Как написать жалобу в инспекцию по труду на работодателя образец

Важная и полезная информация в статье: "Как написать жалобу в инспекцию по труду на работодателя образец". В статье рассмотрена тематика с различных точек зрения, что позволяет сделать верные выводы. По всем вопросам вы можете обратиться к нашему дежурному специалисту.

Коллективная жалоба в трудовую инспекцию

Жалоба от всего коллектива на работодателя может быть подана тогда, когда он нарушает трудовые права своих работников. Это может быть невыплата заработной платы в сроки, непредставление гарантий, которые предусмотрены законодательством, и другие причины.

Жалоба может быть подана в государственные органы, которые осуществляют контроль над работодателями и исполнением ими своих обязанностей. К таким органам относятся:

При обращении в трудовую инспекцию в течение 1 месяца после принятия жалобы инспекторы проведут внеплановую проверку деятельности работодателя на предмет выявления указанных нарушений. Если они будут обнаружены, работодателю будет выписано предписание об их устранении в кротчайшие сроки. Если он этого не сделает, либо нарушения будут слишком серьёзные, на работодателя будет подано заявление в суд.

Работники пишут жалобу в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя. Унифицированной формы жалобы не существует, но есть перечень обязательной информации, которая должна быть в ней указана.
Жалоба составляется в соответствии с п. 1 ст. 11 ФЗ 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». В противном случае, неправильно написанную жалобу, инспекторы имеют право оставить без рассмотрения.

В жалобе должна быть указана следующая информация:

  • «шапка» документа находится в верхнем правом углу. Здесь необходимо указать:
    • полное наименование организации, куда подаётся жалоба;
    • должность и ФИО руководителя этой организации. Жалоба пишется на его имя;
    • полностью ФИО лица, которое подаёт жалобу. Так как жалоба коллективная, то необходимо указать данные представителя коллектива.
  • Затем посередине листа пишется слово «Жалоба»;
  • В «теле» жалобы нужно изложить:
    • полное наименование работодателя, с указанием организационно-правовой формы;
    • причину обращения, точно указать, каким образом работодатель нарушает права работников;
    • даты этих нарушений;
    • Требования заявителей разрешить конфликт и принять меры к работодателю в соответствии с законом;
  • Приложения. Если есть, то необходимо приложить копии документов, которые могут подтвердить изложенное в жалобе;
  • Дата подачи заявления и подписи всех заявителей.

Особенности оформления и образец жалобы в трудовую инспекцию

Трудовой кодекс РФ предусматривает несколько способов для защиты прав работающих граждан. Одним из таких способов является обращение с жалобой в Федеральную инспекцию труда (ФИТ). Также допускается подача искового заявления в суд, но трудовые споры чаще всего носят личный характер, поэтому до суда рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию. Давайте рассмотрим, как составить жалобу в трудовую инспекцию и как писать заявление в трудовую инспекцию.

В то же время суть претензии нужно подавать кратко и точно, избегать лишних, не имеющих значения деталей. Лучше, если заявление будет составлено в виде фактов, которые Вы описываете последовательно в хронологическом порядке.

Обширные компетенции ФИТ позволяют проводить выездные проверки специальным инспекторам на предприятия и в организации по жалобам работников. Важно отметить, что обращаться в инспекцию труда следует в тех случаях, когда ставится вопрос о нарушении работодателем трудового законодательства в отношении сотрудников компании.

Жалоба затрагивает следующие ситуации:

  • Невыплата заработной платы, компенсаций за отпуск или других пособий, гарантированных государством;
  • Нарушение графика отпусков;
  • Нарушение режима рабочего времени;
  • Нарушение техники безопасности и норм охраны труда;
  • Иные правонарушения в трудовом праве.

Трудовые вопросы, касающиеся незаконного увольнения, нарушения порядка пользования персональных данных, привлечение сотрудников к материальной ответственности, рассматриваются исключительно судом.

Формы заявлений в трудовую инспекцию

Правильная формулировка жалобы способствует ускоренному разрешению ситуации, поэтому первоначально следует изучить те пункты трудового законодательства, которые нарушает работодатель. Важно сделать необходимые выписки из трудового законодательства и заполнить образец заявления в трудовую инспекцию на работодателя

В правом верхнем углу заполняется «шапка» жалобы со следующей информацией:

  • Наименование трудового учреждение, в которое оформляется заявка;
  • Адрес учреждения;
  • ФИО заявителя;
  • Адрес прописки;
  • Место работы и должность;
  • Контактный номер телефона (обязательно).

Затем с новой строки в центре листа следует написать слово «Жалоба». Ниже формулируется текст претензии в свободной форме. При написании заявления необходимо придерживаться правил деловой корреспонденции:

  • Следует избегать пунктуационных и орфографических ошибок. Жалобу примут и рассмотрят с погрешностями, но рекомендуется придерживаться максимально грамотного изложения существующей проблемы;
  • Необходимо лаконично и достоверно описывать существующие факты. Не стоит растягивать текст лишними описаниями. На основании текста специалистам важно составить объективную оценку происходящего;
  • Анонимные сообщения органами ФИТ не принимаются. Следует указать контактные данные, по которым сотрудники инспекции смогут связаться с руководством организации для решения вопроса.

О том, как правильно писать жалобу подробно рассказано в ролике

Основная часть претензии должна содержать название предприятия, в котором работает или работал заявитель. Следует уточнить юридический адрес организации, ФИО работодателя, а также точную дату приема на работу и увольнения, если данный факт присутствует.

В заключительной части необходимо по пунктам описать требования к руководителю организации, и поставить подпись с указанием даты написания документа.

После подачи жалобы в органы трудовой инспекции начинается процедура регистрации данной претензии. Регистрация проводится в течение трех дней с момента поступления жалобы. Заявление, предоставляемое непосредственно в инспекцию, регистрируется на месте.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию (ГИТ) на работодателя – образец жалобы и правила оформления

Любой спор, в основе которого лежит нарушение ТК РФ, может быть решен в том случае, если пострадавшая сторона подаст на своего работодателя жалобу в специализированный орган – трудовую инспекцию, при условии ее обоснованности.

Именно трудовая инспекция выступает в качестве органа государственного надзора, на который возлагается обязанность контролировать беспрекословное исполнение действующих норм и правил ТК РФ.

Однако стоит учитывать, что под контроль данной организации подпадают только те предприятия, которые ведут свою деятельность на официальной основе и в соответствии с законодательством нашей страны. Именно поэтому тем, у кого возникли разногласия с компанией, которая официально никак не зарегистрирована и ведет свою деятельность незаконно, можно порекомендовать обращаться сразу в органы МВД или прокуратуру.

[1]

Чем отличается частная трудовая жалоба от коллективной?

Написать жалобу в трудовую инспекцию (ГИТ) имеет право любой гражданин, который считает, что его права каким-либо образом были ущемлены. При этом сотрудником предприятия являться вовсе необязательно, так как обратиться за помощью может, например, человек, который был уволен с работы либо тот, которому, по его мнению, неправомерно отказали в принятии на должность.

Читайте так же:  Роль государства в обеспечении прав и свобод человека гражданина шпора

Может ли такое заявление быть анонимным?

Заявления анонимного характера трудовая инспекция не принимает ни под каким видом, однако, даже тот сотрудник, который боится навредить своей карьере, может подписаться под заявлением, не опасаясь за последствия, так как государственный инспектор обязан не разглашать тайну, охраняемую законодательством в том случае, когда об этом его просит заявитель.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Москва и область: +7 (499) 455-09-71
Санкт-Петербург и область: +7 (812) 317-78-95
Все регионы РФ: 8 (800) 550-92-58
Это быстро и бесплатно!

В каких случаях сотрудники жалуются на своих работодателей чаще всего?

Если рассматривать все ситуации, по поводу которых граждане могут подать жалобу в трудовую инспекцию, то можно проследить некоторую закономерность. Самыми распространенными ситуациями считаются:

Какие моменты проверяются представителями трудовой инспекции?

Основываясь на полученной жалобе, инспекторы обязаны провести специальную проверку в зависимости от характера нарушений, обозначенных в заявлении. В связи с этим ГИТ имеет полное право на:

  • осуществление контроля выполнения предприятием всех норм трудового законодательства;
  • рассмотрение дел с последующим составлением протоколов о наличии или отсутствии нарушений административного типа;
  • выдачу обязательных к исполнению предприятием предписаний, необходимых для устранения обнаруженных нарушений;
  • направление всех полученных данных в региональные органы, правоохранительные органы и суды, если это понадобится.

Насколько оперативно рассматривается поданная жалоба?

Сразу следует сказать о том, что обратиться за помощью в трудовую инспекцию сотрудник может только в течение трех месяцев с момента обнаружения нарушения ТК РФ, тогда как для споров относительно неправомерного увольнения данный срок уменьшается до одного месяца с того момента, как на руки сотруднику были переданы все его документы.

В свою очередь, представители ГИТ обязаны предоставить заявителю подтверждение того, что заявление было получено и принято к рассмотрению, далее в течение тридцати дней пострадавшая сторона должна получить ответ на поданную ею жалобу. Данный срок при определенных обстоятельствах может быть увеличен, о чем заявителя также должны уведомить.

Каким способом можно подать трудовую жалобу?

Каждый имеет возможность самостоятельно определить для себя, каким именно образом обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Для этого на данный момент существуют такие способы, как:

  • личное посещение территориального отделения ГИТ;
  • отправка заявления почтой при помощи заказного письма;
  • обращение на официальный сайт службы по труду онлайнинспекция.рф при наличии всех необходимых документов в электронном виде.

Как грамотно составить заявление?

Тем, кто ищет образец жалобы в трудовую инспекцию, можно составить заявление в свободной форме или скачать образец на нашем сайте, однако, его важно самостоятельно составить таким образом, чтобы та информация, которую оно содержит, смогла полноценно передать сложившуюся ситуацию и суть претензии.

В частности, объяснительная часть такого заявления должна содержать все данные о должности заявителя, включая дату его приема на работу и увольнения при фактическом наличии таких событий. Помимо этого, важно привести такие факты и доводы, которые могли бы прямо указывать на то, что трудовое законодательство было нарушено. Здесь же заявитель волен выразить собственное мнение на возможные варианты решения сложившейся ситуации.

Помимо подробных обстоятельств заявление может содержать конкретные даты и фамилии тех граждан, которые каким-либо образом оказались причастными к совершению правонарушения. При наличии подтверждающих документов можно также сослаться на них, прикрепив необходимые копии к заявлению.

К примеру, если сотруднику не была выплачена законная заработная плата, в его заявлении должны дополнительно содержаться все необходимые данные о плановой и фактической дате выплаты зарплаты и о тех способах расчета, которые практиковал работодатель. Указывать следует только конкретные факты, не описывая события, никаким образом не относящиеся к делу.

К какому результату должно привести рассмотрение жалобы, поданной в ГИТ?

Всего различают два типа проверок, которые могут использовать в своей деятельности представители трудовой инспекции:

Плановая проверка

Такое мероприятие обычно проводится при отсутствии каких-либо жалоб, и чаще всего их практикуют на том предприятии, где имело место чрезвычайное происшествие на производстве или неоднократно обнаруживались нарушения нормативно-правовых актов. Перед тем, как провести подобную проверку, инспектор заблаговременно уведомляет об этом руководителя предприятия в письменной форме, с указанием даты начала проверки и ее окончания.

[2]

Целевая проверка

Именно этот вариант применяют в том случае, когда на руководство предприятия поступила конкретная жалоба. В этом случае инспектором проверяются наличие именно тех нарушений, которые были обозначены в заявлении потерпевшей стороны.

  • По окончании расследования, проведенного по факту составленной жалобы, в обязательном порядке составляется акт, и если все изложенные заявителем факты находят подтверждение, то работодатель может ждать соответствующей реакции от представителей ГИТ, которые, в свою очередь, могут:
  • передать предписание с указанием устранить правонарушение в обозначенные сроки;
  • составить протокол о наличии на предприятии нарушений административного характера;
  • временно отстранить от должности одного сотрудника либо весь коллектив организации;
  • предоставить необходимую документацию о привлечении правонарушителей к ответственности;
  • передать всю полученную информацию и обнаруженные далее сведения в органы местной власти, специализирующиеся как раз на решении подобных вопросов.

В случае, когда жалоба, отправленная в трудовую инспекцию, будет содержать данные, расследование которых не входит в полномочия ГИТ, то представители данного органа в течение семи рабочих дней перенаправляют полученное заявление туда, где этот вопрос будет рассмотрен по всем правилам. Заявитель при этом в обязательном порядке уведомляется о том, что его жалоба была переадресована.

Читайте так же:  Сколько стоит телеграмма с уведомлением почта россии

После того, как все обстоятельства дела будут тщательно изучены, заявитель получает письменный ответ о результатах проведенной представителями ГИТ проверки. Такое послание содержит разъяснения о том, действительно ли имели место те факты нарушения, которые изложил в своей жалобе заявитель, и были ли предприняты какие-либо меры по отношению к нарушителям.

Что делать, если вынесенное решение трудовой инспекции не удовлетворило заявителя?

В случае, когда заявитель не может согласиться с тем решением, которое было принято инспектирующим органом, он имеет право оспорить полученный результат на законодательном уровне. Для того чтобы это сделать, достаточно составить заявление на имя руководителя регионального органа ГИТ либо в главный государственный орган инспекции по труду РФ.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Москва и область: +7 (499) 455-09-71
Санкт-Петербург и область: +7 (812) 317-78-95
Все регионы РФ: 8 (800) 550-92-58
Это быстро и бесплатно!

Оспорить полученное решение имеет право каждый гражданин, считающий себя потерпевшей стороной, и сделать он может и в том случае, когда его требования не удовлетворили даже вышестоящие инстанции. В этом случае предъявить свои претензии можно в том числе и в судебном порядке.

Способы подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

Каждый трудящийся гражданин имеет право на обращение в государственные учреждения, занимающиеся контролем над соблюдением трудового законодательства и интересов работающей категории граждан. Трудовая инспекция входит в число таких контролирующих органов. Основаниями для обращения в инспекцию могут служить любые нарушения и несоблюдения норм трудового права со стороны работодателя. Для разрешения спорного вопроса потребуется образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя. Как правильно ее составить и подать? На какие важные моменты стоит обратить внимание? Об этом пойдет речь в нашей статье.

«Статья 365 ТК РФ. Взаимодействие федеральной инспекции труда с государственными органами, органами местного самоуправления и организациями.

Федеральная инспекция труда осуществляет свою деятельность во взаимодействии с федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по федеральному государственному надзору в установленной сфере деятельности, иными федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами прокуратуры, профессиональными союзами (их объединениями), объединениями работодателей, другими организациями.»

Порядок подачи

Если права работника нарушены, возникают вопросы, касающиеся того, как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя и какой способ подачи для этого выбрать.

Существует несколько вариантов того, как подать жалобу в трудовую инспекцию:

  • Лично.
  • По почте.
  • По телефону горячей линии.
  • Через интернет с помощью сайтов http://www.rostrud.ru либо через http://онлайнинспекция.рф/.

Самым проверенным и надежным способом для подачи жалобы в инспекцию является личное обращение в территориальное ведомство. Специалист подробно объяснит, как правильно написать жалобу, на какие нюансы следует обратить внимание, ответит на все интересующие вопросы. Заранее подготовленная жалоба будет передана в работу после прохождения соответствующей регистрации.

Отправка жалобы через почту займет определенное время, которое стандартно отводится на доставку почтовой корреспонденции. Чтобы быть уверенным в том, что письмо будет доставлено и получено, оформлять его следует в виде заказного, с уведомлением о вручении. В случае имеющихся приложений, письмо отправляется как ценное, с описью вложения.

Обратиться за помощью можно по горящей линии инспекции, узнав номер на сайте территориального или федерального ведомства. На федеральном сайте необходимо зайти в раздел консультации и выбрать подходящие горячие линии для субъектов РФ.

После чего будет представлена таблица, с указанием номеров телефонов инспекций, расположенных в каждом субъекте РФ. Стоит отметить, что официальное письменное обращение в инспекцию все равно придется подготовить.

В силу развития современных технологий, у граждан появилась возможность подавать жалобы через онлайн портал инспекции. Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя онлайн:

  • На сайте федеральной инспекции, представлена форма для заполнения. Написать письмо в трудовую инспекцию через интернет достаточно просто, для этого не требуется каких-либо специальных познаний. Главное, верно указать контактные данные и как можно более подробно изложить суть проблемы. После заполнения всех полей, жалоба будет отправлена на рассмотрение инспектору по труду.
  • Срок для приема документов составляет три рабочих дня. Если проблем с принятием не возникнет, заявителю на электронную почту, которую он указывал при заполнении обращения, будет выслано уведомление.

Общий срок для рассмотрения любых жалоб, поступающих в государственные структуры и ведомства, составляет 30 дней. В некоторых случаях, требующих проведения дополнительной проверки, уточнения сведения, запросе необходимых бумаг, срок может быть продлен еще на такой же период.

В данный срок не входит время, предусмотренное на отправку письма почтой. То есть, ответ может идти к заявителю в течение 7-14 дней, в зависимости от быстроты работы почтового отделения связи.

Не все граждане могут открыто написать жалобу на своего работодателя, опасаясь последствий. Поэтому многих интересует вопрос, можно ли анонимно обратиться в трудовую инспекцию через интернет? К сожалению, нет, анонимные жалобы не рассматриваются инспекцией, а при заполнении электронной формы обращения, заявление нельзя будет отправить, если контактные данные его отправителя не будут указаны. Единственное, что можно указать в заявлении, это просьбу о неразглашении сведений о заявителе.

На некоторых сайтах имеется возможность осуществить онлайн запись на прием в инспекцию. Федеральная инспекция предлагает записаться на личный прием к руководителю Роструда или его заместителям.

Оформление жалобы

Обратиться с жалобой может один работник от своего имени, лично, либо определенное число лиц, через коллективное обращение. Составить жалобу можно самостоятельно, унифицированной формы для обращения в инспекцию не существует. Главное, придерживаться общих правил деловой переписки.

Читайте так же:  Заявление об ознакомлении с материалами дела от адвоката

Стандартный образец коллективной жалобы в трудовую инспекцию или единоличного обращения, включает следующие элементы:

  • В «шапке» указываются сведения об инспекции, в которую подается жалоба, информация о заявителе, с указанием контактных данных. Если подается коллективная жалоба, то указываются данные всех лиц, которые будут ее подписывать.
  • Сам текст жалобы следует начать с информации о времени заключения трудовых отношений с работодателем, должности, которую занимает заявитель. Указываются сведения о работодателе, его юридический адрес, ИНН предприятия и пр.
  • Суть проблемы следует излагать четко, ясно, без лишних эмоций. Не допускается использовать оскорбительные, нецензурные выражения, угрозы, клеветы в адрес работодателя или иных лиц.
  • Завершать жалобу будут требования, которые выдвигает заявитель. Это может быть требование о проведении проверки и привлечении виновных лиц к ответственности.
  • В конце ставить подпись и дата. Если заявление коллективное, то подпись ставит каждый заявитель лично.

Чтобы заявление дало результат, необходимо усвоить простые правила о том, как обратиться в трудовую инспекцию.

Например, если подается заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты, следует писать только по существу вопроса, то есть, с какого времени началась задержка по выплатам, какая общая сумма долга и пр. Все личностные отношения должны быть оставлены в стороне.

Перед тем как обратиться в трудовую инспекцию, следует попробовать решить вопрос мирным путем, путем прямого письменного обращения к работодателю.

Не каждый работник знает свои права полностью и может самостоятельно составить обращение в трудовую инспекцию. Если ваши права нарушены, вы не знаете, как лучше поступить и с чего начать, обратитесь за юридической поддержкой в нашу компанию. Специалисты окажут вам консультации, ответят на все интересующие вопросы и помогут в составлении жалобы.

Правила подачи и образец коллективной жалобы в трудовую инспекцию

Возможность обращения с жалобой в государственные органы осуществляется как в индивидуальной, так и в коллективной форме. Давайте рассмотрим, в каких случаях допускается подача претензии и как выглядит образец коллективной жалобы в трудовую инспекцию.

Обратиться в ФИТ следует в том случае, если гражданин стал свидетелем нарушений со стороны работодателя, или испытывает дискриминацию лично на себе. Основные случаи, при которых следует обращаться с жалобой в Федеральную инспекцию труда:

  • При трудоустройстве работодатель нарушил процедуру оформления. Если в трудовом договоре не отражена информация о размере оклада, дополнительных выплатах и условиях их получения, то это станет основанием для обращения в ФИТ. Важно отметить, что работодатель не вправе оформлять на испытательный срок беременных женщин;
  • При трудовой деятельности к гражданину применялась дискриминация различного рода:
    1. Отказ в предоставлении отпуска;
    2. Заработная плата начислялась несвоевременно и не в полном объеме. Имеются долги по выплатам;
    3. Не выплачивались компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом (отпускные, больничные);
    4. Сотрудника принуждают работать сверхурочно в выходные дни или переводят на рабочее место, которое не соответствует установленным нормам.
  • При увольнении были допущены нарушения:
    1. Гражданин не был своевременно уведомлен об увольнении или сокращении;
    2. После расторжения трудового договора все причитающиеся выплаты не были осуществлены;
    3. В последний рабочий сотрудник не получил трудовую книжку.

Заявить о нарушениях разрешается не только во время работы в организации, но и после увольнения. Если гражданину отказано в приеме на работу на незаконных основаниях, то также следует обратиться в органы ФИТ.

Если опоздали обратиться в суд (дается срок − 1 месяц), работник может смело писать заявление в трудовую инспекцию на работодателя о состоявшемся правовом нарушении. Даже если по делу идут судебные разбирательства, ГИТ также может проводить расследование.

Видео (кликните для воспроизведения).

Подать жалобу допускается следующими способами:

  • Лично посетить ФИТ и передать претензию специалистам. Важно предварительно составить заявление в двух экземплярах. К жалобе можно приложить документы, доказывающее факт правонарушения со стороны работодателя (копия трудового договора, докладные);
  • Воспользоваться услугами Почты России. Важно отправить письмо с уведомлением и вложением с описью. Затем специалисты ФИТ сверят наличие документов с описью и подтвердят получение;
  • Посетить официальный сайт ФИТ и заполнить электронную форму.

Сотрудники Инспекции труда обрабатывают заявку в течение 30 дней и по завершению проверки уведомляют о результатах. Если жалоба не относится к компетенции ФИТ, то она будет передана иному компетентному органу для рассмотрения в течение семи дней после регистрации. Граждане получают извещение о перенаправлении заявления. Важно отметить, что специалисты ФИТ не станут проверять претензию, в которой содержатся угрозы или оскорбления.

В видео рассказывается о том, что может государственная инспекция труда

Преимущества и особенности оформления коллективной жалобы

Важными плюсами коллективной жалобы в адрес работодателя являются:

  • Весомость претензии, обусловленная большей объективностью коллектива в сравнении с субъективной точкой зрения одного сотрудника;
  • Массовость жалобы, способная привлечь СМИ или повлечь социальные последствия в случае не разрешения проблем, обозначенных в претензии;
  • Отсутствие противоречий в оценке актуальной проблемы.

В претензии необходимо указать следующую информацию:

  • «Шапка» документа содержит:
    1. Наименование организации, в которую подается жалоба;
    2. Должность и ФИО руководителя данной организации;
    3. Полные ФИО лица, представляющего интересы коллектива.
  • В центре листа пишется слово «Жалоба»;
  • «Тело» документа содержит:
  • Наименование работодателя с уточнением организационно-правовой формы;
  • Причина обращения. Важно пояснить, каким образом руководитель нарушил права сотрудников организации;
  • Даты данных нарушений;
  • Требования заявителей;
  • Документы, которые могут подтвердить изложенные претензии;
  • Дата подачи заявления;
  • Подписи всех заявителей.

Если в результате проверки сотрудниками ФИТ будут обнаружены правонарушения, то работодателю будет выписано предписание устранить нарушения в кротчайшие сроки. Если руководитель не предпримет соответствующих действий или нарушения будут серьезными, то на работодателя будет подано исковое заявление в суд.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя – образец заявления и правила оформления

Работник является наиболее уязвимой стороной трудовых отношений, поэтому при наличии нарушений со стороны работодателя, он имеет широкие возможности для защиты своих прав и законных интересов.

Одним из наиболее эффективных способов защиты является жалоба в трудовую инспекцию.

Читайте так же:  Как обменять телефон в течении 14 на другой

Причины для обращения

Заявление в трудовую инспекцию (государственную инспекцию труда – ГИТ) чаще всего составляется в отношении тех работодателей, которые грубо нарушили права своих работников. Рассмотрим, какие основания для обращений являются самыми распространенными.

На первом месте находятся нарушения, связанные с задержкой, полным отказом от выплаты заработной платы или лишь частичные вознаграждения. Обратиться с жалобой на работодателя можно даже за один день задержки, но на практике сотрудники все же предпочитают подождать некоторое время.

Много фактов дискриминации сотрудников выявляется инспекторами ГИТ в отношении беременных женщин, планирующих выход в декрет. При отказе выплачивать суммы декретных компенсаций или давлении со стороны работодателя следует незамедлительно обращаться в ГИТ.

На третьем месте находятся: нарушение расчета с увольняющимся работником, несвоевременное перечисление компенсаций, незаконное увольнение и назначение наказаний, не предусмотренных законодательством.

Порядок обращения

  1. Написать жалобу в трудовую инспекцию. Она составляется в произвольной форме и содержит точное описание нарушений со стороны работодателя. Образец заявления рассмотрим далее.
  2. Передать обращение в территориальный орган ГИТ, воспользовавшись одним из 3 доступных способов: лично, обычной почтой или через Интернет.
  3. Дождаться официального ответа. Общий срок, установленный законодательством для проверки фактов, изложенных в заявлении, составляет 30 дней, однако он может быть продлен еще на 30 дней в исключительных обстоятельствах.

Составление жалобы

В верхнем правом углу указывается полное наименование отдела ГИТ, почтовый адрес. Затем данные заявителя (или заявителей, если подается коллективная жалоба). Обычно это информация из паспорта.

В тексте содержится суть заявления, указываются обстоятельства, в связи с которыми совершено обращение. Можно отметить, что работодателю направлялась ранее письменная претензия (если этот факт действительно имел место быть). В конце текста описываются требования (выплатить зарплату, компенсации, оформить документы, отменить распоряжение, прекратить дискриминацию и т.д.).

Заявитель заверяет своей подписью обращение, указывает дату. Если обращение подается несколькими гражданами, то каждый из них должен подписать жалобу.

К жалобе обязательно прилагаются копии документов, подтверждающих юридическую связь с работодателем, например трудовой договор, приказ о приеме, а также копия паспорта заявителя.

Чтобы правильно написать заявление, рассмотрим пример.

Образец жалобы в трудовую инспекцию

В отделение государственной

инспекции по труду № 234 г. Екатеринбурга

ул. Орджоникидзе, 89

от гражданина Сидорова Василия Ивановича

проживающего по адресу:

г.Екатеринбург, ул. Толбухина, 7-3

паспорт серии 56 79 № 456789

Я работаю в должности слесаря-сантехника в ООО «Рога и копыта» с 11.11.2012 года. В соответствии с коллективным договором заработная плата выплачивается ежемесячно 5 и 20 числа. 05 июня 2017 года и до настоящего времени мне не была выплачена причитающаяся заработная плата в размере 10 000 рублей.

Прошу провести проверку и принять меры юридического воздействия в отношении руководства ООО «Рога и копыта» с целью скорейшего перечисления причитающихся мне сумм заработной платы.

  • копия трудового договора – 1 экз. на 5 л.
  • копия выписки из коллективного договора – 1 экз. на 1 л.

Способы отправки

Направить жалобу возможно в течение 3 месяцев тремя способами. Рассмотрим каждый из них:

  1. Лично. Работник приносит в инспекцию по труду два экземпляра заявления, на одном из которых ставится отметка о принятии.
  2. Почтой. Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию отправляется заказным письмом, при этом нужно обязательно попросить об услуге заказного уведомления. Таким образом, на руках будут доказательства, что письмо было доставлено.
  3. Через Интернет. На сайте ГИТ имеется возможность подать заявление в электронном виде.

Ответ приходит по обычной почте. Главное при составлении заявления четко изложить обстоятельства случившегося и свои требования.

Образец заявления можно скачать здесь:

Обращение может остаться непринятым, если в нем содержатся какие либо оскорбления в адрес граждан, организаций, в том числе работодателя. В рассмотрении могут отказать, если сведения о заявителе недостоверны или являются неполными.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

Права официально трудоустроенных лиц гарантируются Законодательством РФ (Конституция РФ, КЗоТ) и договором найма (или трудовым договором).

Каждый наемный работник может пожаловаться на работодателя в случае:

  • Задержки/невыплаты заработной платы, премий, отпускных, социальных выплат;
  • Увольнения без видимых причин или незаконного отказа о приеме на работу;
  • Уменьшения должностного оклада без согласования с работником;
  • Применения работодателем системы штрафов;
  • Попыток утаить несчастные случаи, произошедшие на предприятии;
  • Нарушения должностных инструкций;
  • Отказа работодателя подписать заявление на тарифный отпуск;

В этих и многих других ситуациях, предусмотренных законодательством РФ от лица работника (или работников) может быть подана личная (или коллективная) жалоба на работодателя в трудовую инспекцию, Прокуратуру, налоговую или суд.

Заявитель может обратиться в суд для разрешения индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев с момента возникновения факта нарушения и в течение 1 месяца по спорам о незаконном увольнении.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию

Жалобу необходимо подать в территориальный отдел трудовой инспекции по месту регистрации предприятия.

Жители Москвы могут обратиться в трудовую инспекцию по адресу:

  • 115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3 (для писем)

Телефон: (495) 343-91-90, (495) 343-96-61, 8-916-085-81-03, тел. (495) 343-96-61 (прием уведомлений о фактах коррупции)

  • ул. Верхние поля, д. 11, корп. 1, стр. 1 (м.Братиславская) — прием граждан и организаций в порядке живой очереди;
  • г. Москва, ул. Марксистская д. 24, стр.2, — прием по предварительной записи через сайт онлайнинспекция.рф

Электронная почта: [email protected]

Как написать жалобу в трудовую инспекцию в своем регионе

Обязательно с уведомлением. Корешок уведомления может пригодиться, если дело дойдет до суда.

Обязательно сделайте копию жалобы и проставьте на ней отметку о регистрации. Это может быть как штамп с входящим номером, так и написанная от руки фраза «Принято «__»_____20__года. ФИО, подпись».

На сайте онлайнинспецкия.рф есть возможность отправить заявление о нарушении трудового законодательства.

После того, как вы выяснили адрес территориального отдела инспекции по труду, вы можете составить официальную жалобу.

[3]

Строгих форм для жалобы в ГИТ нет. Чтобы жалоба была рассмотрена, она должна быть написана с соблюдением всех правил деловой переписки, а именно:

  1. Содержать в тексте наименование территориальной инспекции, ФИО начальника.
  2. ФИО заявителя.
  3. Название обращения («жалоба» или «заявление»).
  4. Текст жалобы
Читайте так же:  Светодиодные лампы для автомобиля разрешены ли законом

В тексте обращения опишите суть трудового спора (где, когда и как произошло нарушение), укажите, какие права нарушил работодатель, можете указать пункты КЗоТа. Если вы жалуетесь на невыплату денежного вознаграждения (зарплата, премия, отпускные), то будет уместным предоставить расчет. Не используйте ненормативную лексику и угрозы в чей-либо адрес. Текст обращения должен быть максимально корректным, лаконичным и сжатым.

Для подтверждения ваших слов, можно приложить к тексту жалобы документы. Это может быть трудовой договор, листы расчета заработной платы, банковские выписки по счету, приказ на увольнение и проч.

  1. Дата составления, подпись, расшифровка подписи.

В трехдневный срок дней на e-mail заявителя придет уведомление о том, что жалоба зарегистрирована и взята в работу. О процессе рассмотрения обращения заявителя будут информировать посредством электронной почты.

При рассмотрении коллективной жалобы в Трудовую инспекцию, ответ направляется всем заявителям, подписавшим обращение.

Срок рассмотрения писем регламентирован законодательством РФ и составляет максимум 30 дней с момента регистрации обращения. В некоторых случаях этот срок можно продлевать еще на 30 дней.

Ответ направляется по вашему выбору:

  • В форме электронного документа.
  • Почтой России.

По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут:

  • Обязать работодателя устранить нарушения;
  • Привлечь его к уголовной или административной ответственности;
  • Временно приостановить работу предприятия;
  • Отстранить от работы отдельных лиц в порядке, предусмотренном законом

Пример составления жалобы на работодателя

Начальнику государственной инспекции труда в г. Омск

Павленко Борису Леонидовичу

г. Омск, ул. Ленинградская, д.1

от Петровской Анны Павловны,

проживающей по адресу:

г. Омск, ул. Ленинградская, д. 3, кв. 285

конт. тел. (495) 987-65-43

Я работаю в ЗАО «Ей-Джей-Трейдинг», расположенном по адресу: г. Омск, ул. Победы, д.45, в должности экономиста. Генеральным директором ЗАО «Ей-Джей-Трейдинг» является Иванов Сергей Петрович (тел. (495) 123-45-67).

На данное предприятие я была принята в июле 2015 года, о чем имеются запись в трудовой книге (копию прилагаю). С момента поступления на работу я не была в тарифном отпуске и по состоянию на июнь 2016 года имею 24 неиспользованных дня. Согласно графику отпусков я должна была пойти в отпуск в апреле 2016 года, однако мой отпуск неоднократно переносился работодателем. Теперь директор отказывается подписывать мне заявление на отпуск мотивируя тем, что я была на больничном по уходу за ребенком с 22.05.по 27.05.2016г.

После того, как в очередной раз руководство отказалось подписать мое заявление, 19.06.2016г я написала жалобу на имя Генерального директора ЗАО «Ей-Джей-Трейдинг» Иванова Сергея Петровича. Мое заявление было принято в приемной, однако секретарь отказалась проставлять отметку о приеме на моем экземпляре. Официальный ответ на жалобу я так и не получила.

Во время личной встречи с генеральным директором мне было сказано, что отпуск мне не предоставят, а если я собираюсь и дальше жаловаться, то могу сразу писать заявление на увольнение.

В связи с вышесказанным, прошу

1.Провести проверку по факту нарушения, и привлечь к административной ответственности виновных лиц.

2. Обеспечить реализацию моего права на тарифный оплачиваемый отпуск.

К жалобе прилагаю копии следующих документов:

1.График отпусков на 2016 год

2. Трудовой договор.

_______________ А. П. Петровская

Анонимная жалоба в трудовую инспекцию

В адрес трудовой инспекции нельзя пожаловаться анонимно. Жалобы без указания контактных данных отправителя не регистрируются и не принимаются к рассмотрению. Если вы опасаетесь «мести» со стороны руководства предприятия и желаете сохранить вашу личность в тайне, вместе с жалобой необходимо составить в произвольной форме «Прошение о конфиденциальности». В этом документе необходимо основать причину, по которой вы желаете скрыть факт обращения в трудовую инспекцию.

Подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн

Для реализации прав работников федеральной службой по труду и занятости была создана Система электронных сервисов онлайнинспекция.рф, которая позволяет:

  • Отправить в инспекцию труда жалобу или заявление;
  • В течение 3-х дней получить онлайн консультацию касательно норм и требований трудового законодательства;
  • самостоятельно провести контроль самопроверку соблюдения трудового законодательства (для работодателей).

Как подать жалобу в трудовую инспекцию on-line:

  • Выберите «Сообщить о проблеме» в меню «Сервисы»
  • Выберите категорию проблемы (например, прием на работу, охрана труда, увольнение, заработная плата и т.д.)
  • Укажите свои реальные данные (ФИО, адрес)
  • Заполните предложенную электронную форму
  • Нажмите «Отправить заявление»
Видео (кликните для воспроизведения).

Сроки рассмотрения электронных обращений такие же, как и для писем.

Источники


  1. Щепина, Анастасия Петровна Римское право. Шпаргалка / Щепина Анастасия Петровна. — М.: РГ-Пресс, Оригинал-макет, 2016. — 757 c.

  2. Кутафин, О. Е. О. Е. Кутафин. Избранные труды. В 7 томах. Том 6. Субъекты конституционного права Российской Федерации как юридические и приравненные к ним лица / О.Е. Кутафин. — М.: Проспект, 2011. — 336 c.

  3. Профессиональная этика и служебный этикет. Учебник; Юнити-Дана, Закон и право — М., 2014. — 560 c.
  4. Комаров, С. А. Теория государства и права / С.А. Комаров, А.В. Малько. — М.: Норма, 2004. — 442 c.
Как написать жалобу в инспекцию по труду на работодателя образец
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here