Как написать заявление в инспекцию по труду о невыплате зарплаты

Важная и полезная информация в статье: "Как написать заявление в инспекцию по труду о невыплате зарплаты". В статье рассмотрена тематика с различных точек зрения, что позволяет сделать верные выводы. По всем вопросам вы можете обратиться к нашему дежурному специалисту.

Заявление в прокуратуру о задержке зарплаты

Работник может пожаловаться в прокуратуру, если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более двух месяцев. Жалоба должна быть выражена в виде заявления. В данной статье рассмотрим, как правильно написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты.

Сроки выплаты зарплаты устанавливаются нормативными документами компании, если сроки работодателем не соблюдаются, то работник вправе не выходить на работу, если задержка составляет более 15 дней, при этом нужно предварительно уведомить работодателя с помощью заявления (извещения), образец которого можно скачать по ссылке.

Помимо того, что работник может не выходить на работу, он может также пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию (скачать образец заявления можно здесь), а если срок задержки увеличивается до двух месяцев — то в прокуратуру. Подробнее о том, куда жаловаться работнику на задержку заработной платы, читайте в этой статье.

В данной статье предлагаем скачать образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы (word).

Документ можно оформить в свободной форме, в тексте следует лаконично объяснить суть обращения в прокуратуру. В текст нужно включить все необходимые сведения, которые помогут прокуратуре принять справедливое решение в отношении виновности работодателя и необходимости его наказания.

Как правильно написать заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы?

Заявление адресуется прокурору. При этом можно прописать конкретное должностное лицо, к которому обращается работник. Как правило, адресатом является прокурор, возглавляющему прокуратуру по месту нахождения работодателя. В правом верхнем углу следует указать его ФИО, точную формулировку должности прокурора с указанием класса, наименование организации.

Ниже пишутся сведения о заявителе — ФИО, адрес проживания, контактные данные. Если заявителей несколько, нужно указать сведения о каждом.

В тексте заявление нужно включить:

  • свои ФИО;
  • наименование место работы, должность и период работы в данной организации;
  • срок задержки зарплаты (начиная с первого дня и по день обращения в прокуратуру);
  • сумма задолженности по зарплате (прописью и цифрами);
  • подтверждение того, что работник обращался к работодателю для выяснения причин невыплаты заработной платы;
  • если работник останавливал работу, то указать дату прекращения работы;
  • просьба рассмотреть данный вопрос и предпринять определенные действия в отношении работодателя (примерный перечень требований можно посмотреть в образце заявления ниже).

Заявление подписывается, ставится дата написания, после чего документ вместе с документами, подтверждающими трудоустройство, передаются в прокуратуру.

Работнику следует знать, что он имеет право не только на получение своей зарплаты, но и на денежную компенсацию за каждый день задержки зарплаты.

Пример оформления

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы образец — скачать.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Пишем заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы (образец документа прилагается)

Государственной инспекцией труда на постоянной основе проводится мониторинг по соблюдению прав трудящихся. Однако не всегда эти меры приносят должных результатов. Для того чтобы эффективно бороться с недобросовестными работодателями, контролирующий орган призывает проявить участие и самих рабочих.

Что предпринять, если начальство задерживает зарплату? Куда обратиться? Как составить заявление инспекцию по труду, куда его отдать? Обо всем этом вы узнаете из данной статьи.

Общие положения

Согласно статистике, каждый второй человек, трудовой стаж которого составляет более 10 лет, сталкивался с нарушениями трудового законодательства со стороны работодателя. Наиболее распространенное нарушение – это невыплата или задержка зарплаты. Для того, чтобы не остаться без своих кровно заработанных, необходимо обратиться с жалобой в инспекцию по урегулированию трудовых отношений.

Зачастую люди боятся обращаться в контролирующие органы, опасаясь того, что их уволят. Но есть способ подачи обращения, при котором работодатель даже не узнает имени заявителя.

Сроки выплаты заработной платы регулируются ст.140 ТК РФ. Если эти сроки нарушаются, работодателю может грозить ответственность по ст.145.1 ТК.

Полномочия инспекции по труду

Трудовая инспекция – государственное ведомство, созданное с целью контроля над соблюдением норм трудового права и урегулирования трудовых споров между работником и работодателем. Основные вопросы, которые регулирует ГИТ:

  • Оформление трудовых отношений;
  • Соблюдение норм трудового права;
  • Соблюдение графиков отпусков;
  • Контроль над соблюдением норм охраной труда;
  • Вопросы, связанные с графиком рабочего времени и выходными;
  • Споры по выдаче зарплаты, отпускных, больничных, увольнительных.

Если работник обратился в ГИТ, по его заявлению на предприятии проводится проверка, по результатам которой работодателя могут обязать устранить нарушения, выписать штраф или даже приостановить деятельность компании.

Обращение в данное ведомство может значительно ускорить процесс разрешения конфликтной ситуации, а также защитить интересы трудящихся.

Особенности оформления обращения

Жалоба в ГИТ, как и любое другое заявление, носит официальный характер, поэтому при ее написании следует придерживаться некоторых правил:

  • Документ должен быть написан без ошибок, в нем должны отсутствовать оценочные суждения, нецензурная речь. Все претензии необходимо излагать четко и лаконично;
  • При написании обращения следует ссылаться на статьи закона, по которым были выявлены нарушения;
  • Перед подачей заявления при возможности следует собрать доказательства факта нарушения: распечатки переписки с работодателем, служебные записки и т.д.;
  • В заявлении обязательно указать свои данные, анонимные обращения в инспекцию не принимаются к рассмотрению.

Как написать письмо о невыплате зарплаты?

Перед тем как написать обращение в ГИТ, необходимо узнать адрес ведомства по месту нахождения работодателя. Данный документ нужно составлять на имя начальника территориального отдела инспекции. Поэтому, кроме адреса, желательно найти и данные о руководстве. Все это можно сделать на официальном сайте организации или непосредственно в самой инспекции.

Передача письма может быть осуществлена любым удобным способом:

  • Лично через канцелярию отделения. Документы нужно составить в 2 экземплярах, один из которых должен остаться на руках с отметкой о принятии;
  • По почте. В этом случае нужно оформить письмо с уведомлением, к письму приложить опись всех документов;
  • В электронном виде. С недавнего времени письма на электронную почту не принимаются к рассмотрению, но можно отправить обращение через официальный сайт ведомства. При этом в заявлении нужно указать, в каком виде предпочтительнее получить ответ: в электронном или бумажном (если нужно для последующего обращения в суд).
Читайте так же:  Срок постоянного проживания на территории рф для восстановления в гражданстве

Ответ на письмо обычно приходит в течение месяца, но иногда бывают ситуации, при которых для получения полной картины сотрудникам инспекции могут понадобиться дополнительные сведения. В этом случае заявителю направляется уведомление о продлении срока рассмотрения жалобы.

При составлении жалобы в ГИТ необходимо проследить, чтобы в ней присутствовали следующие пункты:

  1. Шапка документа.
  2. Название.
  3. Основная часть.
  4. Список прилагаемых материалов.
  5. Подпись, дата.

Шапка пишется в правом верхнем углу. В ней должны содержаться следующие сведения: Наименование территориальной ГИТ, ФИО руководителя отделения, адрес, телефон, электронная почта, ФИО заявителя.
Далее посередине пишется название документа – жалоба.

В основной части можно выделить три подпункта: вводные данные, суть претензии, требования. При написании вводных данных следует указать свои реквизиты, реквизиты работодателя, период работы в организации, должность.

При описании сути претензии необходимо ссылаться на статьи закона, которые были нарушены работодателем.
В требованиях указывается желаемый результат после рассмотрения обращения: проведение проверки, предписание с требованием устранения нарушений, наказание виновных лиц.

После основной части составляется список прилагаемых материалов и ставится подпись заявителя и дата.

Куда еще подать жалобу на работодателя?

Помимо инспекции по труду, работник вправе пожаловаться на работодателя в правоохранительные или судебные органы.

Обращение в прокуратуру должно иметь претензионный порядок. То есть перед тем, как обратиться в данное ведомство, работник должен написать жалобу руководству организации, где он трудоустроен. В случае отказа в удовлетворении требований по претензии или неполучении ответа, можно обращаться к правоохранительным органам.

Если обращения в ГИТ и прокуратуру не принесли должных результатов и работодатель по-прежнему отказывается выплачивать зарплату, получить свои деньги поможет исковое заявление в суд. Однако тут стоит помнить: если вы уже не являетесь сотрудником организации, то с момента вашего увольнения должно пройти не более 1 года.

Помимо самой зарплаты, через суд можно потребовать от работодателя выплаты неустойки за каждый день просрочки, а также компенсацию морального и материального вреда.

Практика разрешения дел

В мае 1017 года в трудовую инспекцию поступило обращение от гражданина Коновалова М.Г., в котором он указывал, что фирма-работодатель ООО «Канорд» в течение 2,5 месяцев не выплачивает заработную плату работникам. В подтверждение своих слов заявитель представил справку о доходах.

Территориальным управлением инспекции была проведена выездная проверка, в ходе которой было подтверждено, что работодатель нарушает пункты ст.140 ТК РФ.

В результате на работодателя был наложен штраф, а также выдвинуто предписание об устранении нарушений. В течение 2 недель работники получили свои деньги за все 2, 5 месяца. Так как при написании обращения гр. Коновалов воспользовался правом, прописанным в ст.158 ч.2 ТК, работодатель не узнал от кого поступила жалоба, а заявитель остался работать на предприятии.

Господин Коновалов имел возможность обратиться в суд за взысканием с работодателя компенсации, как правило, в таких случаях суды удовлетворяют иски трудящихся, но так как он остался работать на старом месте, делать этого не стал.

Полезное видео

Заключение

Если нарушаются ваши права на рабочем месте, не бойтесь обращаться в контролирующие и правозащитные организации. Составить и передать заявление несложно, а эффективность таких мер по защите своих интересов весьма высока.

Заявление о прекращении работы в связи с задержкой зарплаты

Если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней, то работник имеет право прекратить работать до тех пор, пока работодатель не выплатит свой долг или не уведомит работника в письменном виде о намерении сделать это.

Прекращение работы означает, что работник может не выходить на работу или выходить на рабочее место, но не выполнять свои трудовых обязанностей.

Прежде, чем прекратить выполнять свои обязанности, работнику следует в письменном виде сообщить работодателю о своем желании. Для этих целей пишется заявление о прекращении работы в связи с задержкой работы более 15 дней. Заявление оформляется в двух экземплярах, первый работник передаст работодателю, второй должен быть подписан представителем работодателя, второй экземпляр работник оставляет себе.

Писать заявление нужно обязательно, нельзя просто не выйти на работу через 15 дней задержки зарплаты, это будет воспринято как нарушение трудового распорядка (прогул), за который работника можно уволить по инициативе работодателя. Этого допускать нельзя. Обязательно нужно уведомить работодателя в письменном виде, при этом экземпляр заявления с подписью работодателя (штампом организации) будет служить доказательством того, что работник уведомил организацию.

Если секретарь или канцелярия отказываются принимать заявление, ставить на нем штамп, то можно уведомить организации о своем намерении с помощью отправки заявления почтой, при этом нужно использовать ценное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении. Уведомление будет являться доказательством того, что письмо работодателем получено, а значит он уведомлен.

Прежде чем писать заявление о невыходе на работы в связи с задержкой зарплаты, нужно убедиться, что должность работника не входит в число тех, для кого останавливать работу запрещено, даже если зарплата задерживается. Перечень работников, которые не могут прекращать работу, представлен в ст.142 ТК РФ. Также нельзя останавливать рабочий процесс при введении военного положения или чрезвычайных ситуациях.

Начиная с первого дня задержки зарплаты и не позже трех месяцев, можно пожаловаться в трудовую инспекцию — скачать образец заявления о невыплате зарплаты.

Если задержка зарплаты превысила 2 месяца, то можно обратиться в прокуратуру с заявление о невыплате заработной платы, образец которого можно скачать здесь.

Как написать заявление, если задержка зарплаты более 15 дней (образец)?

Заявление пишется руководителю организации — нужно вверху написать фамилию и инициалы руководителя, его должность в дательном падеже, название фирмы. Также следует указать, от кого пишется заявление в родительном падеже.

В основной части заявления в свободной форме излагает суть обращение к руководителю, в текст следует включить следующие данные:

  • пункт локального акта, устанавливающего даты выплаты зарплаты;
  • количество дней задержки заработной платы;
  • период, за который числится долг за предприятием;
  • ссылка на статью Трудового кодекса, дающей право не выходить на работу, если задержка более 15 дней;
  • уведомление о прекращении работы до тех пор, пока не будет выплачена зарплаты.
Читайте так же:  Правильное проведение нотариально заверенной процедуры дарения недвижемости

Примерный образец заявления можно скачать по ссылке ниже.

Заявление следует подписать и поставить дату.

Также предлагаем прочитать статью, которая подскажет, куда жаловаться, если зарплату задерживают — ссылка.

Работнику следует знать, что за каждый просроченный день работодатель обязан выплатить денежную компенсацию, подробнее об этом читайте здесь.

[3]

Пример оформления

Заявление о прекращении работы при задержке зарплаты на срок более 15 дней образец — скачать.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

[2]

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Как написать заявления в трудовую инспекцию о задержке зарплаты в 2019 году

Зачастую возникают ситуации, при которых сотрудник не получает заработную плату, или она выплачивается с задержкой. Если решить эту проблему самостоятельно не получается, работник может обратиться в трудовую инспекцию. Для этого ему необходимо подготовить заявление о невыплате заработной платы, которое должно быть составлено с учетом всех необходимых правил. Образец заявления в трудовую инспекцию скачайте бесплатно ниже.

Следует отметить, что подать заявление сотрудник, который не получил вовремя заработную плату, может, начиная с первого дня задержки. Заявление может быть коллективным. При этом важно помнить – трудовая инспекция не рассматривает анонимные обращения. Потому при оформлении коллективного заявления в нем необходимо указать информацию о каждом сотруднике.

Работник, чьи права в части выплаты заработной платы нарушаются, должен знать о положенной ему компенсации за каждый день просрочки. Рассчитать сумму компенсации за задержку можно бесплатно в онлайн калькуляторе на нашем сайте.

Как правильно писать заявление о невыплате зарплаты

Заявление данного вида в трудовую инспекцию оформляется в свободной форме. При этом важно соблюдать некоторые правила.

В обязательном порядке в документе должна быть отображена следующая информация:

  • полное наименование организации, в которую отправляется заявление, в данном случае – это территориальное отделение государственной инспекции труда;
  • реквизиты компании, в которой адресат бумаги осуществляет свою трудовую деятельность. Указывается юридический адрес, контактный телефон и название фирмы, которая допустила задержку по выплате заработной платы;
  • сведения о сотруднике – ФИО, телефон, место проживания. В случае коллективного написания заявления в трудовую инспекцию подробная информация указывается о каждом гражданине;
  • период сотрудничества – дата первого рабочего дня. Если работник уволился, следует указать дату увольнения;
  • должность сотрудника и рабочее подразделение;
  • день, в который должна выплачиваться заработная плата. Информация об этой дате должна быть указана в нормативной документации – как устанавливаются сроки выплаты;
  • день, в который последний раз была получена заработная плата;
  • размер заработной платы, не выплаченной в срок;
  • точное число дней задержки по выплате на момент обращения в трудовую инспекцию;
  • сумма, выплата которой так и не осуществилась;
  • текст обращения. Включает в себя просьбу к трудовой инспекции решить вопрос задержки поступления денежных средств;
  • подпись заявителя;
  • дата составления документа.

В заявлении о невыплате положенной заработной платы необходимо указать ссылки на соответствующие статьи ТК РФ. Следует придерживаться строгого стиля повествования. Так же в бумаге нужно сделать отметку о том, что сотрудник обращался к работодателю с вопросом о ликвидации задержки выплаты заработной платы. Указывается ответ начальства и причина этого явления, если таковая известна.

К заявлению, адресованному в трудовую инспекцию, необходимо прикрепить приложения. Таковыми являются:

  • копия трудового соглашения;
  • копия приказа об увольнении – при его наличии;
  • копия трудовой книжки;
  • копия паспорта.

Подача заявления о невыплаты заработной платы

Подать заявление в трудовую инспекцию можно несколькими способами – путем личного визита или с помощью письма. Важно учесть, что обращаться в данную организацию нужно максимально оперативно, поэтому лучше выбрать первый вариант передачи документа. Если осуществить его затруднительно, следует отправить заказное письмо.

В случае если работодатель не решает вопрос, касающийся задержки зарплаты, сотрудники трудовой инспекции могут передать заявление для дальнейшего разбирательства в судебные органы.

В соответствии с действующим Законодательством РФ, обратиться с данным заявлением в трудовую инспекцию необходимо до того, как пройдет 3 месяца со дня появления проблемы. Сотрудник может не посещать рабочее место и не выполнять свои трудовые обязанности, если зарплата задерживается более чем на 15 дней. Об этом нужно уведомить работодателя, написав заявление такого образца.

Перед тем как обратиться за помощью в трудовую инспекцию, сотрудник компании может попробовать решить ситуацию самостоятельно. Зачастую проблема связана с нестабильным экономическим состоянием организации, и работодатель пытается исправить ситуацию как можно быстрей.

Если обращение в ГИТ не помогло, можно подать жалобу в прокуратуру.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Пример оформления

Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы – скачать.

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

Если работодатель не выплатил заработную плату в срок, то начиная со следующего дня работник может обратиться с заявлением в трудовую инспекцию (и не позднее трех месяцев с первого дня задержки). В данной статье рассмотрено, как грамотно оформить документ, скачать образец заявления о невыплате заработной платы в трудовую инспекцию можно по ссылке в конце статьи.

Работодатель должен выплачивать заработную плату персоналу дважды в месяц не позднее утвержденных дат. Даты выплаты зарплаты устанавливаются самим работодателем в нормативных актах. Если день выплаты прошел, а деньги работником так и не получены, то он должен знать, что, во-первых, имеет право на денежную компенсацию за каждый день просрочки в размере 1/300 ставки рефинансирования от невыплаченной суммы заработной платы. Подробнее о компенсации при задержке зарплаты читайте в этой статье.

Читайте так же:  Как написать письмо шойгу министру обороны

Также работник должен знать, что может не выходить на работу, если прошло более 15 дней с положенной даты выплаты, а зарплата работником так и не получено. Предварительно работодателя следует уведомить с помощью такого заявления.

Если заработная плата не выплачивается уже более двух месяцев, то можно жаловаться в прокуратуру, образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты.

Прежде, чем жаловаться в прокуратуру или в суд, следует обратиться в трудовую инспекцию с заявлением. Инспекция по труду проведет свое расследование и обяжет работодателя выплатить просроченную сумму, кроме того, может быть вынесено наказание в виде штрафа.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Заявление в трудовую инспекцию может быть составлено от группы работников или от одного сотрудника, форма заявления свободная.

Как грамотно оформить заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы?

Свободная форма заявления все же требует соблюдение определенных правил, для того чтобы документ был рассмотрен Инспекцией по труду, следует его оформить грамотно с соблюдением установленных стандартов. Образец заявления представлен для скачивания внизу статьи.

Можно обратиться в трудовую инспекцию с документом в форме заявления или жалобы, этот момент не принципиален.

Текст следует составлять в лаконичной и строгой форме, должны присутствовать ссылки на статьи законодательных документов, дающих право требовать с работодателя оплату труда и компенсацию за задержку зарплаты.

Какие реквизиты следует включить в бланк заявления:

  • наименование организации, в которую направляется заявление — необходимо указать полное наименование инспекции по труду в дательном падеже;
  • реквизиты организации, где работает заявитель — полное наименование, адрес, ФИО ИП;
  • сведения о заявителе — включают ФИО, адрес, телефон (если заявителей несколько, следует указать данные о каждом) — данный реквизит является обязательным, если в заявлении не будет указано, от кого оно составлено (анонимное обращение), то заявление трудовой инспекцией рассмотрено не будет.

Какую информацию следует включить в текст заявления:

  • период работы у работодателя (дата приема на работу, дата увольнения, если работник уволился);
  • место работы (подразделение), должность;
  • день, когда заработная плата должна выплачиваться заявителю (на основании соответствующих нормативных документов компании — Правила внутреннего трудового распорядка, Коллективный договора, трудовой договор с конкретным работником);
  • дата последней выплаты;
  • размер заработной платы (должен подтверждаться соответствующим документом, например, трудовым договором);
  • количество дней задержки зарплаты;
  • общая сумма заработной платы, которую задержал работодатель на момент написания заявления;
  • указание на то, что работник обращался с вопросом к работодателю о причинах невыплаты и результат этого обращения.
  • просьба к трудовой инспекции обязать организацию должника выплатить сумму задолженности и денежной компенсации, привлечь к административной ответственности при необходимости направить дело в правоохранительные органы для дальнейшего рассмотрения.

Заявление подписывается каждый заявителем и ставится дата написания. Заявление вместе с приложенными документами передается в трудовую инспекцию лично или почтой заказным письмом с уведомлением.

[1]

Пример оформления

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы образец — скачать.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Образец Жалобы в Трудовую Инспекцию о Невыплате Заработной Платы Без Договора

Когда наниматель нарушает права работников, закрепленные законодательством или внутренними документами предприятия, на его действия можно пожаловаться. Защитой наемного персонала и восстановлением нарушенного права занимаются несколько инстанций.

Внутри организации сотрудники могут обращаться в профсоюзные организации.

Жалобы на действия работодателей принимают суды, прокуратура и государственная трудовая инспекция.

Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы образец 2019

Одним из эффективных способов борьбы с нарушением прав сотрудников является подача заявления на нанимателя в трудовую инспекцию. Невыплата заработной платы — серьезное правонарушение, которое не будет оставлено без внимания. Рассмотрено ваше обращение будет в течение месяца, по крайней мере, такой срок предусмотрен законом.

На практике же, возможно, ждать реакции придется чуть дольше. Но не беспокойтесь, результат покроет неудобства, причиненные ожиданием.

  1. 1. 2 Как подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию — порядок подачи
  2. 1 Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы
    • 1. 1 Как правильно написать заявление в трудовую инспекцию на работодателя?
    • 1. 2 Как подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию — порядок подачи
    • 1. 3 Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении образец 2019
    • 1. 4 Срок подачи жалобы в трудовую инспекцию на работодателя
    • 1. 5 Можно ли пожаловаться на работодателя анонимно о невыплате зарплаты?
  3. 1. 4 Срок подачи жалобы в трудовую инспекцию на работодателя
  4. 1. 5 Можно ли пожаловаться на работодателя анонимно о невыплате зарплаты?
  5. 1. 1 Как правильно написать заявление в трудовую инспекцию на работодателя?
  6. 1. 3 Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении образец 2019

Как составить заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты?

/ / 6 июня 2019 31397 3 трудовую инспекцию о невыплате зарплаты может быть подано как единолично сотрудником, так и коллективно – группой работников предприятия.

В любом случае оно должно быть рассмотрено надлежащим образом.

Как и когда составлять заявление, изложено в настоящей статье.

В случае невыплаты или задержки заработной платы обращаться в территориальное отделение трудовой инспекции можно уже с 1-го дня просрочки. Унифицированного образца заявления не существует – оно составляется в свободной форме.

Однако для скорейшего рассмотрения стоит соблюсти общепринятые стандарты.

Читайте нас в Яндекс. зен В заявлении или жалобе (в зависимости от выбранной формы обращения) должны быть указаны все реквизиты, необходимые для проведения

Дорогие посетители! На сайте предложены типовые варианты решения проблем, но каждый случай индивидуален и имеет свои нюансы.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – звоните по бесплатному телефону +7 800 350-23-69 доб. 504 (консультация бесплатно)

yurburo61. ru

Чтобы заявление было рассмотрено в пределах тридцати дней, к его составлению нужно отнестись со всей ответственностью. В шапку заявления нужно поместить следующую информацию:Если вы хотите сохранить анонимность жалобы, то в письме нужно отдельным пунктом прописать это пожелание. Если вы не пропишите свои личные данные, то жалоба не будет рассмотрена трудовой инспекцией.

Читайте так же:  Пдд беларусь езда без шлема

После вступительной части заявления идет основная часть (перед ней прописывается название документа – Заявление о невыплате заработной платы), в которой излагается суть подачи жалобы. В нее нужно включить следующую информацию:В заявлении нужно прописать список прилагающихся документов, чтобы в случае потери одного из них, связаться с отправителем для повторной отсылки.

Законом предусмотрен тридцатидневный срок изучения заявления. После него в отношении руководителя будут приняты соответствующие меры. Трудовая инспекция

Пример оформления заявление о задержке зарплаты в ГИТ

11 декабря 2019 Невыплата заработной платы сегодня остается актуальной проблемой.

Недобросовестные работодатели сначала решают задачи для получения прибыли, забывая при этом оплатить зарплату подчиненным.

Работники, столкнувшиеся с подобной ситуацией, самостоятельно отстаивают свои права на вознаграждение за труд.

При этом трудовой кодекс позволяет пожаловаться в государственную инспекцию по труду, для этого нужно написать жалобу — заявление о невыплате заработной платы и ее задержке. Куда оформлять заявление при нарушении прав трудящихся?

Закон №59-ФЗ позволяет каждому гражданину обратиться с вопросом в любой государственный орган. Восстановить свои права работник по выплате причитающихся ему сумм может обратиться в следующие органы:

  1. трудовая инспекция (ГИТ).
  2. судебная инстанция;
  3. прокуратура — ;

Следует знать, что заявление примут только при наличии веских оснований, оформленных на бумаге.

Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

Вступая в трудовые отношения, обе стороны берут на себя различные обязательства по взаимоотношениям в рабочем процессе.

Читайте также статью «». сновная функция государственной инспекции труда – это контроль над исполнением трудового законодательства. При этом помимо плановых проверок работодателей, любой гражданин может обратиться с просьбой о защите его прав.

Но лучше всего обращаться за помощью только после того,

Невыплата заработной платы без трудового договора

СодержаниеРабота без оформления договора чревата неприятными последствиями.

Вот так работаешь, работаешь, и вдруг перестают выплачивать зарплату, платят меньше или заставляют выполнять работу, на которую ты не нанимался вовсе. Если работодатель не оформил трудовой договор.

это должно насторожить еще в первую неделю. оговор – это документ, которым вы можете подтвердить не только факт работы, но и размер заработной платы, и ваши обязанности. рудовое законодательство признает трудовые отношения, которые возникают по факту допуска работника к исполнению обязанностей, т. .

Прошло уже больше двух месяцев, но зарплату так и не выплатили, и трудовую не отдают.

Как грамотно составить заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы (образец)

Бесплатная помощь юриста!

Получение вознаграждения за произведенный труд — основное право работника. Однако бывают ситуации, когда работодатель по каким-либо причинам не платит зарплату.

Государственный контроль за соблюдением прав работников возложен на Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) и ее отделения на местах — региональные трудовые инспекции.

Можно ли взыскать зарплату без трудового договора?

Нарушение трудового законодательства встречается повсеместно — задержка заработной платы, неофициальная работа и «черная зарплата. Недобросовестный наниматель нарушает 67 статью ТК РФ, где прописано, что трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению должностных обязанностей, даже не будучи подписанным сторонами. При неофициальном трудоустройстве своих подчиненных, работодатель может быть привлечен к уголовному (ст.

199. 1 УК РФ) и административному наказанию (ст.

Образец жалобы в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы без договора

  • дата последней выплаты;
  • размер заработной платы (должен подтверждаться соответствующим документом, например, трудовым договором);
  • количество дней задержки зарплаты;
  • общая сумма заработной платы, которую задержал работодатель на момент написания заявления;
  • указание на то, что работник обращался с вопросом к работодателю о причинах невыплаты и результат этого обращения.
  • просьба к трудовой инспекции обязать организацию должника выплатить сумму задолженности и денежной компенсации, привлечь к административной ответственности при необходимости направить дело в правоохранительные органы для дальнейшего рассмотрения.

Право на оплату труда любому работнику, гарантируется как законом, так и заключаемым с работодателем, трудовым договором. Закон стоит на защите нарушенных прав, и восстановить такие права, можно любым законным способом. Пишем заявление в трудовую инспекцию В сфере трудового законодательства, одним из наиболее частых нарушений, является задержка, или вовсе, невыплата денег за отработанное время.

С требованием о взыскании зарплаты, которая положена сотруднику, но которую, не выплатили по каким-то причинам, можно пойти в суд. Но порой, судебные разбирательства длительны, а деньги нужны срочно. Законодатель пошел на встречу трудящимся, и создал специальный орган – трудовую инспекцию, которая контролирует отношения в сфере труда, и имеет право самостоятельно влиять на работодателя, с целью недопущения нарушений прав сотрудников.

Главная Заявления Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты Если работодатель не выплатил заработную плату в срок, то начиная со следующего дня работник может обратиться с заявлением в трудовую инспекцию (и не позднее трех месяцев с первого дня задержки). В данной статье рассмотрено, как грамотно оформить документ, скачать образец заявления о невыплате заработной платы в трудовую инспекцию можно по ссылке в конце статьи. Даже если вы не получите ответ, копия запроса с печатью и подписями пригодится в качестве доказательства. Неимение денежных доходов у юридического лица не означает, что можно делать перерыв в выплатах по заработной платы. Возьмите у начальства расписку с обещанием работодателя заплатить вам всю сумму заработка.

Расчет в натуральной форме допускается, но не больше 1/5 от всей суммы задолженности. Если трудовой договор не заключался В таком случае первый день работы в фирме будет считаться началом действия трудового договора. Правила внутреннего трудового распорядка, Коллективный договора, трудовой договор с конкретным работником);

Образец Жалобы в Трудовую Инспекцию о Невыплате Заработной Платы Без Договора

Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы в 2019 году

Ссылаясь на Трудовой кодекс РФ, имеет право обратиться с жалобой на работодателя в соответствующую инстанцию. Инспекция по труду принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы от граждан, когда нарушаются их трудовые права, а принимает соответствующие меры для устранения данных нарушений.

Подать жалобу можно:

  • Когда сотруднику не предоставляется работа, указанная в трудовом договоре
  • Незаконное изменение сроков выплаты заработной платы либо ее задержка
  • Рабочее место не соответствует нормам по охране труда
  • Работник социально не застрахован
  • Непредставление времени для обеда и отдыха
Читайте так же:  Относится ли клубника к сельскому хозяйству

Каким образом подать заявление в инспекцию

Обратиться с жалобой можно как лично, так и по средством почты. Если решите послать письмо, необходимо оформить уведомление о вручении заказного письма.

1.Выясните в какой отдел по вашему району обратиться

2.Составьте саму жалобу с указанием причин и то конкретно вас не устраивает

3.Приложите документы, подтверждающие ваши доводы

Невыплата заработной платы, особенности оформления

Нередко работникам приходится столкнуться с ситуацией задержки заработной платы на предприятии. Некоторые предпочтут промолчать и подождать, а другие будут жаловаться и требовать. Поэтому и складываются случаи обращения в Трудовую инспекцию с жалобой о невыплате заработной платы. Каждый работник должен знать о том, что ему положено получать заработную плату не реже двух раз в месяц, это прописано в трудовом договоре. Исходя из этого, обратиться с заявлением можно уже на следующий день после задержки денежных средств.

Как оформить заявление в инспекцию

Законом не предусмотрена конкретная форма жалобы, но для верности лучше учесть некоторые нюансы:

  • Верно указать получателя, им выступает подразделение по месту регистрации работодателя
  • Указать полностью свои данные, фамилию, имя, отчество, адрес, телефон, электронная почта для обратной связи
  • Корректно изложить смысл претензии к работодателю, лаконично и четко
  • Убедиться в наличии подтверждающих факт нарушения документов
  • В случае нежелания оглашать себя, указать просьбу о конфиденциальности

Важно!! Устные обращения либо по телефону не принесут должного результата, инспекции необходимо письменное изложение сути проблемы.

Образец жалобы на работодателя

Начальнику Государственной Инспекции по Труду
Трифоновой М.В.
от Смирнова И.Г.
проживающего г.Москва

ул.Краснопресненская д.77 кв.1009
тел.8916 543-45-78

ЖАЛОБА

Я, Смирнов Игорь Григорьевич, работал в ООО «Тополёк» с «__» _______ ______ г. в должности экономиста . 13 октября 2017г. года я уволился из ООО «Тополек» по сокращению штата (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ). При увольнении я не получил положенную заработную плату за октябрь и компенсацию неиспользованного отпуска.

Считаю действия работодателя неправомерными по невыплате заработной платы и компенсации, по следующим фактам:

1) Согласно Трудового кодекса при увольнении сотруднику обязаны выплатить компенсацию за оставшиеся дни отпуска, когда прекращается трудовой договор, работнику обязаны выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения.

В связи с чем, заработная плата и компенсация должны были быть выплачены не позже 13 октября, до настоящего времени ничего не выплачено.

Таким образом работодатель нарушает Законодательства и права трудящихся.

2) В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку, до настоящего времени ничего мною не получено, работодатель обязан выплатить причитающуюся мне сумму процентов за свое нарушение

Руководствуясь вышеизложенным, прошу посодействовать в проверке ООО «Тополек» и вынести решение о выплате мне причитающихся денежных средств.:

1) Копия трудовой книжки

2) Копия расчетного листка за октябрь 2017 года

В жалобе четко пропишите :

  • Какой период времени вы отработали в данной организации, в какой должности;
  • День, когда была установлена выплата денежных средств и какова длительность задержки ;
  • Указать сумму, которую задолжал работодатель;
  • Назвать способ выплаты денежных средств – наличный или безналичный, на банковскую карту

Требуйте выплаты положенных средств, а также процентов в соответствии с Законом и привлечения работодателя к ответственности.

Важно! В приложении предоставьте: копию трудового договора, трудовой книжки и паспорта.

Данная жалоба является индивидуальной, а бывает, что приходится обращаться в инспекцию коллективно.

Коллективная жалоба на работодателя

Коллективная жалоба составляется практически, так же как и индивидуальная. Определенной формы не регламентируется. В верхней ее части указывается полное наименование организации, куда направляется документ, фамилия, имя и отчество получателя и лица, которое представляет интересы от коллектива.

Далее по тексту укажите наименование организации и работодателя, на кого пишите жалобу. Укажите причину по которой обращаетесь, дату с которой произошло нарушение прав сотрудников, назовите требования коллектива сотрудников. В приложении предоставьте подтверждающие документы, соберите коллективные подписи.

Ответы на распространенные вопросы

Какой срок ответа инспекции по труду на жалобу работника на работодателя?

Срок ответа по обращениям, связанным с нарушением трудовых прав сотрудников составляет один месяц. За это время инспекция проверяет работу предприятия, проводит расследование по факту жалобы. Главное, чтобы обращение было составлено, верно, иначе оно может быть не рассмотрено, обязательно укажите свои данные, анонимные обращения не учитываются.

Чем грозит работодателю систематическое нарушение в выплате заработной платы в срок?

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

В случае, если коллектив подаст на работодателя коллективную жалобу или если один работник обратится в трудовую инспекцию и она обнаружит подтверждающие факты о нарушениях, то работодатель будет привлечен к административной либо уголовной ответственности, в зависимости от выявленных нарушений.

Источники


  1. Старович, Збигнев Судебная сексология / Збигнев Старович. — М.: Юридическая литература, 2016. — 336 c.

  2. Марченко, М. Н. Проблемы общей теории государства и права. Учебник. В 2 томах. Том 1. Государство / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2015. — 752 c.

  3. Комиссия. Судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2014. — 999 c.
  4. Грудцына, Л.Ю. Наследственное право: справочник для населения в вопросах и ответах; Ростов н/Д: Феникс, 2012. — 224 c.
Как написать заявление в инспекцию по труду о невыплате зарплаты
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here