Лишение премии при выговоре

Важная и полезная информация в статье: "Лишение премии при выговоре". В статье рассмотрена тематика с различных точек зрения, что позволяет сделать верные выводы. По всем вопросам вы можете обратиться к нашему дежурному специалисту.

Разъясняем законодательство

При наличии выговора могут лишить премии

Вопрос: На работе я совершил ошибку, и мне объявили выговор. Это проведено приказом. Объясните, каковы последствия выговора для работника? Не могут ли меня уволить за это?

Отвечает прокурор Глушковского района Зубков И.И.: В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ).

Таким образом, если приказом работодателя Вам объявлен выговор, то применить к Вам иной вид дисциплинарного взыскания за один и тот же дисциплинарный проступок работодатель не вправе.

Зачастую наложение дисциплинарного взыскания на работника сопровождается материальными удержаниями, например снижением или лишением премии за период времени, в котором совершен дисциплинарный проступок.

Наличие дисциплинарного взыскания в случаях последующего неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей является основанием для расторжения работодателем трудового договора с работником (п. 5 ст. 81 ТК РФ).

[2]

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (ст. 194 ТК РФ).

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Если все-таки работодатель примет решение расторгнуть с Вами трудовой договор по своей инициативе, то Вы вправе обратиться в суд.

Здание прокуратуры Курской области 305000, г. Курск, ул. Ленина, 21
схема проезда

Могут ли лишить премии в полном объеме

Лишить сотрудника премии в полном объеме могут, но только при соблюдении определенных условий. О том, в каком случае 100 процентное лишение работника премирования будет считаться законным, читатель узнает, прочитав статью.

Регулирование порядка лишения премий в организации

Порядок лишения премиальных не закреплен в нормах действующего законодательства, однако он может быть установлен внутренними актами организации. К ним относятся коллективные договоры, локальные акты, соглашения.

Чаще всего в компаниях принимаются Положения о премировании. В них может отражаться как порядок выплаты премиальных, так и порядок депремирования и уменьшения размера премий.

Например, в Положении о премировании может быть предусмотрено, что сотруднику выплачиваются премиальные при выполнении плана работы за месяц. При невыполнении этого условия сотрудником, премия не выплачивается. Это не лишение премиальных, поскольку лишить можно только заслуженной выплаты.

Лишение премирования возможно, в частности, за нарушения сотрудниками дисциплины труда. Такие нарушения могут выражаться в:

  1. Опоздании.
  2. Утрате имущества работодателя.
  3. Повреждении имущества компании.
  4. Появлении на работе в состоянии опьянения.
  5. Хищении имущества с работы.
  6. Прогуле.

Возможно закрепить в Положении и любые другие основания для депремирования.

Таким образом, в организациях могут разрабатываться внутренние документы, выполнение требований которых обязательно как для работников, так и для работодателей. В них правомерно прописать не только основания для премирования, но и основания для лишения премиальных.

Есть вопрос? Ответим по телефону! Звонок бесплатный!

Является ли ситуация, когда работника лишили 100 % премии законной

Ситуация, когда сотрудника лишили премии на 100 процентов законна только при наличии совокупности обстоятельств:

  1. В организации действует внутренний акт, которым закреплен порядок премирования сотрудников. Для простоты понимания, назовем его Положение о премировании.
  2. В Положении прописаны основания для выплаты премий.
  3. В Положении прописаны основания для лишения сотрудника премии в полном объеме.
  4. Работник заслужил премию, то есть выполнил прописанные во внутреннем акте требования.
  5. Работник совершил действия, которые согласно Положению о премировании являются основанием для лишения премии в полном объеме.

Приведем пример. В ООО «Лютик» действует Положение о премировании. В нем указано, что за заключение не менее 100 контрактов с контрагентами в месяц каждый сотрудник подлежит премированию в размере оклада по итогам месяца. Кроме того, в Положении прописаны основания для депремирования, в частности отражено, что сотрудники лишаются всех премий, если будут привлечены к дисциплинарной ответственности.

В феврале менеджер Иванов А.А. заключил 102 контракта, чем выполнил условия Положения о премировании и заслужил премию. Однако за опоздание на работу на 1 час 15 февраля, он был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Работодатель издал приказ о лишении работника премии, поскольку применение к сотруднику дисциплинарного взыскания влечет депремирование, согласно требованиям Положения о премировании. Такие действия работодателя законны.

Если сотрудник заслужил премию, но оснований для ее лишения в Положении о премировании не прописано, депремирование незаконно. Работник вправе восстановить справедливость, обратившись в Государственную инспекцию труда или в суд.

Возможна еще одна ситуация, когда в организации нет Положения о премировании. В этом случае лишение премии невозможно, поскольку вопросы премирования разрешаются руководителем организации. Премирование сотрудников – его право, а не обязанность.

Таким образом, можно лишить сотрудника премии в полном объеме только в том случае, если соблюдены 5 условий, указанных выше.

Читайте еще больше полезной информации в рубрике: «Трудовая деятельность«.

alishavalenko.ru

Свежие записи

Свежие комментарии

Можно ли платить премию при наличии дисциплинарного взыскания

Вопрос-ответ по теме

[3]

  • Как установить сезонную выплату премии сотрудникам?
  • Как привлечь к ответственности материально ответственного работника?
  • Истек ли срок для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности?
  • Как сделать отметку о прогуле в табеле учета рабочего времени?
  • Как привлечь к дисциплинарной ответственности?
Читайте так же:  Оплата патента сроки оплаты для иностранных граждан

Вопрос Подскажите пожалуйста, работник подвергся дисциплинарному взысканию в июне 2016г., в соответствии с Положением о премировании, работнику, которому вынесено дисц.взыскание, не выдается премия. У нас планируется выплата премии по итогам 2015 года, можем ли мы выплатить премию работнику за период 2015 года или нет? Ответ Ответ на вопрос: Вопрос о выплате (невыплате) премии в такой ситуации должен быт решен в локальном акте организации, например, в Положении о премировании.

Совместима ли премия с дисциплинарным взысканием?

Обязательно наличие в организации таких документов:

  • приказа о применении взыскания;
  • табеля учета отработанного времени;
  • аписзки о пропуске работы;
  • объяснительной записки от нарушителя внутреннего распорядка.

Срок применения наказания – в течение месяца после нарушения. При этом не считаются дни больничного, отпуска, периода, когда ожидается решение представительских структур.

Максимальные сроки – 6 месяцев, а в отдельных случаях – 2 года. Не нужно учитывать время, когда рассматривалось уголовное дело (часть 4 ст.
193 ТК). Как происходит лишение премии работника по тк рф Многие организации имеют индивидуально разработанную таблицу депремирования, в которой указано каждое дисциплинарное нарушение и размер взыскания.

Можно ли одновременно объявить выговор и лишить премии?

Р. М. Бочарова, Государственный инспектор труда в Приморском крае Разделы:Выплата премий; Начисление заработной платы. Удержания из заработной платы Вопрос: Работнику государственного учреждения, не являющемуся государственным служащим, объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания (ст.

192 ТК РФ) за ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей и нарушение Закона РФ. Просим вас пояснить, выплачиваются ли премия и иные поощрительные выплаты в период действия дисциплинарного взыскания? Ответ: В соответствии со статьей 191 ТК РФ работодатель может за добросовестное исполнение трудовых обязанностей поощрять работников путем объявления им благодарности, награждения ценными подарками, почетными грамотами, выплатой премии и т.д.
Премия — это вид оплаты труда.

Лишение премии — это не дисциплинарное взыскание

Дисциплинарное взыскание и премия

Такие сведения позволят специалистам предприятия отстоять свои права, а работодателю – действовать согласно букве закона, а значит – избежать ответственности. Когда осуществляется начисление премии и лишение такой выплаты, в чем суть таких понятий? Какие законные основания могут быть для такого вида наказания? Основные определения Премия – это стимулирующий вид доплаты, которая начисляется разово или систематически при выполнении определенных задач, перевыполнении плана и т.

Как происходит лишение премии работника по тк рф

Как быть с премией Взаимосвязь премий и взысканий является насущным вопросом для руководителей и кадровых специалистов. Лишение премии – это не взыскание Один из популярных вопросов, касающихся наказания за проступки: возможно ли дисциплинарное взыскание в виде лишения премии? Иными словами, лишение премии является дисциплинарным взысканием или нет? Сразу скажем, что Трудовой кодекс РФ содержит закрытый перечень видов дисциплинарных взысканий, которые можно применить к работнику. Перечислим их (ст. 192 ТК РФ):

Как видно, лишения премии среди них нет. Таким образом, ответ на вопрос, является ли лишение премии дисциплинарным взысканием, будет отрицательным. Взыскание и лишение премии Другим популярным вопросом, является возможность применить дисциплинарное взыскание и лишение премии одновременно.

Можно выплатит премию работнику, если у него есть дисциплинарное взыскание?

Компании часто лишают премии своих работников при совершении таких дисциплинарных проступков (что не всегда является законным):

  • при прогуле;
  • при опоздании;
  • при грубом обращении с коллегами;
  • при создании конфликтных ситуаций в коллективе;
  • при невыполнении дресс-кода и т. п.

Статьей 192 ТК не предусмотрено одновременное применение дисциплинарного взыскания и депремирования. В ст. 193 ч. 5 ТК говорится, что за один проступок должно применяться одно наказание (взыскание). Руководство компании при определении меры наказания должен учесть тяжесть проступка, обстоятельства, что имели место на момент нарушения. В п. 53 Постановления Пленума ВС России от 17.03.2004 № 2 говорится, что при спорных ситуациях суд должен опираться на обстоятельства, что относятся к делу.

Какой период не выплачивают премию если есть выговор

Тем сотрудникам, работу которых можно оценить количественно, устанавливают необходимый для выполнения плановый уровень. За перевыполненный план выдают денежное поощрение, справедливо отмечая старательность человека и приносимую им пользу общему делу.

Такого рода системы закрепляются положениями о премировании, или отражаются в трудовых договорах работников. Если трудовой коллектив подписал с руководством организации колдоговор, то и в нём могут быть оговорены условия денежных выплат сверх окладов.

Гораздо чаще премии выплачиваются произвольно, без всяких привязок к конкретным событиям. Просто начисляется дополнительное вознаграждение, а получившие поощрение люди не спешат выяснять мотивы руководства.

В этом есть свои преимущества. Во-первых, в такой ситуации не надо продумывать все тонкости системы премирования. Во-вторых, начальник может назначать и снимать премии по своему усмотрению.
Могут ли применяться выговор и лишение премии одновременно? Для того, чтобы лишение премии на основании того, что работнику был объявлен выговор, стало возможным, должны быть соблюдены три условия.

  1. В организации обязательно должен быть принят внутренний документ, например, локальный акт, регламентирующий как порядок выплаты премий, так и основания для их лишения.
  2. Во внутреннем документе должно быть зафиксировано, что если работнику объявлен выговор, то премия, даже заслуженная, ему не выплачивается. Если таких положений нет, то даже в случае, когда сотруднику объявляется выговор, лишить его премиальных нельзя.
  3. Работник должен заслужить премию, выполнив условия премирования, изложенные во внутреннем документе компании (например, выполнив план, либо не допустив брака произведенной продукции по итогам определенного периода).

Можно ли платить премию при наличии дисциплинарного взыскания

Премирование работников является частью установленной в организации системы оплаты и стимулирования труда (ст. 129 ТК РФ). В нормативных актах, регулирующих оплату труда некоторых категорий работников, преду­смотрено, что работникам, на которых наложено дисциплинарное взыскание, ежемесячная премия не начисляется(см., например, п. 4 приказа ФНС России от 23.04.2007 № ММ-3-16/[email protected], п. 1.4.9 приказа ФАС России от 13.10.2006 № 259, п. 2.8 приказа Минтранса России от 08.12.2004 № 40). Положения о премировании работников организации обычно содержат нормы, запрещающие начислять премию или предписывающие выдавать ее в неполном размере за тот расчетный период, в котором имел место проступок, повлекший за собой дисциплинарное взыскание.

Читайте так же:  Автоогнетушитель требования гибдд обязателен ли манометр

Можно ли платить премию при наличии выговора

Правомерность такого подхода подтверждает подпункт «а» пункта 9 постановления Пленума Верховного суда СССР от 24 ноября 1978 г. № 10. Аналогичную позицию занимают и суды (см., например, апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятии от 24 июля 2013 г. № 33-2319, определение Санкт-Петербургского городского суда от 17 апреля 2014 г. № 33-6185/2014). Внимание: невыплата работнику премии или выплата в пониженном размере сама по себе не может выступать в качестве меры дисциплинарного взыскания, так как перечень видов взысканий, установленный законодательством, является закрытым. Поэтому работодателю не нужно запрашивать у сотрудника письменное объяснение в случае невыплаты премии. На это указывают и суды, см., например, определение Кемеровского областного суда от 13 ноября 2014 г. № 33-11407.
Выговор и лишение премии – абсолютно разные вещи. Выговор является дисциплинарным взысканием, а лишение премирования представляет собой меру демотивации сотрудника за те или иные действия. Перечень таких действий прописывается во внутренних актах организации.

Подробнее об этом читайте в статье. СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ:

  • 1 Соотношение выговора, как дисциплинарного взыскания, и лишения премии
  • 2 Могут ли применяться выговор и лишение премии одновременно?
  • 3 Допустимо ли применить выговор и лишение премии в одном приказе?

Соотношение выговора, как дисциплинарного взыскания, и лишения премии Понятие мер дисциплинарной ответственности установлено в ст. 192 ТК РФ. Это ответственность работников за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Приказ на выговор и лишение премии одновременно (образец)

Лишение премии и выговор: совместимы или нет?

Работник, который не исполняет свои трудовые обязанности или исполняет их ненадлежащим образом, совершает дисциплинарный проступок (ст. 192 ТК РФ). Такого сотрудника можно призвать к порядку, применив к нему меры дисциплинарного воздействия:

Федеральные и отраслевые нормативные акты могут предусматривать и иные виды дисциплинарных взысканий для определенных категорий граждан. Иные меры дисциплинарного воздействия, не предусмотренные законодательством, незаконны.

Взаимосвязь премий и взысканий является насущным вопросом для руководителей и кадровых специалистов. В частности, их интересует вопрос, есть ли возможность применить дисциплинарное взыскание и лишение премии одновременно?

Да, так сделать можно. Премия это поощрительная выплата, целью которой является стимулирование работников, добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности (ч. 1 ст. 191 ТК РФ).

Если Положением о премировании или иным локальным нормативным актом организации, регулирующим данную сферу, определено, что сотрудникам, получившим взыскание, премия не выплачивается, то ответ на вопрос «Возможно ли дисциплинарное взыскание в виде выговора и лишения премии?», будет положительным (Письмо Минтруда РФ от 14.03.2018 № 14/1ООГ-1874).

Виды премий должны быть закреплены в Положении о премировании или ином подобном документе. Если же Положение о премировании разрешает лишать премии (или уменьшать ее) при наличии дисциплинарного взыскания, то выговор и одновременно депремирование законны.

Составляем приказ о выговоре и лишении премии

Теперь, когда мы выяснили, что выговор и лишение премии в одном приказе можно совместить при наличии данного условия в локальном акте организации, можно переходить к образцу приказа о выговоре и лишении премии.

Такой приказ можно оформить в произвольной форме, ведь унифицированного бланка для таких документов действующее законодательство не содержит.

Cкачать образец приказа на выговор и лишение премии одновременно.

Издание приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора является заключительным этапом документального оформления дисциплинарного взыскания. Ему предшествует составление акта, истребование объяснений и т. д. (см. «Порядок применения дисциплинарного взыскания (пошаговая инструкция)»).

Подводим итоги

  • Объявлять выговор и лишать премии допустимо, только если это предусмотрено локальным нормативно-правовым актом.
  • Приказ на лишение премии и выговор вы можете составить по собственному образцу либо воспользоваться преложенным в этой статье бланком.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Дисциплинарное взыскание и лишение премии: можно ли одновременно?

Как назначается и чем регулируется выплата поощрения сотруднику

Выплата материального поощрения по Трудовому кодексу определяется только общими понятиями о том, что такое премия, какая у нее роль в оплате труда и какие документы обосновывают ее включение в оплату. Однако закон не требует от работодателей составлять положение о премировании сотрудников.

Разрабатывать такой документ — право, а не обязанность компании (письмо Минтруда от 21.09.2016 № 14-1/В-911). Но лучше такой документ составить. Он докажет, что организация правомерно включает суммы денежных вознаграждений в расходы. Кроме того, дополнительные условия о поощрениях не нужно будет отражать в трудовом договоре с работником.

Могут ли лишить премии за дисциплинарное взыскание

Ответ на вопрос, лишение премии — это дисциплинарное взыскание или нет, напрямую зависит от того, предусмотрено ли в положении о премировании, что за нарушение или невыполнение должностных обязанностей работник может быть лишен поощрений. Согласно законодательству, за нарушение трудовой дисциплины компания может назначить сотруднику только следующие виды дисциплинарных взысканий:

Таким образом, депремирование — это не вид наказания за нарушение дисциплины, а дополнительный метод воздействия «рублем» на сотрудников, который закрепляется в таком локальном акте, как положение о премировании. И если в нем установлено, что дополнительное вознаграждение не выплачивается при наличии дисциплинарных наказаний, то сотрудника, дополнительно к наказанию в виде замечания, выговора или увольнения, можно лишить премии. Это не будет нарушением, поскольку условия премирования организация определяет самостоятельно.

Отсутствие нарушений можно закрепить в локальном акте как одно из оснований для начисления премии. Работодатель вправе не начислять ее при нарушении сотрудником трудовой дисциплины. Если критерии поощрений работников в локальном акте не закреплены, снизить сумму вознаграждения или вовсе лишить ее нельзя.

Итак, дисциплинарное взыскание и лишение премии одновременно возможно при условии, что у работодателя есть законные основания как для взыскания, так и для невыплаты вознаграждения, поскольку премирование — самостоятельная мера воздействия на работника.

Читайте так же:  Надо ли при внж показывать пересечение границы

Важно учесть, что за применение к работникам дисциплинарных взысканий, не предусмотренных трудовым законодательством, работодатель может быть привлечен к административной и материальной ответственности.

Положение о материальном стимулировании в организации

Положение о стимулировании может быть как отдельным внутренним нормативным актом, так и частью локальных нормативных актов по оплате труда или коллективного договора. Некоторые компании прописывают все, что касается материального поощрения, в трудовом договоре с каждым работником.

Является ли лишение премии дисциплинарным взысканием

Лишение премии – это взыскание, которое не является дисциплинарным. Однако лишить премии вполне могут и при применении дисциплинарного взыскания. Прочитав статью, читатель поймет, как соотносится лишение премирования с взысканиями дисциплинарного характера.

p, blockquote 1,0,0,0,0 —>

Лишение премии — это дисциплинарное взыскание или нет

Понятие взысканий дисциплинарного характера дано в ч. 1 ст. 192 ТК РФ. Это виновное невыполнение или ненадлежащее выполнение сотрудником трудовых обязанностей.

p, blockquote 2,0,0,0,0 —>

Трудовым кодексом РФ предусмотрено 3 вида мер дисциплинарной ответственности:

p, blockquote 3,0,0,0,0 —>

  1. Замечание.
  2. Выговор.
  3. Увольнение.

Иными законодательными актами для некоторых категорий сотрудников могут предусматриваться и другие виды взысканий дисциплинарного характера.

p, blockquote 4,0,1,0,0 —>

Ч. 4 ст. 192 ТК РФ прямо запрещает применение дисциплинарных взысканий, которые не предусмотрены действующим законодательством.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Поскольку ни одним законодательным актом не предусмотрено такого взыскания, как депремирование, то его применение незаконно. Работник вправе оспорить такое взыскание в Государственную инспекцию труда или в суд.

p, blockquote 6,0,0,0,0 —>

Как связано применение дисциплинарных взысканий с лишением сотрудников премиальных

Порядок лишения премии не прописан в законодательстве. В то же время, в силу ч. 2 ст. 135 ТК РФ, порядок премирования и лишения премиальных может быть закреплен в коллективных договорах, соглашениях, либо локальных актах, принимаемых на уровне организации. Кроме того, порядок может быть отражен в трудовом договоре с конкретным сотрудником в силу положений ст. 57 ТК РФ.

p, blockquote 7,0,0,0,0 —>

Чаще всего в компаниях действуют Положения о премировании, которые принимаются в форме локальных актов. Работодатель в таком Положении может закрепить как основания для премирования (например, за выполнение плана, за безупречное соблюдение дисциплины труда, за качество выпущенной продукции), так и основания, при которых премия сотрудникам выплачиваться не будет.

p, blockquote 8,0,0,0,0 —>

В частности, основанием для депремирования сотрудника может стать привлечение его к дисциплинарной ответственности в временном промежутке, за который осуществляется премирование.

p, blockquote 9,1,0,0,0 —>

Примеры ситуаций, когда наложение дисциплинарной ответственности может послужить основанием для депремирования, и когда не может

p, blockquote 10,0,0,0,0 —>

В ООО «Ирис» действует Положение о премировании, утвержденное приказом работодателя в форме локального акта. Согласно п. 5 Положения работникам ООО «Ирис» выплачивается ежемесячная премия в размере 5 000 рублей в случае выполнения плана. В п. 10 Положения указано, что если работник в течение месяца совершит дисциплинарный проступок, он лишается премии, вне зависимости от того, выполнил он план, или нет.

p, blockquote 11,0,0,0,0 —>

Старший менеджер ООО «Ирис» Потапов С.Г. в феврале 20__ года выполнил план по производству продукции. Однако 11 февраля 20__ года он опоздал на работу, за что 17 февраля 20__ года приказом работодателя был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания. В результате, на основании п. 10 Положения о премировании, Потапова С.Г. правомерно лишили премии за февраль 20__ года.

p, blockquote 12,0,0,0,0 —>

Чтобы расставить все точки над «i» приведем еще один пример обратной ситуации.

p, blockquote 13,0,0,1,0 —>

В ООО «Ирис» действует Положение о премировании, утвержденное приказом работодателя в форме локального акта. Согласно п. 5 Положения работникам ООО «Ирис» выплачивается ежемесячная премия в размере 5 000 рублей в случае выполнения плана. Оснований для лишения премии Положением не предусмотрено.

p, blockquote 14,0,0,0,0 —>

Старший менеджер ООО «Ирис» Потапов С.Г. в феврале 20__ года выполнил план по производству продукции. Однако 11 февраля 2018 года он пришел на работу пьяным, за что 17 февраля 20__ года приказом работодателя был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Работодатель лишил Потапова С.Г. премии за февраль 20__ года за совершение им дисциплинарного проступка. Данное действие не правомерно, поскольку Положение о премировании не предусматривает оснований для депремирования сотрудников, в том числе, ввиду совершения ими дисциплинарных проступков.

p, blockquote 15,0,0,0,0 —>

p, blockquote 16,0,0,0,0 —>

Таким образом, депремирование – это не дисциплинарное взыскание, соответственно лишить премии за совершение сотрудником дисциплинарного проступка нельзя. Однако, если во внутренних актах компании или трудовом договоре с работником указано, что привлечение к дисциплинарной ответственности влечет лишение премиальных, то такие действия работодателя правомерны.

p, blockquote 17,0,0,0,0 —> p, blockquote 18,0,0,0,1 —>

Читайте еще больше полезной информации в рубрике: «Трудовая деятельность«.

Лишение премии при наличии выговора

В октябре в организации был обнаружен факт ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей. В это время «провинившийся» находился на б/листе, а еще до этого написал заявление на отпуск. В итоге на работу вышел только после Нового года. Работнику был объявлен выговор (объяснения получены).
Сейчас встал вопрос о выплате годовой премии работникам.
Не будет ли лишение этого работника премии расцениваться как второе наказание?
192 и 193 ТК РФ врое и не разрешают и не запрещают.

Выговор и лишение премии

Краткое содержание

  • Может ли работодатель наказать дважды за одно нарушение: выговор и лишение премии?
  • Объявление выговора и лишение премии одновременно-правомерно ли это?
  • Возможно ли наложение выговора и лишение премии за одно и тоже нарушение?
  • Меня начальник наказал в виде выговора и лишении премии 20% может ли он так сделать?
  • Законно ли выговор и лишение премии за один проступок? Большое спасибо!
  • Выговор и премия
  • Замечание и лишении премии
  • Лишение премии И УВОЛЬНЕНИЕ

1. Может ли работодатель наказать дважды за одно нарушение: выговор и лишение премии?

1.1. Здравствуйте. Норма о недопустимости применения 2-х дисциплинарных взысканий одновременно в вашем случае неприменима. В отличие от выговора, лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Это поощрение работодателя трудовых успехов сотрудника. Довольно нелогично поощрять работника, получившего выговор.

Читайте так же:  Как узнать на сколько депортировали из рф

1.2. Может ли работодатель наказать дважды за одно нарушение: выговор и лишение премии?
Здравствуйте. Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение.
Положением о премировании может быть установлен такой критерий начисления как отсутствие у работника дисциплинарных взысканий. Если данное условие предусмотрено в положении о премировании, то при наличии у работника дисциплинарного взыскания работодатель вправе не выплачивать ему премию за соответствующий период.

2. Объявление выговора и лишение премии одновременно-правомерно ли это?

2.1. Правомерно конечно.Оснований для премии нет.

3. Возможно ли наложение выговора и лишение премии за одно и тоже нарушение?

3.1. Наложить возможно, только это будет нарушением

3.2. Премия -это пооощрение за труд.Условия выплаты премии устаналиваются внутренним локальным актом организации.Если данным документом предусмотрено,что лишение премии производится в случаях наложения дисциплинарного взыскания,то всё законно.

4. Меня начальник наказал в виде выговора и лишении премии 20% может ли он так сделать?

4.1. могут так как выговор является наказанием а премия выдаётся за успехи в работе и она формально не является частью зарплаты её работодатель может вообще не давать если бы вам урезали зарплату на 20% то это было бы не право мерно

5. Законно ли выговор и лишение премии за один проступок?
Большое спасибо!

5.1. Законно, если таковы условия премирования, что премия выплачивается при отсутствии дисциплинарных взысканий.

6. Вопрос таков. На работе у меня было 2 выговора один лишали 40% КТУ и сейчас выговор о лишении КТУ 100% за месяц ИЮЛЬ, в этом месяце я была в отпуске с 1 июля по 4 августа я подпись на приказе не поставила написала ознакомлена но не согласна, тем более отчество не мое написали. Должны ли лишать начальника отдела тоже премии? И что следует после 2 дисциплинарных взысканий?

6.1. Начальника не должны, какие основания. После двух, третье увольнение. Первое замечание, потом выговор, третье увольнение.

6.2. Можете оспорить взыскание
Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

7. Работаю спасателем городской службы спасения г. Сочи. Руководство заставляет сдавать нормативы ГТО угрожая выговором и лишением премии. Правомерно ли такое требование руководства.
Спасибо.

7.1. Если контрактом не предусмотрено, тотнеправомерно.

8. Работаю администратором в магазине по графику 2 х 2, 12 часов (нас работает 3-е). Бухгалтерии табелируется 31 рабочий день. При отсутствии одного из администратора, по бизнес процессу компании мы обязаны работать по графику 3 х 1 по 12 часов, но при этом платят за переработку копейки, отказаться нельзя ибо грозятся сделать выговор с лишением премии. Насколько данное действие законно и могут ли быть составлены документы в которых я подписывался о добровольной сдаче в рабство?

8.1. Сверхурочная работа возможна в вашем случае только с вашего согласия, пункт 3 части 2 статьи 99 ТК РФ. При отказе никакого выговора быть не может, это будет незаконным.

8.2. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, выговор это дисциплинарное взыскание за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, также ваш вопрос регулируется вашим трудовым договором.

9. Я работаю в городской больнице в процедурном кабинете (процедурная медсестра). Недавно в нашей больнице наши руководители провели проверку, в ходе которой у меня выявили нарушения: т.е. спец. Тетрадь в обложке лежала в холодильнике (забыла), и кровь другой мед. организации (в нашем же здании) стояла в холодильнике. За эти нарушения ко мне применили дисциплинарное взыскание в виде выговора и лишение всех премий. Скажите законно ли это?

9.1. Здравствуйте!
Если вы ненадлежащим образом исполнили свои должностные обязанности (смотрите трудовой договор и должностную инструкцию) — да, это вполне приемлемая мера. Если нет — оспаривайте в суде привлечение к дисциплинарной ответственности.

10. Я военнослужащий, мой автомобиль зарегистрирован на меня, но ездиет и супруга (авто является её работой) за месяц было 2 штрафа с фото фиксации, на службе нас мониторят, и из-за этих штрафов мне объявляют строгий выговор с лишением премии, якобы нарушение приказа ком. округа где указано в городе ездить 40 за городом 60,законно это?

10.1. За административные правонарушения в области дорожного движения военнослужащего может привлечь либо судья либо должностное лицо ОВД.

У командира части таких полномочий нет.

Согласно ст.2.5 КоАП РФ.

10.2. Здравствуйте, за совершение административного правонарушения в сфере обеспечения безопасности дорожного движения военнослужащий несет ответственность на общих основаниях.
Более того, для привлечения Вас к дисциплинарной ответственности за нарушение требований вышестоящего командира, необходимо установить Вашу вину, чего в виду наличия двух владельцев автомобиля сделать нельзя на основании только одних сведений из ГИБДД, как минимум требуются фотографии с дорожных камер, из которых усматривалось допускаемое Вами нарушение скоростного режима.
Рекомендую Вам по факту привлечения Вас к дисциплинарной ответственности в связи с указанными выше обстоятельствами обратиться с жалобой в военную прокуратуру гарнизона, которая по результатам проверки осуществит прокурорское реагирование.

Читайте так же:  Аргументы для повышения заработной платы служебная записка

11. Комментарий к статье 193:»работнику может быть объявлен выговор и он может быть лишен премии за период, когда было допущено нарушение трудовой дисциплины. » лишение премии происходит за месяц в котором было совершено нарушение или за месяц в котором было выпущено распоряжение?

11.1. Вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности (ст.192-193 Трудового кодекса РФ) находится на усмотрении работодателя. А при лишении премии работодатель руководствуется локальным нормативным правовым актом (ст.8 Трудового кодекса РФ), регламентирующим оплату труда, а не дисциплинарные взыскания, т.к. в силу ст.192 Трудового кодекса РФ такого взыскания, как лишение премии нет.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Комментарии к статья не имеют юридической силы, а лишь отражают практику применения. В самом тексте статьи таких нюансов не раскрывается:
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Т.е. речь идет не о дисциплинарном взыскании, а о вопросах, регламентирующих оплату труда за выполнение или невыполнение определенных показателей. В любом случае срезать премию могут ту, которая еще не выплачена, а ее уменьшение не должно выходить за рамки локального нормативно-правового акта (ст.8 Трудового кодекса РФ). Как правило, это период, в котором не достигнуты соответствующие показатели для ее выплаты.

11.2. Добрый день!
Порядок премирования должен устанавливаться локальным правовым актом в органиазции (ст. ст. 8, 135 Трудового кодекса).
В нем должны устнавливаться основания, условия и порядок осуществелния выплат стимулирующего характера, к которым относится премия.
Если премия обусловлена системой оплаты труда, то она не выплачивается в случае недостижения тех показателей, за которые выплачивается.
В положении о премировании может быть предусмотрено в качестве такого показателя отсутствие дисциплинарных взысканий.
Обычно предусматривается, что премия уменьшается или полностью не выплачивается за тот период, в котором не были достгнуты показатели для премирования.

11.3. Антон, правила премирования устанавливаются исключительно локальным нормативным актом организации-работодателя. Федеральным, либо региональным законодательством правила премирования не регулируются. Поэтому однозначно на Ваш вопрос ответить можно только после изучения положения о премировании и то не факт. Я видела много положений о премировании. К сожалению, в основном большинстве они составляются очень размытыми формулировками. Конечно это нарушение и оно должно быть исправлено. За нарушение трудовых прав работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

[1]

11.4. За тот месяц, когда был издан приказ, так как наказывают, привлекают к отвественности, именно приказом, ст. 8, ст. 135, 192 ТК РФ.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

11.5. Здравствуйте. Порядок премирования работодатель определяет самостоятельно ч.2 ст.135 ТК РФ. Для этого издается специальный локальный акт, в котором указываются условия выплаты премий, их размер, основания для снижения размера выплаты (лишения премии).
В Положении о премировании, должно быть четко прописано, когда и при каких условиях премия выплачивается в пониженном размере. Конкретные условия работодатель вправе установить самостоятельно, главное, чтобы они были закреплены документально и доведены до сведения работников под подпись. Например, в ЛНА может быть предусмотрено: если нарушение было обнаружено после начисления премии, полное или частичное снижении премии производится за тот расчетный период, в котором нарушение было обнаружено.

Источники


  1. Берус, Виталий А.С. Лаппо-Данилевский. История. Философия. Методология / Виталий Берус. — М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2014. — 160 c.

  2. Яблочков, Т. Гражданская ответственность дуэлянтов / Т. Яблочков. — М.: Типо-лiтография Т-ва Владимиръ Чичеринъ в Москве, 2018. — 686 c.

  3. Шамин, А. Н. История биологической химии. Истоки науки / А.Н. Шамин. — М.: КомКнига, 2013. — 392 c.
  4. Арсеньев К. К. Заметки о русской адвокатуре; Автограф — М., 2013. — 560 c.
Лишение премии при выговоре
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here