Компенсация по сокращению штатов совместительству

Важная и полезная информация в статье: "Компенсация по сокращению штатов совместительству". В статье рассмотрена тематика с различных точек зрения, что позволяет сделать верные выводы. По всем вопросам вы можете обратиться к нашему дежурному специалисту.

Положено ли выходное пособие совместителю при сокращении штата

В организации происходит сокращение штата работников, при этом сокращаются должности, на которых работают совместители. Должен ли работодатель выплачивать им выходное пособие? Или таким работникам выходное пособие не полагается? Статья 178 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выходное пособие при сокращении совместителей

  • размер заработной платы за отработанное время;
  • выходное пособие;
  • оплата средств за неиспользованную часть отпуска.

Расчет производится с работником в последний рабочий день.

Удержание за неотработанные дни отпуска не осуществляется (ч.2 ст. 137 ТК РФ). Трудящемуся возмещается выходное пособие в размере дохода за месяц.

Тот факт, что сотрудник является внешним совместителем не играет никакой роли. При этом сам работник остается трудоустроенным по основному месту деятельности, следовательно он не сможет получать выплаты на период трудоустройства.

Выходное пособие совместителю

Какие материальные выплаты нужно заплатить такому сотруднику, зависит от того, не уволен ли он и работодателем, у которого работал по основному месту. Если после сокращения в качестве внешнего совместителя работник остаётся трудоустроен на основной работе, то ему гарантировано только выходное пособие.

Если же так получится, что одновременно он теряет и основное место работы у другого работодателя, то при сокращении в качестве внешнего совместителя за работником сохраняется средний заработок на период трудоустройства. Уведомление о сокращении Перед тем, как приступить к процедуре сокращения совместителей, работодатель обязан предоставить информацию о сокращении в службу занятости (п.
2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1). Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.

Сокращение внешнего и внутреннего совместителей

На него в полном мере распространяются положения о компенсации. Внутренних Внутренние совместители выполняют дополнительную работу в свободное от ключевой деятельности время.

Особенность заключается в том, что по главному и дополнительному месту работы у них единый работодатель. Необходимо отличать совместительство от совмещения должностей, когда работник выполняет добавочные обязанности в рабочее время.
В отношении внутреннего совместителя действуют те же правила, что и для прочих трудящихся при сокращении численности.

Выплаты при сокращении совместителя

ТК РФ только с письменного согласия работника. В этом случае работодатель в день увольнения, помимо выходного пособия, обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В заключение отметим, что с момента предупреждения и вплоть до увольнения за работником сохраняются все трудовые права.

Недопустимы какие-либо ограничения в условиях труда (оплаты труда, времени отдыха, гарантий и компенсаций и т.п.) сокращаемых работников по сравнению с другими работниками. До момента увольнения сокращаемый работник продолжает исполнять свои трудовые функции в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией, заработная плата также выплачивается в соответствии с занимаемой должностью и трудовым договором (ст. 15, часть вторая ст. 57 ТК РФ).

Увольнение совместителя по сокращению штата

В то же время закон ограничил права совместителей на получение отдельных гарантий и компенсаций. Так, им не предоставляются гарантии и компенсации, связанные с обучением и работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ч. 1 ст. 287 ТК РФ). ПРИМЕР С. обратился в суд с иском к федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Мурманской области» (далее — Управление) о взыскании заработной платы. В обоснование требований истец указал, что работал в Управлении в должности инженера по основному месту работы и по внутреннему совместительству — в должности инженера по картучету.

В 2011 г. С. был уволен в связи с сокращением штата работников организации. В иске С. обжаловал действия ответчика, который выплатил ему средний заработок за четвертый и пятый месяцы только по основной работе (должности).

[1]

Средний заработок за сокращённым и безработным сотрудником сохраняется:

  • не более 2 месяцев с того дня, когда он был уволен;
  • на протяжении 3 месяца со дня сокращения, если служба занятости населения подтвердила, что уволенный обратился к ним не позже двух недель после сокращения, но так и не был трудоустроен.

Трудовое законодательство никого не исключило из получателей этих гарантий. Поэтому они полагаются и совместителям при их сокращении.

За уволенным совместителем сохраняется средний заработок, если он останется без работы. Такое может быть, если совместитель теряет и основную работу. Если он остаётся трудоустроенным по основному месту, то после сокращения в качестве совместителя получать средний заработок он не будет.

Это быстро и бесплатно! Оглавление:

  • Сокращение совместителя
  • Процесс увольнения внешнего работника
  • Документальное оформление
  • Что должны выплатить?
  • Увольнение внутреннего сотрудника
  • Документы
  • Выплаты
  • Обязан ли работодатель предлагать вакантные должности?

Сокращение совместителя Работодатель при всём желании не сможет организовать увольнение совместителя по сокращению штата, если тот находится в отпуске или на больничном. Если при приёме на работу с таким сотрудником был заключён трудовой контракт срочного типа то увольнение невозможно будет произвести пока он не прекратит действовать.

Законом не принята какая-то строгая норма оформления такого извещения и поэтому работодатель может составить его на своё усмотрение.

Положено ли выходное пособие совместителю при сокращении штата

Если же уволенный человек трудоустроен на другом месте, то от этого права он автоматически освобождается.Выплаты по сокращению внутреннего совместителя обязательно должны быть произведены! Обязан ли работодатель предлагать вакантные должности? Помимо оплаты выходного пособия при сокращении по совместительству у работодателя есть и иные обязанности. Как уже упоминалось выше список вакансий, из которых может выбирать совместитель вместо того, чтобы быть уволенным должен быть чётко прописан в уведомлении, которое предоставляется на подпись увольняемому работнику.

Трудовой Кодекс обязывает любого работодателя сделать это. Иначе уведомление будет считаться недействительным, а увольнение соответственно незаконным.

[3]

В этом случае уволенный работник, может обратиться в суд опираясь на трудовое законодательство, и будет иметь неплохие шансы выиграть разбирательство.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). Поэтому в данном случае работодатель может предлагать высвобождаемым совместителям только те вакантные должности, которые он планирует замещать на условиях совместительства. Если же предполагается полная занятость, то и приглашать на такие позиции можно и нужно только тех сотрудников, для которых эта работа будет основной. В случае когда у работодателя нет вакансий для замещения на условиях совместительства, об этом сокращаемого совместителя следует уведомить в письменной форме (пример). Гарантия 3. Денежные выплаты в связи с сокращением. Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников (п.

Читайте так же:  Заявление о возврате некачественной обуви

Если какой-то сотрудник отказывается добровольно подписать акт, то можно направить его по почте с уведомлением о вручении. В документе прописывается планируемая дата увольнения, причины для сокращения и информация о вакантных должностях.

Пример уведомления: Предложение вакансий может быть оформлено в виде письма. В нем указываются должности и размер окладов. По истечении двухмесячного срока работодатель может сформировать приказ об увольнении работников. В качестве причины расторжения соглашения прописывается соответствующая статья ТК РФ. Трудящийся должен быть ознакомлен с документом под роспись. Выплаты При сокращении совместителю выплачиваются:

  • выходное пособие;
  • размер заработной платы за отработанное время;
  • плата за неиспользованные отпуска.

Таким образом он получает те же суммы, что и прочие сотрудники.

Выплата компенсации при сокращении работника по совместительству

Определение совместительства дано в ст. 282 ТК РФ: это выполнение иной работы за плату на регулярной основе во время, не занятое основной работой. Исходя из этого определения можно заключить, что любой совместитель (как внешний, так и внутренний) после сокращения считается трудоустроенным, так как имеет основную работу.

При сокращении штатов, какие выплаты положены? и должны ли предложить должность в других подразделениях нашей организации?

Москва Просмотрен 104 раза. Задан 2012-10-17 10:50:13 +0400 в тематике «Трудовое право» Имеет ли право новый собственник предложить должность с меньшей зарплатой — Имеет ли право новый собственник предложить должность с меньшей зарплатой.

Компенсация при сокращении по совместительству

В данном периоде 17 рабочих дней. Размер средней дневной зарплаты для подсчета суммы пособия по сокращению составит 776,80 руб. (150 700 руб.: 194 дн.), а сумма пособия по сокращению – 13205,60 руб. (776,80 руб. х 17 раб. дней).

Выплаты за третий месяц возможны лишь в том случае, если гражданин не нашел себе новое место работы, при этом состоит на учете в ЦЗН. Такие выплаты производятся только по справке из Центра занятости. После трех месяцев выплаты производятся, только если гражданин работал в районах Крайнего Севера.

Течение двухнедельного срока начинается на следующий день с календарной даты, указанной в приказе об увольнении. В двухнедельный срок включаются и нерабочие дни.

Сокращение совместителя: платим выходное пособие в общем порядке

Нужно ли предлагать совместителям имеющиеся в компании вакансии? 2. Нужно ли уведомлять службу занятости о сокращении совместителей (ведь у них есть основное место работы)?

При увольнении по сокращению численности (штата) совместителям выплачивается только выходное пособие. Средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы после увольнения за ними не сохраняется, так как у них есть.

Нужно ли ему выплачивать выходное пособие на период трудоустройства? Тогда ваша компания должна выплатить ему дополнительную компенсацию.

Для сезонных работников трудовым законодательством предусмотрен иной срок извещения – 7 суток (статья 296 ТК).

Если в какой-либо компании работает совместитель, то он является таким же полноправным сотрудником, как и все остальные его коллеги. Единственное отличие заключается в том, что такие сотрудники работают меньше чем полноценные служащие. Чтобы уволить такого человека работодателю следует придерживаться общих правил. … Дорогие читатели!

При этом должен производиться полный расчет с выплатой заработной платы, компенсации отпуска, выходного пособия. Процедура такой оптимизации штатной численности не отличается от сокращения лица, работающего на двух разных предприятиях. Работодатель имеет право исключить этап предложения вакансии, когда убирается только вторая должность сотрудника.

Аргументация судов следующая: совместители выполняют регулярную оплачиваемую работу, а значит, занимаемые ими должности вакантными не являются (апелляционные определения суда Еврейской автономной области от 02.04.2014 по делу № 33-173/2014, суда Чукотского автономного округа от 11.07.2013 по делу № 33-109/13).

При принятии решения по кандидатурам, подлежащим увольнению, работодатель должен сравнить производительность труда и квалификацию как основных работников, так и совместителей, а если они будут равными, то оценить наличие иных указанных в части второй ст. 179 ТК РФ преимуществ на оставление на работе (смотрите решение Ленинского районного суда г. Перми от 4 сентября 2012 г. по делу № 2-2936/12).

Сокращение внутреннего и внешнего совместителя

Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Зарплата» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор).

Сокращение совместителя (как внутреннего, так и внешнего) проведите в общем порядке, с учетом преимущественного права на продолжение работы и действующих запретов на сокращение.

Читайте так же:  Сокращение штата нет вакантных должностей

Каких-либо указаний на такой случай закон не содержит. Поскольку, как было указано выше, на совместителей распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, работодатель обязан исчислить и выплатить выходное пособие по обеим должностям. При обращении такого работника за выплатой на период трудоустройства отказать ему также нельзя.

Извещение подготавливается не только по конкретному совместителю, но и по всем другим категориям работников вместе.

Каких-либо указаний на такой случай закон не содержит. Поскольку, как было указано выше, на совместителей распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, работодатель обязан исчислить и выплатить выходное пособие по обеим должностям. При обращении такого работника за выплатой на период трудоустройства отказать ему также нельзя.

[2]

Наша заведующая административно-хозяйственным отделом по совместительству работает кладовщиком, и эта должность попала под сокращение. Общие правила сокращения мне, конечно же, известны, но вот что делать с внутренним совместителем? Нужно ли предлагать перевод на другую работу? И самое главное – выплачивать ли выходное пособие при увольнении? Ведь основную работу сотрудник не теряет!

Пособие по сокращению штатов совместителям

Средний заработок рассчитывается за период расчета с 01.12.2009 г. по 30.11.2010 г. (если только в коллективном договоре и (или) локальных нормативных актах не указано применение иного периода расчета).

Положения ТК РФ более подробно раскрыты в постановлении Пленума ВС №2 от 2004 года. Трудовой кодекс РФ Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 Гарантии и компенсации Гарантии и компенсации при сокращении численности или штата трудящихся закреплены в ТК РФ, коллективном договоре, локальных актах и иных соглашениях.

Денежные вознаграждения, премии, бонусные платежи. В одном месяце учитывается только один из всего объема дополнительных платежей.

ЦБ хочет ввести новый способ перечисления зарплаты: по номеру телефона работника в рамках системы быстрых платежей. Будет ли удобен такой способ бухгалтерам?

Поскольку ТК РФ не содержит специальных норм, касающихся алгоритма увольнения совместителей, то на практике процедура проводится по общему порядку.
Всем ли совместителям при сокращении выплачивается пособие? Выходное пособие, по общему правилу, выплачивается всем сокращаемым совместителям.

Статьей 2 ТК РФ в качестве одного из принципов правового регулирования трудовых отношений провозглашено равенство прав и возможностей работников.

Другими словами, работодатель, в случае сокращения численности или штата, не обязан увольнять совместителя даже в том случае, если на эту работу в качестве основной претендует сокращаемый работник.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику согласно ст.

Работник оформлен 05 ст бухгалтера, 0,25 ст кадры и 0,25 ст секретарь Получил уведомление о сокращении штата 0,25 ст кадры и 0,25 ст секретаря.

В части гарантий и компенсаций ТК РФ исключений в отношении совместителей не делает. Они полагаются совместителям полностью, наравне с остальными работниками (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Это подтверждает и судебная практика (см. определение Тверского облсуда по делу № 33-4471).

Увольнение совместителей: порядок и особенности

В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!

Но ведь совместитель по определению имеет основное место работы! Как действовать в этом случае, учитывая, что трудовое законодательство трактует ситуацию в целом, не конкретизируя нормы применительно к той или иной категории работников? Можно ли предлагать совместителю перевод на вакансии, которые предполагают полную занятость?

Биржа труда пойдет на продление оплаты вынужденного отдыха, даже если человек опоздал с постановкой на учет. Однако причины должны носить характер непреодолимой силы. Обычно – болезнью или уходом за тяжело больным членом семьи.
Сокращение совместителей в связи с сокращением штата Сокращение совместителей производится в общем порядке.

Иными словами, все требования трудового законодательства, касающиеся проведения процедуры сокращения численности (штата) работников организации, распространяются и на сотрудников, работающих на условиях совместительства.

Законодатель не исключает возможности увольнения сотрудников-совместителей по сокращению численности или штата работников организации (индивидуального предпринимателя)8. Известно, что одной из гарантий, предоставляемых увольняемым по данному основанию работникам, является выплата выходного пособия в размере их среднего месячного заработка.

Внешние совместители трудятся у двух и более работодателей (в разных компаниях), однако это не умаляет их трудовых прав. Поэтому, при попадании такого подчиненного под сокращение на него будут распространяться все правила, отраженные в ТК РФ.

Основания проведения данной процедуры

ТК РФ). Казалось бы, из этого можно сделать вывод, что все те гарантии и компенсации, на которые имеют право основные работники, увольняемые в связи с сокращением штата, в том же объеме предоставляются и внутреннему совместителю. Но так ли это? Давайте разбираться. ВАЖНО! У работника может быть только одно основное место работы Гарантия 1.

Работник был уволен по сокращению штатов одновременно как с основной работы, так и с работы по совместительству. Работодатель на работе по совместительству выплатил ему выходное пособие только за первый месяц, а за второй и третий выплачивать отказался. Правомерно ли это, разъяснили специалисты госинспекции труда в Новосибирской области.

Получение выплат при сокращении по основному месту работы при наличии работы по совместительству

Работник,являясь совместителем в другой фирме, будет сокращен в октябре по основному месту работы. Будет ли наличие работы по совместительству являться препятствием для получение всех законных выплат по основному месту работы?

Ответы юристов ( 1 )

Здравствуйте, Людмила Петровна!
В соответствии с ч.1 ст.178

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Таким образом, наличие работы по совместительству не является основанием для невыплаты выходного пособия, однако выплачено оно будет только за один месяц.

Читайте так же:  Узнать нии по паспорту

Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации

Сокращение численности и сокращение штата – это основания, по которым работник может быть уволен по инициативе работодателя. В первом случае уменьшается количество работников одной должности, к примеру, вместо 7 менеджеров по продажам в организации остается 5. Во втором случае – при сокращении штата – определенные должности или подразделения вообще исключаются из штатного расписания (п. 2 ст. 81 ТК РФ).

Принять решение о сокращении численности или штата работодатель может в любой момент и обосновывать его перед работниками, профсоюзной организацией или иными лицами он не обязан (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Выплаты, положенные работнику при сокращении

При сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:

  • заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).

Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев. Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ). Иными словами в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства. Если в течение этого месяца и следующего (двух месяцев в общей сложности) уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком. Его он получит за 2-ой месяц, в течение которого был безработным. А если в течение и 3-его месяца работник не сможет устроиться на работу, за этот месяц он тоже сможет получить средний месячный заработок от бывшего работодателя. Но это будет уже последняя выплата.

Для тех, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачиваемый период трудоустройства после сокращения увеличивается до 6 месяцев максимум, также с зачетом выходного пособия (ст. 318 ТК РФ).

Увольнение по сокращению штатов: компенсация 2018/2019 (расчет)

Компенсация за отпуск при сокращении рассчитывается по тем же правилам, что и компенсации при увольнении по другим основаниям. Для целей расчета данной выплаты причина расторжения трудового договора значения не имеет.

Что касается выходного пособия, то для него расчетным периодом являются 12 календарных месяцев до месяца увольнения (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). То есть если вы увольняете работника, например, 19 февраля 2019 года, для расчета нужно будет взять период с февраля 2018 года по январь 2019 года.

Для расчета среднего месячного заработка, выплачиваемого на период трудоустройства, можно использовать эту же формулу. При этом последний показатель в ней будет равен количеству рабочих дней в том месяце после увольнения, за который рассчитывается средний заработок.

Выходное пособие совместителю

Работаю внешним совместителем, имею основную работу. Моя должность по совместительству через два месяца подлежит сокращению. Вручая мне уведомление о сокращении, специалист отдела кадров сказал, что при сокращении мне не положены никакие выплаты, так как у меня есть постоянное место работы. Почему выходное пособие совместителю при сокращении штата совместителю не положено, разве я не такой же работник, как и другие?

Выходное пособие совместителю в размере среднего месячного заработка при сокращении численности или штата выплачивается наравне с остальными работниками. Возможно, что специалист отдела кадров имел в виду сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства. Но данный вопрос тоже не имеет однозначного ответа и зависит от конкретной ситуации, поэтому вернемся к нему позже.

В соответствии с ч. 2 ст. 287 Трудового кодекса РФ на лиц, работающих по совместительству, распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового законодательства. Не распространяются только гарантии и компенсации, связанные с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, а также связанные с получением образования. Данные гарантии и компенсации предоставляются только по основному месту работы, о чем говорит ч. 1 ст. 287 Трудового кодекса РФ.

Часть 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ устанавливает размер выходного пособия, которое выплачивается работнику в случае увольнения в связи с ликвидацией организации, сокращением штата или численности организации. Рассматриваемая статья устанавливает именно размер выходного пособия, никаких ограничений для осуществления выплаты не установлено.

Выходное пособие совместителю выплачивается и в других случаях (ч. 3 ст. 178 ТК РФ):
  • отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;
  • призыв работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
  • восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
  • отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
  • признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  • отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Читайте так же:  Номер телефона начальника судебных приставов в мошково

Итак, выходное пособие совместителю выплачивается в случаях, установленных трудовым законодательством, на общих основания. И увольнение совместителя по инициативе работодателя не является исключением.

Вернемся к сохранению за работником среднего месячного заработка на период трудоустройства. Однозначно сказать, что за совместителем он не сохраняется нельзя. Нужно удостовериться, что совместитель имеет работу. Возможно, что с основной работы он уволился и на момент сокращения станет безработным, следовательно, гарантии на период трудоустройства ему должны быть предоставлены.

Сокращение штатной единицы по совмещению

В школе Работнику, занимающему должность «кухонный работник»(полная ставка), разрешено совмещение 0,5 ставки заведующего складом на неопределённый срок. через какое-то время решили сократить штатную единицу заведующего складом по причине отсутствия надобности в данной должности. Работника о снятии с него совмещения 0,5 ставки зав.складом поставили в известность за полмесяца об этих изменениях, якобы потому, что должность, занимаемая по совмещению, сокращается без предупреждения за 2 месяца и без письменного согласия работника. Прав ли в этом случае работодатель?

Ответы юристов ( 2 )

Согласно ч. 2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Как и при сокращении обычного работника, совместителя должны предупредить о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до него, предложить другую подходящую работу, если она есть и ее можно выполнять по совместительству, при увольнении выплатить совместителю выходное пособие в размере среднемесячного «совместительского» заработка.

А вот средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения ему не полагается. Ведь эта гарантия предоставляется на период трудоустройства, а совместитель продолжает работать в вашей организации как основной работник.

Но у нас совмещение, не совместительство. Т.е. другую работу работник выполняет во время своей основной работы. При совместительстве работник выполняет другую работу после окончания рабочего времени по основной работе. Или это роли не играет?

Делопроизводство

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов

Бывает так, что для оптимизации своей деятельности предприятие вынуждено сокращать численность работников — мера не из приятных.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Для урегулирования возможных спорных вопросов законодательством четко обозначены обязательные для проведения мероприятия, а также предусмотрены определенные компенсации, гарантированные человеку при увольнении в ходе сокращения штата сотрудников.

Каким образом этот вопрос освещается в законе?

Сокращение штатных единиц часто происходит с подачи работодателя, поэтому трудовое законодательство обеспечивает гарантии работникам, а именно:

  • статья 178 рассматривает различные нюансы расчета уволенных работников;
  • статья 179 раскрывает моменты приоритета для оставления на предприятии;
  • статья 180 определяет виды гарантий, предоставляемых увольняемым.

Сокращение числа работников должно проводиться согласно действующим нормативным актам.

Начать следует с индивидуального уведомления в двухмесячный срок до дня увольнения всех сотрудников из списка на сокращение. Издается приказ с обязательной формулировкой причин сокращения численности, о необходимых мероприятиях и указывается конкретная дата увольнения.

В ходе проведения этих мероприятий работодатель предлагает увольняемому исполнять другие функции (ч.3 ст.81 ТК РФ).

Законодательство предоставляет преимущественное право оставаться на занимаемой должности :

  • более квалифицированным сотрудникам;
  • работникам с высокими показателями производительности труда;
  • многодетным семейным сотрудникам;
  • рабочим с производственной травмой или профзаболеванием;
  • инвалидам военных действий – защитникам Отечества;
  • повысившим свою квалификацию на данном предприятии.

Во внутреннем коллективном договоре могут быть отражены и другие предпочтения.

При этом руководитель обязан знать о невозможности сокращения беременных и сотрудниц, ухаживающих за ребенком, одиноких матерей, имеющих несовершеннолетних детей, родителей детей-инвалидов.

На осуществление этих мер отводится два месяца, после чего готовится приказ, факт ознакомления с ним подтверждается подписями.

Запись в трудовой книжке уточняет причины прекращения трудовых отношений.

Какие именно пособия положены по законодательству?

В день, когда происходит увольнение работника, одновременно с выдачей трудовой книжки осуществляется полный расчет и при необходимости компенсация неиспользованного отпуска (ст.140 ТК РФ).

Помимо этого, выплачивается выходное пособие, равное месячному заработку. Пока сотрудник 2 месяца подбирает себе другое место работы, на прежнем рабочем месте за ним обязаны сохранить среднюю зарплату. Этот период продлевается до 3 месяцев, если имеется соответствующий документ от управления занятости и при том условии, если человек в течение 14 дней со дня увольнения зарегистрировался на бирже труда, но трудоустроиться не удалось.

Сокращение численности сезонных работников сопровождается выплатой двухнедельного среднего размера заработка (ст.296 ТК РФ).

«Северянам» пособие выплачивается единовременно за первый – третий месяцы, а следующие три месяца оплачиваются, если человек обратился на биржу труда до окончания 30-дневного срока после сокращения (ст.318 ТК РФ).

Трудовое соглашение между частником и нанимаемым работником не всегда содержит пункты о выходном пособии.

Тогда увольняемый может остаться и без оного, ведь отношения с наемным работником прекращаются лишь по условиям трудового договора (ст.307 ТК РФ).

Возможно ли увольнение работника на испытательном сроке? Информация — тут.

Документы для оформления выходного пособия

Руководители должны понимать всю ответственность предстоящего мероприятия и внимательно составлять документы.

Иначе судебные органы могут обязать восстановить уволенных работников в принудительном порядке со всеми вытекающими обстоятельствами.

О необходимости заблаговременного персонального уведомления и издания приказов было отмечено выше.

Кроме того, если предстоит массовое сокращение штатов, то предварительно, за 3 месяца, следует уведомить профорганизацию (если имеется таковая) и управление занятости населения.

Пример уведомления профсоюза:

Читайте так же:  Как найти снилс физического лица по паспорту

Пример уведомления профсоюзного органа

Пример уведомления управления занятости населения:

Пример уведомления органов занятости

В зависимости от согласия или отказа от другой предлагаемой вакансии готовится приказ о переводе либо составляется отказной акт с подписями всех работников.

Для получения полагающегося финансового обеспечения на время поиска новой работы сотрудником предоставляется трудовая книжка, а чтобы получить это денежное возмещение за последний, третий месяц – еще и документ от управления занятости.

Определение размера пособия

Определяется выходное пособие с помощью положений правительственного Постановления № 922.

Алгоритм расчета:

  • Сначала вычисляется сумма всех выплат за отработанные предыдущие 12 месяцев.
  • Выплаченные суммы по листку нетрудоспособности и использованные отпускные нужно вычесть.
  • Результат поделить на значение отработанных дней и в итоге выходит заработок 1 дня.

Рассчитывается выходное пособие путем умножения среднедневного значения оплаты труда на рабочие дни в оплачиваемом периоде.

Пример:

Менеджер Михаил Т. отработал в фирме 5 лет, в 2019 году попал под сокращение. Оплата труда за прошлые 12 месяцев за «–» больничных и отпускных составила 264 000 рублей.

Отработано было 220 дней, средняя зарплата тогда составит 1200 рублей в день (264000/220). В следующем после дня увольнения месяце – 20 дней (рабочих). Зарплата этого месяца – 24 000 рублей.

Аналогично рассчитываются следующие месяцы.

Трудовым соглашением, либо колдоговором могут быть предложены и другие выплаты компенсирующего характера. Тогда в расчет принимаются более высокие суммы.

Как рассчитать пособие при увольнении по собственному желанию? Узнайте тут.

Как уволить инвалида 3 группы за прогулы? Смотрите здесь.

Налогообложение и начисление обязательных страховых взносов

Налоговое законодательство РФ (ст.217) гласит, что со средств, выплаченных уволенным сотрудникам, не высчитываются налоги на доходы физических лиц.

Указанная льгота не касается выплат, произведенных по решению руководства сверх нормативов, обозначенных в Трудовом Кодексе. Разница между выданной суммой и размером среднего заработка облагается НДФЛ.

Если предположить, что вышеупомянутому менеджеру Михаилу Т. было выплачено не 25 200 рублей, а 40 000 рублей согласно утвержденному коллективному договору, то с работника следовало бы вычесть НДФЛ в размере 1 924 рубля ((40000 — 25200) * 13%).

Такой же принцип соблюдается при расчете страховых взносов (ст.9 № 212-ФЗ):

Используя тот же пример и ту же разницу между выплаченным размером пособия и рассчитанной средней зарплатой, получим сумму для уплаты страховых взносов – 4 469,60 р. ((40000 — 25200) * 30,2%).

Компенсирующие выплаты за дни неиспользования отпуска определяются по примеру расчета обычных отпускных (пост. Правительства РФ № 922).

Важно: этот вид компенсации облагается налогом и подлежит начислению взносов в бюджеты фондов обязательного страхования.

Сокращенному работнику предусмотрен еще один вид социальной поддержки, а именно – шестьдесят процентов от средней зарплаты при травме, заболевании, полученных в течение первого после увольнения календарного месяца (ст.7 № 255-ФЗ).

Все вышесказанное можно обобщить и свести результаты в таблицу на примере все того же менеджера Михаила Т., предположив, что его сократили с 1 февраля 2019 года:

№ п/п Виды выплат и основание Период Продолжительность (в днях) Сумма начисления (в рублях)
1. Оплата труда за отработанное время (ч.1 ст.140 ТК РФ) Январь, 2019 15 (рабочих) 12200
2. Компенсация неиспользованного отпуска (ст.127 ТК РФ) 2014 — 2019 28 (календарных) 20952
3. Размер выходного пособия (ч.1 ст.178 ТК РФ) с 3.02.2015 по 3.03.2015 20 (рабочих) 24000
4. Средний заработок на период нового трудоустройства (ч.1 и 2 ст.178 ТК РФ) с 4.03.2015 по 4.04.2015 22 (рабочих) 26400

Поскольку в рассматриваемом случае нет превышения среднего размера заработка, рассчитывать отчисления и платежи в бюджет нет надобности (за исключением пункта 2 таблицы).

Таблицу можно продолжить с 05.04.2015, если имеет место обращение уволенного сотрудника с предоставлением для проверки трудовой книжки, исключающей факт трудоустройства, а также рассчитать и 3-й месяц (при подтверждении с биржи труда).

В конце можно сказать, что процедура сокращения полностью регламентирована нормативными документами.

А для увольняемого работника действующим законодательством предусмотрена финансовая поддержка на период, пока не будет найдена подходящая вакансия.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48
Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источники


  1. Под., Ред. Ванян А.Б. Афоризмы о юриспруденции: от античности до наших дней / Под. Ванян. — М.: Рязань: Узорочье, 2012. — 528 c.

  2. Исаков, Владимир Теория государства и права 3-е изд., пер. и доп. Учебник для бакалавров / Владимир Исаков. — М.: Юрайт, 2016. — 830 c.

  3. Габов, А. В. Ликвидация юридических лиц. История развития института в российском праве, современные проблемы и перспективы: моногр. / А.В. Габов. — М.: Статут, 2011. — 304 c.
  4. Решетников, В.И. Экологическое право. Курс лекций; М.: Щит-М, 2011. — 331 c.
Компенсация по сокращению штатов совместительству
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here