Отзыв соглашения о персональных данных

Важная и полезная информация в статье: "Отзыв соглашения о персональных данных". В статье рассмотрена тематика с различных точек зрения, что позволяет сделать верные выводы. По всем вопросам вы можете обратиться к нашему дежурному специалисту.

Отзыв согласия на обработку персональных данных

Каждый человек имеет право направить отзыв согласия на обработку персональных данных. Любому лицу или организации, где ранее он предоставлял данные (оператор). И заполнял согласие на обработку персональных данных. Причем даже своему работодателю. Как составить такой документ и какие последствия он влечет? Об этом расскажем в данной публикации. Дополнительные вопросы Вы можете задать в реальном времени дежурному юристу сайта.

Пример документа

Отзыв согласия на обработку персональных данных

17 апреля 2022 г. Рудак Николай Владимирович предоставил ПАО “КоммерцБанк” свое согласие на обработку персональных данных сроком на 1 (один) год в целях получения рекламных акций и предложений о банковских услугах, которые предоставляются ПАО “КоммерцБанк” и т.п., в том числе на передачу персональных данных третьим лицам.

На основании части 2 статьи 9 Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ “О персональных данных” заявляю об отзыве указанного выше согласия на обработку персональных данных.

Согласно ст. 21 Закона “О персональных данных” прошу прекратить все формы обработки моих персональных данных и обеспечить уничтожение указанных сведений не позднее 30 дней с момента получения Вами настоящего заявления.

11.05.2022 г. Рудак Рудак Н.В.

Как составить и подать отзыв согласия на обработку персональных данных

Законодательство РФ не содержит обязательных сведений, которые включаются в содержание отказа. Очевидно, что отказ направляется туда же, где было получено согласие. То есть оператору персональных данных. В письменном виде или путем заполнения электронной формы. Например, если человек подписался на рассылку в Интернете. Значит, он должен иметь возможность отказаться от обработки его персональных данных путем заполнения форм или обращения посредством своей электронной почты.

Заявитель – это сам субъект персональных данных. Либо его представитель при наличии доверенности. Он указывает свои Ф.И.О., адрес местожительства.

В тексте нужно указать в связи с чем (цель) было дано согласие, когда. И, соответственно, сослаться на отзыв такого согласия. Документ целесообразно вручить в организацию (оператору) лично, проставить штамп о получении. Возможно, направить по электронному адресу (но если само согласие было направлено в электронной форме, или есть официальная почта этой организации, например, на Интернет-сайте).

Последствия направления отказа

Закон предусматривает следующие последствия получения оператором отказа:

  • в течение 30 дней оператор обязан прекратить обработку данных. Когда он передал их третьему лицу для обработки – принять меры по прекращению обработки данных третьим лицом.
  • если сохранение данных более не требуется для целей обработки данных, оператор обязан принять меры к их уничтожению
  • когда уничтожить данные невозможно, оператор их блокирует и обеспечивает уничтожение до истечения 6 месяцев.

Однако из этого правила есть исключения. Если закон позволяет обрабатывать данные и без получения согласия, то оператор вправе продолжить работу с персональными данными. Основания такой работы устанавливают: пункты 2 – 11 части 1 статьи 6, часть 2 статьи 10 и часть 2 статьи 11. О таких случаях мы рассказали в публикации “категории персональных данных“.

Иногда люди опасаются, что отозвав согласие они не получат какие-то услуги или исполнение по договору. Это не так. Как раз в этих случаях согласие не требуется. А обработка данных происходит на основании закона. Поэтому услугу или исполнение по договору человек должен получить независимо от наличия/отсутствия согласия на обработку данных.

Таким образом, отзыв согласия на обработку персональных данных означает запрет обработки данных на иных основаниях, кроме разрешенных законом оснований, при которых согласие не требуется.

Порядок отзыва согласия на обработку персональных данных

Порядок отзыва определен пунктом 2 ст. 9 ФЗ от 27.07.2006 № 152-ФЗ . Например, это может быть обоснованно, если у сотрудника есть факты, что его информацию используют не по назначению, разглашают третьим лицам, работодатель не соблюдает режим конфиденциальности. Также отзыв разрешения на обработку персональных данных работник может оформить при увольнении. Для этого владельцу персональных данных нужно написать заявление тому оператору, которому он давал согласие на их хранение и использование (например, работодателю).

Образец отзыва согласия на обработку персональных данных

После принятия такого заявления оператор обязан прекратить работу с конфиденциальной информацией и уничтожить персональные данные, если их сохранение больше не требуется для целей их обработки. Производится данная процедура в течение 30 дней после того, как вы получили заявление о запрете использования информации.

Законные случаи, когда обработка личных данных не может быть прекращена

Оператор имеет полное право продолжить работу с личными данными даже после предоставления ему соответствующего отзыва, если:

  • информация значима для достижения целей международного договора;
  • субъект участвует в судопроизводстве и исполнительном производстве;
  • субъект оказывает госуслуги и размещает свои данные на Едином портале государственных и муниципальных услуг;
  • субъект является стороной при заключении договоров;
  • речь идет о защите жизненно важных интересов субъекта;
  • человек является должником и идет процедура возврата просроченной задолженности (при этом его права и свободы не должны нарушаться);
  • владелец персданных является журналистом, автором или другим творческим работником и осуществляет профессиональную деятельность;
  • данные используются в статистических или иных исследовательских целях при их обязательном обезличивании;
  • они сделаны общедоступными самим субъектом (например, в соцсетях).

Таким образом, следует помнить о том, что конфиденциальные данные могут быть использованы и истребованы и без согласия владельца в законном порядке.

Последствия отзыва согласия на обработку персональных данных

В большинстве случаев до момента получения отзыва вся информация уже бывает разослана третьим лицам. Поэтому дальше оператор, как сказано выше, должен будет уничтожить все данные, которые хранились у него, а также обеспечить прекращение их использования во всех инстанциях.

Читайте так же:  Уведомить о втором гражданстве

Серьезными будут последствия отказа от предоставления личной информации или изъятия согласия для их владельца: банк не выдаст кредит, учебное заведение не допустит к экзаменам или не выдаст диплом, работодатель не разрешит приступить к работе, а медицинское учреждение откажет в помощи. Государственные услуги вообще не будут предоставлены, а заявления — не приняты к рассмотрению.

Частичный отзыв согласия на обработку персональных данных: возможен ли?

Коллеги, предлагаю на Ваше рассмотрение такую ситуацию (абстрактно-реальную).

Есть некая скидочная карта, получению которой предшествовало заполнение её владельцем документа «Согласие на обработку персональных данных». В обозначенной анкете он, в числе прочего, написал свой телефонный номер «для целей получения информации» о деятельности, новостях и продуктах компании. И вот, спустя некоторое время, владельцу карты надоели постоянные рекламные sms-ки. Но и от скидок отказываться не хочется.

С теоретической точки зрения, к этой ситуации применимо законодательство о рекламе (ст. 18 одноимённого закона) и о персональных данных (152-ФЗ); косвенно также гражданское, но слишком далеко от сути. Всё, что касается первого, легко и понятно: согласие адресата рекламы предварительно получено, а если он потребует прекратить рассылку — требование удовлетворят; но при этом заберут карту. А человек, как указывалось выше, не хочет лишаться скидок 🙂

Остаётся законодательство о персональных данных. Предлагаю остановиться именно на нём. (На самом деле, и ситуация была подобрана именно такая, чтобы она как-то «овеществляла» главный вопрос, интересующий, по крайней мере, меня, заданный ниже.)

Согласно части 2 статьи 9 Федерального закона от 26.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных», согласие на обработку персональных данных может быть отозвано субъектом персональных данных. Но при этом пункт 1 статьи 3 этого же закона определяет персональные данные как любую информацию, относящуюся к прямо или косвенно определённому или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).

То есть статья 9 говорит о праве лица отозвать согласие на обработку любых сведений о себе. Но что в этом контексте означает слово «любые»: собственно любые? или же только все сразу?

Как вы думаете? Вправе ли субъект отказаться от дачи согласия лишь части персональных данных, то есть сказать: «Вот эти, эти и эти персональные данные я обрабатывать запрещаю, а остальные — пожалуйста, ради бога, мне не жалко»? upd. Этот вопрос, разумеется не главный. Вправе ли он сказать это потом, уже после начала их обработки?

Я здесь вижу две проблемы. Во-первых, при получении согласия на обработку оператор использует стандартные формы, в которых зачастую запрашиваемая информация несколько излишня для заявленной цели (например, для предоставления скидок). И в этом смысле последующий отказ субъекта от информации, которая в действительности оператору не нужна (для заявленных целей), представляется обоснованным. Во-вторых, если частичный отказ субъекта от обработки его персональных данных возможен, то возможны и злоупотребления с его стороны: ведь оператор может предоставлять определённые льготы взамен получения какой-либо информации или (в случае с картами) получения рекламной аудитории. А одностороннее предоставление благ ему вполне может быть невыгодным. Хотя такую ситуацию я представляю себе не столь ярко, но всё же вполне допускаю её существование.

Так что вопрос остаётся в силе: вправе ли субъект отозвать согласие на обработку части его персональных данных?

Отзыв согласия на обработку персональных данных

Вопрос предоставления информации, имеющей конфиденциальный характер, строится на доверии и документировании. Но что если такое доверие исчерпывается и одновременно с этим возникает необходимость в прекращении обработки этой информации? Поэтому случаи, когда работодатель встречается с отзывом персональных данных работника своего предприятия, нередки. О том, как правильно поступить в данной ситуации и действовать в рамках правового поля, рассказано далее.

В каких случаях осуществляется отзыв персональных данных

Отзыв на обработку персональных данных является инструментом защиты интересов их владельца. Таким видом защиты может воспользоваться любой сотрудник, который вверил работу с перечнем своих личных сведений предприятию в лице работодателя.

Перечень ситуаций, из-за которых может произойти отзыв, крайне обширен. Исходя из индивидуальности каждого работника, это может быть даже обычное подозрение в передаче предприятием сведений третьей стороне. Хотя оно может не иметь подтверждения, с точки зрения законодательства предприятие в этом случае не может препятствовать процедуре отзыва.

Впрочем, чаще всего такая необходимость возникает у людей в связи со сменой места жительства и переездом в другой город. Решение работника об отзыве своего согласия может быть связано также и с планируемым изменением вида его деятельности.

Администрации предприятия, получив соответствующее заявление работника, тщательным образом изучает документ на предмет возможности реализации, ведь существует целый перечень ситуаций, в которых оператор может продолжить выполнять операции с персональными данными (далее – ПД) работника, невзирая на его волю.

Однако, если таковых оснований нет, работодателю предстоит немедленно остановить процесс обработки данных.

Сведения, касающиеся ПД заявителя, уничтожаются под надзором специальной комиссии. Комиссия, в свою очередь, создаётся специальным приказом. Основанием для её создания будет выступать само заявление работника, чьи данные подлежат уничтожению.

Также по результатам ликвидации данных следует составить соответствующий акт, дабы избежать негативных последствий в будущем.

Общепринятый срок, за который работодатель обязан принять меры по ликвидации имеющихся данных о работнике, составляет 30 календарных дней.

Впрочем, нередки ситуации, когда администрация предприятия не в состоянии уложиться в указанное время.

Случаи, когда обработка личных данных не может быть прекращена

Разумеется, заявление на отзыв персональных данных не подразумевает абсолютное и безоговорочное уничтожение всех сведений о работнике. Законодательством определён перечень случаев, при которых оператор может продолжать обработку.

Читайте так же:  Ст 126ст 127 воздушного кодекса рф

К основным из них следует отнести:

  • Участие заявителя в судебном процессе.
  • Выполнение полномочий правоохранительными органами.
  • Необходимость предотвращения нанесения вреда жизни и здоровью работника предприятия.
  • Необходимость обязательной публикации ПД для исполнения федерального закона.

Оформление отзыва на обработку персональных данных

Сотрудник предприятия, принявший решение отозвать своё согласие, не может придерживаться какой-либо конкретно установленной формы, потому что законодатель ее не предусмотрел.

В этом случае главное для составителя – чётко отразить своё намерение. Помимо него, заявитель указывает реквизиты оператора, в ведении которого находятся ПД.

Заявление на прекращение обработки данных составляется в двух экземплярах и должным образом регистрируется на предприятии. Один экземпляр находится у заявителя, а второй поступает на рассмотрение руководству организации.

Типичным заявлением можно считать следующий пример:

специалиста отдела по

работе с клиентами

Шахлина Валерия Михайловича

об отзыве согласия на обработку персональных данных

Ранее, мной, Шахлиным Валерием Михайловичем 21.04.2018 г. при подписании трудового договора было предоставленосогласиена обработкуООО «Интергазнефть» моих персональных данных.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ч. 2 ст. 9 Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных» прошу прекратить все виды операций, осуществляемые ООО «Интергазнефть» с моими данными.

[1]

04.09.2019 г. Подпись Шахлин В.М.

Итак, в данной статье были рассмотрены основные нюансы, с которыми может столкнуться работодатель при отзыве согласия на обработку ПД своего подчинённого. Основное внимание, конечно же, следует уделить третьим лицам, которым передавались данные о работнике. В противном случае процедура может оказаться проблематичной.

[3]

Также следует помнить о том, что волеизъявление заявителя не носит императивного характера и подлежит тщательному рассмотрению.

Как физлицу правильно отозвать согласие на обработку персональных данных

Разберемся, как правильно отозвать официальное разрешение на использование персональных данных третьими лицами на конкретных ситуациях.

Нам постоянно приходится сообщать свои персональные данные третьим лицам: в банке при оформлении кредита или в организации при трудоустройстве. И передача конфиденциальных сведений подтверждается документально — составляется официальное разрешение на обработку этих сведений.

Сведения о человеке требуются повсеместно. Но это не значит, что согласие на использование сведений дается навсегда. Гражданин вправе отозвать разрешение на обработку персональных данных в любое время — поскольку мы имеем дело с личными сведениями, то распоряжаться ими человек может по своему усмотрению. Он может дать это право, а может и передумать.

Порядок отзыва согласия на обработку персональных данных мы и рассмотрим подробно.

Буква закона

Действующий закон № 152-ФЗ от 27.07.2006, регламентирующий правовые взаимоотношения в сфере передачи, хранения и обработки персональных данных, закрепляет право человека оформить отзыв разрешения на обработку персональных данных. Это решение может быть принято в любой период времени и при любых обстоятельствах.

При получении письменного запрета на использование персональных данных организация-оператор в течение 30 дней обязана не только прекратить использование сведений, но и уничтожить их. Но закон № 152-ФЗ устанавливает и исключения – оператор вправе продолжить использование после отзыва, если это необходимо для:

  • совершения правосудия в судебных инстанциях;
  • защиты жизни и здоровья человека;
  • необходимости регистрации гражданина на портале госуслуг;
  • обеспечения и исполнения законных прав и свобод субъекта данных;
  • в иных ситуациях, поименованных в пунктах 2-11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 закона № 152-ФЗ.

Порядок отзыва согласия на обработку персональных данных

Гражданину, решившему запретить использование его данных, нужно составить письменное заявление. Унифицированной формы не предусмотрено, поэтому подготовить запрет можно в произвольном виде.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

В заявлении укажите обязательные реквизиты:

  1. Полное название, регистрационную информацию и юридический адрес организации, в которую вы пишете. Если речь идет о банковской организации, то укажите и фактический адрес: адрес территориального отделения или филиала.
  2. Фамилию, имя и отчество, данные паспорта, место регистрации (жительства) заявителя. Такая информация необходима для идентификации заявителя организацией-оператором.
  3. Реквизиты нормативно-правовых актов, которые устанавливают право гражданина отозвать согласие на обработку персданных – пункт 2 статьи 9 закона № 152-ФЗ.

Заявление подготовьте в двух экземплярах. Один бланк передайте организации-оператору. На втором экземпляре следует поставить отметку оператора о получении. Экземпляр с отметкой храните у себя, он может пригодиться.

Образец отзыва согласия на обработку персональных данных

Скачать образец отзыва согласия на обработку персональных данных в виде файла для заполнения можно в конце статьи.

Рассмотрим ключевые моменты запрета в отдельных ситуациях:

Особенности отзыва персональных данных у работодателя

Если работник не желает, чтобы информация о нем обозначалась в рекламной кампании либо была опубликована на официальном сайте компании, то он направляет заявление, составленное в произвольной форме. Работодатель не вправе отказать принять заявление-запрет.

Иногда работодатели угрожают подчиненным, что после отзыва согласия ему не будут перечислять зарплату. Это незаконно! Трудовой кодекс не содержит никаких ссылок на закон № 152-ФЗ. Запрет на использование персональных данных не является основанием не платить зарплату.

Отзыв персональных данных у банка

Если гражданин получает ежедневные рассылки по СМС или электронной почте о новых акциях банка, если у него есть задолженность, которая может быть передана коллекторам, то следует оформить заявление-запрет.

Однако банки могут продолжить обрабатывать конфиденциальную информацию в своих целях, если за гражданином числится непогашенный кредит.

Отзыв персональных данных в интернете

При регистрации почтового ящика или получения доступа к интернет-магазинам и прочим ресурсам, проставляя галочку перед регистрацией, мы даем согласие на использование персональных данных.

Даже если вы согласились с условиями пользовательского соглашения, вы сможете в будущем написать заявление на запрет использования персональных данных.

Последствия отзыва согласия на обработку персональных данных в таком случае — ограничение или полное запрещение на использование интернет-ресурса. Вы больше не сможете пользоваться сайтом, если его условием является предоставление личной информации, а вы это делать не готовы.

Читайте так же:  Тяжкие телесные повреждения статья ук рф

Отзыв согласия на обработку персональных данных

Правоотношения практически с любыми организациями сегодня сопровождаются оформлением согласия, подтверждающего возможность использования личной информации. Но, если контракт между сторонами исчерпан, то в разрешении необходимость уже пропадает. В этом случае потребуется оформить отзыв согласия на обработку персональных данных. В статье рассмотрим, в каких случаях и как это сделать.

Согласие на обработку персональных данных

Согласие сотрудникана обработку его личных данных требуется практически всегда. Подписать его необходимо до непосредственного подписания трудового договора. В противном случае работодателю грозит штраф, размер которого может достигать 75 000 рублей. Если подписать свое согласие самостоятельно новый сотрудник не в состоянии, то это за него может сделать законный представитель. Это может быть один из родителей или опекун (если согласие требуется получить от несовершеннолетнего).

Под персональными понимают такие данные, которые предоставляются физлицом и на основании которых данное лицо может быть идентифицировано. К персональным данным относят: ФИО, пол и возраст сотрудника, его образование, сведения об адресе регистрации и проживании и др. (Читайте также статью ⇒ Пользовательское соглашение)

Когда согласие на обработку персональных данных не требуется

В определенных случаях работодатель имеет право на хранение и обработку личных данных сотрудника независимо от того, дает он на это согласие или нет. К ним относят случаи, когда персональные данные необходимы для:

  • бух- и налогового учета, при уплате взносов в пенсионный фонд и ФСС;
  • оформления пропускного режима в компании (если это не противоречит коллективному договору или действующему законодательству).

Помимо этого, право на передачу данных сохраняется и в том случае, если этого требует правосудие или в целях защиты жизни и здоровья граждан. Например, для передачи данных в суд или прокуратуру. Также согласия не потребуется, если законодательством предусматривается обязанность по обработке данных. Например, публикация и размещение данных в Интернете. При обработке личных данных родственников сотрудников в объеме, предусмотренном личной карточкой.

Не нужно согласие на обработку личных данных и для получения алиментов, в случае оформления соцвыплат и допуска к гостайне. Также важно помнить, что обработка информации о состоянии здоровья сотрудников относится к вопросам выполнения ими рабочей функции, на что также согласие не потребуется.

Важно! Разрешение на обработку персональных сведений не потребуется, если она связана с выполнением работником его должностных обязанностей, включая и его командировки.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Когда можно отозвать согласие на обработку персональных данных

Важно! Работник вправе отозвать свое согласие на обработку данных в любое время. Все, что ему для этого потребуется – это составление отзыва в письменной форме.

Ситуации, когда ранее предоставленное согласие на обработку персональных данных должно быть отозвано, могут быть разными. Направить своему работодателю отзыв можно в любое время. Например, при подозрении работника, что его личная информация передана третьим лицам. Или в том случае, если личные данные работника изменились (его адрес или место работы).

В соответствии с действующим законодательством, работодатели вправе получать, хранить, а также обрабатывать личные сведения сотрудников, получив при этом на это от них согласие. С другой стороны, законодательство также предусматривает возможность граждан данный процесс остановить. Однако это не означает, что право на отзыв согласия является абсолютным и позволяет работнику сделать это в любой ситуации.

Если работник заявляет о том, что он отзывает свое согласие, то работодатель обязан остановить обработку его персональных данных, а по возможности даже уничтожить носители этой информации. Если личные сведения сотрудника были переданы третьей стороне, то она обязана сделать то же самое. Сделать это необходимо в срок не позднее 1 месяца, иначе организации будут грозить штрафы.

При этом стоит помнить, что отозвать согласие работник может не всегда. А в рассмотренных выше случаях оформление согласия и вовсе не потребуется.

Отзыв согласия на обработку персональных данных

Специальной формы для составления отзыва на обработку персональных данных нет. Для оформления отказа обратиться потребуется в ту организацию, в котором изначально было оформлено согласие. Способ, которым это можно сделать, выбрать можно любой. Главное, чтобы отказ подавался в письменном виде. Поэтому направить отказ можно по почте, либо лично посетить организацию. Если отказ направляется по почте, то оформить его следует заказным письмом с уведомлением о вручении адресату. Если отказ по почте направляется в банк, то письма следует направить и в отделение банка, в котором обслуживался клиент и в головной офис банка.

При обращении напрямую отказ подается в двух экземплярах. Один останется у адреса, а второй возвращен на руки заявителю. На будет стоять отметка о входящем документе.

К заявлению на отзыв следует приложить копию паспорта, а также копию договора. Это позволит упростить процесс отзыва согласия.

Важно! Обработка персональных данных должна быть приостановлена в срок до 30 дней с момента получения соответствующего заявления. Однако, как правило, происходит это в гораздо меньший срок.

Как составить отзыв согласия на обработку персональных данных

В заявление на отзыв должны быть указаны реквизиты адресата, а также данные о заявителе. В содержании отказа следует указать ссылку на нормативный документ, в данном случае это п. 2 ст. 9 закона №152-ФЗ. Также обязательным идет указание адреса и контактных данных заявителя. В конце документа проставляется дата и подпись заявителя. Приведем образец данного документа.

Ответственность работодателя

В соответствии со статьей 13.11 КоАП РФв случае нарушений в работе с персональными данными организациям грозит штраф. Предусмотрено 6 видов штрафов в зависимости от нарушений. Если согласия работника на обработку его данных работодатель не получил, то штраф составит 75 тыс. рублей. Помимо этого для работодателей также предусмотрена уголовная ответственность (137 УК РФ), если имело место разглашение личных данных работника. В соответствии с данной статьей штраф будет составлять уже от 100 до 300 тыс. рублей.

Читайте так же:  Если трудовая книжка утеряна работником

Работодателю также грозит ответственность и в том случае, если, получив заявление сотрудника, не будут уничтожены, заблокированы или исправлены его персональные данные. Размер штрафа в этом случае будет следующим (13.11 КоАП РФ):

  • от 4 тыс. до 10 тыс. рублей – для должностного лица;
  • от 25 тыс. о 45 тыс. рублей – для организаций.

Заключение

Таким образом, работник вправе в любое время потребовать:

  • исправить неверные данные о себе или данные, которые были обработаны с нарушением законодательства;
  • исключить свои данные;
  • потребовать известить тех, кому были предоставлены неверные или неполные данные об изменения, которые были в них внесены.

В том случае, если работник предоставил подобное заявление, работодатель обязан выполнить его (за исключением тех случаев, когда согласие на обработку личных сведений работника не требуется). В противном случае работник может подать на работодателя в суд.

Возможен ли отзыв соглашения на передачу данных 3 лицам?

Всем доброго времени суток!

У меня сейчас 12 займов в МФО, некоторые уже вышли на просрочку. От оплаты не отказываюсь, но сумма уже перевалила за 200 тысяч, и самостоятельно-мне не справится. Буду ждать суд, из имущество ничего нет, только зарплата. Но сейчас начался психологический прессинг моих родных и друзей. Вопрос мой состоит вот в чем: как правильно отозвать соглашение о передаче информации 3 лицам? Отправить заявление в каждое МФО по эл.почте или по почте? И вообще как это все происходит.

Заранее спасибо, уважаемые юристы.

Ответы юристов ( 2 )

Доброго времени суток, Олег!

В вашем случае банк (МФО) может отказать Вам в прекращении обработки персональных данных по следующим основаниям.Согласно ч. 5 ст. 21 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» (далее — Закон N 152-ФЗ) в случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку его персональных данных оператор обязан прекратить их обработку или обеспечить прекращение такой обработки (если обработка персональных данных осуществляется другим лицом, действующим по поручению оператора) и в случае, если сохранение персональных данных более не требуется для целей обработки персональных данных, уничтожить персональные данные или обеспечить их уничтожение (если обработка персональных данных осуществляется другим лицом, действующим по поручению оператора) в срок, не превышающий тридцати дней с даты поступления указанного отзыва, если иное не предусмотрено договором, стороной которого, выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных, иным соглашением между оператором и субъектом персональных данных либо если оператор не вправе осуществлять обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных на основаниях, предусмотренных Законом N 152-ФЗ или другими федеральными законами.

В связи с тем, что Ваши правоотношения с МФО не прекращены (задолженность не погашена), отказ будет правомерен.

Как отозвать согласие на обработку персональных данных?

Подписал согласие на обработку персональных данных, выданное образовательной организацией, в которой прохожу обучение. Теперь хочу написать заявление об отзыве согласия на обработку персональных данных. Имеет ли право образовательная организация отчислить меня? Как грамотно оформить отказ, чтобы меня не отчислили, смогли перевести на следующий курс, а также могли перечислять мне стипендию?

Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее – Закон о персональных данных) относит к персональным данным любую информацию, относящуюся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных) (ст. 3).

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 6 Закона о персональных данных обработка персональных данных должна осуществляться с соблюдением принципов и правил, предусмотренных этим законом. Обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных.

Согласно ч. 2 ст. 8 Закона о персональных данных сведения о субъекте персональных данных должны быть в любое время исключены из общедоступных источников персональных данных по требованию субъекта персональных данных либо по решению суда или иных уполномоченных государственных органов.

Согласно ч. 1 ст. 9 Закона о персональных данных субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе. Согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, информированным и сознательным. Согласие на обработку персональных данных может быть дано субъектом персональных данных или его представителем в любой позволяющей подтвердить факт его получения форме, если иное не установлено федеральным законом. В случае получения согласия на обработку персональных данных от представителя субъекта персональных данных полномочия данного представителя на дачу согласия от имени субъекта персональных данных проверяются оператором.

Согласно ч. 2 ст. 9 Закона о персональных данных согласие на обработку персональных данных может быть отозвано субъектом персональных данных. В случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку персональных данных оператор вправе продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных при наличии оснований, указанных в п. 2–11 ч. 1 ст. 6, ч. 2 ст. 10 и ч. 2 ст. 11 данного закона.

Согласно ч. 1 ст. 11 Закона о персональных данных сведения, которые характеризуют физиологические и биологические особенности человека, на основании которых можно установить его личность (биометрические персональные данные) и которые используются оператором для установления личности субъекта персональных данных, могут обрабатываться только при наличии согласия в письменной форме субъекта персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 указанной статьи.

Исключения, на которые имеется ссылка в законе, это обработка биометрических и иных персональных данных, которая может осуществляться без согласия субъекта персональных данных в связи с реализацией международных договоров РФ о реадмиссии, в связи с осуществлением правосудия и исполнением судебных актов, а также в случаях, предусмотренных законодательством РФ об обороне, о безопасности, о противодействии терроризму, о транспортной безопасности, о противодействии коррупции, об оперативно-разыскной деятельности, о государственной службе, уголовно-исполнительным законодательством РФ, законодательством РФ о порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию, о гражданстве РФ.

Читайте так же:  Новые правила о переводе служебного жилья в соственность военнослужащих

Судя по всему, автор вопроса – студент вуза.

Образовательное учреждение является оператором, осуществляющим обработку персональных данных, а также определяющим цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными. И об этом упоминается в специальном (профильном) законе – Федеральном законе от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Закон об образовании).

Согласно п. 10 ч. 1 ст. 6 Закона об образовании к полномочиям федеральных органов государственной власти в сфере образования относятся формирование и ведение федеральных информационных систем, федеральных баз данных в сфере образования, в том числе обеспечение конфиденциальности содержащихся в них персональных данных в соответствии с законодательством РФ.

Согласно ч. 1 ст. 98 Закона об образовании в целях информационного обеспечения управления в системе образования и государственной регламентации образовательной деятельности уполномоченными органами государственной власти РФ и органами государственной власти субъектов РФ создаются, формируются и ведутся государственные информационные системы, в том числе государственные информационные системы, предусмотренные данной статьей. Ведение государственных информационных систем осуществляется в соответствии с едиными организационными, методологическими и программно-техническими принципами, обеспечивающими совместимость и взаимодействие этих информационных систем с иными государственными информационными системами и информационно-телекоммуникационными сетями, включая информационно-технологическую и коммуникационную инфраструктуры, используемые для предоставления государственных и муниципальных услуг, с обеспечением конфиденциальности и безопасности содержащихся в них персональных данных и с соблюдением требований законодательства РФ о государственной или иной охраняемой законом тайне.

Согласие на обработку персональных данных студента и сами персональные данные, в состав которых входят: фамилия, имя, отчество, данные паспорта, СНИЛС, ИНН, адрес места жительства, номер банковской карты (но, разумеется, без пин-кода и СVV-кода!), – вузу необходимо для индивидуализации студента, оформления документов на его имя (студенческого билета, зачетной книжки, диплома), оформления бухгалтерских и кассовых ведомостей для начисления и выплаты стипендии, а также для других юридически значимых действий. Отзыв согласия на обработку персональных данных может привести к отчислению студента, поскольку вуз будет лишен возможности совершать выше перечисленные действия.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 43 Закона об образовании обучающиеся обязаны выполнять требования устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, правил внутреннего распорядка, правил проживания в общежитиях и интернатах и иных локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности.

Согласно ч. 4 ст. 43 Закона об образовании за неисполнение или нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, правил внутреннего распорядка, правил проживания в общежитиях и интернатах и иных локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности к обучающимся могут быть применены меры дисциплинарного взыскания – замечание, выговор, отчисление из организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Согласно ч. 12 ст. 43 Закона об образовании порядок применения к обучающимся и снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Порядок применения к обучающимся и снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания утвержден приказом Минобрнауки России от 15.03.2013 № 185.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Согласно ч. 2 ст. 30 Закона об образовании образовательная организация принимает локальные нормативные акты по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности, в том числе регламентирующие правила приема обучающихся, режим занятий обучающихся, формы, периодичность и порядок текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся, порядок и основания перевода, отчисления и восстановления обучающихся, порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между образовательной организацией и обучающимися и (или) родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся.

Чем вызвано желание автора вопроса отозвать свои персональные данные – непонятно.

Однако, являясь субъектом персональных данных, он имеет право на защиту своих прав и законных интересов, в том числе на возмещение убытков и (или) компенсацию морального вреда в судебном порядке. Закон о персональных данных гарантирует защиту интересов субъекта персональных данных, предусмотрев в ст. 17 возможность обжаловать действия или бездействие оператора в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных или в судебном порядке, если тот считает, что оператор осуществляет обработку его персональных данных с нарушением требований данного закона или иным образом нарушает его права и свободы.

Источники


  1. Старович, Збигнев Судебная сексология / Збигнев Старович. — М.: Юридическая литература, 2016. — 336 c.

  2. Инструкции о подоходном налоге с физических лиц и дорожные фонды в 1993 году. — М.: СПб: Метроном, 1993. — 110 c.

  3. ред. Грязнова, А.Г.; Федотова, М.А. и др. Оценка недвижимости; М.: Финансы и статистика, 2013. — 496 c.
  4. Малько, А.В. Проблемы теории государства и права. Учебник / А.В. Малько. — М.: Юрлитинформ, 2012. — 802 c.
Отзыв соглашения о персональных данных
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here