37

В январе 2018 года выплаты останутся прежними, а вот, начиная с 1 февраля сумма на первого ребенка возрастет до 3 163,69 рублей, на второго – до 6 327,57 рублей.

Минимальные выплаты потому так и называются, что не могут покрыть всех расходов, связанных с уходом за младенцем. Вот почему в декрет лучше уходить, будучи официально трудоустроенным, а не в статусе безработного.

2. Как рассчитывается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет для работающих родителей?

Если мать ребенка или другое лицо, осуществляющее уход за ним, уходило в декрет, будучи официально трудоустроенным, то сумма выплат будет напрямую зависеть от заработной платы за 2 года, что предшествовали рождению малыша.

Здесь СЗ – сумма заработка за два предыдущих года, а 731 – количество рабочих дней в 2015 и 2016 годах. От этого числа нужно отнять количество дней, когда вы не платили страховые взносы, например, болели.

Расчеты не осуществляются самостоятельно декретником. Это дело бухгалтерии работодателя и ФСС.

Но, если вы хотите убедиться, что вас не обманули, можно воспользоваться вот такой готовой формой, разработанной Соцстрахом РФ: https://portal.fss.ru/fss/sicklist/child15-guest

[1]

При этом родителям следует помнить, что существует лимит максимальных выплат. Какую бы огромную заработную плату вы не получали, в 2017 году наибольшая сумма, на которую можно рассчитывать, составляет 23 120,66 рублей.

Именно столько ФСС готов компенсировать работодателям, что выплачивают декретные.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Кто имеет право получать ежемесячные выплаты?
Основные принципы начисления пособия.

Как оформить пособие по уход за ребенком до 1,5 лет?

Оформлять данный вид пособия работающим и неработающим придется в разных организациях, поскольку ушедший в декрет с основного места работы будет получать денежную помощь от своего работодателя. Тогда как безработному выплаты будут делать ОСЗН в пункте проживания.

Если за два года, предшествующие отпуску по уходу за новорожденным, вы сменили несколько работодателей, выберите одного из них. Лучший критерий – сумма зарплаты: чем она больше, тем больше денег вы будете получать.

Работодатель не имеет права отказать вам в выплате пособия. Если он это делает, у вас появляется повод написать заявление в трудовую инспекции или прокуратуру.

Важно вовремя обратиться за оформлением денежных бонусов. Вам дается целых 6 месяцев со дня получения соответствующего отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Нарушение сроков грозит отказом в материальной помощи. Но, если причина, по которой вы затянули с обращением в ФСС, веская, то вам пойдут навстречу.

К веским причинам принято относить:

  • состояние здоровья, подтвержденное медицинской справкой;
  • тяжелая болезнь и смерть близкого человека;
  • смена места проживания и т.п.

Независимо от того, когда именно вы обратились за помощью, деньги вам выплатят за весь период декретного отпуска.

Пакет документов, которые нужно предъявить работодателю или ФСС, будет отличаться в зависимости от того, трудоустроен человек официально или нет.

Список документов для неработающих граждан Список документов для трудоустроенных граждан
— заявление о назначении пособия;
— свидетельство о рождении ребенка;
— трудовая книжка с записью об увольнении в связи с ликвидацией организации в период беременности, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет;
— копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (для уволенных в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет);
— сведения о среднем заработке, из которого должно быть исчислено указанное пособие;
— справка органа службы занятости о неполучении пособия по безработице;
— паспорт гражданина РФ или документ, заменяющий его. — заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
— заявление о назначении пособия;
— свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию;
— свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию;
— справка с места работы (учебы) второго родителя, о том, что она (он)
не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает данное пособие;
— паспорт гражданина РФ или документ, заменяющий его.
Читайте так же:  Какой документ определяет ответственность за уничтожение или повреждение

Заявление, которое нужно подать в ФСС, выглядит вот так:

Как уже было сказано, работодатель не имеет права отказать в пособии, если он не объявлен банкротом, а вот ФСС имеет такое право, если:

  • было неправильно оформлено заявление;
  • предъявлен не весь требуемый пакет документов;
  • были нарушены сроки;
  • у лица, претендующего на пособие, нет паспорта гражданина РФ или регистрации и т.д.

Заявление на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также приложенные к нему документы, изучаются не больше 10 дней. После этого человек получает либо деньги, либо официальный отказ с пояснением причины.

Пособие по уходу за ребенком

Пособие по уходу за ребенком – это финансовая выплата, которая производится за счет средств федерального и регионального бюджетов на основании поданных в государственный орган документов о беременности, рождении или усыновлении ребенка.

Различают несколько типов денежной помощи на ребенка:

пособие по беременности и родам;

единовременная выплата финансовой помощи беременным, зарегистрировавшимся в женской консультации на самых ранних (до 12 недель) сроках беременности;

одноразовое пособие при рождении ребенка;

ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Пособие по беременности и родам

Денежная выплата пособия по уходу за ребенком представляет собой финансовую помощь за время календарного отпуска 70 дородовых и 70 послеродовых дней.

Пособие по беременности и родам назначается в течение 10 календарных дней с даты представления работницей больничного листа и заявления на отпуск по беременности и родам.

Единовременная выплата финансовой помощи беременным, зарегистрировавшимся в женской консультации на самых ранних (до 12 недель) сроках беременности

Эта выплата производится одновременно с выдачей пособия по родам и беременности.

Для получения пособия работница должна написать заявление о его выплате и представить справку из медицинской организации о постановке на учет в ранние сроки беременности.

Одноразовое пособие при рождении ребенка

Одноразовое пособие при рождении ребенка осуществляется, если за ним обращаются не позднее полугода после рождения ребенка.

При появлении двух, трех и более детей помощь выплачивается на каждого ребенка в отдельности.

Работник должен написать заявление о назначении пособия и представить справку ЗАГСа о рождении ребенка.

Работник, который состоит в браке, представляет справку с места работы второго родителя о том, что пособие не назначалось.

В случае когда второй родитель не работает, эту справку нужно принести из органов соцзащиты по месту его жительства.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет

Ежемесячное пособие на ребенка предоставляется до 1,5 лет лицу, осуществляющему непосредственный уход за новорожденным.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, деду, бабушке, другим родственникам, опекунам, другим лицам, воспитывающим ребенка без матери), которые фактически осуществляют уход за ребенком и находятся в отпуске по уходу за ним, со дня предоставления такого отпуска и по общему правилу до достижения ребенком возраста полутора лет.

Если за ребенком ухаживает несколько лиц (например, мама и бабушка), то пособие выплачивается только одному из них.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».

Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет

Исходные значения минимальных пособий и коэффициенты их индексации

В соответствии с абз. 2, 3 ч. 1 ст. 15 закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 № 81-ФЗ базовый минимальный размер пособия составляет 1500 руб. по уходу за первым ребенком и 3 000 руб. по уходу за вторым и последующими детьми. Эти значения установлены с 01.01.2007 и ежегодно (в 2008 году – 2 раза за год) индексируются исходя из прогнозного уровня инфляции. Согласно ч. 1 ст. 4.2 закона № 81-ФЗ размер и сроки, в которые происходит индексация, а также прогнозный уровень инфляции устанавливаются федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период.

Действующую минимальную сумму пособия по уходу за ребенком можно рассчитать, последовательно умножив минимальный размер пособия на коэффициенты, которые применялись в предыдущие годы, а также на коэффициент текущего года:

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

О видах существующих отпусков по уходу за ребенком и порядке их оплаты читайте в статье «Ст. 256 ТК РФ: вопросы и ответы».

Расчет пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период такого отпуска определяются федеральными законами.

Размер пособия

В соответствии с положениями ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Закон № 81-ФЗ) размер пособия в зависимости от того, подлежат ли граждане обязательному социальному страхованию или нет, устанавливается либо в процентном отношении от среднего заработка (дохода, денежного довольствия), либо в твердом размере соответственно.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:

— 1500 руб. по уходу за первым ребенком и 3000 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми — лицам, указанным в абзацах 6-8 части 1 ст. 13 Закона № 81-ФЗ;

— 40% среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком — лицам, указанным в абзацах 2-5 части 1 ст. 13 Закона № 81-ФЗ. К ним, в частности, относятся работающие по трудовым договорам. При этом минимальный размер пособия составляет 1500 руб. по уходу за первым ребенком и 3000 руб. по уходу за вторым и последующими. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6000 руб.

Читайте так же:  Процедура банкротства частных лиц

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать 100% размера указанного заработка (дохода, денежного довольствия), но не может быть менее суммированного минимального размера пособия.

При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.

Исчисление пособия

В соответствии с п. 5 Разъяснения о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ и ФСС РФ от 13.04.2007 № 270/106 (далее — Разъяснение), для определения размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, рассчитываемого в календарных днях, необходимо определить среднемесячный заработок путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число календарных дней 30,4 (365 : 12 = 30,4). Из полученного среднего заработка за календарный месяц определяется сумма (40%), которая составит размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Согласно п. 43 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 № 865, при уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.

В этом случае согласно п. 5 Разъяснения рассчитанный из среднего заработка за календарный месяц размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходимо делить на число календарных дней месяца, в котором исчисляется пособие. Сумма пособия в этом случае определяется путем умножения величины дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период ухода за ребенком в этом месяце.

Порядок исчисления среднего заработка при назначении пособия по уходу за ребенком установлен постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 № 870. В соответствии с ним с 1 января 2007 года исчисление среднего заработка (дохода) при назначении такого пособия лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ) для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

Следовательно, исчисление среднего заработка для назначения пособия по уходу за ребенком производится в порядке, предусмотренном ст. 14 Закона № 255-ФЗ и принятым в соответствии с ней Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (далее — Положение). Действие Положения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 года.

Согласно части 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ и п. 2 Положения в заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по ЕСН, зачисляемому в ФСС РФ.

Средний дневной заработок определяется согласно п. 15 Положения путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на этот период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в п. 8 и п. 9 Положения.

Расчетным периодом в силу ст. 15 Закона № 81-ФЗ являются 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.

Пример расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Допустим, работница ушла в отпуск по уходу за первым ребенком с 1 июля 2008 года.

Расчетным будет период с 1 июля 2007 года по 30 июня 2008 года.

За этот период начислено 85 000 руб., включаемых в заработок, учитываемый при исчислении пособия. В этом периоде работница находилась в отпуске по беременности и родам в течение 140 календарных дней (с 12 января по 31 мая 2007 года). Эти дни исключаются из расчетного периода на основании пп. «б» п. 8 Положения.

1. Рассчитаем среднедневной заработок:

85 000 руб. : (365 кал. дней — 140 кал. дней) = 377,78 руб.

2. Размер среднемесячного заработка составит:

377,78 руб. x 30,4 дн. = 11 484,51 руб.

3. Размер ежемесячного пособия составит:

11 484,51 руб. х 40% : 100% = 4593,80 руб.

Полученную сумму следует сравнить с максимальным и минимальным размерами пособия по уходу за ребенком (1500 руб. и 6000 руб. соответственно).

Размер выплачиваемого пособия составит 4593,80 руб. ежемесячно.

Служба Правового консалтинга ГАРАНТ

Пособие до 3 лет на ребенка в соцзащите 10000 руб.

Проект закона Законопроект № 736075-7

о пособии на детей в малообеспеченных семьях, которое хотели повысить с 50 рублей до 10 тыс. рублей для ВСЕХ мамочек так и останется проектом.

Президент 2-08-2019 года подписал изменения, которые вступят в силу с 1 января 2020 г. выплаты до 3 лет, для оплаты пособия от 0 до 3-х лет ТОЛЬКО для первого (из соцзащиты) и второго ребенка (из маткапитала) . Подробнее .

В преддверии прямой линии активно обсуждался вопрос о выплатах на детей в возрасте от 1,5 до 3 лет. О ситуации с помощью молодым родителям спросили и Владимира Путина. Президент сообщил, что правительство уже разработало необходимые меры.

Пояснил президент и выплаты в 50 рублей, которые сейчас получают на детей от 1,5 до 3 лет. По его словам, эти деньги идут не из бюджета. Еще в 1994 году правительство обязало работодателей платить молодым мамам. Но и эта ситуация скоро изменится, решение уже есть. Семьям, где есть дети от 1,5 до 3 лет, будут выплачивать пособие в размере прожиточного минимума ребенка. Не решен только один вопрос — какой доход будет в этих семьях: 1,5 или 2 прожиточных минимума на человека.

Путин анонсировал рост выплат на ребенка с 2020 года

Новое Пособие на детей от 1.5 до 3-х лет: готовятся изменения

Вместо 50-рублевого пособия хотели ввести пособие для всех в размере прожиточного минимума. Но платить его будут не всем. А только нуждающимся и только на первого и второго ребенка.

Пособие на 3-го и последующих детей уже давно, с 2013 года, платят в разных регионах, но не во всех.

На рассмотрение в Госдуму поступил проект закона. Согласно которому родители детей в возрасте до 3 лет будут получать новое пособие, значительно превышающее 50 рублей. Правда, воспользоваться этой выплатой смогут не все. А только нуждающимся и только на первого и второго ребенка.

Этот законопроект вносит изменения в закон 81-ФЗ. Планировали ввести новый вид «детской» выплаты. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком с применением критериев нуждаемости.

Читайте так же:  Как узнать на сколько депортировали из рф

Право на такую выплату будут получать граждане ( работающие или не работающие ), у которых:.

  • есть первый или второй ребенок в возрасте от 1,5 до 3 лет (не важно ходит в садик или нет);
  • размер среднедушевого дохода семьи на превышает ( 2 ПМа ) 2-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения. Установленную в субъекте РФ за II квартал года, предшествующего году обращения за назначением пособия (см. ПМ в регионах ).

Размер такого ежемесячного нового пособия планировали установить на уровне прожиточного минимума для детей в соответствующем субъекте РФ за II квартал года. Предшествующего году обращения за назначением «детской» выплаты.

Кто платит пособие от 1.5 до 3 лет ?

Платить его будут органы соцзащиты населения со дня, следующего за днем достижения ребенком возраста полутора лет. И до достижения им возраста трех лет. Туда же и подавать заявление и другие документы. Состав документов определят в дополнительном Положении, которое будет позднее.

Планировали, что закон вступит в силу в январе 2020 года. В настоящее время Правительственный закон еще даже не внесен на рассмотрение в Госдуму . Она будет лето отдыхать, а с октября начнут, может быть.

Компенсация 50 руб. на ребенка и Отпуск по уходу до 3 лет кто получает

Данную ежемесячную выплату производят:

1. студентам и аспирантам , находящимся в академических отпусках по медицинским показаниям;

2. матерям (или другим родственникам , фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм. И женщинам — военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста;

3. неработающим женам лиц рядового и начальствующего состава МВД и МЧС РФ в отдаленных гарнизонах и местностях. Где отсутствует возможность их трудоустройства.

Отпуск по уходу до 3-х лет с выплатой пособий:

Если мамочка написала заявление на отпуск до 1,5 лет. Это неверно. И является нарушением ст. 256 ТК РФ. Необходимо разыскать мамашу. Пусть переписывает заявление. И необходимо переделать первоначальный приказ на отпуск с 1,5 лет на «до 3-х лет».

Другое дело, что дата окончания этого отпуска (до 3-х лет) может быть указана (в рамках срока) любой. В том числе и дата исполнения ребенку 1,5 лет.

Если мамочка желает выйти на работу сразу после отпуска до 1,5 лет. Ей нужно писать заявление о прерывании отпуска и выходе на работу. Причем, она имеет право выйти на 1) полное рабочее время (пособие прекращается) или на 2) сокращенный рабочий день (в любой части, хоть 7 часов из 8). Право на получение пособия в полном объеме сохраняется. Все нюансы упоминаются в личном заявлении работника.

Если через какое время (в пределах 3-х лет ребенку) мамочке захочет опять в отпуск по уходу — её обязаны отпустить.

КОМПЕНСАЦИЯ по уходу за ребенком от 1,5 до до 3-х лет

Всем сотрудникам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет , работодатели обязаны выплачивать компенсацию в размере 50 руб.

Порядок назначения и выплаты компенсации утвержден постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206

. В нем записано, что компенсация назначается на всех местах работы. И с учетом районных коэффициентов.

Пособие в 50 рублей платится с начала отпуска по уходу за ребенком и до 3-х лет, то есть Вы должны платить его с самого начала. Оно платится только по заявлению сотрудницы, если заявления нет, можете и не платить. А за месяц оно платится пропорционально дням отпуска.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ по теме
  1. ДЕКРЕТНЫЕ ВЫПЛАТЫ 2019
    Подробная информация по начисление, расчет и выплаты декретных пособий по беременности и родам.
  2. ДЕКРЕТНЫЕ ВЫПЛАТЫ 2019 — начисление, расчет, сроки — ВОПРОС-ОТВЕТ
    Обсуждаются различные вопросы начисления, расчета и выплаты декретных.
  3. ДЕКРЕТНЫЕ, отпуск по уходу за ребенком — разные ситуации
    Приведены ответы на различные нестандартные ситуации по начислению и выплате декретных и детских пособий.

Обеспечение пособиями граждан, имеющих детей

1.Как рассчитывается пособие по беременности и родам?

Сумма пособия по беременности и родам напрямую зависит от зарплаты, которую получала женщина за 2 календарных года, предшествующих году, когда она взяла отпуск по беременности и родам. Скажем, если вы уходите в декрет в 2019 г., значит будут учитываться ваши заработки за 2017 и 2018 г.

Пособие выплачивается суммарно за 140 дней: 70 дней до и 70 дней после родов. В случае осложнённой беременности – за 156 дней, многоплодной – за 194 дня. Понятно, что чем выше зарплата у женщины, тем больше сумма ее пособия. В нынешнем 2019 г. максимальная сумма, которую может получить женщина за 140 дней декрета, — 301 095,20 руб., за 156 дней – 335 506,08 руб., за 194 дня – 417 231,92 руб.

Чтобы получить этот максимум в 2019 г., в 2017 г. надо было за год заработать 755 тыс. руб. (это 63 тыс. руб. в месяц), а в 2018 г. – 815 тыс. руб. (68 тыс. руб. в месяц). Причём работать надо обязательно официально по трудовому договору. Если женщина трудится нелегально, она не является застрахованной в Фонде социального страхования РФ и пособие по беременности и родам она не получит.

2. Можно ли, выйдя на работу, получать детские, если ребенку еще не исполнилось 1,5 года?

Если вы прервете отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и выйдете на работу на полный рабочий день, ежемесячное пособие вам выплачивать больше не будут.

Однако есть исключение. Пособие будут платить, если вы начнете работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному соцстрахованию.

Такое право дает ст. 256 Трудового кодекса РФ. Кстати, на время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет за работником сохраняется место работы и должность, данный период засчитывается в страховой стаж.

3. Как считается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

— Пособие рассчитывается из заработка за два календарных года — 2017-2018, деленного на количество календарных дней расчетного периода, * на 30,4 дня и на 40%, но не менее:

с 01.02.2018 по 31.01.2019 за первым ребенком — 3142,33 руб.;

с 01.02.2019 за первым ребенком — 3277,45 руб. — работающим на неполной рабочей ставке или назначено пособие до 01.01.2019.

При наступлении страхового случая с января 2019 года и в последующие периоды работающим на полной ставке, но не имеющим заработка в расчетном периоде, размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 4512,00 руб. (11280,00 * на 40 % ст.11.2 № 255- ФЗ, п.23 постановления Правительства РФ №375).

Читайте так же:  Тотал при каких условиях

С 01.01.2018 по 31.01.2019 за вторым и последующими детьми 6284,65 руб.

С 01.02.2019 — 6554,89 руб. и не более 26152,27 руб. с 01.01.2019 (755 000 + 815 000 = 1 570 000 руб. / 730 дней * 30,4 дня * 40 %) за полный календарный месяц.

Размер суммированного минимального пособия на 2-х детей (если в семье нет других детей) составляет 9832,34 руб. (3277,47 + 6554,89).

4. Какие документы необходимо представить, чтобы получить единовременное пособие при рождении ребенка?

По словам экспертов Фонда социального страхования РФ, для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка надо предоставить:

— заявление о назначении данного пособия,

Справку о рождении ребенка, выданную органами ЗАГСа,

Справку с места работы другого родителя либо из органов соцзащиты (если один родитель не работает) о том, что такое пособие не назначалось.

При необходимости также надо предоставить:

— выписку из решения об установлении над ребенком опеки (копия вступившего в законную силу решения суда об усыновлении, копия договора о передачи ребенка (детей) на воспитание в приемную семью) – для лица, заменяющего родителей (опекуна, усыновителя, приемного родителя)

— копию разрешения на временное проживание по состоянию на 31 декабря 2006 г. – для иностранных граждан и лиц без гражданства, временно проживающих на территории РФ и не подлежащих обязательному социальному страхованию

— свидетельство о расторжении брака – в случае, если брак между родителями расторгнут

5. Если я прерву отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет и выйду на работу, может ли ежемесячное пособие получать моя мама, то есть бабушка?

Работник имеет право прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время (для этого надо написать заявление). Отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, его бабушкой, дедушкой, опекуном или любым другим родственником. Право на получение ежемесячного пособия также может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за малышом. Главное, чтобы данный родственник был работающим и за него уплачивались взносы в Фонд соцстрахования.

6. Пока сидела в отпуске по уходу за ребенком, меня уволили с работы в связи с ликвидацией организации. Кто в такой ситуации должен выплачивать мне ежемесячное пособие по уходу?

На основании ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в случает ликвидации организации выплачивается в размере 40% от среднего заработка матери. Выплата назначается и выплачивается в органах соцзащиты населения по месту жительства, куда и стоит обратиться за помощью.

7. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и жду третьего. Какое пособие я буду получать?

В этом случае матери предоставляется право выбора – можно получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет или пособие по беременности и родам. Но она может выбирать только в том случае, если размер ежемесячного пособия будет выше, чем пособие по беременности и родам. Кстати, когда вы родите третьего малыша и уйдете в отпуск по уходу уже за 2 детьми, размер ежемесячного пособия по уходу за детьми до 1,5 лет будет суммирован. Но он не может быть больше 100% заработка, который брался для расчета пособия.

8. Работаю у частного предпринимателя. Как мне будут платить декретные?

Для лиц, работающих по трудовому договору у индивидуальных предпринимателей, оформление пособия по беременности и родам ничем не отличается от остальных работающих граждан. Обратиться за ним необходимо не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Пособие назначает и выплачивает работодатель по месту работы в течение 10 календарных дней со дня обращения.

9. Когда начинается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? С даты, следующей после окончания отпуска по беременности и родам, или со дня рождения малыша?

Обычно отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет оформляется с даты, следующей после окончания отпуска по беременности и родам. Однако по желанию женщины оформить его можно прямо со дня рождения малыша, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

10. С марта 2018 г. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получаю максимальное пособие. Подскажите, должны мне с 1 января 2019 г. проиндексировать размер ежемесячной выплаты или нет?

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, которое выплачивается исходя из 40% среднего заработка женщины, по закону под индексацию не попадает.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Ежегодно индексируется только единовременное пособие при рождении ребенка, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности. Кроме того, под ежегодную индексацию попадают минимальные размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком (с 01.02.2019 г. – 4512 руб.) и пособия по уходу за вторым и последующими детьми (с 01.02.2019 г. – 6554,89 руб.).

Адрес:
440000, г. Пенза, ул. Московская, д. 19
Схема проезда

Приёмная: (8412)59-06-00

Факс: (8412)59-07-47

Телефон «Горячей линии»: (8412) 59-07-59

Телефоны Режим работы

Источники


  1. ред. Карпунин, М.Г. Экономический эксперимент и право; М.: Юридическая литература, 2011. — 160 c.

  2. Гельфер, Я. М. История и методология термодинамики и статистической физики / Я.М. Гельфер. — Москва: СПб. [и др.] : Питер, 2013. — 536 c.

  3. Пчелинцева, Л.М. Семейное право России; Норма, 2011. — 704 c.
  4. Гамзатов, М.Г. Английские юридические пословицы, поговорки, фразеологизмы и их русские соответствия / М.Г. Гамзатов. — М.: СПб: Филологический факультет СПбГУ, 2004. — 142 c.
Пособие по уходу за ребенком это
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here