Документы при увольнении пенсионера

Важная и полезная информация в статье: "Документы при увольнении пенсионера". В статье рассмотрена тематика с различных точек зрения, что позволяет сделать верные выводы. По всем вопросам вы можете обратиться к нашему дежурному специалисту.

Нужна ли копия пенсионного при увольнении по п.3 ст.80 ТК?

Если увольняешься п 3 ст.80 надо в обязательном порядке прилагать копию пенсионного удостоверения? Это принципиально важно? Ведь в кадрах есть все мои данные. Заранее спасибо за ответ

Вопрос относится к городу Норильск

Если основанием для увольнения является выход на пенсию, то к заявлению Вы должны приложить документ подтверждающий такое основание.

Трудовым кодексом не предусмотрено предоставление какого — либо документа как основание расторжения трудового договора в связи с выходом на пенсию, учитывая, что отделе кадров имеются Ваши данные.

Однако, во многих учреждениях коллективным договором предусмотрена единовременная выплата при увольнении в связи с выходом на пенсию. Основанием для получения такой выплаты будет являться Ваше заявление, копия трудовой книжки, и, возможно копия пенсионного удостоверения.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Провести увольнение пенсионера по инициативе работодателя достаточно сложно. Делается это точно в таком же порядке, как при увольнении «любого другого» работника.

С юридической точки зрения, пенсионер является точно таким же работником, как и те, кто ещё не достиг пенсионного возраста. Единственная льгота у этой категории работников – они могут уволиться в любое время без обязательной отработки 2 недель.

Трудовое законодательство запрещает дискриминацию работников по возрастному принципу. Поэтому уволить работника только потому, что он вышел на пенсию, работодатель не имеет права. В ТК РФ нет такого основания для увольнения работающего пенсионера по инициативе работодателя.

В ст. 81 ТК РФ приведены все основания, когда работодатель имеет право уволить своих сотрудников по своей инициативе. Все эти нормы применяются и к работникам – пенсионерам.

Если пенсионера увольняют за совершение виновных действий, то процедура увольнения абсолютно идентична процедуре увольнения «обычного» работника:

  1. Сначала происходит фиксация виновного поступка. Делается это путём составления акта.
  2. Затем – затребование от работника письменных объяснений.
  3. На основании акта и объяснений сотрудника, работодатель принимает решение об увольнении пенсионера.
  4. Все документы должны быть подписаны пенсионером. Это говорит о том, что он с ними был должным образом ознакомлен. Если пенсионер не желает подписывать какой-либо документ, на каждый отказ работодатель составляет акт.
  5. Издается приказ об увольнении.
  6. Работнику выплачиваются все пособия.
  7. Выдается трудовая книжка и все необходимые документы.

Если пенсионера увольняют по сокращению штата, то здесь также важно соблюсти все необходимые нюансы :

  1. Составить приказ о начале мероприятий по сокращению штата.
  2. Уведомить работника минимум за 2 месяца под роспись.
  3. Предложить все имеющиеся вакансии.
  4. Составить приказ об увольнении и ознакомить с ним сотрудника.
  5. Выплатить все заработанные денежные средства.
  6. Выдать трудовую книжку и все необходимые справки.

Увольняя пенсионера по такому основанию, работодатель должен следить за тем, чтобы нигде не «проскочила» фраза об увольнении из-за пенсионного возраста. В этом случае, работник может обвинить работодателя в возрастной дискриминации.

Пенсионеры – это социальные льготники. По заявления такого работника о том, что он уже не справляется с данной должностью, он может быть переведён работодателем на другую должность, которая будет менее для него «тяжёлой».

Многие работодатели не спешат избавляться от людей преклонного возврата и набирать на их место молодых специалистов. Пенсионеры имеют огромный стаж работы, повышенную квалификацию, высокий разряд и другие «привилегии», которые так необходимы работодателю для эффективной работы.

[3]

Зачастую пенсионеры увольняются по собственному желанию. Работодатель не имеет права назначить им обязательную отработку . Причины увольнения пенсионеров по своей инициативе это потеря квалификации и проблемы со здоровьем.

Полезно знать тем, кто уходит на заслуженный отдых: какие выплаты положены при увольнении работающего пенсионера?

Многие работники, достигая установленного законодательством возраста выхода на пенсию, продолжают трудиться. Причины на это у всех разные. И речь в данной статье пойдет не об этом.

Наступает момент, когда пенсионер решает, что пора уходить на пенсию. Возникает вопрос: а какие выплаты полагаются ему в данном случае?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Что обязательно получит работник в связи с выходом на пенсию?

Необходимо заметить, что действующее трудовое законодательство в вопросе осуществления выплат каким-то особым образом не выделяет пенсионеров из числа других сотрудников. Все льготы, пособия, премии предоставляются на общих основаниях.

Другое дело – порядок увольнения пенсионера. Например, если сотрудник подает своему работодателю заявление о том, что он хочет уйти на заслуженный отдых, то не может идти речи об отработке (о том, как правильно написать заявления об увольнении в связи с выходом на пенсию, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете о том, надо ли при этом отрабатывать 2 недели при увольнении). Пенсионера увольняют в тот день, на который он укажет.

Таким образом, если прав на какие-то особые дополнительные выплаты нет, то перечень перечислений будет общим:

  1. Заработная плата за отработанное время.
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск.

Подробно о том, как правильно сделать запись в трудовой книжке, если сотрудника нужно уволить в связи с выходом на пенсию, читайте в нашем материале.

Она выплачивается за время, которое сотрудник отработал, не получив вознаграждения. Такое происходит сплошь и рядом. И не потому, что работодатель нарушает закон.

Пример: работник получил деньги за полмесяца, согласно требованиям ст. 136 Трудового кодекса РФ; отработал еще неделю и решил, что пора на пенсию. Выходит, что за эту самую неделю работодатель должен тоже выплатить заработную плату.

Как определяется её размер?

Читайте так же:  Какая область принимает по переселению

Алгоритм расчета прост:

  1. Нужно установить, сколько денег причитается сотруднику за месяц. Пусть, это будет оклад в размере 20 тыс. рублей.
  2. Необходимо вычислить общее количество рабочих дней в месяце. Допустим, их всего 22.
  3. Нужно определить, какова величина заработка в день: 20000 : 22 = 909,1 рублей, если круглить до десятков копеек.
  4. Определяем, сколько рабочих дней осталось неоплаченными. Нужно посмотреть на график. Допустим, у сотрудника – пятидневка.
  5. Умножаем дневной заработок на число дней, отработанных «бесплатно». Получается: 909,1 * 5 = 4545,5 рублей.

С компенсацией за неиспользованный отпуск все немного сложнее.

Компенсация отпуска

Более того, на законодательном уровне закреплены следующие права:

  1. Сотрудник не может работать без отдыха на протяжении двух лет.
  2. Пенсионер имеет право отдохнуть за свой счет каждый год – на протяжении времени, установленном ТК РФ.

Если человек пожилого возраста увольняется, а свой законные отпуск он не отгулял, то возникает право на получение компенсации.

Рассчитывается она по следующему алгоритму:

    Определяется количество неиспользованных дней отдыха. В частности, это делается с учетом разъяснений Роструда. Считается количество месяцев, которые сотрудник отработал в году. При этом действует следующее правило: если месяц отработан на половину, то он идет в зачет, как полный. Определяется общее количество дней отпуска, которое положено конкретному работнику. Минимум – 28 дней (ст. 114 ТК РФ).

Но могут быть надбавки за вредность условий деятельности, стаж и так далее. Далее, число дней законного отдыха делится на количество отработанных месяцев.

Например: 28 дней : 5 месяцев = 5,6 дней. Округляем до 6. Это делается, в соответствии с разъяснениями Минздравсоцразвития РФ, опубликованными в 2005 году.
Устанавливается размер среднего заработка за 12 месяцев. Все суммы доходов за предшествующие увольнению месяцы нужно сложить и разделить на число отработанных дней в указанный период. Например, получилось, что пенсионер заработал 300 тыс. рублей. При этом он трудился 290 дней.

Получается: 300000 : 291 = 1030,92 рублей.

  • Остается перемножить число неиспользованных дней отдыха на средний дневной заработок за 12 месяцев: 6 * 1030,92 = 6185,56 рублей. Именно такой будет компенсация. Впрочем, нельзя забывать, что с неё, как и с заработной платы, удерживается НДФЛ.
  • Что положено дополнительно?

    Выше речь шла о тех деньгах, которые причитаются увольняющемуся на пенсию работнику в любом случае. Но есть и такие, которые положены не всегда. Например:

    Выходное пособие

    Вообще, выплата его, при увольнении пенсионера по своей инициативе, не предусмотрена законом. Речь о данном пособии идет только в тех случаях, когда наступают определенные обстоятельства, и человек вынужден уйти из компании. Они предусмотрены ст. 178 ТК РФ. Например:
    1. Ликвидация организации.
    2. Сокращение штата или численности работников.
    3. Отсутствие возможности продолжать трудовую деятельность, в связи с возникновением определенного заболевания (о том, оплачивается ли больничный лист после увольнения и как получить пособие, читайте тут).

    Уход в армию не указываем, потому что пенсионеры, явно, не являются людьми призывного возраста.

    Есть одна интересная особенность: если сотрудник, не являющийся пенсионером, после сокращения встанет на биржу труда, а там ему не предложат никакой работы на протяжении двух недель, то компенсация будет положена и за третий месяц, следующий за увольнением.

    Но это правило не относится к пенсионерам. Все потому, что работник в преклонном возрасте уже является социально-защищенным лицом – ему положена пенсия по старости (о том, что такое перерасчет пенсии при увольнении работающего пенсионера и как происходит данная процедура, можно узнать здесь).

    В остальных случаях, пособие выплачивается всего за две недели.

    [1]

    Какие премии могут выплатить?

    Они могут быть установлены коллективным или трудовым договором. Если в названных документах ничего подобного нет, то рассчитывать на получение дополнительных средств не стоит. Работодатель, по своей инициативе, может издать приказ о выплате премии сотруднику, уходящему на пенсию, чтобы, например, поощрить его за долгий и добросовестный труд в организации.

    Возможен ли отказ в расчете?

    Согласно ст. 140 ТК РФ. окончательный расчет с любым сотрудником должен быть произведен в день увольнения. Это правило касается и ситуаций, когда человек уходит на пенсию.

    Таким образом, отказ в осуществлении выплат будет незаконным.

    Его можно обжаловать, обратившись:

    • в прокуратуру;
    • в территориальные подразделения инспекции по труду;
    • в суд.

    При этом работодателю может грозить административная или уголовная ответственность.

    Подведем итог: по общему правилу, пенсионер, увольняясь, имеет право на те же самые выплаты, на которые может претендовать любой другой сотрудник, покидающий организацию.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Увольнение пенсионера: статьи Трудового кодекса

    В законодательной базе выделена специальная статья ТК РФ — увольнение в связи с выходом на пенсию (абз.3 ст.80 Трудового кодекса), которая регламентирует процедуру прекращения трудоустройства лица, в связи с уходом на заслуженный отдых.

    Увольнение пенсионеров: общие положения

    Процедура увольнения пенсионеров выполняется в соответствии с рядом общих правил, которые действуют для остальных категорий специалистов. В случае с пенсионерами применяются аналогичные основания, предусмотренные статьями 83, 77 и 81 Трудового кодекса. Механизм, по которому прекращается трудовой договор, остается таким же.

    Обратите внимание! Если сотрудник достигнет пенсионного возраста и реализует пенсионные права, работодатель все равно не сможет уволить его по собственным мотивам.

    Из этого можно сделать следующий вывод – работодатель не имеет никакого законного права уволить своего рабочего, когда тот достигнет пенсионного возраста. Процедура обуславливается только персональными требованиями самого специалиста.

    Порядок и увольнение пенсионера по своему желанию

    Процедуру, по которой оформляется увольнение по собственному желанию пенсионера Трудовой кодекс раскрывает в ряде статей. Специалист может в любой момент прийти в отдел кадров и заявить о том, что он хочет освободить рабочее место. Чтобы сделать это, надо заполнить и подать на проверку заявление в письменном виде. Оно оформляется за две недели до назначенной даты увольнения.

    Истечение срока начинается с момента поступления составленного и подписанного заявления к своему работодателю. Такое требование выдвигает часть 1 статьи 80 Трудового кодекса.

    Рассмотрим следующий пример. Специалист решил покинуть рабочее место 21 апреля 2019 года. Период отработки будет исчисляться с 22-го апреля, то есть, со следующего дня. В данном случае последним днем пребывания на рабочем месте является 5 мая 2019 года. Расторжение трудового договора в связи с выходом на пенсию надо обязательно оформить именно 5 мая.

    Читайте так же:  Что сделать если тебя обманули при оплате продуктов на кассе

    Сроки прекращения трудового договора с пожилым гражданином

    Бывает и так, что специалист может воспользоваться сокращенным сроком предупреждения, который, в соответствии с нормами законодательства, составляет три дня.

    Применять его можно в трех случаях:

    1. специалист покидает рабочее место в период испытания, о чем гласит ч.4 ст.71 Трудового кодекса;
    2. специалист ранее подписал трудовой договор, имеющий срок действия не более двух месяцев. Такое право прописано в ч.1 ст.292 Трудового кодекса;
    3. сотрудник выполнял сезонные работы. Право на сокращенный срок предупреждения предусматривается ч.1 ст.296 Трудового кодекса.

    Обратите внимание! Иногда срок предупреждения может быть увеличен до 1 месяца. Это происходит в том случае, если лицо, уходящее на пенсию, занимает руководящую должность, либо является тренером или спортсменом.

    Несмотря на то, что закон об увольнении пенсионеров устанавливает конкретные сроки, если заранее достигнуть договоренности с руководителем предприятия, расторгнуть трудовой договор можно и раньше – вплоть до периода завершения срока предупреждения. Такая возможность появляется благодаря ч.2 ст.80 ТК РФ.

    Последовательность действий при увольнении пенсионера по закону

    После того как сотрудник, решивший выйти на пенсию и закончить трудовую деятельность, подал заявление, руководителю необходимо издать специальное распоряжение или приказ. Последний документ можно оформить по форме Т-8. Допускается применение собственной формы, если она заранее разработана и утверждена.

    В разделе, где указываются причины оставления рабочего места, надо указать, по какой статье уволить работника в связи с выходом на пенсию приходится организации. В данном случае применяется п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

    Работнику надо ознакомиться с оформленным приказом и подписать документ. По мере необходимости, специалисту выдается копия приказа, заверенная в отделе кадров. Если возможность увольнения посредством приказа отсутствует, либо работник решил отказаться от ознакомления с документом, на документе делается соответствующая запись. Она может вноситься и в случае, если специалиста нет на рабочем месте в день, когда оформляется увольнение.

    Важно! Согласно требованиям Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора делается соответствующая запись в трудовой, а также персональной карточке, оформленной в соответствии с правилами формы Т-2.

    Расчет увольняющегося пенсионера

    В последний день работодатель обязан произвести полный расчет – выплатить заработную плату за отработанный период.

    После завершения этой процедуры работник должен получить на руки:

    • трудовую книжку;
    • справочный документ, в котором указывается суммарная заработная плата за два года перед увольнением;
    • сведения для Пенсионного фонда.

    Когда инициируется увольнение по достижению пенсионного возраста, статья 140 Трудового кодекса обязывает работодателя выплатить компенсацию за неотработанный отпуск.

    Как можно уволить работающих пенсионеров без отработки

    Инициируя увольнение пенсионеров по Трудовому кодексу РФ, специалисты оставляют за собой право обойтись без отработки. Такая возможность предусматривается статьей 80 Трудового кодекса.

    Сделать это возможно в том случае, если работник больше не может продолжать выполнение своих трудовых обязанностей. Например, он вышел на пенсию. С другой стороны, в законодательстве нет четкого определения понятия «выход на пенсию». Использование этой нормы на практике ведется следующим образом. Получить право на увольнение без отработки можно в любое время после того, как работник получил пенсию.

    Пользоваться предоставленной возможностью и не отрабатывать 14 дней можно всего один раз.

    Основания для назначения пенсии не имеют никакого значения. В качестве оснований выступают такие, как страховая пенсия после достижения старости, пенсия в результате назначения инвалидности, за выслугу лет и так далее.

    Периоды отработки льготника при увольнении и формулировки причин ухода

    Профильная статья ТК РФ об увольнении дает возможность покинуть рабочее место без периода отработки как с момента, когда она была назначена, так и после отработки любого периода после того момента, как специалист получил официальный статус пенсионера. Воспользоваться такой возможностью могут и работники, которые устроились на работу уже после того, как была назначена пенсия. Но здесь есть одно условие – реализация этого права ранее не выполнялась.

    Инициируя в таком случае увольнение по уходу на пенсию, статья Трудового кодекса не предусматривает каких-либо отличительных моментов. Правда, ситуация отличается лишь отсутствием периода отработки, а также применением иной формулировки для описания оснований увольнения.

    Нарушение прав пенсионеров во время увольнения

    При выходе на пенсию ни один работодатель не должен ущемлять права сотрудника на сохранение занимаемой должности. Увольнение проводится только по собственному желанию, либо при допущении грубых ошибок в ходе ведении профессиональной деятельности.

    Помните! Увольнение в принудительном порядке является основанием для обращения в государственные инстанции для обжалования решения и взыскания штрафа с работодателя.

    Если пенсионер уволился с работы, надо ли уведомлять Пенсионный фонд и какие документы нужны?

    Если пенсионер уволился с работы, надо ли сообщать (подавать уведомление) в Пенсионный фонд? Это зависит от того, когда именно пенсионер прекратил работать.

    Раньше пенсионерам не нужно подавать никаких уведомлений в ПФР о своём увольнении. Но теперь ситуация поменялась. Связано это с отменой индексации пенсионных выплат для работающих с 2016 года.

    Узнайте в этой статье, будет ли с 1 января индексироваться пенсия работающим пенсионерам.

    Правила индексации страховой пенсии с 2016 года

    В 2016 году изменились правила индексации страховой части пенсии. Теперь на ежегодную прибавку к пенсии могут рассчитывать только неработающие пенсионеры. Новые правила коснулись и пенсионеров, которые имеют статус ИП или адвокатов.

    По мнению авторов закона работающие пенсионеры имеют иные источники дохода и меньше подвержены инфляционным рискам, чем их безработные коллеги. Как известно, индексация пенсий направлена на предотвращение обесценивания выплат и производится в соответствии с текущим уровнем инфляции.

    Читайте так же:  Как узнать готовность внж по фамилии

    Данная мера по отмене прибавок к пенсии для трудоустроенных позволила сократить бюджетные расходы почти на 450 млрд.руб. Ведь многие лица пенсионного возраста в России продолжают работать, сегодня их более 14 млн. человек.

    В новом законе есть оговорка: после выхода на заслуженный отдых и увольнения с работы все предусмотренные индексации за время работы пенсионеров будут компенсированы. Через два месяца после увольнения пенсионер начнёт получать выплаты в большем размере. Столько времени Пенсионный фонд отводит себе на обработку поступившей информации.

    Например, пенсионер уволился в июне. Значит, проиндексированная пенсия начнёт выплачиваться ему с сентября.

    Как уведомить Пенсионный фонд об увольнении?

    Граждане пенсионного возраста, которые уволились в промежутке между 1 октября и 31 марта 2016 года, должны были сообщить в местное отделение ПФР об этом факте. Это нужно было сделать до конца мая. Иначе, пенсионер продолжил бы получать пенсию без индексации.

    Обязан ли работающий пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении? Мы ответили здесь.

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    С апреля 2016 года с пенсионеров сняли ответственность по подаче уведомлений об увольнении в ПФР. Данную обязанность переложили на работодателей, которые ежемесячно должны подавать сведения обо всех работающих у них лицах. Таким образом, ПФР будет автоматически определять факт трудоустроенности каждого гражданина.

    А как быть, если пенсия так и не была проиндексирована? Вполне возможно, что это случилось по вине недобросовестного работодателя, который не проинформировал фонд об увольнении.

    Тогда нужно подать в территориальное отделение фонда уточняющие документы, которые включают паспорт, СНИЛС и копию трудовой книжки с отметкой об увольнении (или копию приказа об увольнении). К ним прилагается заявление-уведомление ПФР о прекращении работы.

    Оно подаётся лично или через представителя (при наличии нотариальной доверенности на представление интересов). Возможно также направить ксерокопии всех документов по почте или передать их через любой МФЦ.

    Таким образом, пенсионерам не нужно уведомлять фонд о факте увольнения. Это необходимо сделать только, если он через 2 месяца после увольнения продолжит получать меньший размер пенсионных выплат, чем ему положено.

    Увольнение пенсионера в соответствии с Трудовым кодексом

    Уход из организации и выход на пенсию

    Многие работодатели путают понятия “выход на пенсию” и “увольнение по достижении пенсионного возраста”. “Выход на пенсию” — это право человека на получение пенсионного пособия, предусмотренного законодательством. Мужчины в РФ выходят на заслуженный отдых в 60, женщины — в 55 лет.

    Выйдя на пенсию, гражданин может продолжать работать до тех пор, пока считает это возможным. А может написать заявление об уходе из компании сразу же, как получил право на получение пенсии. Как уволить пенсионера, поговорим далее.

    Как происходит увольнение пожилого работника

    Частый вопрос: “Если пенсионер увольняется, нужно ли отрабатывать 2 недели?” Согласно статье 80 ТК РФ, сотрудник может уйти из организации по собственному желанию без отработки положенных двух недель в связи с причинами, мешающими ему продолжить трудовую деятельность. Одной из таких причин закон называет выход трудящегося на пенсию. Ее следует указать в заявлении на расторжение контракта по собственному желанию.

    Поэтому ответ на вопрос:“Может ли пенсионер уволиться без отработки?” будет положительным.

    Текст заявления может звучать следующим образом: «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию».

    Документ следует зарегистрировать у секретаря организации или канцелярии как входящую корреспонденцию.

    После подписания заявления работодателем оформляется приказ о расторжении трудового договора.

    Работника необходимо ознакомить с приказом. Этот документ необходимо зарегистрировать в журнале регистрации распоряжений. На его основании вносятся записи в личную карточку и в трудовую книжку работника, а также подготавливается расчет в бухгалтерии.

    Особенности прекращения рабочих отношений с пенсионером по ТК РФ

    Пожилых работников волнуют следующие вопросы:

    Возможно ли увольнение пенсионера по инициативе работодателя?

    Наниматель не может уволить человека по причине того, что тот достиг пенсионного возраста. Информация об этом есть в статье 3 ТК РФ. Если работодатель неправомерно разорвет контракт, человек может быть восстановлен на рабочем месте по решению суда.

    Можно ли уволить пенсионера без его согласия?

    Это недопустимо. Поэтому, если директор не видит в дальнейшем пожилого человека на рабочем месте, которое он занимает, он может предложить ему перейти на неполный рабочий день или другую должность. Это можно сделать тогда, когда сотрудник со своими обязанностями не справляется, но уходить на заслуженный отдых не хочет.

    Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя?

    Да, если сотрудник нарушил трудовую дисциплину. В этом случае применимы те же правила, что и к людям более молодого возраста. Также, работодатель может предложить сотруднику расторгнуть контракт по соглашению сторон с выплатой компенсации.

    Такой способ используется, если на должность, занимаемую возрастным специалистом, наниматель хочет взять более молодого сотрудника. Но такое увольнение возможно только при наличии согласия пожилого гражданина.

    Когда происходит увольнение пенсионера? надо ли отрабатывать 14 дней?

    Нет, не надо. Выход на пенсию дает работнику гарантированную возможность окончательно прекратить работать с той даты, которую он укажет в своем заявлении. Администрация не может и не имеет права препятствовать в этом.

    Выплаты при увольнении

    Выплаты при увольнении на пенсию перечисляются в последний рабочий день в общем порядке.

    Справка для пфр об увольнении пенсионера

    Работник уходит на пенсию – действия работодателя, порядок оформления документы

    Затем эти списки должны подаваться в органы ПФР. Выйти на пенсию раньше положенного срока могут сотрудники, которые уволены по причине прекращения деятельности предприятия, или в связи с сокращением ставок, но имеющие трудовой стаж.

    Какие выдают справки при увольнении?

    А вот ряд справок может быть предоставлен только согласно заявке сотрудника. Согласно статье 84,1 ТК РФ и ФЗ 255, 27, работодатель обязан предоставить справки по формам СЗВ-СТАЖ. Кроме того, наниматель должен подтвердить факт передачи информации.

    Осуществить это возможно путем предоставления отметки о получении формы. Форма определена согласно ПП ПФР N 3 п.

    Информация заполняется любым удобным способом.

    Читайте так же:  Повторное заявление ходатайства в суде уголовном процессе

    Разрешено использовать любые цвета, кроме зеленого и красного. Необходимо внести данные о страхователе и о периодах осуществления трудовой деятельности. При этом в 1-той графе ставится Х только в случае, когда сотрудник уходит с рабочего места 31 декабря.

    При уходе сотрудника на пенсию, не заполняются р. 4, 5. Образец справки о стаже форма СЗВ-СТАЖ здесь. Справка предоставляется по форме 4Н.

    Подтверждение выслуги лет и образец справки о стаже работы для пенсионного возраста

    Именно на их основании будет приниматься решение о выдаче пенсионных выплат.

    В заключение можно сказать только то, что процедура подачи всех необходимых документов достаточно затруднительна для многих граждан, а потому рекомендуется проявить изрядную долю внимательности.

    Перерасчет пенсии после увольнения работающего пенсионера

    работающим пенсионерам пенсия повышалась два раза в год. Первый раз — в феврале в рамках общей индексации на уровень инфляции и второй раз — в августе, исходя из страховых взносов, уплаченных работодателем за него в предыдущем году.

    Вызывают интерес следующие вопросы:

    • перерасчет в 2019 г.;
    • индексация при увольнении в 2019 г.;
    • индексация при увольнении в 2019 г.

    На перерасчет в августе имеют право пенсионеры, за которых работодатель уплачивал страховые взносы в 2019 г.

    • 71,41 рубля — если пособие назначено до 01.02.2016;
    • 74,27 рубля — если после 01.02.2016.

    Соответственно, максимальная прибавка для отработавших 2019 г.

    • 71,41 * 3 = 214,23 руб. — для первого случая;
    • 74,27 * 3 = 222,81 руб. — для второго случая.

    Компенсации за время, прошедшее между датой расторжения договора и месяцем, с которого вступает в силу решение об пересчете, в 2019 г.

    Нужно ли работающему пенсионеру сообщать в ПФР о том, что он уволился?

    Если пенсионер уволился с работы, надо ли сообщать (подавать уведомление) в Пенсионный фонд? Вопрос очень актуальный для многих работающих пенсионеров. Они получают заработную плату и пенсию, но при этом пенсия у них не индексируется, как у неработающих пенсионеров.

    А когда пенсионеры увольняются, то и индексация пенсии начинается. Однако я знаю немало случаев, когда уволившийся пенсионер идет по своей инициативе в пенсионный фонд для «большей надежности», чтобы сообщить, что он уже не работает). Пенсионному Фонду важны сведения о том, работает ли пенсионер, потому что за период, пока он трудоустроен, индексация пенсии замораживается.

    С введением ежемесячной отчетности необходимость посещения пенсионером отделения ПФР в случае трудоустройства и увольнения отпадает.

    По правилам сам работодатель должен прекратить перечислять средства в ПФ и сообщать, что пенсионер у него уже уволен.

    Однако зная о необязательности исполнения правил плюс то, что поданные сведения могут просто затеряться между других документов, надёжнее всё же пенсионеру подстраховаться и лично посетить Пенсионный Фонд. Захватив трудовую книжку,

    Надо ли приходить пенсионерам в пенсионный фонд после увольнения на перерасчет пенсии

    Это связано с изменениями в курсе валют, общим ростом цен и другими экономическими процессами. В связи с этим увеличивается стоимость жизни.

    Для того чтобы пенсионеры имели возможность обеспечить свои базовые потребности за счет пенсионных выплат, они подлежат периодическому перерасчету. Эта процедура, проводимая в определенные сроки, называется индексацией.

    Страховую пенсию назначают гражданам, имеющим определенный трудовой стаж.

    Страховые отчисления за 5 месяцев – 15000х5х16% = 12000 (руб.) ИПБ2019=СО2019/СО баз. Таким образом, пенсионер, продолжающий трудовую или предпринимательскую деятельность, не может рассчитывать на индексацию пенсионных выплат.

    Перерасчет пенсии работающего пенсионера при увольнении в 2019 году происходит через месяц после подачи отчетности в ПФ его работодателем.

    Еще через месяц гражданин начнет получать пенсионные выплаты в полном размере.

    Индексация проводится с учетом роста средней зарплаты и минимального прожиточного минимума.

    Вернуть утраченные из-за отсутствия перерасчета средства нельзя. Каждый гражданин пенсионного возраста обладает собственным лицевым счетом в Пенсионном Фонде страны.

    За все время его работы ему насчитывались пенсионные баллы, на которых основывается последующая выплата пенсий. С учетом всех индексаций и прибавочных коэффициентов, после увольнения он будет получать более высокие выплаты.

    Порядок расчета Для того чтобы узнать, когда лучше уволиться пенсионеру, необходимо ознакомиться с порядком проведения индексации.

    • 1 Новые правила индексации
    • 2 Принципы определения нового размера выплат
    • 3 Увеличение пенсии после прекращения трудового договора
    • 4 Нюансы при начислении
    • 5 Ошибки при индексации

    Однако сейчас выполняется только индексация пенсий после увольнения – то есть, рассчитывать на прибавку можно, оставив работу.

    Если человек старше указанного возраста, он считается работающим, даже если не работает на кого-либо другого, но:

    • является индивидуальным предпринимателем;
    • ведет адвокатскую деятельность или работает нотариусом;
    • официально оформил репетиторскую деятельность.

    Особенность выплат денег работающим пенсионерам в том, что они не проходят ежегодную февральскую индексацию. Однако если пенсионер прекратит трудовую деятельность, ПФР сделает ему пересчет пенсии за все то время, пока он имел статус работающего.

    Справки при увольнении

    Однако, работодатель имеет право выдавать такие сведения строго под роспись работника.

    Согласно требованиям российского законодательства, любая организация обязана не только регулярно передавать отчетность в ПФР, но и предоставлять самому работнику копию касающихся его индивидуальных сведений (ст.11 №27-ФЗ).

    В отличие от многих других справок, которые оформляются при увольнении работника, сведения об отчислениях в ПФР представляются на базе строго определенных в законодательстве форм, а именно:

      С3В-6-1, С3В-6-4 – для сведений о пенсионных отчислениях за период до 2014 года; РСВ-1 (6-й раздел), в том случае, если речь идет об информации, включаемой в отчеты для ПФР после 2014 года.

    Письменное подтверждение работника может быть оформлено в нескольких формах: Расписка в получении документа; Роспись на оригинале документа, который останется в организации (например, форма РСВ-1); Роспись в журнале учета выданных справок.

    СЗВ-СТАЖ при увольнении пенсионера в России

    Постановлением ПФР №3п в 2019г. внедрена новая отчетность, отражающая страховой стаж и пенсионные начисления по форме отчетности СЗВ-СТАЖ.

    Образец формы предлагается в тексте вышеуказанного постановления ПФР, скачать можно здесь.

    Основное большинство юрлиц и ИП будут сдавать этот вид отчетности впервые в начале 2019 г.

    Исключением из этого правила станут случаи ликвидации юридических лиц или ИП, а также выход сотрудника на пенсию в течение 2019 г.

    • В первом случае отчетность необходимо будет сдать по мере завершения ликвидационных процедур.
    • Во втором – в течение 3 дней со дня получения работодателем заявления об увольнении пенсионера, но об этом подробнее обсудим во втором разделе статьи.
    Читайте так же:  Какая последовательность и какие документы для получения рвп

    Форма предоставляется по нескольким видам в зависимости от рода предоставляемых сведений:

    • если базовые – то она называется «исходная»;
    • если дополняющие – то соответственно «дополняющая»;
    • если для пенсии – то «назначение пенсии».

    СЗВ-СТАЖ при увольнении пенсионера (образец заполнения)

    При работе с данным типом отчетности стоит использовать следующие правовые источники: Рассмотрим порядок заполнения формы при увольнении сотрудника, в данном случае пенсионера. В форме необходимо указать следующие сведения: При подаче отчетности СЗВ-СТАЖ по итогам 2019 календарного года в нее включаются также и работающие пенсионеры, то есть по ним отчетность сдается в общем порядке. Форма впервые будет подаваться работодателями в 2019 году.

    [2]

    • форма сдается впервые по результатам 2019 г., за исключением ликвидации организации и увольнения пенсионеров;
    • форму необходимо предоставить в ПФР в 3-дневный срок, а также вручить увольняющему пенсионеру;
    • непредоставление и неправильные сведения, приведенные в форме караются штрафом.

    Отчёт в ПФР для назначения пенсии (СЗВ-СТАЖ-пенсия) рассмотрен в данном видео:

    Должен ли отдел кадров давать данные в пенсионный фонд об увольнении

    • паспорт гражданина РФ;
    • СНИЛС;
    • копия трудовой книжки с отметкой об увольнении или копия приказа об увольнении.

    Теперь вы можете с легкостью ответить на вопрос, если пенсионер уволился с места работы: надо ли ему сообщать об этом лично в Пенсионный Фонд России. На сегодняшний день в этом нет необходимости, так как эта обязанность лежит на работодателе, у которого пенсионер был трудоустроен.

    • Для этого необходимо, чтобы человек был признан безработным и состоял на учете в центре занятости.
    • При этом биржа не может обеспечить этого человека, подходящей к его должности, работой.
    • Когда у людей остается до пенсионного возраста два или три года у женщин и мужчин соответственно.
    • Когда у безработного человека уже выработан трудовой стаж, но пенсионный возраст еще не наступил.
    • Эти условия назначения досрочной пенсии должны обязательно соблюдаться.
    • Служащие в армии, кроме контрактников;
    • Космонавты;
    • Государственные и муниципальные служащие;
    • Работники авиации.

    При этом проработанное время в пользу государства, военнослужащими должно составлять не менее пятнадцати лет.

    Справки при увольнении

    Главный документ, который работодатель обязательно должен выдать работнику в день увольнения, это его трудовая книжка. Но кроме того по письменному запросу работника работодатель обязан предоставить ему заверенные копии документов, связанных с работой сотрудника в данной организации (ст. 84.1 ТК РФ). Посмотрим, что это могут быть за документы.

    Какие справки выдаются при увольнении работника

    Чаще всего работники запрашивают у работодателей справки о зарплате при увольнении. Правда, они бывают нескольких «видов».

    Начнем со справки о заработной плате за текущий год и два предшествующих года для расчета соцстраховских пособий (пп. 3 п. 2 ст. 4.1 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). Она составляется по утвержденной форме (Приложение N 1 к Приказу Минтруда от 30.04.2013 N 182н). Очевидно, что запросить такой документ у своего работодателя может любой работник, который собирается продолжить свою трудовую деятельность в другой организации.

    Еще одна «зарплатная» справка, выдаваемая при увольнении, – это справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице. Она может понадобиться тем сотрудникам, которые после увольнения, к примеру, по сокращению штата, предполагают обратиться в службу занятости населения за назначением пособия по безработице (п. 1,2 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 ).

    Вместе с другими справками при увольнении по собственному желанию или по иным основаниям работник может запросить форму 2-НДФЛ (п. 3 ст. 230 НК РФ). В ней указываются сведения о доходах работника с начала года по дату его увольнения.

    Документы и справки при увольнении с «пенсионными данными»

    Кроме прочих справок с места работы при увольнении работнику должны быть предоставлены персонифицированные сведения, касающиеся взносов, начисленных с его заработной платы и иных вознаграждений, а также сведения о стаже (п. 4 ст. 11 Закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ ). В связи с этим работнику выдается:

    • раздел 3 «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах» расчета по страховым взносам (Приложение N 1 к Приказу ФНС от 10.10.2016 N ММВ-7-11/[email protected] ) с индивидуальными сведениями работника за период с начала квартала по дату его увольнения;
    • форма СЗВ-М (утв. Постановлением Правления ПФ РФ от 01.02.2016 N 83п) за месяц увольнения работника, содержащую сведения только о нем;
    • форма СЗВ-СТАЖ.
    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    А если ваш работник увольняется в связи с выходом на пенсию, то он также может попросить у вас предоставить сведения о его стаже по форме СПВ-2 . Ее надо будет направить в ПФР, а копию передать работнику.

    Источники


    1. Бадинтер, Робер Смертная казнь. Отмена смертной казни; М.: Nota Bene, 2012. — 416 c.

    2. Арсеньев, К. К. Заметки о русской адвокатуре / К.К. Арсеньев. — М.: Автограф, 2015. — 560 c.

    3. Тарский, А. Введение в логику и методологию дедуктивных наук / А. Тарский. — М.: [не указано], 2014. — 694 c.
    4. Радько, Т. Н. Теория государства и права в схемах и определениях. Учебное пособие / Т.Н. Радько. — М.: Проспект, 2015. — 776 c.
    Документы при увольнении пенсионера
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here