Кто по статистике более успешной адвокат мужчина или женщина

Важная и полезная информация в статье: "Кто по статистике более успешной адвокат мужчина или женщина". В статье рассмотрена тематика с различных точек зрения, что позволяет сделать верные выводы. По всем вопросам вы можете обратиться к нашему дежурному специалисту.

Женская логика: 4 стереотипа о женщинах-адвокатах

Адвокат — профессия для сильных духом, смелых, предприимчивых и целеустремленных людей, требующая определенного мужества. А мужество, уже с точки зрения этимологии слова, не самое женское качество. К сожалению, в России вообще существует негласное мнение, что женский удел – это, прежде всего, семья и дети, а работа – это временное развлечение. И это не единственный стереотип, с которым я сталкивалась в своей карьере.

Сиди дома, расти детей

Когда я еще только начинала свой путь, я нередко слышала от коллег и друзей, что быть адвокатом для женщины очень сложно. Некоторые откровенно говорили: «Зачем тебе это надо? Ты же девушка, в первую очередь нужно заниматься семьей». Да, действительно, расписание адвоката может быть перегруженным. И в этом нет ничего страшного, если взамен ты получаешь удовольствие от работы, которая расширяет твои возможности и развивает способности.

Если говорить о себе, то сейчас я совмещаю работу в коллегии, подготовку молодых адвокатов, участие в телепрограммах и общественную деятельность. Занятость колоссальная. Несмотря на это, мне удается строго соблюдать баланс между работой и семьей. Как? Прежде всего, это организованность: заранее распланированный график не позволяет сделать шаг в сторону. Конечно, я немного утрирую, но в целом стараюсь придерживаться жесткого графика. Будучи хорошим адвокатом, я остаюсь хорошей мамой для уже вполне взрослой дочери – студентки, всегда нахожу время на встречи с друзьями, походы в театр, кино. Мне кажется, что любовь к работе и близким очень даже хорошо совмещается, если ты организован и заранее планируешь свой рабочий день, быт и досуг.

Слабакам тут не место

[2]

Многие не доверяют женщинам в адвокатуре. Особенно это касается молодых девушек, которые находятся только в начале карьеры. Еще на втором курсе я устроилась работать в юридическую консультацию №6 МГКА на Кузнецком мосту – той самой, из которой вышли такие известные мэтры как Генрих Падва, Александр Гофштейн, Павел Астахов и другие. В процессе работы мне шаг за шагом приходилось убеждать своих коллег, что я настоящий профессионал и мне можно доверять.

Помимо знаний, навыков и наработанного опыта, именно терпение и умение не обращать внимание на недоверие и личные обиды позволили мне дорасти до нынешних вершин в карьере. Но при таком отношении порой приходилось работать с удвоенной, а то и утроенной энергией. Ведь в начале карьеры очень важно продемонстрировать свою компетентность, на практике доказать, что у тебя есть сила воли, нацеленность на результат, выдержка, логика и хватка. К тому же вся адвокатская деятельность сопряжена с колоссальной эмоциональной нагрузкой. Поэтому женщина адвокат вынуждена добиваться успеха, выдерживая сверхнагрузки.

Эмоциональны и рациональны

Считается, что женщина руководствуются в большей степени эмоциями, а не логикой. Так сложилось, что мужчин наше общество считает существами мыслящим, а женщинам это не дано, им свойственна некая мифическая «женская логика». Но, к счастью, этот стереотип очень редко подтверждается. Но в работе адвоката нужно очень рационально распоряжаться своими эмоциями. Это относится и к работе с клиентом, и к работе с подчиненным. Во-первых, тебя на всех не хватит, во-вторых, нужно построить отношения так, чтобы тебя слышали как профессионала, а не как эмоциональную даму, которая на всех кричит, ругается, либо плачет, сопереживая клиенту. Ведь, когда вы приходите к врачу лечить больное горло, не думаю, что для вас важнее сопереживание и слезы доктора вместо назначенного лечения.

В моей профессии то же самое. Тем не менее, полагаю, что плох тот адвокат, который не испытывает волнения перед судебным процессом. При этом абсолютно неважно, первое это дело в твоей жизни или тысяча первое. Каждые новое принятое дело это маленькая жизнь, которую ты проживаешь с момента его рождения и до момента окончания судебных тяжб. Победа в делах – ни с чем несравнимое ощущение нужности своего дела. Это драйв, то, ради чего ты работаешь адвокатом.

Клиенты предпочитают мужчин

Как правило, клиенты отдают предпочтение адвокатам-мужчинам. Пока не поработают с женщиной. А некоторые и вовсе хотели бы видеть своим адвокатом именно женщину, считая, что они, обладая врожденной интуицией, более тонко чувствуют обстановку в суде. Если серьезно, то профессионализм адвоката не зависит от пола. Были случаи, когда клиенты хотели работать с мужчинами, а после опыта работы с женщинами признавали, что пол адвоката не имеет значения, если работа выполнена хорошо и в срок.

Мне приходилось вести очень много дел, связанных с определением места жительства детей. Существует давно сложившаяся практика, что дети должны жить с мамами. И лишь в крайних случаях с папами, если мама является, например, асоциальным элементом. Так вот, я для себя решила, что буду вести дела отцов — мужчин, которые так боятся обращаться за помощью к женщине-адвокату. И не поверите, через определённое время ко мне пришла известность, как к адвокату, представляющему интересы отцов в судах.

Несмотря на эти стереотипы, я даже считаю, что женщине легче достичь успеха в адвокатуре, чем мужчине. Женщины по природе более терпеливы, дипломатичны и эмоционально гибки. Они способны замечать больше деталей, лучше видят и запоминают оттенки человеческих реакций и легче налаживают эмоциональный контакт. А вообще, если говорить о профессии, то адвокаты не могут делиться на женщин и мужчин, а подразделяются только по специализации.

Кто по статистике более успешной адвокат мужчина или женщина

Жестокость – особенность личности, заключающаяся в полном безразличии к страданиям других людей или животных, а также стремление причинять боль другим. Но, кто более жесток: мужчины или женщины?

Социологически данные свидетельствуют, что более половины киллеров, которые арестовывает Интерпол – женщины. Также женщины чаще являются исполнительницами террористических актов. Несмотря на то, что женщина на преступление решается редко, но, если решается, то порой использует более жестокие методы, чем мужчина.
Например, самыми жестокими женщинами в истории являются:
— Дарья Салтыкова (одна из самых изощренных убийц, которая погубила около 139 девушек, женщин и девочек);
— Елизавета Батори (настоящая серийная убийца, которая за свою жизнь уничтожила около 650 человек и все для того, чтобы купаться в ванне из их крови и выглядеть молодой);
— Кэтрин Найт (первая женщина, которую приговорили к пожизненному заключению без права изменения приговора за то, что она убила, расчленила и сварила собственного мужа);
— Эльза Кох (коллекционировала человеческую кожу с интересными отметинами у заключенных из концлагеря и даже заказывала из них сумки, люстры и другие предметы обихода);
— княгиня Ольга (отомстила убийцам своего мужа, устроив пожар в целом селении).

Читайте так же:  Как составить претензию о некачественном товаре образец

Многолетние исследования психиатров, психологов, криминалистов и социологов также показывают, что более жестокими являются все — таки женщины, и связано это с рядом факторов:

Во – первых, у женщин более развит инстинкт самосохранения, и сохранения потомства, именно по этому в критические моменты женщина готова действовать более решительно чем мужчина и более беспощадны, так как ей нужно сохранить и вырастить ребенка. Причем в стремлении сохранить ребенка женщина способна даже убить отца ребенка, если тот представляет реальную угрозу для малыша.

Во – вторых, согласно предположению одного скандинавского социопсихолога, женщины являются более жестокими еще и потому, что им чаще, по объективным причинам, приходится отказывать мужчинам. Эта проблема корнями уходит в подростковый возраст, когда девочки и мальчики 13 – 16 лет, находясь в неравной ситуации относительно вопроса взаимоотношений и любви. Мальчики предлагают девочкам отношения, а те в свою очередь не могут одновременно дружить со всеми мальчиками, которые предлагают им такие отношения, и вынуждены отказывать. Отказ же является обидой. Мальчик рассчитывает на взаимность, а в результате получает противоположный результат. Девочка постоянно отказывая закрепляет понимание того, что для того чтобы сохранить себя, иногда приходится отказывать, а значит быть безжалостной. Таким образом, поведение закрепляется.

Конечно же, говорить что все женщины по своей природе, более жестоки нельзя, но вместе с тем, как показывает история, более изощренными и мстительными являются все же женщины.

Кто по статистике более успешной адвокат мужчина или женщина

Мужчины предрасположены к обману, чтобы производить на женщин благоприятное впечатление. Женщины предрасположены к обману, чтобы производить благоприятное впечатление на мужчину. Мы лжем постоянно, но кто обманывает больше: мужчины или женщины?

Психолог Роберт Фельдман из университета штата Массачусетс, утверждает, что чувство лжи связано с чувством собственного достоинства. «Как только люди ощущают угрозу для своей самооценки, они сразу же начинают обманывать» — утверждает Фельдман.

Не вся ложь «вредная». Иногда она становится единственной защитой неприкосновенности личной жизни. Ложь во имя вежливости и тактичности тоже нельзя классифицировать как страшное дело. Но наглая ложь, которая «разъедает» доверие между партнерами, в обществе, между коллегами – она является опасной.

И мужчины, и женщины

Роберт Фельдман провел эксперимент, который заключался в следующем: двух незнакомцев оставляли в комнате, и записывали их разговор на видео. Пол испытуемых был не важен. После этого участникам эксперимента показывали видео и предлагали определить, в каком моменте они сказали «не совсем точную информацию» своему собеседнику. Более мягкая формулировка позволяла добиться точных результатов, ведь никто не хочет выставлять себя лжецом.

При просмотре видео многие участники были удивлены тем, как много «неточностей» они сообщили о себе. Ложь варьировалась: начиная от «любимой» рок-группы, заканчивая людьми, которые «нравятся или не нравятся».

Исследование Фельдмана показало, что 60% людей лгут, по крайней мере, один раз в течение 10-минутного разговора, в среднем говорят 2,92 «неточных» факта. Вывод Роберта Фельдмана неутешительный – «люди лгут почти рефлекторно и считают это нормальной частью социального дискурса. Люди пытаются не столько произвести впечатление на людей, сколько поддерживать представление о себе, которое согласуется с их собственным». Люди хотят быть приятными, делать социальную жизнь более гладкой и простой, стремятся с помощью лжи избежать споров и ссор.

Мужчины vs Женщины

Люди разного пола преследуют разные цели, когда лгут. Мужчины лгут, чтобы выглядеть привлекательнее в глазах собеседника. Женщины лгут, чтобы их собеседник почувствовал себя лучше.

Опрос, финансируемый страховой компанией, показал, что женщины лгут в 2 раза чаще, чем мужчины. Женщины в ракурсе «правда-ложь» менее устойчивы, чем мужчины. И чаще всего женщины лгут, чтобы не «обидеть» собеседника, для его поддержки, чтобы избежать неприятностей или сделать жизнь проще. По данным опроса, женщины обманывают до 30 раз в день.

Почему женщины часто обманывают?

Если женщина часто обманывает, значит, ей нельзя доверять? И почему она вообще это делает?

Природа биологически «запрограммировала» женщину, чтобы она могла заботиться о новорожденных детях, была мягкой, приятной, гибкой. Это «программа» распространяется не только на младенцев, но и на все живое вокруг. Женская ложь запрограммирована генетически или это культурная деформация? Ответ кроется в области нейробиологии. Исследователи из университета Пенсильвании провели эксперимент над 1000 испытуемыми. Раджин Верма и его коллеги просканировали мозг более 400 мужчин и 500 женщин, и пришли к следующему выводу: мозг женщины лучше ориентируется в эмоциональных посылах и социальных взаимодействия. Мозг мужчины больше связан с задними отделами мозга, которые ориентируются на действия. Это не значит, что мужчины не способны хороши считывать эмоциональные сигналы, ведь нейропластичность мозга такова, что он развивается в разных областях.

Также исследователи выяснили, что мужчины обрабатывают язык в большей степени левым полушарием, а женщины для обработки языка используют оба полушария – этим объясняется то, почему девочки начинают говорить раньше, чем мальчики. Обработка языка позволяет женщине не только «видеть» полутона речи и распознавать смысл «между строк», но и адаптировать свою речь, чтобы добиться желаемой возможной реакции. Другими словами, женщины часто обманывают, чтобы люди слышали то, что они хотят услышать.

Профессия юрист, кого лучше нанимать на работу мужчину или женщину, почему?

Надо смотреть, чем именно будет заниматься этот юрист.

Если только внутренними документами предприятия, договора, претензии итп — то многие женщины более склонны сидеть смирно на стульчике и мусолить бумажки.

Читайте так же:  Можно ли обменять кнопочный сотовый телефон исправный

Если же предполагаются походы в арбитраж/суд, выезды в филиалы, в командировки, на важные совещания, итп, то более подходящими кандидатом будет или мужчина, или женщина стройной конструкции, органически не переваривающая сидячий образ жизни.

И, что бы это были Совы, а не Жаворонки. Жаворонки могут не потянуть слишком жёсткий график. Еще вегетарианцы от такой нагрузки «ломаются». Их тоже к работе на полную мощность лучше не привлекать.

Юрист — женская или мужская профессия

По результатам анализа исследований, проведенных центром рекрутингового портала, среди юристов встречаются и мужчины, и женщины, примерно поровну. Правда, руководителей-мужчин чуть больше (57%), а рядовых юристов-мужчин чуть меньше, чем женщин (38%). Традиционно считается, что женщина уделяет больше времени семье и, поэтому, не может работать с такой же интенсивностью, как мужчина.

Можно с ходу назвать множество имен известных юристов — Плевако, Кони, Стасов, Борщевский. Все это мужчины, а чтобы назвать женщину-юриста надо призадуматься. Ада Кепли стала первой женщиной, получившей диплом юриста в 1870 году. Через три года А.М.Евреинова стала первой женщиной-юристом в России. В 2003 году иранский адвокат Ширин Эбади стала лауреатом Нобелевской премии.

Некоторые руководители начинают осознавать, что талантливые женщины-юристы нужны фирме и пытаются создавать для них гибкие графики работы. Прекрасный пример подала Мэриэнн Шорт — руководитель одной из ведущих американских юридических фирм Dorsey & Whitney LLP. Она сама вырастила двух сыновей и прошла через все трудности совмещения семьи и профессии. По ее мнению, если уделять внимание проблемам женщин-юристов, то от этого выиграет профессия в целом.

Назначение Мэриэнн управляющим партнером фирмы Dorsey & Whitney LLP стало своего рода прорывом. Впервые женщина заняла столь высокий пост. В фирме уже около тридцати лет практикуют действие программы поддержки женщин-юристов, программа постоянно совершенствуется. В настоящее время фирма не требует постоянного присутствия сотрудников на рабочем месте, благо современный уровень развития коммуникаций позволяет организовать работу вне офиса.

Главное — не присутствие в офисе, а своевременно и качественно выполненная работа. Качество обслуживания клиентов — основа успешной юридической практики. Клиенты ожидают, что адвокат появится, как только возникнет необходимость. Поэтому, важно обеспечить доступность адвоката в любое время и в любом месте.

Мэриэнн Шорт выражает уверенность в возможности удачного сочетания работы и семьи. Причем, не за счет понижения качества или объема работ, а за счет организации работы, учитывающей потребностей женщин-юристов. Цифры говорят о том, что прилагаемые усилия не напрасны. В 2002 году женщины составляли только 28% сотрудников фирмы, сейчас — около 50%.

Похожие статьи:

Юриспруденция — это совокупность знаний о законах, правах и обязанностях, а также правовых взаимоотношениях между гражданами, государством и гражданами, между организациями, умение эти знания применять на практике, вести судебные прения, разбирательства, споры, изучение существующих законов. .

Для осуществления предпринимательской деятельности, физическим лицам требуется прохождение установленной процедуры, по итогам которой они бут зарегистрированы в данном качестве. На самом деле, как свидетельствует практика, новоявленные бизнесмены и их коллеги со стажем, не спешат осуществлять .

Ушли в прошлое времена, когда все конфликты, возникающие между субъектами, решались с помощью переговоров между руководством этих компаний. А в должностные обязанности юриста входило отслеживание правильности заполнения всех документов, чтобы они соответствовали букве закона, правильность .

Финансовое право — регулирует отношения по распределению и использованию денежных средств. Также являются предметом регулирования права финансового общественные отношения. При наличии в стране денежно-товарных отношений возникает необходимый фактор для применения финансово-правовых инструментов. .

Слово «Юриспруденция» знакомо многим из нас, но не каждый может достоверно объяснить суть его значения. Термин «юриспруденция» (iuris — право и prudential — знание, наука) означает науку, изучающую право, преподаванием которой занимаются в высших учебных заведениях. В русский язык это понятие .

Неслабый пол

С показателями женского лидерства в развитых странах, как ни странно, дела обстоят не очень хорошо. В частности, в Японии всего 8% топ-менеджеров — женщины. Это самый худший показатель среди всех стран, в которых проводилось исследование. Немногим лучше положение в Германии (14%) и Индии (15%). Догоняют Россию не самые очевидные на первый взгляд страны — в Грузии женщин-руководителей 38%, в Польше 37%, в Латвии 36%. Приближается к трети этот показатель также в Армении, Швеции, ЮАР.

Эксперты пришли к выводу, что за последние десять лет доля женщин в руководстве компаний в мире выросла незначительно, с 19% в 2004 году до 22% в 2014-м. В то же время в отдельных странах отмечено существенное отклонение этого показателя от среднемировых значений. В частности, в Европе за десять лет рывок удалось сделать Испании и Франции — число женщин-руководителей увеличилось почти на 10% (до 26 и 33% соответственно). Исторически, по словам экспертов, число дам на топовых позициях было выше в развивающихся экономиках стран Азиатско-Тихоокеанского региона. Однако в последние годы они стали сдавать позиции. Так, в Китае число представительниц прекрасного пола на руководящих должностях уменьшилось с 32% в 2007 году до 25% в этом, а в Таиланде с 45% в 2011-м до 27%.

«Руководитель — это прежде всего лидер, на поведение которого ориентируются сотрудники компании. И здесь нет принципиального значения, мужчина это или женщина, — уверена руководитель направления «Юридическая практика» Группы компаний SRG Светлана Езерская. — Конечно, существуют отличительные особенности женщин-руководителей. Я считаю, что психология женщины дает ряд преимуществ в управлении, благодаря которым она может стать достаточно успешным лидером». В частности, у женщин лучше развиты коммуникативные способности в силу более развитого чувства сопереживания. Это помогает им быстрее и успешнее налаживать контакты как с мужчинами, так и с женщинами. Да, женщины более эмоциональны и могут идти на поводу у своих чувств и переживаний, добавила Езерская, но в то же время они лучше подстраиваются под обстоятельства и более гибки в принятии решений.

В исследовании подчеркивается также существенная отраслевая дифференциация количества женщин-руководителей. Меньше всего дам в топ-менеджменте компаний, занимающихся добычей полезных ископаемых. Больше же всего женщин-руководителей в сферах образования, здравоохранения и в гостиничном бизнесе. Примечательная статистика была представлена авторами исследования и по высокотехнологичным компаниям, где каждый пятый топ-менеджер сегодня — женщина. В России дамы нередко становятся сами себе руководителями и создают стартапы. Одна из них, основатель компании «Маманонстоп» Евгения Лазарева, рассказала, что нередко это происходит потому, что активно работающая женщина не может долгое время находиться в декрете и ей необходима самореализация. «Так зародилось большинство стартапов. Часто такие мамы достигли карьерного потолка, и рождение детей вдохновляет их на новые свершения, чаще вместе с детьми рождается бизнес в сфере детства или же бизнес из любимого хобби», — отметила Лазарева.

Читайте так же:  Заявление на уведомление о подтверждении рвп

Что касается специфики работы женщин-руководителей, по мнению Лазаревой, такие начальники гиперответственны, нередко эмоциональны, к тому же их отличает разнообразие подходов к достижению целей — гораздо больше, чем у мужчин, потому что прямой путь редко самый короткий для женщины. «И они видят мир объемно, поэтому находят не одно решение вопроса, а много», — добавила эксперт. А вот в отношении инвесторов к «женским» проектам Евгения отметила больше доверия. «Но тут история не гендерной разницы, а про ответственность. И дело в самом человеке, вне зависимости от пола: может, не может; доверять, не доверять. Проекты оценивают прежде всего по экономическим показателям», — сказала Лазарева.

Основатель и операционный директор проекта «Две Ладошки» (резидент API Moscow) Наталья Кавылина отметила, что в последнее время женщин-фаундеров/исполнительных директоров (CEO) становится все больше и больше. По ее словам, все благоприятные условия для этого созданы — огромное количество курсов по нетворкингу, на рынке появляются эксперты в e-commerce, у которых можно получить бесплатную консультацию, менторство, акселерационные программы, фонды и прочее.

Среди сильных сторон женщин-предпринимателей эксперт выделила внимательность и качественный подход к работе, выносливость и интуицию, которая нередко играет немаловажную роль. Слабые стороны, по мнению Кавылиной, это скорость принятия решений, которая уступает мужской, а также гораздо меньшая толерантность к риску.

Кто по статистике более успешной адвокат мужчина или женщина

Эта тема близка мне, так как я задумываюсь о выборе карьеры. В этой связи я стала размышлять о типично мужских профессиях и о роли женщин в них. Почему женщин тянет в чисто мужские профессии?

Женщина хочет созидать наравне с мужчиной, делая это по-своему, мягко. В обществе сложился стереотип, суть его в том, что женщины не могут качественно выполнять мужскую работу. Именно поэтому многие мужчины не видят женщину в качестве руководителя, скажем, крупной компании, не воспринимают ее как достойного соперника. Но, может, они просто не понимают женскую сущность?

Есть ряд типично «мужских» профессий, на которых женский труд действительно противопоказан. Это работа, связанная с тяжелым физическим трудом, опасными производственными испытаниями. Я же в данной статье хочу заострить внимание на такой профессии, которая не сразу стала женской, как адвокат. Что это за человек? Это защитник права, помогающий обычному гражданину разобраться в юридических вопросах. Когда приходят к адвокату? Если необходима помощь, и человек уже не может помочь себе самостоятельно. Человек, который обращается к адвокату, находится, как правило, в трудной жизненной ситуации, нуждается не только в правовой, но и психологической поддержке. Как именно адвокат-женщина способна помочь по-женски?

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

1. Адвокат должен по долгу службы общаться с самыми разными людьми. У женщины лучше, чем у мужчины, получается аккумулировать энергию и передавать положительную энергию клиенту, кормить эгрегора хорошей энергией . Это помогает человеку, оступившемуся в жизни, скорее встать на путь исправления.

2. Женщины более деликатны, чувствительны, вызывают больше доверия. Клиент с большей охотой доверит свои тайны именно адвокату-женщине.

3. Женщина хорошо подмечает важные мелкие детали, из которых порой складывается суть дела. При этом такие мелочи могут ускользнуть от мужского взгляда, который настроен на видение картины в целом. В свою защитительную речь женщина-адвокат вложит больше эмоциональности, которая в данном случае необходима так же, как и рациональный подход.

4. Адвокату необходимо общаться с разными людьми, среди которых и дети, подростки, пожилые люди. Женщина-адвокат сможет найти к каждому своему доверителю правильный подход, необходимый именно данному человеку.

5. Адвокат-женщина уделяет внимание не только фактам, но психологическим аспектам.


И, между прочим, богиня правосудия Фемида – именно женского пола.

А теперь, дорогие, напишите в комментариях, в каких еще, по–вашему, типично мужских профессиях, смогут раскрыть свой потенциал женщины?

Мужчины vs женщины. Кто лучше делает карьеру?

Различия мужчин и женщин

Решение о приеме на работу не должно зависеть от гендерной принадлежности соискателя. Но так ли это на самом деле? Давайте проверим и выслушаем мнение опытных экспертов о том, кто всё-таки выигрывает гонку мужчины vs женщины на профессиональной дистанции и в чём выражаются основные различия мужчин и женщин.

Кого охотнее берут на работу: женщин или мужчин

Наше общество строится на определенных ценностях. Независимо от пола работодатели ждут от претендентов:

• целеустремленности;
• активности;
• решительности;
• умению ладить с клиентами;
• хваткости.

Родители говорят своим детям, что нужно стараться учиться, работать, прокладывать себе дорогу в жизни. Девочкам еще объясняют, насколько важно родить, воспитать детей и сохранить семейный очаг. Остальное уже зависит не только от воспитания, но и характера ребенка. Поэтому при желании устроиться можно на любую должность.

Валентина Константинова, основатель hotconsulting.ru — создание гибридных отелей, говорит: «Я одинаково с радостью нанимаю мужчин и женщин, и люди больше отличаются не стереотипными гендерным качествами, а своим характером и навыками».

Чьи карьерные качества лучше

Традиционно женские качества – это усидчивость и способность долго сосредотачиваться на выполнении задачи.

Замир Шухов, генеральный директор Global Venture Alliance комментирует: «За мой профессиональный опыт управления командами я заметил, что мужчины чаще берут на себя риски и ответственность, но женщины более качественно и скрупулёзно прорабатывают мелкие детали каких-либо конкретных задач или блоков работы».

Женщины более преданны компании, а вот мужчины больше склоняются к поиску новых вариантов.

«Лояльность к компании чаще выше у женщин, так как мужчины по своей натуре всегда ищут каких-то приключений, если так можно выразиться. Когда мужчины понимают, что на каком-то месте работы у них потенциально достигнут потолок, они достаточно быстро принимают решение о том, чтобы двинуться дальше».

Читайте так же:  Приказ о переводе работника на другую должность по инициативе работодателя

Кто имеет больше шансов сделать карьеру

Успехи зависят не от пола, а от умения выбрать свое направление в работе. Наталья Сторожева, основатель центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива» говорит: «Карьеру делают многие, но успешной она получается далеко не у всех. Для построения успешной карьеры всегда лучше делать ставку на свои личные сильные стороны вне зависимости от того, считаются они «женскими» или «мужскими».

Чтобы выбрать свой путь, есть два способа:

• Практический. Вы будете искать свое место под солнцем, и менять работу.
• Теоретический. Занимаетесь самоанализом и выбираете свое дело.

Первый способ может оказаться более долгим. Возможно, придется сменить несколько профессий, прежде, чем найти свою. Ведь для многих имеет значение не только заработок, но и внутренняя самореализация.

Зачастую в объявлениях работодатели указывают множество требований, но для устройства на конкретную должность на самом деле нужно профессионально уметь что-то одно.

«Иногда для успешной карьеры достаточно иметь всего одно качество, но уметь им правильно пользоваться. Это может быть: стрессоустойчивость, настойчивость, упорство, умение убеждать, договариваться, находить решение в сложных ситуациях. Важно найти «свою струну» и строить карьеру, опираясь на свои личные таланты, а не пытаться копировать чужие методы и приемы», — объясняет Наталья Сторожева.

Традиционно мужчин принято считать аналитиками и доверять им управленческие должности. Но сейчас много женщин, умеющих прекрасно оценивать ситуацию и разрабатывать стратегию развития бизнеса. Поэтому не прячьте свои таланты.

Кому проще найти работу

При собеседовании HR — менеджер знакомится с резюме, проверят наличие диплома, спрашивает, где работал претендент. Тестирует соискателей, анализирует результаты и делает свой выбор.

Алексей Васильманов — эксперт, владелец и основатель компании HR Development и IT-агентства Web-trends поясняет: «В наше время гендерные границы при трудоустройстве достаточно сильно размыты. Не редкость, когда женщины руководят службой охраны или становятся бизнес-аналитиками. Тем не менее есть специальности, которые по законодательству остаются исключительно мужскими. Обычно такие должности связаны с вредными или опасными условиями труда: тушение пожаров, подземные взрывные работы, перевозка ядохимикатов и т.д. Но всё же для большинства вакансий решающим фактором при трудоустройстве выступает не гендерная принадлежность, а опыт, навыки и амбициозность»

Если вы проходите по чек-листу работодателя, т.е. отвечаете всем его требованиям, то успешно пройдете собеседование.

Может ли женщина успешно руководить бизнесом

Сейчас женщин охотно берут на руководящие должности и доверяют им ответственные задачи. Иногда половые различия все-таки играют роль и соискательницам отказывают в приеме на ключевые позиции. Поэтому, чтобы пройти отбор, нужно доказать свои успехи – только бизнес и ничего личного.

Кому работать легче

Мало получить должность, важно еще суметь удержаться на этой позиции. Для этого нужно стараться проявлять необходимые качества или развить их. Например, мягкость, гибкость и внутренняя сила помогают достичь успехов в работе представительницам прекрасного пола.

Виктория Данильченко, председатель Коллегии адвокатов Павла Астахова комментирует: «Женщины способны замечать больше деталей, лучше замечают и запоминают оттенки человеческих реакций, легче налаживают эмоциональный контакт. А если вы еще и обладаете харизмой, владеете методикой убеждения, болеете за любимое дело, вас наверняка ждет успех».

Но психолог Вероника Крайнова не соглашается с таким мнением. Она считает, что внутренние качества не от пола зависят, а от характера. «Нет мужских или женских качеств, есть качества общечеловеческие, есть особенности характера. Кто-то любит быть среди людей, а кто-то устает от большого количества общения. Кто-то хорошо себя чувствует в проектах, где есть активность и драйв. А кому-то хорошо, когда работа спокойная и монотонная, и это не зависит от пола» — комментирует психолог.

Кто лучше решает поставленные задачи

Для решения конкретных целей все-таки лучше подбирать специалистов по гендерному признаку. Екатерина Федянова, бизнес-ментор говорит: «Известно, что женщины лучше мужчин умеют «считывать» и интерпретировать мимику. А это ценнейшее качество на переговорах. Женщины лучше мужчин умеют выполнять несколько задач одновременно. Мозг мужчин может обработать вдвое меньше слов, чем мозг женщин, поэтому они склонны «выпадать» из длительного и многословного обсуждения. Они теряют внимание и интерес к обсуждаемой проблеме».

Представительницы слабого пола стремятся достигнуть взаимопонимания с оппонентом, а мужчины – нет.

«Женщины, склонны перескакивать с одной темы на другую, причем, темы могут быть практически не связаны друг с другом. Когда разговор уходит в сторону, именно мужчина должен остановить его и вернуть в нужное русло. Когда обстановка накаляется, у мужчин повышается уровень тестостерона, растет агрессия и дух соперничества. Женщины становятся менее напористыми, настраиваются на дружественный лад и стараются прийти к согласию. С одной стороны, это может помочь сгладить ситуацию, но с другой, интересные идеи могут остаться невысказанными. Итак, речь не идет о превосходстве или неполноценности, а об умелом использовании существующих различий», — комментирует Екатерина Федянова.

Но есть и противоположное мнение. Наталья Фефилова, директор по развитию 404 Group сообщает: «Для построения успешной карьеры важен не пол, а личные качества и профессионализм человека. Я очень рада, что это понимание приходит и в российские компании. Целеустремленность, амбициозность и настойчивость, лидерские качества, необходимые для карьеры, могут быть одинаково присущи как женщинам, так и мужчинам. Точно так же как этих качеств может не быть ни у тех, ни у других».

Для успешной карьеры, прежде всего, имеют значение личностные качества.

«На первом этапе карьеры, как правило, мы развиваемся профессионально, усиливая экспертные навыки в выбранной области. На втором этапе — уже движемся, скорее, в управленческие скиллы и развитие лидерских качеств. Как мы видим, руководителями крупных корпораций становятся подчас совершенно разные люди и часто кажется, что оценить их на уровне сходности личностных качеств довольно сложно. С моей точки зрения, для успешной карьеры важны, в первую очередь, проактивность и желание двигаться вперед», — считает Наталья Феофилова.

[1]

Используйте черты характера себе во благо, а не вред. В битве мужчины vs женщины нет победителей. Шансы добиться успеха одинаковы. Главное стать профессионалом и убедить работодателя в своих качествах, невзирая на некоторые различия мужчин и женщин.

Четыре мифа о роли женщины в юридическом бизнесе

Четыре мифа о роли женщины в юридическом бизнесе

Существует стереотип, что профессия юриста больше подходит мужчинам. Она динамичная, отнимает много сил, времени и предусматривает большое количество стресса, особенно, если юрист выбрал карьеру в юридической фирме. Принято считать, что защиту обвиняемых и подозреваемых по уголовным делам (см. подробнее на сайте http://advokat15ak.ru/адвокат-по-уголовным-делам/), лучше всего осуществляют адвокаты мужчины. Но, не смотря на это, все больше женщин выбирают для себя юридическую профессию и все чаще достигают высокого уровня (становятся руководителями практик, партнерами, начальниками юридических отделов компаний, ведущими адвокатами по уголовным делам).

Читайте так же:  Лдолжен ли временно прибывающий иметь инн

Однако до сих пор существуют мифы, с которыми очень часто ассоциируют женщин в юридическом бизнесе. Хотелось бы проанализировать их на предмет реальности.

Миф 1. Для того чтобы достичь высот в юридическом бизнесе, женщина должна «стать мужчиной»

Конечно, не в прямом смысле этого выражения, а с позиции обретения тех качеств, которые более характерны для мужчин (например, жесткость, высокий уровень требовательности и тому подобное). Однако продвижение по карьерной лестнице зависит, прежде всего, от результатов, которых женщина может достичь и достигает, как правило, просто будучи собой. Если ей присущи «мужские черты», то в этом нет ничего плохого. Профессия вряд ли может значительно изменить женщину и лишить ее женственности.

Миф 2. Клиенты отдают предпочтение юристам-мужчинам

Так, пока не поработают с женщиной-юристом. Если серьезно, то профессионализм юриста не зависит от пола. Известны случаи, когда клиенты специально высказывали пожелания относительно работы исключительно с мужчинами-юристами, а после попытки поработать с женщинами признавали, что пол юриста не имеет значения, если его задачи выполняются должным образом и в соответствующие сроки. Кроме того, есть много клиентов, которые на сложные переговоры приглашают именно женщин-юристов, через естественную способность сглаживать острые углы и большую гибкость в достижении консенсуса (конечно, учитывая интересы клиента).

Миф 3. Женщина не может быть эффективным управленцем (партнером)

В частности, за эмоциональность и мягкость. Однако эффективное управление бизнесом – это, прежде всего, общение с людьми. Навыки общения зависят не от пола, а от уровня эмоционального интеллекта человека. В юридической сфере хорошо известны женщины-управляющие партнеры крупных фирм, которые возглавляют эти должности в течение многих лет. Для того чтобы успешно руководить практиками, нужно завоевать уважение и авторитет у коллег, а не вызывать страх. Поэтому женские черты здесь пригодятся и помогают управлять в стиле лидерства, что вдохновляет.

Миф 4. Или работа, или жизнь

Этот миф больше касается женщин, которые работают в юридических фирмах. Ведь считается, что ориентированность на потребности клиента часто делает график работы юристов в юридических фирмах непредсказуемым. Однако, по моему мнению, это все же миф. Женщина, как и мужчина, самостоятельно выбирает свои жизненные приоритеты. Если есть желание успешно совмещать работу с личной жизнью, то для этого нужно иметь только высокий уровень самоорганизации, который не зависит от пола человека. Скорее, это вопрос выбора (в том числе относительно того, или менять свои подходы к организации жизни), а также уровня владения искусством балансировки.

В заключение, стоит отметить, что в юридическом бизнесе важно правильно выстраивать баланс между женскими и мужскими ролями, но исходя не из пола, а из уникальных способностей каждого человека, несмотря на стереотипы, которые существуют в обществе.

Кто по статистике лучший руководитель, мужчина или женщина?

Статистика говорит только о том, что мужчин начальников больше.

А вот лучше или нет — это ещё спорный вопрос.

Ведь не могут все женщины начальницы быть успешны в своей должности в равной степени, так же как и мужчины начальники. Кроме того, многое зависит от: состава самого коллектива, работы, где занимается высокая должность и другие моменты.

Женщина или мужчина — главное чтобы начальник не был дураком и самодуром, а это от пола не зависит.

Конечно: женщина может быть в некоторых моментах более эмоциональна и принимать решения на эмоциях, чтобы стать успешным начальником, ей придётся свои эмоции держать под контролем, забывать семейные проблемы, не замечать мелочи и смотреть на ситуацию беспристрастным взглядом.

Поэтому стать хорошим начальником женщине гораздо тяжелее, чем мужчине.

Да — они хорошие лидеры.

Да — они владеют эмоциями и разумом.

Но. Никто не застрахован от ошибок, а потому и среди начальников мужчин есть бестолковые руководители.

Вот статистика опроса «Кого вы хотели бы видеть своим начальником?». Но стоит отметить, что отвечающие не прокомментировали свой выбор. А когда аргументов нет, делаем вывод — принято склоняться к мнению большинства. Раз исторически сложилось, что мужчин начальников больше, значит, их принято считать лучшими работниками.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Я бы не делила начальство по половым признакам, так как порой и женщина может обладать более волевыми и лидерскими качествами, чем отдельные мужчины. Если делать заключение, тогда придётся брать в рассмотрение всех начальников более или менее похожих организаций не предмет их соответствия занимаемой должности. Сомневаюсь, что такие исследования проводились.

Источники


  1. Астахов, Павел Жилье. Юридическая помощь с вершины адвокатского профессионализма / Павел Астахов. — М.: Эксмо, 2016. — 320 c.

  2. Зайцев, Р. В. Признание и приведение в исполнение в России иностранных судебных актов / Р.В. Зайцев. — М.: Wolters Kluwer, 2013. — 208 c.

  3. Гамзатов, М.Г. Английские юридические пословицы, поговорки, фразеологизмы и их русские соответствия / М.Г. Гамзатов. — М.: СПб: Филологический факультет СПбГУ, 2013. — 142 c.
  4. Марченко, М. Н. Теория государства и права в вопросах и ответах / М.Н. Марченко. — М.: ТК Велби, Проспект, 2007. — 240 c.
Кто по статистике более успешной адвокат мужчина или женщина
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here